• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    國有建筑企業(yè)在新形勢下加強對項目部“關鍵少數”監(jiān)督的路徑探析

    2021-11-28 08:19:01趙爭中鐵十二局建安公司
    品牌研究 2021年10期
    關鍵詞:關鍵少數項目部關鍵

    文/趙爭(中鐵十二局建安公司)

    近日,中央政治局同志首次向黨中央和習近平總書記書面述職,充分體現(xiàn)了習近平總書記對“關鍵少數”的嚴格要求。抓工作,習近平總書記始終強調“從人抓起”“關鍵在人”,抓住領導干部這個“關鍵少數”,就等于抓住了“牛鼻子”。而國有建筑企業(yè)基層項目部“關鍵少數”特別是“一把手”擔當著將企業(yè)不斷做優(yōu)做強做大的重任,是確保“重要力量”永遠給力的政治保障。為此,加強國有企業(yè)健全對基層項目部“關鍵少數”的監(jiān)督管理就顯得極為重要。

    一、項目部“關鍵少數”的基本內涵

    2015年2月,習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹十八屆四中全會精神專題研討班上特別提出了“關鍵少數”這一概念。各級領導干部在推進依法治國方面肩負著重要責任,全面依法治國必須抓住領導干部這個“關鍵少數”。

    對于國有建筑企業(yè)而言,項目部“關鍵少數”是指關鍵崗位上的人員,包括在項目經營、管理、技術、生產等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用,與企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)密切相關,承擔起重要工作責任,掌握企業(yè)發(fā)展所需的關鍵技能,并且在一定時期內難以通過企業(yè)內部人員置換和市場外部人才供給所替代的一系列重要崗位的總和。

    關鍵崗位是在企業(yè)經營活動中處于最重要環(huán)節(jié)的崗位。一般指對企業(yè)在經營、管理、技術、生產等方面競爭力的影響較大,與企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)密切相關的一系列重要崗位之和,是企業(yè)發(fā)展所需關鍵技能的主要組成部分,并且這些崗位在一定時期內很難通過企業(yè)內部人員置換和市場外部人才供給所替代。

    二、加強對項目部“關鍵少數”監(jiān)督的重要意義

    在國有建筑企業(yè)基層項目部運行中,領導干部扮演著非常重要的角色,在管好班子、帶好隊伍、推進企業(yè)事業(yè)發(fā)展方面起著關鍵作用。我們黨歷來高度重視干部隊伍建設,毛澤東曾指出,政治路線確定之后,干部就是決定的因素。新形勢下,以習近平同志為核心的黨中央推進全面從嚴治黨,加強和規(guī)范黨內政治生活,干部隊伍仍然是決定因素,領導干部作為干部隊伍中的“關鍵少數”,作用更加舉足輕重。

    領導干部的政治影響力、道德表率作用和作風輻射作用,決定了他們在黨內政治生活中是關鍵因素。他們通過貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、強化關鍵時刻的政治導向、樹立自身良好的政治形象等方式,能夠對普通黨員和人民群眾產生重要影響,能夠教育、感染、凝聚大家以飽滿的政治熱情,投身到實現(xiàn)中國夢強軍夢的偉大事業(yè)中去。他們通過發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,在黨內政治生活中率先垂范、以身作則、從我做起,模范遵守黨章黨規(guī),嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,對普通黨員和廣大群眾具有引領示范作用,有利于加強和規(guī)范黨內政治生活。

    從企業(yè)實際發(fā)展來看,項目經理和黨支部書記是項目管理中“關鍵少數”的“關鍵少數”,他們是項目團隊的領導者,對項目進行計劃、組織和控制,他們所肩負的責任就是領導團隊準時、優(yōu)質地完成全部工作,為項目團隊完成項目目標提供領導決策。而他們的決策也關系到企業(yè)創(chuàng)效、創(chuàng)譽、經營市場的鞏固和開拓。項目部其他班子成員是承上啟下的“關鍵少數”,從上講,他們是項目決策和計劃的執(zhí)行者,相對于各部門來說,他們又是各自分管工作具體事務的決策者。項目部各科室的負責人是項目管理中的“少數關鍵”,他們是項目管理中各個環(huán)節(jié)的紐結,紐結松動,項目管理基礎就會動搖,執(zhí)行落實就可能不到位,他們之間配合的緊密默契,各項管理目標就能實現(xiàn)。

