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    新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作強(qiáng)化分析

    2021-11-28 08:48:47莊園園
    魅力中國 2021年19期
    關(guān)鍵詞:職工思政政治

    莊園園

    (中國山東國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司,山東 濟(jì)南 250014)

    引言:自進(jìn)入21世紀(jì)以來,我國融入世界經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程進(jìn)一步加快,在推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),也對(duì)人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念產(chǎn)生了一定的影響。尤其是資本主義思想價(jià)值觀念地流入,使我國人民固有觀念受到了嚴(yán)重地沖擊。而開展思想政治工作,則有助于堅(jiān)定企業(yè)職工的理想信念,有利于黨的建設(shè)和企業(yè)健康發(fā)展。因此對(duì)此項(xiàng)課題進(jìn)行研究,其意義十分重大。

    一、強(qiáng)化企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

    現(xiàn)階段,我國企業(yè)黨建工作正在如火如荼地開展,但在開展過程中卻暴露出諸多方面的問題,針對(duì)這些問題,國有企業(yè)應(yīng)該以開展思政工作為切入點(diǎn),在企業(yè)內(nèi)宣傳黨建工作的重要性,為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。由此可見,在當(dāng)前時(shí)期,對(duì)企業(yè)思政工作進(jìn)行強(qiáng)化,具有非常重要的價(jià)值。站在國有企業(yè)的角度來看,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升離不開黨建思政工作的助力,其原因在于國有企業(yè)需要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作,使黨組織的政治核心作用充分實(shí)現(xiàn),對(duì)企業(yè)執(zhí)行國家政策的情況進(jìn)行監(jiān)督,并在此基礎(chǔ)上保障國有資產(chǎn)的安全[1]。

    二、新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作的強(qiáng)化路徑

    目前,我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,國有企業(yè)擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé),是我國實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)的重要推動(dòng)力量。在此背景下,探索強(qiáng)化黨建思政工作的路徑,其意義十分重大。

    (一)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),樹立學(xué)習(xí)意識(shí)

    在很長一段的時(shí)間內(nèi),思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中都存在明顯的問題,這里所說的問題主要是指形式主義,簡言之,就是企業(yè)不重視思政工作,僅重視生產(chǎn)工作,且創(chuàng)新效益觀念匱乏。因此,在實(shí)際工作中需要掃除這種不正之風(fēng),促使企業(yè)職工形成相同的愿景和效益優(yōu)先的思想認(rèn)識(shí)。政工人員應(yīng)該確保思政工作效益在多個(gè)方面體現(xiàn),從而幫助企業(yè)獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

    國有企業(yè)職工應(yīng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)力度,對(duì)思想基礎(chǔ)進(jìn)行鞏固,形成統(tǒng)一意識(shí),并在企業(yè)內(nèi)部營造良好的思想政治工作氛圍。歷屆黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)思想政治工作都十分重視,習(xí)總書記曾經(jīng)在十九大工作會(huì)議上指出,國有企業(yè)黨組織應(yīng)重視黨建思想政治工作,并將其作為企業(yè)的重點(diǎn)工作。對(duì)黨在不同階段和時(shí)期的發(fā)展路線、方針和政策進(jìn)行宣傳,使企業(yè)管理者和職工的政治學(xué)習(xí)力度增強(qiáng)。消除錯(cuò)誤觀念是企業(yè)黨建思想政治工作的重要內(nèi)容。簡言之,就是企業(yè)需要通過思想政治工作的開展,促使企業(yè)內(nèi)部廣大職工樹立正確的三觀,并認(rèn)識(shí)到社會(huì)主義的優(yōu)越性,理性看待改革發(fā)展中存在的各類問題和現(xiàn)象,確保企業(yè)改革發(fā)展的效果。

    在物質(zhì)生活水平不斷提高的背景下,職工對(duì)精神文化的渴求十分迫切,企業(yè)黨建政工工作的有效開展,是滿足職工精神文化需求的重要渠道,但這一目標(biāo)的達(dá)成,要求政工人員從職工日常生活著手,關(guān)心員工的生活,切實(shí)解決他們所遇到的困難,為職工辦好事,辦實(shí)事。企業(yè)黨組織成員應(yīng)定期深入基層,了解基層職工的實(shí)際情況,針對(duì)困難職工,應(yīng)給予其精神和物質(zhì)上的雙重幫助[2]。

    (二)拓展黨建思想政治工作的落實(shí)路徑

    企業(yè)黨建政工的工作形式在過去主要以發(fā)布文件和公開性教育為主,但在這種工作開展形式下,企業(yè)職工的參與積極性匱乏,不利于工作的順利開展,建議企業(yè)探索新的路徑,開辟多元化的工作渠道。以此來提升思政工作質(zhì)量。具體措施如下:第一,在工作過程中,始終將職工的利益放在首位。通過上文分析可知,企業(yè)想要成功改革,必須將職工放在首要位置,為提高其思想認(rèn)識(shí)水平和政治覺悟,企業(yè)黨組織人員在開展工作時(shí)應(yīng)針對(duì)職工需求,選擇合適的載體開展思政工作。某國有企業(yè)為例,鑒于傳統(tǒng)工作模式存在的不足,該企業(yè)黨支部對(duì)黨建日常工作開展方式進(jìn)行了創(chuàng)新,由傳統(tǒng)的公開性教育,轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)競(jìng)賽,將企業(yè)各部門作為基礎(chǔ),劃分知識(shí)競(jìng)賽團(tuán)隊(duì),通過競(jìng)賽的方式,對(duì)思政工作進(jìn)行貫徹落實(shí),結(jié)果表明,這種工作開展模式,有利于增強(qiáng)職工的參與感,思政工作效果也會(huì)因此而強(qiáng)化。

