關于工會在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用分析

張家林 齊瑋

（國網山西省電力公司綜合服務中心，山西 太原 030000）

電力企業(yè)在社會建設和市場發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用，一旦電力企業(yè)的發(fā)展受到影響，必然會對經濟發(fā)展及人們的日常生產生活帶來不利影響。因此要保證電力企業(yè)的穩(wěn)定運營。工會作為企業(yè)中常見的團體組織，在電力企業(yè)發(fā)展過程中，工會圍繞企業(yè)生產經營來依法履行和維護職工合法權益，并協調企業(yè)勞動關系，這無論是對和諧企業(yè)建設還是企業(yè)的健康發(fā)展都具有極為重要的意義。因此在企業(yè)工作開展過程中，需要密切聯系群眾，積極為職工群眾服務，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，為電力企業(yè)的健康發(fā)展打下堅實的基礎。

一、工會在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用

（一）依法維護職工權益

通過維護企業(yè)職工的合法權益，能夠更好地發(fā)揮職工的主人翁作用，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此在企業(yè)工會工作開展過程中，通過定期組織召開職工代表大會，針對職工切身利益的事項在職工代表大會上討論，并在企業(yè)網站上進行公示，有效的保障職工的民主管理和民主監(jiān)督權益。同時還要完善企業(yè)工資分配機制和一線職工工資正常增長機制。在實際工作中，積極化解勞動爭議事件，維護職工隊伍的穩(wěn)定性。

（二）建設高技能和高素質的工人隊伍

電力企業(yè)的發(fā)展離不開高素質的工人隊伍，為了能夠進一步提高企業(yè)職工積極性，促使職工隊伍迅速成長起來。工會組織宜開展各類勞動競賽活動，鼓勵和引導職工在各自的工作崗位上比學趕幫超，促進職工專業(yè)技術水平的提升。同時還要圍繞創(chuàng)新驅動，開展技術攻關和技術創(chuàng)新，促進企業(yè)降本增效，促進企業(yè)綜合實力的提升。企業(yè)工會還要通過打造創(chuàng)新工作室，使其成為職工技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要陣地，強化工作室基礎建設，鼓勵職工聚力創(chuàng)新，充分發(fā)揮主力軍作用。另外，企業(yè)工會還要借助于多各種形式宣傳勞模事跡和弘揚勞模精神，充分發(fā)揚榜樣作用。

（三）凝聚企業(yè)向心力

工會需要積極為職工辦實事和做好事，圍繞企業(yè)文化主線，做好困難員工的幫扶工作，將工會幫困扶貧送溫暖工作形成制度化和常態(tài)化，使困難職工能夠感受到企業(yè)的溫度，進一步激發(fā)職工工作積極性，促進和諧企業(yè)建設。在實際工作中，工會需要對困難職工進行摸底，詳細調查和了解困難職工的具體情況，并建立困難職工電子檔案，充分發(fā)揮出工會組織與職工群眾聯系的橋梁紐帶作用，積極為困難職工解決生活實際問題。工會組織在日常工作中，還要關心職工的工作和生活，及時給予幫助，為職工排憂解難，使職工無后顧之憂，使職工能夠體會到企業(yè)的溫度，凝聚企業(yè)的向心力。

（四）加強職工文化建設

工會組織在和諧企業(yè)建設過程中，通過開展形式多樣的文體活動，更好地滿足職工的精神文化需求，充分的調動起職工生產的積極性，活躍職工文化生活，進一步提高企業(yè)生產效率，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)文化和精神文明建設。在日常工作中，通過開展各種形式的文化活動，豐富職工文化生活。各種喜聞樂見活動開展過程中，鼓勵職工積極參與，能夠充分調動職工工作的積極性，并增強企業(yè)的凝聚力。而且工會組織還可以通過設置職工書屋，積極補充各類書籍，積極提升職工的文化素養(yǎng)。還可以通過打造職工之家，使其成為服務職工的重要陣地，積極為職工提供各種綜合性和普惠性的服務。