    三、本單位加強對項目部“關鍵少數”監(jiān)督的主要做法

    (一)具體做法

    (1)積極推行“四項制度”?!八捻椫贫取笔窃趫猿炙捻椩瓌t的基礎上,全面推進工程項目部重大事項黨委(支委)會議集體研究、重大事項黨政主管會審簽字、班子成員相互溝通與重大問題請示報告四項制度建設。其中,會議、會審簽字、溝通等將原本屬于一個或幾個人的決策權力交給集體決議,項目黨政領導都有權針對項目重大決策發(fā)表意見,通過建立民主集中式的決策和溝通機制,從制度上有效解決“關鍵少數”中的“關鍵少數”的權力使用問題。

    (2)建立健全懲防體系。該公司根據企業(yè)發(fā)展速度不斷加快、管理跨度不斷加大、黨員干部隊伍高度分散的實際,不斷創(chuàng)新反腐倡廉的體制機制建設,建立健全懲防體系。目前已形成涵蓋體制機制、日常考核、持續(xù)改進等全方位的嚴密責任網絡體系,制定《關于落實黨風廉政建設責任制實施辦法》《黨風廉政建設責任制檢查考核實施細則》《2013-2017年懲治和預防腐敗體系工作規(guī)劃實施細則》《檢企共同預防職務犯罪工作指導意見》等體系辦法,夯實了黨風廉政建設的制度基礎。

    (3)加強監(jiān)督監(jiān)管。為扎實開展廉潔風險防控,該公司紀委聯(lián)合經濟管理、物資設備、財務審計、經營計劃、法務等部門,全面梳理排查崗位廉潔風險點,編印覆蓋集團公司機關38個主要工作崗位(部門)以及工程項目部主要業(yè)務流程的《廉潔風險防控手冊》,重點加強對資金運用、物資采購、外部勞務、經營工作等生產經營管理活動的監(jiān)管,并把檢企共防與生產經營和廉潔風險防控深度融合,較好地防范干部廉潔風險。

    (4)在選人用人上為防止“帶病上崗”。他們在干部提拔過程中進行任前廉政考核,對考察對象廉潔從業(yè)情況出具書面評價意見,并同新任職人員進行廉政談話。對個別被舉報的擬提拔人員,則在所舉報問題查清前暫緩提拔。

    (二)實踐效果

    (1)人才隊伍建設方面。2015至2017年公司共選拔任用干部111人,其中正科級干部25名、副科級干部86名。2017年公司黨委對公司44個基層單位中的38個單位班子運行情況和中層管理人員履職情況進行了考核。對班子運行整體情況評價為“好”的為93.24%,“較好”的為5.84%,“一般”的為0.92%。考核的357名中層及以上關鍵崗位管理人員履職情況“稱職”及以上的為98.75%。公司第八項目部由一個在建項目迅速擴展到五個在建項目,項目關鍵崗位人員均由其內部后備人員產生,極大地促進了公司人才隊伍的成長。

    (2)創(chuàng)效方面。2014年,公司總人數為2200人,完成產值為52億元,人均完成產值236萬元。2017年公司總人數為1900人,完成產值83億元,人均產值440萬元。尤其是在重慶西站項目施工過程中,2017年平均月管理人員101人,完成施工產值13.8億元,人均1300萬元,在效益工資批復時,最高批復達到9萬元,真正實現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)效員工增收。

    (3)廉政建設方面。項目部嚴格執(zhí)行公司“四項制度”,重大事項集體決策。在西安地鐵奧凱電纜事件中,在同場施工的九家企業(yè)中,共有46人被檢查機關談話和采取措施,而我項目部無一人受到處分。

    四、當前對項目部“關鍵少數”監(jiān)督存在的主要問題

    由于基層項目部“關鍵少數”掌控著實際權力,特別是“一把手”在領導班子中又處于核心地位,而且直接掌控著下屬發(fā)展前途和利益的“生殺大權”,因而普遍存在監(jiān)督難的問題。

