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    采用績效管理法促進電力企業(yè)黨建工作發(fā)展

    2021-11-28 01:23:11楊茹
    魅力中國 2021年51期
    關鍵詞:管理制度績效考核電力企業(yè)

    楊茹

    (寧夏送變電工程有限公司,寧夏 銀川 750000)

    在市場經(jīng)濟體制改革背景下,社會各企業(yè)管理模式逐漸由傳統(tǒng)的粗放型管理朝著集約化管理轉(zhuǎn)變,并逐漸朝著規(guī)范化、專業(yè)化方向過渡,此時企業(yè)文化建設效率得到很大的提高,電力企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的支柱型企業(yè),隨著人們電能需求的增加管理模式也逐漸發(fā)生著變化。在我國電力企業(yè)基礎建設不斷擴大的同時,企業(yè)軟實力以及員工素質(zhì)要求越來越高,這也給黨建工作的開展打下了堅實的基礎,可以說做好黨建工作是構(gòu)建電力企業(yè)良好文化的重要支柱,也是提高企業(yè)精神的不竭動力。這里著重分析了績效管理法支撐下的電力企業(yè)黨建工作改革與優(yōu)化,旨在促進電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,推動黨建工作的進一步落實。

    一、績效管理概述

    績效管理顧名思義就是企業(yè)管理人員為了能夠達到預計的管理目標,根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際科學構(gòu)建的績效考核制度,是集績效考核目標、績效考核結(jié)果、績效評價以及績效控制為一體的綜合化管理模式,其應用旨在提高企業(yè)社會經(jīng)濟效益,推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。特別是電力企業(yè)在工作中,績效考核制度的科學運用能有效促進企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn),優(yōu)化企業(yè)管理流程。就績效管理工作要點而言,具體有以下幾方面。

    (一)績效概述

    一直以來,學術(shù)界關于績效的定義眾多,不同的學者、專家對績效的認識度也不同,導致績效的定義存在很大的差異。在電力企業(yè)管理工作中,普遍認為績效的重點在于行為與產(chǎn)出的整合,是以員工工作行為為基礎,以企業(yè)執(zhí)行行為為核心,以員工工作產(chǎn)出為原則、以企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)出為目的的管理方式。由此可見,企業(yè)績效管理就是員工管理,是員工行為、企業(yè)行為的融合,是員工產(chǎn)出、企業(yè)產(chǎn)出的結(jié)合,最終目的在于實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)績效管理的內(nèi)容

    就績效管理工作而言,其內(nèi)容包含了績效計劃的制定、績效評價考核標準的頒發(fā)、績效管理制度的應用以及績效管理目標的設定等。伴隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展和人們對服務質(zhì)量要求的提高,電力企業(yè)管理模式發(fā)生了巨大的變化,以績效管理為主的新型管理措施逐漸成為企業(yè)管理的重點所在,整個管理工作在開展中充分利用了員工的工作行為、工作績效考核標準以及獎懲制度,有效強化了企業(yè)內(nèi)部控制工作質(zhì)量,為企業(yè)黨建工作的進一步開展提供了保障。

    二、電力企業(yè)黨建管理工作績效管理現(xiàn)狀

    對電力企業(yè)黨建工作而言,開展績效管理效果突出,一方面能夠有效提升組織和個人的工作績效和專業(yè)技術(shù)能力;另一方面能有效優(yōu)化企業(yè)管理工作流程,提高企業(yè)工作效率、降低企業(yè)生產(chǎn)成本。基于這些優(yōu)勢,如何在黨建工作中融入績效管理值得我們研究和落實,但在實際工作中仍然存在一定的問題,具體表現(xiàn)在以下方面。

    (一)對黨建工作認識不夠

    在社會發(fā)展新形勢下,黨組織作用和功能的發(fā)揮并沒有引起社會相關人士的重視,特別是電力企業(yè)更是如此,部分電力企業(yè)黨支部更是形同虛設,工作缺乏積極性和主動性,僅存在的一點創(chuàng)造性思維和工作作風又很大程度上無法滿足電力企業(yè)黨建工作開展需要。就這些問題的產(chǎn)生而言,主要是因為以下幾方面原因。首先,電力企業(yè)黨支部構(gòu)建不合理,黨支部成員文化程度不高;其次,電力企業(yè)黨建工作人員學習能力較差、學習意識低,對先進的思想和技術(shù)認可能力差,在工作中很難形成合力。最后,在黨建工作中,存在行政管理代替黨建工作的現(xiàn)象,導致黨建工作功能得不到有效地發(fā)揮。

