新形勢下加強煤礦企業(yè)黨建工作策略

展長波

（貴州大方煤業(yè)有限公司，貴州 大方 551600）

近年來，煤炭工業(yè)發(fā)展速度不斷加快，但是企業(yè)黨建工作明顯存在滯后性，這對于煤炭企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展形成很大阻礙，為了適應(yīng)新形勢下的發(fā)展需求，必須要對煤炭企業(yè)黨建工作加強改進與提升，這樣才能為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展注入新的活力，達到可持續(xù)發(fā)展的理想效果。

一、煤炭企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

黨建工作在煤炭企業(yè)當中占據(jù)非常重要的地位，作為煤炭企業(yè)日常管理不可或缺的重要組成部分，黨建工作水平高低直接影響企業(yè)發(fā)展動力，對于企業(yè)和諧穩(wěn)定也有著至關(guān)重要的影響。然而結(jié)合目前煤炭企業(yè)黨建工作實際進行分析，存在的問題依然有很多：

一是沒有準確定位企業(yè)黨建工作。受主客觀因素影響，在煤炭企業(yè)發(fā)展過程當中，普遍沒有充分認識到黨建工作的重要性，黨建工作和企業(yè)中心工作聯(lián)系不夠緊密，和業(yè)務(wù)工作相脫節(jié)，沒有滲透到生產(chǎn)以及經(jīng)營等諸多方面，也沒有充分發(fā)揮黨組織具有的戰(zhàn)斗堡壘作用。表面上看部分煤炭企業(yè)雖然開展了很多形式的黨建活動，但是這些黨建工作都缺乏深入性沒有取得良好的工作成效，群眾認可度不高，對業(yè)務(wù)工作的開展不能起到良好的指導(dǎo)與促進作用，而且企業(yè)工作較忙時這些活動開展還會引發(fā)一些負面影響。

二是亟待提高黨建工作質(zhì)量。首先，煤炭企業(yè)通過改制之后，機關(guān)人員出現(xiàn)很大精簡，有的黨政干部都是一人身兼數(shù)職，工作任務(wù)非常的繁重，導(dǎo)致黨建工作方面不能投入更多的精力與時間。同時由于煤炭企業(yè)當中黨員數(shù)量有限，又缺乏健全的黨組織，新黨員發(fā)展能力不足，導(dǎo)致黨員得不到及時補充，影響黨建工作的順利開展，很難取得較好的效果。

三是黨建制度不健全。改制之后的煤炭企業(yè)，無法結(jié)合形勢任務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀來對工作制度進行健全和完善，尤其在進行黨組織設(shè)置，開展黨務(wù)活動，對于黨員實施思想政治教育方面，有著很大的隨意性，導(dǎo)致功能出現(xiàn)很大弱化，降低黨組織影響力，更削弱了向心力，阻礙黨組織工作的高效進行。

二、探究黨建工作問題的主要原因

一是對黨建工作缺乏足夠重視，近年來，煤炭企業(yè)發(fā)展速度日漸加快，很多領(lǐng)導(dǎo)只看重經(jīng)濟效益以及工作政績，在生產(chǎn)經(jīng)營方面較為重視，而卻常常忽視黨建工作，對其重要性及其緊迫性認識不足，以至于工作實際把經(jīng)營作為重要任務(wù)來抓，而視黨建工作為軟指標，可有可無，沒有把黨建工作列入重要議事日程，還有的領(lǐng)導(dǎo)認為黨建工作會對企業(yè)日常經(jīng)營活動帶來不利影響，以上各種原因，導(dǎo)致忽視黨建工作，黨建工作只停留在會議上、口頭上與書本上，很難發(fā)揮企業(yè)發(fā)展過程當中黨建工作發(fā)揮的重要作用。

二是黨建工作開展過程當中態(tài)度不夠端正。由于外部原因還有主觀因素方面的影響，在黨建工作開展過程當中，一些工作人員畏難情緒比較突出，認為黨建工作低人一等，沒有充分認識到黨的職能作用，也不能準確的進行自我定位，當企業(yè)黨組織和工、青、婦等團體組織同等看待，覺得只要跟上形勢，圍繞經(jīng)營進行黨建工作便可，最黨建工作缺乏積極性，黨建工作落實僅停留在宣傳口號以及召開會議層面，或者簡單地開展一些活動，無法將黨建工作具有的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來。

