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    淺析企業(yè)文書檔案管理中存在的問題及對(duì)策

    2021-11-28 01:23:11廖雯
    魅力中國 2021年51期
    關(guān)鍵詞:文書檔案管理管理

    廖雯

    (成都公交場(chǎng)站建設(shè)發(fā)展有限公司,四川 成都 610000)

    一、企業(yè)文書檔案管理的重要意義

    (一)企業(yè)文書檔案管理的重要性

    我國各行各業(yè)的管理體系日益成熟,各單位的文書檔案管理也逐漸顯示出其重要的應(yīng)用價(jià)值。事實(shí)上,仍然有許多人和企業(yè)沒有重視文書檔案的管理,沒有意識(shí)到它對(duì)企業(yè)的真正意義。然而,事實(shí)是,優(yōu)秀的文書檔案管理可以極大地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)規(guī)章制度的完善。評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的業(yè)績和管理能力的主要標(biāo)準(zhǔn)是文書檔案的管理是否科學(xué)、合理、高效。特別是隨著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,對(duì)文書檔案的管理提出了越來越高的目標(biāo)。在新時(shí)代的發(fā)展中,文書檔案管理要科學(xué)地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。因此,對(duì)于文書檔案的管理,信息化管理和數(shù)字化管理是未來的主要趨勢(shì)。

    (二)文書檔案管理的主要意義

    檔案是經(jīng)過提煉的文件,他記錄了企業(yè)發(fā)展過程和成就。檔案的存在會(huì)給企業(yè)的歷史和發(fā)展過程帶來最完整、最準(zhǔn)確的參考和分析數(shù)據(jù)。企業(yè)要想順利發(fā)展壯大,文書檔案管理是最基礎(chǔ)的工作。對(duì)于企業(yè)來說,文書檔案的管理要科學(xué)規(guī)范,這也是評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)業(yè)績和管理能力的主要指標(biāo)。做好文書檔案管理工作,有利于企業(yè)高級(jí)管理人員及時(shí)、清晰地了解本單位的經(jīng)營情況,可作為經(jīng)營決策的支撐依據(jù)。其次,它可以正確地向相關(guān)的社會(huì)各界提供單位的各種信息,從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,同時(shí)為企業(yè)與其他企業(yè)的合作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。做好文書檔案管理工作,要及時(shí)更新檔案管理的主要思路和理念。對(duì)于一些新的管理方法,需要敢于大膽嘗試甚至創(chuàng)新,從而全面提升企業(yè)整體發(fā)展?fàn)顩r和運(yùn)營成效的完整性和可靠性。

    二、文書檔案創(chuàng)新發(fā)展的積極作用

    (一)是企業(yè)文書檔案管理發(fā)展到一定階段的客觀需要

    在新的發(fā)展形勢(shì)下,企業(yè)文書檔案管理正朝著數(shù)據(jù)化、智能化、精細(xì)化的方向發(fā)展。顯然,傳統(tǒng)的文書檔案管理模式已經(jīng)不能滿足這些需求。企業(yè)只有創(chuàng)新和發(fā)展文書檔案管理,才能實(shí)現(xiàn)文書檔案管理的現(xiàn)代化和精細(xì)化。此外,在文書檔案管理方面,通過創(chuàng)新,可以進(jìn)一步優(yōu)化文書檔案的工作流程,提高文書檔案的效率和質(zhì)量。因此,推動(dòng)文書檔案管理創(chuàng)新發(fā)展,是企業(yè)文書檔案管理在一定階段的客觀需要,也是保障企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的客觀需要。

    (二)能提高企業(yè)檔案管理隊(duì)伍的實(shí)力水平

    在文書檔案管理創(chuàng)新發(fā)展的背景下,將為員工提供更高的能力要求,在這種情況下,將有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)檔案管理者的轉(zhuǎn)型發(fā)展。為了更好地實(shí)現(xiàn)文書檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展,企業(yè)將更加重視檔案管理人員的管理和培訓(xùn),并將通過各種措施幫助檔案管理人員成長和進(jìn)步。此外,檔案管理人員將及時(shí)了解工作中的新變化和新要求,并將繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步,以便更好地完成工作。

