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    新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究

    2021-11-28 07:26:25張旭張瑩李長榮楊艷麗
    魅力中國 2021年7期

    張旭 張瑩 李長榮 楊艷麗

    (勝利油田公共事業(yè)服務(wù)中心濱南服務(wù)部,山東 東營 257000)

    一、新形勢下企業(yè)政工工作的重要性

    隨著我國經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展,企業(yè)發(fā)展也十分迅速,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,為了在激烈的市場競爭環(huán)境中存活,企業(yè)開始改革創(chuàng)新,堅持以人為本的基本理念。政工工作就是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下企業(yè)所開展的一項重要的管理活動,通過政工管理,可以強化企業(yè)精神文明建設(shè),更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。對于企業(yè)的發(fā)展來講,員工是企業(yè)發(fā)展的核心,也是最關(guān)鍵的力量,通過政工工作,可以增加企業(yè)和員工之間的黏性,為員工提供更加良好的工作環(huán)境和福利待遇,從而激發(fā)員工的工作積極性,真正發(fā)揮人力資源的作用,提高企業(yè)發(fā)展水平。

    二、當(dāng)前企業(yè)政工工作面臨的問題

    (一)政工宣傳意識較為淡薄

    盡管在新時期多數(shù)企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識有所改觀,然而整體上對政工宣傳的意識仍然比較淡薄,導(dǎo)致政工宣傳出現(xiàn)形式化現(xiàn)象,難以實現(xiàn)政工宣傳內(nèi)容的有效貫徹。出現(xiàn)這一問題的主要原因是由于企業(yè)對政工工作的重視程度不夠高,缺乏政工工作宣傳意識,在日常工作中還是將工作重點放在經(jīng)營管理上,致使政工宣傳難以有效開展下去。

    (二)政工工作觀念落后

    政工工作是企業(yè)的一項常態(tài)化工作,任何時候都必須要進(jìn)行下去,以前企業(yè)也設(shè)置有政工部門,但是由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響,企業(yè)的政工工作理念也比較落后,不適應(yīng)于當(dāng)前的時代發(fā)展趨勢,比如很多人認(rèn)為政工工作就是傳遞黨和國家的政策方針,傳遞企業(yè)的發(fā)展理念和規(guī)劃,導(dǎo)致政工工作方式方法比較單一,開展講座、利用單位的雜志進(jìn)行宣傳、發(fā)理論化學(xué)習(xí)文件和資料等等,是目前企業(yè)開展政工工作的常見形式,產(chǎn)生的效果并不明顯,久而久之,讓員工對政工工作失去興趣。

    (三)政工隊伍素質(zhì)有待提高

    政工干部隊伍是企業(yè)政工工作的主要力量,這一個團(tuán)隊本身就應(yīng)該要具備良好的思想政治水平基礎(chǔ),同時要具備專業(yè)性。但是在實際工作中可以發(fā)現(xiàn),很多政工工作人員的能力水平不高,老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,一些政工人員是從單位的其他部門轉(zhuǎn)過去的,缺乏專業(yè)化的管理知識,無法真正在崗位上發(fā)揮作用。而且一部分政工人員在崗位上不積極工作,出現(xiàn)懶散、怠工等情況,影響惡劣,對企業(yè)政工工作的發(fā)展有很大影響。

    三、企業(yè)政工工作發(fā)展與創(chuàng)新

    (一)加強政工隊伍建設(shè)政治思想工作

    隨著時代的發(fā)展而更新?lián)Q代,這對企業(yè)政工工作也提出更好的發(fā)展要求,包括政工工作人員的專業(yè)水平及思想道德素質(zhì),想要提高企業(yè)員工的思想政治水平首先要提高政工團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)在日常經(jīng)營管理過程中要加強隊伍的內(nèi)部建設(shè),對政工工作人員進(jìn)行相關(guān)的知識培訓(xùn),培訓(xùn)重要方向就是國家新出臺的各項新政策與新的法律法規(guī),對不同的政策采取不同的管理方針,之后再與企業(yè)發(fā)展的實際情況相結(jié)合,找到一種適合提升企業(yè)員工思想政治水平的教育方式。企業(yè)在聘請政工工作人員要提高門檻,從源頭把關(guān)政工工作人員綜合素質(zhì),以此提高日常政工工作的說服力與執(zhí)行力,幫助企業(yè)有效提高員工整體素質(zhì)。

    (二)加強政工工作方法的改革與創(chuàng)新

    企業(yè)要想在實際生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮出政工工作的價值,就必須積極轉(zhuǎn)變工作觀念和方法,具體從以下幾方面入手:首先是企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變自身的觀念,樹立“以人為本”的政工工作理念,并且還要充分認(rèn)識到開展政工工作的根本目的是更好地為企業(yè)發(fā)展、為員工以及為廣大的干部群眾服務(wù),只有以企業(yè)發(fā)展和員工需求為出發(fā)點,才能確保企業(yè)政工工作的良好開展。其次是企業(yè)還要加強政工工作方法的創(chuàng)新。由于傳統(tǒng)政工工作方法的單一性和枯燥性比較強,這就在很大程度上使員工在接受思想政治教育時無法樹立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。為此,企業(yè)在開展政工工作時就應(yīng)該在傳統(tǒng)政工工作方法優(yōu)勢的基礎(chǔ)上積極融入新的方法,例如,在政工工作中引入一些合理的文體活動或者充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的作用,可以在很大程度上提高政工工作的吸引力。

    (三)合理借助信息化平臺

    合理借助信息化平臺創(chuàng)新政工管理形式?,F(xiàn)代化信息技術(shù)在當(dāng)代社會發(fā)展的過程中成了一種必備技術(shù)形式,很多不同的行業(yè)在開展相關(guān)工作時都會借助信息技術(shù)完善企業(yè)結(jié)構(gòu),加強部門之間的整合。企業(yè)在實施政工管理工作時,就可以利用信息技術(shù)的優(yōu)勢創(chuàng)建信息化平臺,讓政工人員在平臺當(dāng)中進(jìn)行交流。在設(shè)置信息化平臺時,管理人員可以通過其了解基層工作人員的工作情況,對其在工作上存在的不足及需要改善的內(nèi)容進(jìn)行分析,進(jìn)而提高企業(yè)政工管理效用。政工人員可以在信息化平臺上了解企業(yè)員工的基本思想及活動內(nèi)容,加強平臺當(dāng)中的政工宣傳,提高各個部門工作人員的工作積極性,使其在自己的崗位當(dāng)中能夠主動參與相關(guān)的工作。信息化平臺的創(chuàng)建還可以促進(jìn)企業(yè)政工工作的信息共享,讓其他的工作人員了解政工工作的基本內(nèi)容,并且予以幫助及配合,以一種新的面貌及形式迎接政工管理工作。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,在市場競爭越來越激烈的新形勢下,企業(yè)需重視自身在政工工作管理中的問題,提高對政工管理的認(rèn)識,引進(jìn)更多的專業(yè)政工管理人才,同時,還要實現(xiàn)對政工管理方式和管理制度的改革與創(chuàng)新。在政工管理過程中,企業(yè)也要堅持以人為本的原則,注重對員工思想教育,以此提升員工的個人素質(zhì)。

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