    (1)決策監(jiān)督難。一些基層項目部“關鍵少數”特別是“一把手”,無視黨的法律法規(guī)和企業(yè)經營管理規(guī)定,每遇項目部有重大決策往往是繞過集體討論的規(guī)定程序,事先擅自作出決策。

    (2)用人監(jiān)督難。有的“關鍵少數”扯著“集體推薦”和“內部醞釀”的幌子,直接選拔“把兄弟”進入班子,充實個人“領導權威”,增加個人“民主選票”。

    (3)資源使用監(jiān)督難。在沒有嚴格監(jiān)督或者是監(jiān)督欠缺的環(huán)境中,有的基層項目部“關鍵少數”特別是“一把手”很容易利用權力在分配資源的過程中謀取私利。

    (4)對“一把手”監(jiān)督難。黨內民主制度還不夠完善。長期以來,國有企業(yè)企務或黨務基本都實行了公開制度,但公開的內容是什么、應當通過什么樣的方式公開等方面的問題還不規(guī)范,或有規(guī)范的文件和要求,就是沒有檢查落實,只是做做表面文章、搞搞形式而已。由于班子內部或黨內民主生活不正常,導致對“一把手”的監(jiān)督失之于寬、失之于嚴。

    五、加強對項目部“關鍵少數”監(jiān)督的思考與對策

    (1)抓住“關鍵少數”,強化同級監(jiān)督。在制度建設上,要制定出臺監(jiān)督暫行辦法,明確監(jiān)督內容,確定監(jiān)督形式,細化領導干部廉潔從業(yè)專項簽字背書,個人重大事項報告?zhèn)浒?,定期核查領導班子成員業(yè)務招待費、差旅費報銷情況等監(jiān)督措施,為加強對同級黨委及其班子成員的監(jiān)督提供制度保障。在推動落實上,要緊貼實際出實招。加強與每位班子成員面對面進行廉潔從業(yè)談話,提出要在學習黨規(guī)黨紀、弘揚優(yōu)良作風、執(zhí)行八項規(guī)定、推動依法治企、踐行忠誠干凈擔當等方面帶好頭、做表率。班子成員分別就不介紹、不推薦、不使用親屬勞務隊和供應商,落實“一崗雙責”和中央八項規(guī)定精神進行承諾并簽字背書。

    (2)嚴格把關選拔干部,嚴把“關鍵少數”的關。對干部從嚴要求,一是體現(xiàn)在從嚴管理監(jiān)督上,二是體現(xiàn)在從嚴選拔任用上。在選拔任用干部上要堅決抵制不正之風。為此,一要堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?。習近平總書記提出的五條好干部標準,概括起來就是德和才的問題。一些干部出問題,不是出在才上,而是出在德上。群眾對有些干部不滿意,也主要是對他們的德不滿意。因此在強調德才兼?zhèn)鋾r要堅持以德為先。二是有科學有效的選人用人機制。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》就

    (3)從嚴監(jiān)管“關鍵少數”中的“關鍵”。建設好領導班子和領導干部隊伍的關鍵環(huán)節(jié),就是重視監(jiān)督管理“一把手”,從嚴管理干部的重中之重就是監(jiān)督管理“一把手”。一要認識到從嚴監(jiān)管干部實質是真正關心愛護干部。要糾正那種監(jiān)督就是不信任的觀念。要自覺接受監(jiān)督、主動要求監(jiān)督。二要在監(jiān)督管理“一把手”時真正認真起來。不能因為是“一把手”而放松對其監(jiān)督,反而要本著對企業(yè)負責的態(tài)度從嚴監(jiān)督管理。三是要考察“一把手”是不是真正的“自身硬”,用人格操守力量發(fā)揮示范引領作用;是不是真正“講規(guī)矩”,以上率下做政治上的“明白人”;是不是真正“敢擔當”,在大事、難事、棘手事面前,在急難險重的任務面前,挺身而出、大膽負責、縝密思考、沉著應對、果斷處置,真正經受住各種嚴峻考驗。