    三、企業(yè)創(chuàng)新文書檔案管理工作中遇到的問題探討

    (一)文書檔案管理意識(shí)仍需提高

    企業(yè)要做好文書檔案管理,實(shí)現(xiàn)文書檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展,必須重視文書檔案管理。然而,在很多企業(yè)中,文書檔案管理長期以來并沒有得到企業(yè)的認(rèn)可和重視。文書管理的性質(zhì)不同于企業(yè)的其他工作,不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。因此,很多企業(yè)在發(fā)展中往往更側(cè)重于能夠直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的工作環(huán)節(jié),往往忽視了文書管理。此外,部分企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制不完備,導(dǎo)致各管理部門之間的配合和溝通很少,無助于企業(yè)內(nèi)其他管理部門了解文書檔案管理工作,會(huì)降低文書檔案管理工作的順暢性和實(shí)施效果。

    (二)檔案管理人員能力水平參差不齊

    首先,企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為檔案管理者提供完善的培訓(xùn)體系和考核體系,這也是檔案管理者應(yīng)該享有的工作福利和權(quán)利。但在文書檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展下,面對(duì)工作的變化,企業(yè)未能及時(shí)完善檔案管理的培訓(xùn)和考核,尤其是缺乏信息化相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和考核,不利于企業(yè)不斷提升檔案管理者的素質(zhì)和能力。此外,企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制仍需完善,否則將無法充分發(fā)揮激勵(lì)效果,調(diào)動(dòng)檔案管理者的積極性。其次,在文書檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展下,單純依靠企業(yè)幫助檔案管理者實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型、提升能力顯然是不夠的,還需要檔案管理者自身的自覺和努力。然而,企業(yè)中的一些檔案管理人員工作意識(shí)仍然較差。同時(shí),在一些企業(yè),文書檔案管理人員雖然學(xué)習(xí)了相關(guān)知識(shí),但整天忙于工作,沒有時(shí)間提升自己,不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。這就造成了這些文書檔案管理人員思想落后,跟不上形勢(shì)。

    (三)信息化文書檔案管理建設(shè)水平仍有待提高

    無論是文書檔案管理的精細(xì)化發(fā)展,還是文書檔案管理的創(chuàng)新性發(fā)展,都需要信息技術(shù)的支撐。因此,企業(yè)需要加強(qiáng)信息技術(shù)在文書檔案管理中的應(yīng)用,以構(gòu)建一個(gè)完整的文書檔案信息管理系統(tǒng),但顯然許多企業(yè)仍然沒有做好這一點(diǎn)。大多數(shù)企業(yè)在支持文書檔案信息化的硬件和軟件方面沒有太多問題,主要是因?yàn)闄n案管理系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)高。很多企業(yè)不定期更新、清理垃圾、檢查漏洞等。此外,企業(yè)檔案管理系統(tǒng)的關(guān)鍵級(jí)別不夠高,使得企業(yè)檔案管理系統(tǒng)容易受到外部入侵和攻擊。

    (四)檔案管理現(xiàn)代化水平有待提高

    在文書檔案管理過程中,有效利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)有助于引進(jìn)新技術(shù),提高工作效率。通常紙質(zhì)檔案存放時(shí)間較長,但容易變黃,紙質(zhì)資料在存放過程中受多種因素影響。比如外部環(huán)境,所以往往字跡模糊,紙張破損等等。在文檔管理現(xiàn)代化的過程中,主要使用數(shù)字文檔管理系統(tǒng)。數(shù)字文檔管理系統(tǒng)的應(yīng)用程序?qū)鹘y(tǒng)的紙質(zhì)文檔文件進(jìn)行了改進(jìn),可以提高電子文檔文件的管理水平,最大限度地滿足科技時(shí)代的發(fā)展需求,保證工作效率的不斷提高。當(dāng)今社會(huì),傳統(tǒng)的文件處理方式已經(jīng)不能滿足新時(shí)代對(duì)歸檔的要求,傳統(tǒng)的文件處理方式在文書檔案管理方面效率低下,導(dǎo)致與信息時(shí)代對(duì)文件管理的要求存在巨大差距。