三是普通黨員有效發(fā)揮自身主體作用。有的黨員對政治理論學(xué)習(xí)缺乏足夠重視，沒有堅定的理想信念，把自己的身份和普通群眾混談，缺乏使命感與責(zé)任感，覺得黨組織活動開展可有可無，更甚者認為黨組織活動的開展是給別人添麻煩，不積極，不主動參與活動。有的黨務(wù)工作者不重視自身黨員主體作用發(fā)揮，很難將普通員工具有的積極性充分調(diào)動起來，同時不重視相關(guān)措施應(yīng)用，對于普通黨員的積極性造成很大影響，阻礙到黨建工作的順利開展。

四是沒有充分認識到當前的新問題、新情況?，F(xiàn)如今，經(jīng)濟社會發(fā)展速度日漸加快，目前市場正在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期，企業(yè)黨建面臨巨大的挑戰(zhàn)和機遇，然而由于黨組織對新形勢缺乏深入研究，如何結(jié)合當前不斷轉(zhuǎn)變的經(jīng)營體制，強化黨建工作，怎樣結(jié)合企業(yè)發(fā)展狀況組織開展黨建活動等這些方面都缺少更為準確具體的答案，面對新的形勢常常采用被動方式進行解決，導(dǎo)致黨組織的作用不能有效發(fā)揮，更降低黨員工作人員的積極性和主動性。

三、加強新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作的策略

（一）結(jié)合當前新的發(fā)展形勢，對黨建工作及時轉(zhuǎn)變。充分考慮現(xiàn)代社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來諸多新問題和新要求，加強思想創(chuàng)新，與時俱進研究新的發(fā)展形勢下，黨建工作面臨的新情況與新任務(wù)，并在工作實際探尋更加有效的工作方法，努力提高黨建工作成效。

一是解決好發(fā)展和繼承之間的關(guān)系，對企業(yè)轉(zhuǎn)制和職工并軌帶來的諸多改變認真分析和研究，并充分考慮其中的勞動成分、行為方式以及思想觀念上出現(xiàn)的改變，并不斷創(chuàng)新看企業(yè)黨建工作思路，探尋更加有效的工作方法，推動新形勢下黨建工作獲得更好的發(fā)展。而且要對黨建工作當中良好的經(jīng)驗和方法進行繼承和發(fā)揚，將黨員先鋒模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，并體現(xiàn)出黨組織具有的戰(zhàn)斗堡壘作用，將思想上等、靠、要錯誤做法有效打破，克服認識上的不足，通過新方式、新方法增強黨建工作整體成效。

二是解決好從屬和獨立之間的關(guān)系。煤炭企業(yè)加強黨建工作，是為企業(yè)這個中心提供服務(wù)的，最終目的是推動企業(yè)獲得更好的發(fā)展。所以應(yīng)當在企業(yè)中心工作當中融入黨建工作，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心將黨建工作充分做好，無論是企業(yè)的日常經(jīng)營管理和安全生產(chǎn)都應(yīng)當合理融入黨建工作，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，將黨建工作具有參與、服務(wù)、效益等理念充分體現(xiàn)出來，并以企業(yè)中心工作成效對黨建工作開展成果進行檢驗，促使黨建工作吸引力和凝聚力逐步增強。另外，黨建工作還應(yīng)當將其獨立性充分體現(xiàn)出來，尤其是黨建工作實施過程當中，無論是內(nèi)容要求、還是活動配合、相應(yīng)的方式方法，都應(yīng)當結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際進行開展，如果有沖突出現(xiàn)時，還應(yīng)當對黨的工作原則認真堅守，對黨組織各類黨建活動敢于獨立組織，不可以盲目的進行附庸。