    (4)實行黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督并行。如何把企業(yè)“關鍵少數”的權力關進制度的籠子里,解決上級監(jiān)督太遠、群眾監(jiān)督太難癥結?一是紀委要經常開展政治巡察和紀律督查,對照黨章黨紀和黨規(guī)全面檢查這些人在年度履職中的對與錯、得與失。二是定期開展業(yè)務巡查,讓黨的監(jiān)督機關與審計機關聯(lián)合起來巡查和發(fā)現(xiàn)存在的問題,并及時糾錯或查處,加大對企業(yè)“關鍵少數”特別是“一把手”違規(guī)用權的查處率。三是上級紀委應當充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀權威,把那些視黨的法律法規(guī)于不顧的企業(yè)高管人員移送司法機關審理,并有效防范上級機關對案件查處的干擾,強化對犯罪行為的震懾力。

    (5)堅持思想教育與從嚴懲戒并舉。一是堅持思想教育,增強企業(yè)“關鍵少數”自我監(jiān)督意識。一方面加強正面教育,經常組織開展一些諸如讀書、學習榜樣、“兩學一做”等活動。

    另一方面定期開展有針對性的廉政教育活動。黨的監(jiān)督機關要針對新形勢和新情況研究本系統(tǒng)本單位高管人員履職“短板”,查找違紀違法“風險區(qū)”。二是利用系統(tǒng)內或國內查處的典型案例作為反面教材進行警示教育。三是要加大從嚴懲罰力度。建立健全企業(yè)“關鍵少數”責任終身追究制度,科學運用“四種形態(tài)”,對企業(yè)“關鍵少數”因決策失誤或工作失職給企業(yè)帶來的損失或不良影響,不論責任人是否調任或已經退休,都要對其予以追究。

    六、結語

    “關鍵少數”身處關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié),對廣大黨員和群眾有“頭羊效應”和引領作用?!瓣P鍵少數”要發(fā)揮“關鍵作用”,項目部關鍵崗位管理人員關系到項目的活力和生命,更是關系到企業(yè)的健康和諧發(fā)展。企業(yè)在管理中,只有充分發(fā)揮“關鍵少數”的以點帶面、以上率下的示范作用,才能真正推動企業(yè)做優(yōu)做強目標的實現(xiàn)。對于位高權重的黨員領導干部特別是高級領導干部這個“關鍵少數”,必須加強管理監(jiān)督,充分發(fā)揮其關鍵作用,使其更好地為企業(yè)服務。