    四、企業(yè)創(chuàng)新文書檔案管理工作的方法討論

    (一)提高認(rèn)識(shí)和關(guān)注

    企業(yè)要做好文書檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展,必須不斷提高全體員工對(duì)文書檔案管理的認(rèn)識(shí)和重視。因此,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),要幫助文書檔案管理實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展,就要樹立文書檔案管理在企業(yè)內(nèi)部的地位和價(jià)值,不斷提高自己的文書檔案管理意識(shí)和能力,從而更好地引導(dǎo)企業(yè)其他人員參與文書檔案建設(shè)。此外,企業(yè)要不斷優(yōu)化內(nèi)部溝通機(jī)制,加強(qiáng)各管理部門之間的人員交流和信息共享,突破企業(yè)內(nèi)部各管理工作之間的信息壁壘,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部其他管理部門對(duì)文書檔案管理的認(rèn)識(shí),從而促進(jìn)文書檔案管理的發(fā)展。

    (二)不斷提高檔案管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作能力

    文書管理的創(chuàng)新發(fā)展必須依靠員工的才能,必須保證員工的整體素質(zhì)和工作能力。為此,企業(yè)必須建設(shè)一支專業(yè)的文書檔案管理隊(duì)伍。首先,根據(jù)檔案管理創(chuàng)新發(fā)展的特點(diǎn)和要求,企業(yè)要不斷優(yōu)化內(nèi)部檔案管理培訓(xùn)和考核,通過培訓(xùn)和考核不斷提高檔案管理者的檔案管理意識(shí)和能力。此外,企業(yè)要為檔案管理者提供公平的晉升機(jī)會(huì),不斷完善激勵(lì)機(jī)制,制定靈活的激勵(lì)措施來激勵(lì)檔案管理者,從而提高其工作主動(dòng)性和工作滿意度。其次,所有檔案管理人員都要在工作中有危機(jī)感,努力學(xué)習(xí),虛心求教,勤于實(shí)踐。只有這樣,才能不斷提高自己的綜合能力,幫助企業(yè)在文書檔案管理的創(chuàng)新發(fā)展下,更好地做好檔案管理工作。

    (三)持續(xù)提升企業(yè)文書檔案管理信息化水平

    文檔管理信息化發(fā)展是企業(yè)文檔管理發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果,也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)文檔管理創(chuàng)新發(fā)展必須具備的能力。這就需要企業(yè)提供充足的人力物力來支持文書檔案管理的信息化建設(shè),但最關(guān)鍵的還是做好信息化風(fēng)險(xiǎn)防范工作。因此,企業(yè)在利用信息技術(shù)構(gòu)建文書檔案管理系統(tǒng)后,應(yīng)定期對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行更新和檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的漏洞和潛在風(fēng)險(xiǎn),不斷提高管理系統(tǒng)的關(guān)鍵安全級(jí)別,防止外部入侵和攻擊,從而更好地保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。

    (四)完善制度

    企業(yè)應(yīng)成立有配套設(shè)施的文書檔案管理部門,成立檔案管理領(lǐng)導(dǎo)小組。公司負(fù)責(zé)人為檔案領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人,成員為檔案管理的部門負(fù)責(zé)人、檔案管理工作人員。企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)部門應(yīng)設(shè)置專職和兼職檔案管理人員。

    制定相關(guān)規(guī)章制度,增強(qiáng)員工對(duì)檔案工作的意識(shí)和重視,同時(shí)將部門的檔案管理工作充分分析落實(shí)到個(gè)人,確保檔案管理工作能夠按時(shí)、優(yōu)質(zhì)、高效完成。此外,在文書檔案管理中,還可以引入激勵(lì)機(jī)制,在企業(yè)中實(shí)行優(yōu)勝劣汰制度,調(diào)動(dòng)員工積極性,并結(jié)合企業(yè)年終績效考核和部門績效考核,對(duì)檔案管理人員的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià),充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,使員工有效發(fā)揮潛能,將檔案管理打造成為企業(yè)內(nèi)部良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