（五）凝聚思想共識

工會組織是黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶，在工會組織工作開展過程中，需要進一步提高工會的凝聚力和吸引力。因此在實際工作中，要積極開展各種政治建設活動，重視職工的思想政治教育，全面提高職工隊伍的政治建設水平，為企業(yè)的高質量發(fā)展打下堅實的思想政治基礎。在實際工會組織服務職工工作中，宜通過多種形式來加強對職工群眾的思想政治和社會主義核心價值觀教育，全面提高職工的政治覺悟和思想水平，使職工能夠緊密團結在黨的周圍，在企業(yè)的發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用。同時還要積極學習和貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，加快推進職工隊伍思想政治建設工作的深度和廣度，工會組織團結和帶領職工沿著正確的方向前進。另外，工會工作開展過程中，還需要找準工作的切入點和著力點，以問題為導向，抓住工作重點，補短大舞臺和強弱項，解放思想，促進工會工作在形式、內容上的不斷創(chuàng)新，從而獲得較好的效果和成效，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展夯實基礎。

二、新形勢下做好電力企業(yè)工會工作的策略

（一）加快思維理念的轉變

在當前網絡時代背景下，工會工作者需要加快自身思想理念的轉變，樹立科學的服務思維，并積極對管理方式進行創(chuàng)新，加快向扁平化管理方向邁進。企業(yè)工會在發(fā)展過程中，需要與時俱進，不斷對工作思路進行優(yōu)化，明確工會在助推企業(yè)發(fā)展中的定位，樹立互聯網思維，重視信息化管理模式的應用，借助于網絡平臺，合理分配職工權益和資源，構建全新的工會工作模式。同時電力企業(yè)領導層還要加強對工會工作的重視，加大投入力度，建立健全完善的工會工作機制，并積極引導工會組織自身服務能力的提升。使工會組織能夠樹立正確的發(fā)展理念，并借助于網絡平臺增強工會與企業(yè)職工的緊密聯系，促進工會工作邁上新的臺階。

（二）創(chuàng)新電力企業(yè)工會工作的手段

在電力企業(yè)工會工作開展過程中，需要積極創(chuàng)新工會工作的方式方法，推動工會工作的順利開展。在實際電力企業(yè)工會工作中，可以借助于網絡平臺開展職工教育活動，如借助于微信和短視頻等平臺，不僅能夠將相關信息及時向職工進行推送。同時還可以開展微視頻競爭，使職工利用短視頻記錄下各種各樣的日常工作，這樣不僅能夠使人們更好地了解電力企業(yè)的工作，同時還能夠調動電力企業(yè)職工工作的積極性。

（三）創(chuàng)新職工訴求渠道

近年來隨著電力企業(yè)改革的不斷深入，在改革過程中避免不了會牽扯到職工自身利益的一些問題，這也使職工思想上波動較大。針對這種情況，工會組織需積極與職工進行溝通和交流，了解職工的訴求，并在企業(yè)與職工之間架起溝通的橋梁，創(chuàng)新職工訴求渠道，使職工的訴求能夠及時反饋至企業(yè)領導層。工會組織為了增強與職工之間的聯系，還可以充分的利用網絡資源，在網站上開通工會專欄，或是借助于微信公眾號平臺，使企業(yè)職工能夠將自己的建議和意見在平臺上進行反映，并定期召開會議，吸取企業(yè)各層次對工會組織建設的意見。

（四）加強工會干部建設

電力企業(yè)工會工作的質量和水平與工會干部的綜合素質息息相關。為了進一步優(yōu)化企業(yè)工會建設，在當前新形勢下，需要重視企業(yè)工會干部建設，使工會組織在工會干部領導下能夠開拓出全新的工作局面，并將黨的方針政策積極貫徹落實。在工會干部隊伍建設過程中，要求工會干部要具備正確理論思想，緊跟黨的發(fā)展步伐。在日常工作中，工會干部要將黨的領導思想內涵在工作中進行全面滲透，并積極打破傳統工作思想理念的束縛，從固有模式的局限中掙脫出來，積極推動工作方式方法的創(chuàng)新，強化與企業(yè)職工群眾的聯系。工會干部在積極傾聽職工需求，盡最大能力為職工辦事。因此電力企業(yè)還要重視對工會干部的培訓工作，努力提高工會干部的綜合素質，使其具備扎實的業(yè)務能力和堅實的政治素養(yǎng)，為工會工作的有序開展提供重要的保障。

結束語：在現代企業(yè)發(fā)展過程中，工會是較為關鍵的組成部分，因此企業(yè)要加強對工會建設的關注。企業(yè)工會工作中需要時刻將企業(yè)職工利益放在首位，并與時代發(fā)展相結合，積極對工作思路進行創(chuàng)新，切實維護好職工利益，使工會成為企業(yè)發(fā)展的助推器，為電力企業(yè)的健康、長遠發(fā)展起到積極的推動作用。