國有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的問題與對策

康健

（遼寧鐵法能源有限責(zé)任公司黨委宣傳部，遼寧 調(diào)兵山 112700）

引言：在黨的十九大報告中，習(xí)近平總書記就抓好意識形態(tài)工作作出重要論述，要求要“牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制”。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，市場競爭日趨激烈，多元化發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，煤炭企業(yè)干部職工也受到強(qiáng)烈沖擊，改變既有思維模式，價值追求多元化、利益訴求多樣化、意識形態(tài)模糊化。加強(qiáng)新形勢下國有煤炭企業(yè)意識形態(tài)工作，用先進(jìn)的思想引領(lǐng)人，用高尚的精神塑造人，用正確的輿論引導(dǎo)人，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論的必然要求，也是國企應(yīng)擔(dān)負(fù)起的社會責(zé)任。

一、煤炭企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀

在激烈的市場競爭下，煤炭價格大幅度下滑，煤炭產(chǎn)量的增長速度也處于下降趨勢，煤炭企業(yè)的效益十分不理想，并且面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，面對這樣的挑戰(zhàn)，煤炭企業(yè)的員工在心態(tài)上也就會產(chǎn)生巨大的變化，影響其在工作中的積極性，這樣將對煤炭企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生不良影響，煤炭行業(yè)本身就有別于其他行業(yè)的特殊性，其工作對象較為復(fù)雜，員工大多工作在地下，開采工程中的不確定因素也就更多，其工作環(huán)境也較為艱苦，而且由于地下活動空間有限，作業(yè)面積不集中，煤炭工作人員大部分分散活動，而且對于生產(chǎn)的連續(xù)性又有很高的要求。煤炭行業(yè)屬于高危行業(yè)之一，員工工作的危險性很高，員工工作時的心態(tài)也將與普通行業(yè)有所不同，因此思政工作的開展也就更困難。所以煤炭企業(yè)需要在以人為本的前提下，對員工展開思想政治方面的工作，增強(qiáng)其抗壓能力和心理承受力，并且讓其了解自己身上肩負(fù)的煤炭行業(yè)未來的重任，這樣不但能提高員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，更能增添員工在其工作和生活中的動力。

二、煤礦企業(yè)工作人員的思想問題

1.思想認(rèn)知存在偏差，學(xué)習(xí)缺乏積極性。在研究中發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)工作人員首先對于自身職業(yè)存在認(rèn)知偏差，工作人員在工作上是針對企業(yè)的財產(chǎn)、人員安全進(jìn)行負(fù)責(zé)，雖然肩負(fù)重任但是仍有大多數(shù)工作人員認(rèn)為自身社會地位低下、工作待遇不高，對于思想政治工作也存在怠慢，將其劃分為不必要去學(xué)的范圍中，所以盡管隱約知道政治思想工作的重要性，但仍然覺得浪費(fèi)時間、浪費(fèi)精力，對于日后工資升漲毫無關(guān)聯(lián)，所以不必要去學(xué)。然而大部分煤礦企業(yè)沒有樹立一個良好的氛圍，對于工作人員的思想政治工作的作用、工作開展之后對員工的工作認(rèn)識、感受也存在認(rèn)知上的偏差。

2.黨建思政工作內(nèi)容較為單一?，F(xiàn)階段黨建思政工作內(nèi)容一般僅為形式上發(fā)生變動，工作實質(zhì)內(nèi)容并未產(chǎn)生改變，大部分黨建思政工作均以黨員學(xué)習(xí)及思政教育，貫徹落實會議精神為主，而針對將會議經(jīng)濟(jì)落于實處的實踐工作、同人民群眾聯(lián)系緊密的工作開展較少。除此之外，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，部分煤炭企業(yè)開展黨建思政工作時，盲目追求黨建思政工作形式的創(chuàng)新，卻并未對實際工作內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)變，同市場需求脫節(jié)嚴(yán)重，此也為煤炭企業(yè)黨建思政工作職能逐步被弱化的重要原因之一。

3.激勵力度不足。隨著人們生活水平的不斷提升，人們對于精神文化的需求也在逐漸提升。企業(yè)對于員工的物質(zhì)需求的滿足只是低級的需求滿足，高級的滿足形式則是對于人們的精神需求進(jìn)行完善。隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于生活質(zhì)量以及生活水平的要求越來越高，在企業(yè)內(nèi)部存在著一些激勵制度，促進(jìn)員工的工作積極性以及工作質(zhì)量的建設(shè)與發(fā)展，但是在實際制度實行的過程中，企業(yè)主要是注重對員工實現(xiàn)物質(zhì)獎勵，對于員工的精神認(rèn)可程度并不高，這就使得在進(jìn)行國有煤炭企業(yè)的思政工作的開展時，并不能取得較好的成效。