    猜你喜歡
    關鍵少數項目部關鍵
    房建施工項目部安全管理問題及其對策
    房地產導刊(2022年5期)2022-06-01 06:19:44
    高考考好是關鍵
    建設單位矩陣組織結構下的項目部質量管理研究
    射洪縣:抓“關鍵少數”落實主體責任
    廉政瞭望(2016年12期)2016-12-27 12:50:36
    將“關鍵少數”法治觀念納入干部考核任用體系
    山東青年(2016年9期)2016-12-08 18:46:21
    加強和規(guī)范黨內政治生活必須牢牢抓住“關鍵少數”
    唯實(2016年11期)2016-12-05 14:58:04
    問責,如何對準“關鍵少數”?
    南風窗(2016年20期)2016-11-02 17:28:55
    如何推進企業(yè)文化在項目部落地生根
    學習月刊(2015年4期)2015-07-09 03:52:12
    獲勝關鍵
    NBA特刊(2014年7期)2014-04-29 00:44:03
    關于建設工程項目部法律地位的幾點思考
    成人av在线播放网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 日本免费在线观看一区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久精品久久久久久久性| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久久久久久久久成人| 久久人妻av系列| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精华一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费观看人在逋| 色综合站精品国产| 亚洲精品色激情综合| 热99在线观看视频| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 国产在视频线精品| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一级毛片电影观看 | 久久精品91蜜桃| 国产一级毛片在线| 午夜精品在线福利| 一区二区三区免费毛片| 亚洲av成人av| 午夜a级毛片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 寂寞人妻少妇视频99o| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲最大成人中文| 赤兔流量卡办理| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲人成网站在线播| 国产69精品久久久久777片| 午夜精品在线福利| 亚洲综合精品二区| 两个人视频免费观看高清| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲18禁久久av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 深夜a级毛片| 国内精品美女久久久久久| 夫妻性生交免费视频一级片| 麻豆成人av视频| 免费av观看视频| 天堂影院成人在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 男人的好看免费观看在线视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 久久久国产成人精品二区| 在现免费观看毛片| 成人午夜高清在线视频| 我要搜黄色片| 国产视频首页在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲怡红院男人天堂| eeuss影院久久| av在线观看视频网站免费| 日本免费在线观看一区| 亚洲成色77777| 搞女人的毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 色尼玛亚洲综合影院| 如何舔出高潮| 国产精品蜜桃在线观看| 免费在线观看成人毛片| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品国产av成人精品| 一边摸一边抽搐一进一小说| 一个人观看的视频www高清免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲人成网站在线播| 婷婷色av中文字幕| 麻豆乱淫一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 18禁在线无遮挡免费观看视频| av视频在线观看入口| 久久综合国产亚洲精品| 少妇的逼好多水| 亚洲怡红院男人天堂| 99久久精品热视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久99久视频精品免费| 亚洲人与动物交配视频| 最近的中文字幕免费完整| 春色校园在线视频观看| 国产在视频线精品| av国产久精品久网站免费入址| 欧美一区二区亚洲| 99九九线精品视频在线观看视频| 国国产精品蜜臀av免费| 国产成人精品婷婷| 黑人高潮一二区| 综合色av麻豆| 欧美一区二区国产精品久久精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲美女视频黄频| 日本午夜av视频| 久久精品国产自在天天线| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久久精品久久久久真实原创| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 午夜免费激情av| 成人无遮挡网站| 久久久久久久午夜电影| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品综合一区二区三区| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品女同一区二区软件| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 欧美日本视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 一级爰片在线观看| 日本一本二区三区精品| 日韩视频在线欧美| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 美女高潮的动态| 国产单亲对白刺激| 亚洲欧美精品综合久久99| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇的逼水好多| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| av在线亚洲专区| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲色图av天堂| 国产精品久久久久久久电影| 三级国产精品欧美在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲av福利一区| 国产男人的电影天堂91| 欧美性感艳星| 一夜夜www| 国模一区二区三区四区视频| 日韩高清综合在线| 麻豆成人午夜福利视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人漫画全彩无遮挡| 免费观看人在逋| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 一级毛片我不卡| 国产精华一区二区三区| 国产精品一区www在线观看| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成网站在线播| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产精品不卡视频一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲无线观看免费| 国产精品1区2区在线观看.