    (三)借助信息化技術(shù)強(qiáng)化黨建思政工作

    在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化的時(shí)期,企業(yè)需要不斷增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,而思政工作的開展,是這一目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵,但想要發(fā)揮出提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用,需要對(duì)現(xiàn)有工作力度進(jìn)行強(qiáng)化,使其在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各項(xiàng)環(huán)節(jié)中得到體現(xiàn)。因此,企業(yè)應(yīng)該高度重視互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)黨建思政工作的重要作用。究其原因,主要是在信息時(shí)代下,互聯(lián)網(wǎng)作為關(guān)鍵性技術(shù),其應(yīng)用有助于企業(yè)各項(xiàng)工作效率和質(zhì)量的提升,思政工作也不例外。建議企業(yè)將這項(xiàng)技術(shù)作為輔助,完成信息化工作平臺(tái)的建設(shè),以此來確保思政工作開展的有效性,以某企業(yè)為例,該企業(yè)將微信公眾平臺(tái)和QQ群打造成了思政工作平臺(tái),通過定期發(fā)布政策和話題的方式,在潛移默化間讓職工接受思政教育。比如:該公司黨組織發(fā)布的話題為建設(shè)集約型企業(yè)的辦法、如何在新時(shí)期開展黨建工作等,在職工回答后,工作人員會(huì)分析他們的思想狀態(tài),并及時(shí)給予其反饋??傊?,新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作的開展不能拘泥于形式,應(yīng)積極借助現(xiàn)代技術(shù)打破傳統(tǒng)工作開始方式的局限性,實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化工作效果的目的[3]。

    (四)以企業(yè)文化為切入點(diǎn)強(qiáng)化黨建思政工作

    企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素,使之與黨建思政工作相互滲透,可以對(duì)思政工作起到推動(dòng)作用,同時(shí),還能使制約企業(yè)思政工作和轉(zhuǎn)型的兩張皮問題得到妥善解決。企業(yè)文化作為企業(yè)管理思想、方式、理論、群體意識(shí)、思維方式和行為規(guī)范的集合,核心價(jià)值觀、企業(yè)精神和理念培育是其主要內(nèi)容,總之,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),企業(yè)文化是不可或缺的要素,因此,企業(yè)需要結(jié)合自身改革發(fā)展的要求,打造新時(shí)期的企業(yè)文化,并在其中滲透思政教育,發(fā)揮出二者融合的優(yōu)勢(shì)作用。

    在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代下形成的企業(yè)文化,已經(jīng)不再適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要。因此,企業(yè)需要在新形勢(shì)下重新塑造企業(yè)文化。從性質(zhì)上看,企業(yè)文化與思政工作間均屬于意識(shí)范疇,都能為企業(yè)發(fā)展提供精神方面的服務(wù),這種共同點(diǎn),為二者融合奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。并且企業(yè)文化和黨建思政工作之間還能夠相互補(bǔ)充,其原因體現(xiàn)在以下方面:第一,企業(yè)文化和思政工作之間的研究對(duì)象都以人為主,都能為職工提供優(yōu)質(zhì)的精神食糧。二者擁有共同的出發(fā)點(diǎn),都重視職工職業(yè)道德素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的提高,同時(shí)將調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性作為根本任務(wù),有助于推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。第二,二者擁有相同的目的,企業(yè)文化的研究重點(diǎn)為職工共同價(jià)值取向,注重企業(yè)職工精神需求的滿足,同時(shí)在塑造職工靈魂方面可以發(fā)揮重要的作用。而企業(yè)黨建思政工作主要以教育為主要工作方式,能夠解決職工思想和認(rèn)知觀念上存在的問題,希望利用共產(chǎn)主義精神,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。總之,在企業(yè)文化建設(shè)和黨建思政工作中滲透彼此,可以解決新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作暴露出的不足,并打破傳統(tǒng)觀念對(duì)企業(yè)的束縛,促使黨建思政工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作相互協(xié)調(diào),相互促進(jìn)。

    結(jié)論:綜上所述,在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的成就,但企業(yè)職工思想和認(rèn)知觀念卻受到了外來文化的影響,不利于企業(yè)改革的順利進(jìn)行。因此,建議企業(yè)加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度,促使職工形成正確的學(xué)習(xí)思維和習(xí)慣,同時(shí)借助信息技術(shù),拓展思政工作開展渠道,最后還要將思政教育和企業(yè)文化塑造融為一體,最終實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化思政工作效果的目的。

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