    (二)黨建工作績效考核機制缺失

    任何一個企業(yè)要想得到長期穩(wěn)定的發(fā)展,就必須不斷優(yōu)化自己的管理模式、完善管理制度、創(chuàng)新管理思路,電力企業(yè)當然也不例外。在計劃經(jīng)濟時代,由于生產(chǎn)力水平的限制,不少電力企業(yè)工作人員抱著鐵飯碗的心態(tài),對于工作不夠重視,工作積極性不高,造成企業(yè)管理中存在很大的問題。在市場經(jīng)濟體制日漸成熟的今天,人們生活質(zhì)量不斷提高的同時,對電力企業(yè)服務質(zhì)量要求越來越高,此時電力企業(yè)要想得到更加長久的發(fā)展和生存,需要通過績效考核內(nèi)容對企業(yè)管理進行優(yōu)化,改進企業(yè)管理制度,使其更加科學、合理,最終推動電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是事實恰恰相反,目前很多電力企業(yè)黨建工作績效考核只停留在表面,整個工作流于形式,效果較差。面對這些問題,電力企業(yè)黨建工作開展很難與企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合,很難滿足員工實際需求,從而導致工作中問題比較突出,無法滿足電力企業(yè)的實際發(fā)展。

    (三)考核制度不科學

    不少電力企業(yè)管理人員在工作中還沒有認識到績效管理工作的作用,這不僅是當前電力企業(yè)管理工作面臨的常見現(xiàn)象,也是所有社會生產(chǎn)行業(yè)面臨的普遍現(xiàn)象。不少企業(yè)在管理工作中仍然沿用傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式,認為績效考核工作可有可無,使得績效考核管理無法有效地與企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合,無法在企業(yè)黨建工作中全面融合。根據(jù)有關數(shù)據(jù)調(diào)查統(tǒng)計得出,不少電力企業(yè)管理人員在工作中將績效考核工作列為績效管理的重點所在,但是由于在工作中不曾與企業(yè)發(fā)展實際相結(jié)合,造成管理工作流于形式,只是簡單地通過對員工績效考核結(jié)果、評價進行分析,缺乏對企業(yè)整體管理的規(guī)劃和布局,整個管理工作存在呆板現(xiàn)象。

    三、電力企業(yè)黨建中績效管理應用質(zhì)量提升應采取的措施

    就目前企業(yè)管理而言,黨組織是否能夠正確發(fā)揮自己的職能作用,能否有效提高企業(yè)戰(zhàn)斗力和員工凝聚力,其重點在于黨建工作功能是否得到有效地發(fā)揮。經(jīng)過多年的探索,以績效管理為主的企業(yè)管理模式對促進企業(yè)黨建工作的發(fā)展有著重要的意義,電力企業(yè)亦是如此。下面就電力企業(yè)黨建工作中績效管理的具體應用做了詳細分析。

    (一)管理制度設計要點

    要想科學利用績效管理,促進企業(yè)黨建工作的持續(xù)穩(wěn)定開展。就必須要設計出科學有效的績效管理制度,其中包含了績效管理體系的構(gòu)建、績效管理落實、績效成果評審等內(nèi)容。

    1.績效管理體系

    電力企業(yè)績效管理體系的構(gòu)建是促進黨建工作的重要基礎,是對黨建工作發(fā)展方向、指導思想、落實方法的引導措施。電力企業(yè)在工作中要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實際、國家現(xiàn)行政策、社會發(fā)展規(guī)律進行科學的構(gòu)思,由于企業(yè)所處地區(qū)經(jīng)濟、文化、環(huán)境的不同,黨建指導思想也存在一定的分歧,為此在工作中要實事求是、有計劃有目的的開展黨建工作。就實際工作而言,雖然電力企業(yè)各地區(qū)的指導思想存在迥異,但是都應該以黨政融合、當今社會主義現(xiàn)代化價值觀、當前社會導向為基本原則,深入落實黨政融合原則,按照現(xiàn)行黨章和黨建工作運行方針開展績效管理工作。在績效管理制度構(gòu)建的時候,要將黨建工作深入融入其中,結(jié)合企業(yè)實際以及黨建工作開展現(xiàn)狀做出明確的規(guī)定,這樣能夠方便其他工作的開展,提高黨建工作的開展質(zhì)量。