| 插逼视频在线观看| 国产精品一区二区性色av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 伦精品一区二区三区| 国产午夜精品论理片| 大香蕉久久网| 日本-黄色视频高清免费观看| 伦精品一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av男天堂| 国产高清国产精品国产三级 | 少妇的逼好多水| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美激情在线99| 日本一二三区视频观看| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久人人爽人人片av| 久久精品国产亚洲av天美| 看黄色毛片网站| 一个人看的www免费观看视频| 九九在线视频观看精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲怡红院男人天堂| 长腿黑丝高跟| 综合色丁香网| 亚洲国产色片| 极品教师在线视频| 久久这里有精品视频免费| 国产熟女欧美一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久久久大av| 成年女人永久免费观看视频| 视频中文字幕在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久精品夜色国产| 午夜久久久久精精品| 国产午夜精品一二区理论片| 18+在线观看网站| 九九在线视频观看精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 最新中文字幕久久久久| 亚洲欧洲日产国产| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人av在线播放网站| 亚洲精品一区蜜桃| 国产又色又爽无遮挡免| 国语自产精品视频在线第100页| 22中文网久久字幕| 精品久久久久久电影网 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 老女人水多毛片| kizo精华| 国产熟女欧美一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产免费男女视频| 边亲边吃奶的免费视频| 只有这里有精品99| 亚洲精品色激情综合| 色播亚洲综合网| 熟女人妻精品中文字幕| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 永久网站在线| 午夜a级毛片| 成人特级av手机在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲国产精品成人久久小说| 十八禁国产超污无遮挡网站| 特级一级黄色大片| 欧美精品一区二区大全| 久久久久久久久久黄片| 成人午夜高清在线视频| 三级毛片av免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 日本一二三区视频观看| 国产一级毛片在线| 联通29元200g的流量卡| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲国产欧美人成| 99久国产av精品国产电影| 亚洲图色成人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲av福利一区| 六月丁香七月| 青春草国产在线视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 三级经典国产精品| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产一级毛片在线| 国产精品电影一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 中文欧美无线码| 丰满乱子伦码专区| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲图色成人| 不卡视频在线观看欧美| 午夜福利高清视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产精品三级大全| 日本免费a在线| 水蜜桃什么品种好| 亚洲三级黄色毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲欧洲国产日韩| 免费看美女性在线毛片视频| 国内精品宾馆在线| 成年av动漫网址| 亚洲,欧美,日韩| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美色视频一区免费| 国产av一区在线观看免费| 一个人看的www免费观看视频| www日本黄色视频网| 亚洲最大成人av| 久久久国产成人免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产av码专区亚洲av| av免费在线看不卡| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产精品国产精品| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲真实伦在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 少妇熟女欧美另类| 看黄色毛片网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 热99re8久久精品国产| 成人综合一区亚洲| av.在线天堂| 免费电影在线观看免费观看| 六月丁香七月| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 精品人妻偷拍中文字幕| 有码 亚洲区| 日本欧美国产在线视频| 国产精品永久免费网站| 国产精品国产高清国产av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 舔av片在线| 精品无人区乱码1区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线天堂最新版资源| 国产成年人精品一区二区| 毛片女人毛片| 日韩欧美国产在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲人与动物交配视频| 日韩视频在线欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 一区二区三区乱码不卡18| 观看免费一级毛片| 在线天堂最新版资源| 在线免费观看的www视频| 插阴视频在线观看视频| 久久久a久久爽久久v久久| 国产成人精品久久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| av国产久精品久网站免费入址| 晚上一个人看的免费电影| 成年版毛片免费区| 色综合亚洲欧美另类图片| av国产久精品久网站免费入址| 国产av一区在线观看免费| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 人体艺术视频欧美日本| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲国产成人一精品久久久| av福利片在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久久精品大字幕| 两个人的视频大全免费| 亚洲av成人av| 国产精品一区www在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 神马国产精品三级电影在线观看| 乱人视频在线观看| 久久人人爽人人片av| 中文资源天堂在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 一夜夜www| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 看免费成人av毛片| 国产伦精品一区二区三区视频9| 日韩欧美精品免费久久| 国产日韩欧美在线精品| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产成人91sexporn| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美潮喷喷水| 亚洲精品,欧美精品| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 高清毛片免费看| 网址你懂的国产日韩在线| 七月丁香在线播放| 2021少妇久久久久久久久久久| 中文字幕久久专区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 69人妻影院| 久久久久久久国产电影| 免费观看在线日韩| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 能在线免费看毛片的网站| 观看免费一级毛片| 中文天堂在线官网| 天美传媒精品一区二区| 九九爱精品视频在线观看| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| a级一级毛片免费在线观看| 大香蕉久久网| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 99热精品在线国产| 国产精品一区二区性色av| 有码 亚洲区| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品无大码| 