    (五)文件與檔案工作的聯(lián)系

    文書工作者平時(shí)要注意文書的完整性,規(guī)定文書的保存格式。其中,電子材料的格式和處理歸檔所需的格式需要特別注意,必須按規(guī)定填寫。對(duì)于紙質(zhì)材料,根據(jù)需要使用合適的紙和筆,避免不必要的麻煩。另外,在文書辦理過程中要盡快辦理,收到文件、材料后,要盡快確認(rèn)、登記、核對(duì)。如果在過程中發(fā)現(xiàn)文件、材料丟失,應(yīng)及時(shí)通知提交的部門,并發(fā)送備份文件。為保證文件的完整性,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話文件和大型會(huì)議材料要及時(shí)組織歸檔。

    (六)做好文書工作和檔案工作的規(guī)范化

    檔案以文件為基礎(chǔ),文件的質(zhì)量決定檔案管理的質(zhì)量。進(jìn)行檔案管理的員工要有很強(qiáng)的檔案意識(shí),整理、整合工作所需的檔案,在辦理檔案時(shí)注意檔案管理。進(jìn)一步提高文件與檔案的整合效果。要做到這一點(diǎn),文書人員必須絕對(duì)保證檔案的質(zhì)量。例如:紙張尺寸、書寫格式、樣式格式的統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化等正式規(guī)范禁止使用復(fù)印紙、鉛筆、紅墨水、圓珠筆等。此外,在打印和更正系統(tǒng)中應(yīng)有效地收集檔案。此外,檔案的處理要準(zhǔn)確及時(shí),員工在收發(fā)文件和檔案、查找丟失的檔案和資料時(shí)要及時(shí)記錄。尤其是表外材料,主要負(fù)責(zé)人需要帶一些參加會(huì)議需要的材料,這些材料要由工作人員按時(shí)整理準(zhǔn)備。

    (七)加強(qiáng)文件和檔案的收集

    做好文件收集和檔案管理,并在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)文件收集和檔案管理。收集文件檔案時(shí),要明確收集范圍和分類,統(tǒng)一檔案介質(zhì)字跡,規(guī)范檔案管理使用,保證檔案組織形成質(zhì)量。審核過程必須嚴(yán)格驗(yàn)證數(shù)據(jù)是否符合標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)標(biāo)題創(chuàng)作、文字提取、附件、印刷發(fā)行部門、文件選擇、出版范圍、文號(hào)編輯發(fā)行、標(biāo)題字體等作出詳細(xì)規(guī)范。以及員工嚴(yán)格遵守適用的法律法規(guī)。除了收集基礎(chǔ)信息外,還要利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大數(shù)據(jù)收集范圍,使其盡快進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行組織,收集盡可能多的有效信息,豐富和拓展管理文書檔案的經(jīng)驗(yàn)。

    結(jié)語

    綜上所述,為了達(dá)到理想的工作狀態(tài),企業(yè)必須實(shí)施有效的方法。他們?cè)趯?shí)施文件檔案的過程中,需要轉(zhuǎn)變自己的觀念和工作方式,通過創(chuàng)新取得進(jìn)步,提高管理效率,實(shí)現(xiàn)文書檔案管理的信息化建設(shè)。此外,還要采用規(guī)范、規(guī)范的工作方法,結(jié)合各部門之間的聯(lián)系,協(xié)調(diào)配合工作,從而提高文書檔案的管理水平,促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。隨著檔案管理制度的完善,工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不斷提高,傳統(tǒng)檔案管理理念向現(xiàn)代管理體系轉(zhuǎn)變的力度不斷增強(qiáng)。只有提升檔案管理信息化水平,才能提升整體管理水平,促進(jìn)檔案管理持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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