    2.績效管理的落實

    在電力企業(yè)黨建管理工作中,績效管理工作的落實要同企業(yè)部門員工、各部門相結(jié)合,在滿足企業(yè)發(fā)展實際的基礎上你,通過部門利益與員工自身利益掛鉤,讓各部門員工的思想集中在一起,要求不滿主管以身作則,切實做好自身利益的實現(xiàn)基礎。在績效管理制度落實的時候,要充分落實蛋糕分配制度,也就是將企業(yè)整體的發(fā)展目標分配到每一個工作人員的手中,深入貫徹落實電力企業(yè)的責任制度觀念,充分利用員工自身目標實現(xiàn)企業(yè)整體發(fā)展目標。并且在工作中采用平等原則,結(jié)合電力企業(yè)員工崗位實際情況,按照員工工作能力、工作業(yè)績進行分配,采用平等、客觀的態(tài)度進行全方位、全過程考核。這種方法的應用有效提高了電力企業(yè)員工積極性,大大改善了黨建工作現(xiàn)狀,提高了黨建工作效率。

    3.績效成果評審

    電力企業(yè)績效管理制度在構(gòu)建完成之后,它的內(nèi)容也就已經(jīng)確定了,在工作中應當明確今后工作的內(nèi)容,結(jié)合電力企業(yè)黨建工作方式,說明詳細的規(guī)則,通過制定科學的黨建工作開展評價流程,使得黨建工作得到進一步的規(guī)范,黨建工作效果得到更加有效地發(fā)揮。

    (二)黨建管理目標的強化

    在企業(yè)黨建管理工作中,針對電力企業(yè)黨建工作存在的缺陷和不足,要有針對性地內(nèi)進行處理,充分利用行政管理手段進行優(yōu)化,充分發(fā)揮黨組織核心領導力量??梢哉f,在黨建工作中只有充分發(fā)揮黨組織的核心領導力量,才能真正地將員工工作積極性提高,才能讓員工的工作思想凝聚在一起,并且將此作為提升企業(yè)員工思想和能力的重要基礎。在電力企業(yè)黨建管理工作中,企業(yè)工作的重點在于轉(zhuǎn)化員工的工作思路,提高企業(yè)員工工作積極性,同時對電力企業(yè)工作個人目標、部門目標、組織目標進行設定,為企業(yè)下一步的發(fā)展指定重要方向。

    (三)營造企業(yè)內(nèi)部管理氛圍

    實現(xiàn)績效管理體系構(gòu)建,作為當前電力企業(yè)經(jīng)營管理制度改革的關鍵手段。從整體上來看,績效管理屬于電力企業(yè)黨建工作的范疇,培養(yǎng)黨員、員工思想教育工作,是營造電力企業(yè)內(nèi)部管理氛圍的必然選擇。首先,電力企業(yè)實現(xiàn)賣方——買方的轉(zhuǎn)換,降低企業(yè)員工優(yōu)越感,使其通過服務意識增強的方式,改變電力企業(yè)員工工作作風,建立電力企業(yè)與時俱進的表現(xiàn)格局。其次,企業(yè)管理人員做好自我監(jiān)督、自我檢查工作。如在企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與預計目標差距相對較大時,可通過增強自我壓力、危機感與緊迫感的方式,促進電力企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

    四、結(jié)語

    總而言之,通過文章對電力企業(yè)黨建工作中績效管理的分析,讓我們深刻認識到績效管理工作重要意義,比如其對電力企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的改善,為了更好地構(gòu)建科學化管理目標的實現(xiàn)提供更加有力的基礎,通過績效管理能夠有效地提高電力企業(yè)工作人員的工作積極性和主動性,對推動電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著至關重要的作用。

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