久久久久九九精品影院| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品无大码| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲在线自拍视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 最后的刺客免费高清国语| 可以在线观看毛片的网站| 成人三级黄色视频| 日韩高清综合在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 天堂网av新在线| 村上凉子中文字幕在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产色婷婷99| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久6这里有精品| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 一个人免费在线观看电影| videos熟女内射| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产精品野战在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩亚洲欧美综合| 97超碰精品成人国产| 久久久成人免费电影| 午夜精品在线福利| 国产免费男女视频| 日本黄大片高清| www.av在线官网国产| 亚洲18禁久久av| 日本黄色片子视频| 波野结衣二区三区在线| 色综合站精品国产| 波多野结衣巨乳人妻| 国产午夜精品一二区理论片| 岛国毛片在线播放| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲人成网站高清观看| 成人毛片60女人毛片免费| 一夜夜www| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品国产三级专区第一集| 天天躁日日操中文字幕| 日本av手机在线免费观看| 极品教师在线视频| 伦理电影大哥的女人| 成人午夜高清在线视频| 黄色一级大片看看| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美最新免费一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 高清午夜精品一区二区三区| 国产精品熟女久久久久浪| 国产免费一级a男人的天堂| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产91av在线免费观看| 免费电影在线观看免费观看| 秋霞伦理黄片| 综合色丁香网| 在线观看66精品国产| 毛片女人毛片| 国产精品一区二区性色av| 最近的中文字幕免费完整| 日韩欧美 国产精品| 一级毛片我不卡| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲av免费高清在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 免费观看人在逋| 看免费成人av毛片| 国模一区二区三区四区视频| 成人毛片60女人毛片免费| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 国产色婷婷99| 欧美性感艳星| 女人久久www免费人成看片 | 日韩欧美 国产精品| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲伊人久久精品综合 | 看非洲黑人一级黄片| 精品久久久久久久久久久久久| 在线免费观看的www视频| 不卡视频在线观看欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产老妇女一区| 在线免费十八禁| 国产精品福利在线免费观看| av线在线观看网站| 变态另类丝袜制服| 搞女人的毛片| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲av日韩在线播放| 好男人在线观看高清免费视频| h日本视频在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 秋霞在线观看毛片| 久久久欧美国产精品| 99久久精品热视频| 欧美极品一区二区三区四区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲伊人久久精品综合 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费在线观看成人毛片| 国内精品美女久久久久久| 亚洲高清免费不卡视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 日韩中字成人| 久久久a久久爽久久v久久| 一级毛片电影观看 | 男女边吃奶边做爰视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 亚洲欧美精品自产自拍| 简卡轻食公司| 亚洲成人中文字幕在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 丰满乱子伦码专区| 国产精品.久久久| 日韩亚洲欧美综合| 深夜a级毛片| 一级爰片在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 国产黄片美女视频| 人妻少妇偷人精品九色| 久久亚洲精品不卡| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 免费观看在线日韩| 日本黄色片子视频| 美女黄网站色视频| av在线亚洲专区| 日韩欧美精品免费久久| 国产三级中文精品| 别揉我奶头 嗯啊视频| 色哟哟·www| 黄色配什么色好看| 99在线视频只有这里精品首页| 黄片无遮挡物在线观看| 国产精品永久免费网站| 久久久久久大精品| 波野结衣二区三区在线| 三级毛片av免费| 草草在线视频免费看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 一区二区三区四区激情视频| 身体一侧抽搐| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产高清视频在线观看网站| 国内精品一区二区在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩制服骚丝袜av| 国产成人午夜福利电影在线观看| 丰满少妇做爰视频| 免费看a级黄色片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 天美传媒精品一区二区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| a级毛色黄片| 99久久中文字幕三级久久日本| 97超碰精品成人国产| 能在线免费看毛片的网站| 2022亚洲国产成人精品| 午夜久久久久精精品| 一级二级三级毛片免费看| 熟女电影av网| 干丝袜人妻中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 99在线人妻在线中文字幕| 看免费成人av毛片| 51国产日韩欧美| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 免费电影在线观看免费观看| 内射极品少妇av片p| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲欧洲国产日韩| 国产亚洲精品av在线| 午夜精品在线福利| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美潮喷喷水| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 黄片无遮挡物在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品亚洲一区二区| 高清在线视频一区二区三区 | 亚洲在线自拍视频| 免费观看性生交大片5| 国产爱豆传媒在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产精品女同一区二区软件| 少妇高潮的动态图| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产成人91sexporn| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品欧美国产一区二区三| 免费观看a级毛片全部| 少妇的逼水好多| 午夜免费激情av| 哪个播放器可以免费观看大片| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 成人午夜高清在线视频|