（二）結(jié)合煤炭企業(yè)工作實際，對黨建工作方法科學(xué)改進，煤炭企業(yè)黨建工作要在企業(yè)當中，把和諧企業(yè)的構(gòu)筑，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展作為重要的工作內(nèi)容來抓，并對相應(yīng)的工作方法及時轉(zhuǎn)變，活動開展實際，應(yīng)當打破過去集中活動開展，向靈活分散方向轉(zhuǎn)變。組織活動過程中還應(yīng)當將脫產(chǎn)活動轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)余活動，并注重活動內(nèi)容的豐富性，另外還要對文化分為建設(shè)的重要性給予充分重視，加強煤炭企業(yè)自身特色文化建設(shè)，并在黨建工作當中融入企業(yè)文化建設(shè)，并將其作為企業(yè)中心工作開展的新載體，借助現(xiàn)代化的文化對員工起到積極的影響，通過文化帶動員工、打動員工。并在企業(yè)管理工作實際，充分體現(xiàn)以人為本的管理理念，將員工的忠誠度和歸屬感逐步增強。宣傳過程當中有效展示企業(yè)具有的自身優(yōu)勢，尤其是每年取得的重大成果，將員工的主人翁意識充分調(diào)動出來，增強其自豪感。樹立企業(yè)外在形象時，要充分重視公益慈善事業(yè)的參與，對企業(yè)擔(dān)負的社會責(zé)任認真履行，增強企業(yè)知名度與品牌度。

（三）著眼職能發(fā)揮，強化黨組織自身建設(shè)于發(fā)展。為了將煤炭企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來，應(yīng)當結(jié)合實際，構(gòu)建推動企業(yè)黨組織持續(xù)穩(wěn)定運行的良好機制。

一是將四好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)充分抓好，強化建設(shè)民主集中制，并加強理論中心組學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，準確決策，對未來發(fā)展，科學(xué)謀劃，借助學(xué)習(xí)修身、事業(yè)立身以及聚力強身、形象塑身等各種方法手段，促使領(lǐng)導(dǎo)班子整體決策能力得以全面提升和發(fā)展，獲得更好的帶動作用。

二是強化干部隊伍建設(shè)。要在企業(yè)各項工作當中，充分認識到干部隊伍發(fā)揮的重要作用，逐步增強其能力素養(yǎng)和思想品德。尤其是選擇干部方面，必須要將黨管干部的原則充分落到實處，通過規(guī)范的制度對干部進行選拔任用，并認真落實公開公正，公平競爭原則，通過民主選舉擇優(yōu)錄取，把義務(wù)水平高，工作能力突出的優(yōu)秀工作人員，選拔到干部崗位上來，發(fā)揮良好的帶頭作用。

三是對普通黨員主體作用發(fā)揮給予充分重視，根據(jù)發(fā)展要求，科學(xué)合理地規(guī)范黨員入口關(guān)，為黨建工作打下堅實的基礎(chǔ)，強化黨員教育管理，增強其思想政治素養(yǎng)，并不斷提高黨員理論水平與綜合素養(yǎng)，在工作實際發(fā)揮模范帶頭作用，更要體現(xiàn)其主體地位，利用爭先創(chuàng)優(yōu)，對各類考評機制不斷健全和完善，鼓勵和肯定黨員具有的先鋒模范帶頭作用及其在工作當中的先進性，創(chuàng)建人人爭優(yōu)的工作氛圍，為推動企業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

（四）重視長遠發(fā)展，對黨建工作制度不斷健全和完善。于當前煤炭企業(yè)改革發(fā)展要求充分結(jié)合，不斷健全煤炭企業(yè)黨建工作相關(guān)制度，保證黨建工作更加科學(xué)，規(guī)范地開展，為企業(yè)健康發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。對廉政監(jiān)督制度不斷完善，打造嚴格的懲防體系，強化監(jiān)督。并對黨員教育管理機制不斷完善，結(jié)合當前新形勢下的發(fā)展要求，不斷豐富教育內(nèi)容，改革教育方法，提高教育成效。另外還要加強建設(shè)民主集中制，對各項規(guī)定認真落實，打造既有自由又有紀律的良好政治氛圍。對考核評估機制不斷健全和完善，在績效管理理論為前提，對黨建工作資源有效整合，確立黨建工作機制，黨建職工績效管理制度，并完善考核評議體系，確保黨建工作更加規(guī)范化與科學(xué)化。