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    新形勢下企業(yè)如何做好人事組織思想政治工作的思考

    2021-11-28 07:26:25孟源潔
    魅力中國 2021年7期

    孟源潔

    (平煤神馬建工集團土建處,河南 平頂山 467000)

    隨著煤礦建筑企業(yè)不斷深入改革,職工思想面臨著復雜的新情況與新問題,給人事組織思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn),在新形勢下做好煤礦企業(yè)人事組織思想政治工作,是以新時期為背景煤礦企業(yè)思想政治工作者所面臨的一項艱巨任務(wù)。因此,必須樹立以人為本的理念,從煤礦企業(yè)職工隊伍文化和思想建設(shè)出發(fā),以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以做好人事組織思想政治工作為重點,堅持維護煤礦企業(yè)職工的切身利益,不斷創(chuàng)新思政工作方法和手段,采取各種措施不斷提升煤企整體職工的思想政治工作水平,從而從人事組織思想建設(shè)切實加強人文關(guān)懷,為煤礦企業(yè)思想政治工作營造和諧的氛圍,從根本上促進思想政治工作思維方式積極轉(zhuǎn)變。

    一、健全工作機制、為人事組織思想政治工作奠定基礎(chǔ)

    (一)完善企業(yè)人事組織招聘、任用和提拔機制

    我國企業(yè)改革已經(jīng)進入關(guān)鍵時期,但是人事管理仍然存在很多問題,缺乏與現(xiàn)代企業(yè)管理相適應人事組織管理制度,人才招聘流程不合理。因此,應秉承公開公正的原則,樹立科學的人事組織人才招聘標準,避免“潛規(guī)則”,結(jié)合工作崗位特點吸引更多有能力、最優(yōu)秀的人才到人事組織部門來,提供良好的晉升平臺,以能力為重點建立“能者上,平者讓,庸者下”的人事組織人才招聘機制。

    (二)強化人事管理,建立淘汰機制

    要激發(fā)人事組織工作人員的積極性,就必須增強員工的工作壓力,避免松散式的管理,在充分挖掘人事組織員工潛能的基礎(chǔ)上,除了上下班打卡、禁止隨意遲到早退等規(guī)定,還需要制定明確的工作目標與任務(wù),增強工作崗位的靈活性,細分任務(wù),對完成較好的工作人員實施激勵,反之建立末位淘汰制促使工作人員奮發(fā)向上、認真工作,對于工作人員普遍認真付出的情況,可以實施團隊競賽,樹立他們的競爭意識,為做好人事組織工作服好務(wù)。

    二、發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢,領(lǐng)導干部發(fā)揮帶頭作用

    企業(yè)黨組織是企業(yè)思想政治工作的一面旗幟,發(fā)揮著重要的指向性作用,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定,決定著企業(yè)的前進方向。因此,必須要強化企業(yè)黨建工作,樹立黨員先鋒模范榜樣,發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢,開展形式多樣的主題教育活動。企業(yè)領(lǐng)導干部是帶領(lǐng)一個企業(yè)向前發(fā)展的重要組織者,俗話說“火車跑得快,全靠車頭帶”,領(lǐng)導干部自身也必須要注重提高自身的思想政治覺悟,發(fā)揮好模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導班子在平時要注重對思想政治方面的學習,自覺貫徹落實黨和國家的大政方針,要加強自身的作風建設(shè),嚴把金錢關(guān)、權(quán)力關(guān),自覺抵制各種不良的誘惑,始終以斗志昂揚的精神面貌出現(xiàn)在職工的面前,把更多的時間和精力用于事業(yè)上,一心為企業(yè)的繁榮發(fā)展不懈奮斗。

    三、適應形勢,開拓創(chuàng)新,積極探索企業(yè)思想政治工作的新思路

    煤炭建筑企業(yè)的思想政治工作建設(shè)不可流于表面,因此,企業(yè)人事干部在工作中理應努力將思想政治工作的展開與企業(yè)運營實際聯(lián)系在一起,以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和管理改革為工作目標,針對當前企業(yè)內(nèi)部職工思想政治問題的現(xiàn)狀,切實將思想政治工作做深、做細、做實。

    加強思想政治工作與企業(yè)運行相結(jié)合,為企業(yè)思想政治工作的開展尋找到堅實可靠的支撐點和落腳點。在煤炭建筑企業(yè)思想政治工作的開展過程中,思想是其最重要的中心環(huán)節(jié)和基點,正確的思想方式既是對客觀現(xiàn)實的能動反映,又是直接支配企業(yè)行為的源泉,因此,為了最大程度上的改善企業(yè)員工的思想覺悟,人事干部首先應當從啟蒙、灌輸、說服、引導、轉(zhuǎn)變等幾個大的角度出發(fā),對企業(yè)員工實施科學直觀的正面教育和管理,采取一定程度上的獎懲措施,不斷加強企業(yè)職工思想教育工作的宣傳教育力度,從而不斷促進建筑企業(yè)思想政治工作的全面提高。人事干部在工作中,要加強對企業(yè)內(nèi)部的調(diào)查研究,增強企業(yè)思想政治工作的針對性和有效性。煤炭建筑企業(yè)人事干部的思想政治工作主要應從企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā),通過對企業(yè)目前的運營管理狀況及企業(yè)職工的思想政治動向的調(diào)查見就,迅速找出企業(yè)內(nèi)部所存在的主要矛盾及思想障礙,在明確癥結(jié)的基礎(chǔ)上,對癥下藥,確立思想政治工作的主要開展方向,并有針對性的進行工作展開。

    四、確定市場經(jīng)濟特點

    (一)提升企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量

    企業(yè)中的文化建設(shè)代表著企業(yè)精神,能夠為人事組織思想政治工作的開展提供豐富的資源,因此,企業(yè)應該充分重視企業(yè)文化的建設(shè)質(zhì)量。例如,在實際工作中充分尊重人才,采用精神鼓舞以及思想建設(shè)的方式提高員工的工作質(zhì)量,同時培養(yǎng)員工在實際工作中的自我約束能力。在此過程中滲透企業(yè)文化,使員工充分意識到企業(yè)文化的重要性。

    (二)提升人事組織思想政治工作的靈活性

    在開展人事組織思想政治工作的過程中,需要在確定市場經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上,提升人事組織思想政治工作的靈活性。面對不同的挑戰(zhàn),都能夠采取相應的措施,這種方式能夠使始終保持良好的開展狀態(tài),適應各種運行環(huán)境。

    結(jié)語

    在企業(yè)發(fā)展中,需要加強對人事組織思想政治工作的重視,針對新形勢,認真分析組織人事工作現(xiàn)狀,然后采用新思路解決遇到的問題,不斷提升企業(yè)組織人事思想工作時效性,促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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