三、新形勢下煤炭企業(yè)思政工作開展的有效建議

1.提升企業(yè)管理人員對思政工作的重視程度。由于煤炭企業(yè)管理人員對于思政工作的重視程度較低，因此也對該工作的順利開展和工作質(zhì)量的穩(wěn)步提升造成了直接影響，故在今后發(fā)展中，若想提升企業(yè)思政工作質(zhì)量，首先要對上述問題加以解決。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多管理人員都會重視經(jīng)濟(jì)效益而忽視思政工作，這一現(xiàn)象在煤炭企業(yè) 發(fā)展中更為常見。鑒于上述情況，建議煤炭企業(yè)從以下幾方面入手進(jìn)行解決：第一，提升領(lǐng)導(dǎo)重視程度，領(lǐng)導(dǎo)人員是企業(yè)決策的制定者，掌握著企業(yè)未來發(fā)展的大方向，為此，思政工作部門可通過遞交報告書的方式，使領(lǐng)導(dǎo)人員意識到思政工作開展的必要性，從而能夠以身作則，助推該工作的順利開展。第二，提升員工重視程度，企業(yè)員工是思政教育的主要對象，若其對該工作的重視程度較低，勢必會對該工作質(zhì)量產(chǎn)生影響，因此，企業(yè)還要通過一系列措施轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，為思政教育工作的順利開展提供保障。

2.建立完善可行思政工作制度。首先，要完善思政工作內(nèi)容，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)思政教育內(nèi)容也發(fā)生了一定變化，故在實踐中企業(yè)可結(jié)合實際情況對教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，不斷的融入新思想和新觀念，擺脫陳舊思政對企業(yè)發(fā)展的束縛，確保教育工作 的高效運(yùn)行。

其次，優(yōu)化思政工作結(jié)構(gòu)，對企業(yè)中的某些機(jī)構(gòu)進(jìn)行精簡，改進(jìn)工作機(jī)制，促進(jìn)現(xiàn)有資源的合理化應(yīng)用，集中精力提升思政工作效率，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，提供優(yōu)質(zhì)思想保障。

最后，強(qiáng)化各部門之間的有效交流與溝通，煤炭企業(yè)思政教育工作涉及內(nèi)容和領(lǐng)域眾多，通過各部門之間的有效交流與溝通，可大幅度提升工作效率，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，為思政教育工作的開展創(chuàng)建良好氛圍，搭建優(yōu)質(zhì)平臺，企業(yè)內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)一致，朝著統(tǒng)一的目標(biāo)和方向發(fā)展。

3.領(lǐng)導(dǎo)人員要真正做到以身作則。煤炭企業(yè)在開展思政教育工作的過程中，作為內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員，其必須要提升對該工作的重視程度，同時還要給予必要的引導(dǎo)和支持，要能夠真正意識到該工作的 開展對于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展 的重要價值，并將其貫穿于企業(yè)的全過程。此外，作為起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，還要對自己的言行進(jìn)行規(guī)范，以身作則，發(fā)揮好模范帶頭作用?，F(xiàn)階段，大多數(shù)煤炭企業(yè)員工的文化水平都比較低，同時對于新知識和新思想的接受能力較弱，針對這一現(xiàn)象，企業(yè)要強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和培養(yǎng)，使其具備較高的思想覺悟，從而能夠充分認(rèn)識到思政教育工作開展的必要性，并進(jìn)行積極配合，如此更加有助于思政工作質(zhì)量的提升，為煤炭企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

4.創(chuàng)新思政工作模式。思政工作是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力最直接、最有效的方式，在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著十分關(guān)鍵的地位。對于煤炭企業(yè)的思政教育工作而言，工作模式的創(chuàng)新很有必要，傳統(tǒng)的工作模式很難對員工產(chǎn)生吸引力，鑒于此，建議企業(yè)可以從以下幾方面入手進(jìn)行改進(jìn)：第一，強(qiáng)化對語言的靈活應(yīng)用，人是思政教育的主要對象，因此，語言的重要作用不容忽視，例如，對于工作一線的煤炭工人而言，由于其文學(xué)修養(yǎng)普遍較低，且為人忠厚、樸實，因此，在對其進(jìn)行思政教育時，可盡量使用白話，不可過多使用專業(yè)術(shù)語，若現(xiàn)實條件允許，還可使用方言進(jìn)行交流，使員工產(chǎn)生親切感，并可拉近與教育人員之間的距離，提升教育質(zhì)量。第二，加大對科技成果的應(yīng)用力度，隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在人們?nèi)粘Ｉ詈蜕a(chǎn)中的應(yīng)用十分廣泛，其對于思政教育工作質(zhì)量和效率的提升很有幫助，因此，相關(guān)教育人員可借助網(wǎng)絡(luò)搜索各種教育素材，豐富教育內(nèi)容。

四、結(jié)語

黨的思想政治工作是我黨的“傳家寶”，并在傳承過程中不斷被賦予新的時代意義。當(dāng)下的國有煤炭企業(yè)，正處在改革攻堅、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時刻，思想政治工作必須與時俱進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)、行業(yè)和社會的發(fā)展規(guī)律，才有彰顯強(qiáng)大的推動力量，才能為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到正向推動作用。國有煤炭企業(yè)思想政治工作只要認(rèn)清形勢、掌握規(guī)律、有的放矢，就一定能夠增強(qiáng)職工的主人翁意識，一定能夠維護(hù)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，使企業(yè)的思想政治工作綻放最美麗的花朵。