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    淺談初中教育管理工作的開展

    2021-11-27 13:33:58劉志宏
    魅力中國 2021年47期
    關(guān)鍵詞:整體管理工作管理

    劉志宏

    (山西省中陽縣教育科技局,山西 中陽 033400)

    我國的教育教學(xué)改革,全面推行整體的教學(xué)管理工作,涉及各個(gè)層面探索教育管理的具體方法,制定出清晰的目標(biāo),為學(xué)生的前進(jìn)提供動(dòng)力和源泉,顯得十分重要。對于學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展來看,只有通過有效的方式,變革和調(diào)整教育管理的內(nèi)容,才能把握其方向,探討出新的實(shí)施方案,促使改革的力度不斷地加大,真正讓學(xué)生的成長更具實(shí)踐性。在實(shí)際的初中教育教學(xué)管理工作中,需要結(jié)合新課程標(biāo)準(zhǔn)的要求,與時(shí)俱進(jìn),要及時(shí)地關(guān)注學(xué)生的成長變化,運(yùn)用多元化的教學(xué)方法,形成正確的教學(xué)思想,適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行引領(lǐng),順應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的需求,設(shè)計(jì)出全新的教育管理模式,促使各個(gè)層面有機(jī)的統(tǒng)一在一起,全面進(jìn)行整體管理工作的革新和實(shí)踐。在初中教育管理工作中,應(yīng)該提出哪些具體可行的方法,以推動(dòng)教育教學(xué)實(shí)踐的深度運(yùn)行呢?

    一、全面貫徹以學(xué)生為本的管理思想,打破傳統(tǒng)教育模式

    傳統(tǒng)的初中教育教學(xué)管理中,教師過分關(guān)注自身的管理作用,而忽略學(xué)生的主體化發(fā)展要求學(xué)生被動(dòng)地接受,沒有凸顯學(xué)生的主體地位,只能是一味地提出要求,在這樣的情況下學(xué)生的自主意識受到限制,一旦犯了錯(cuò)誤就會受到嚴(yán)肅的處理,在這樣的情況下,致使管理機(jī)制不夠明確,導(dǎo)致學(xué)生無法發(fā)揮其主體意識。再加上初中階段的學(xué)生正處于叛逆期,對于周圍的事件往往產(chǎn)生逆反情緒,如果采用剛性化的管理,不能增強(qiáng)學(xué)生的主體意識則會導(dǎo)致他們內(nèi)心的抵觸情緒越來越強(qiáng)烈,這種傳統(tǒng)的教學(xué)模式不利于整體教育教學(xué)的實(shí)踐和發(fā)展,導(dǎo)致學(xué)生的成長受到限制。因此,在今后的初中教育管理中,教師要始終秉承著“以人為本”的原則,全方位進(jìn)行調(diào)整和更新,要把各種先進(jìn)的教學(xué)思想貫穿于整體的課堂教學(xué)實(shí)踐中,不斷地進(jìn)行整體管理方式的改進(jìn),解放傳統(tǒng)的教育管理模式,對其進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,并緊密結(jié)合學(xué)生的思想、情感和學(xué)習(xí)等各方面,將“以人為本”落實(shí)到管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

    二、建立家校管理的教育機(jī)制,形成良好的育人氛圍

    我們都知道學(xué)生在成長中,如果單純地依靠學(xué)校的力量,是無法完成各項(xiàng)任務(wù)的,而協(xié)調(diào)與家長之間的關(guān)系,努力進(jìn)行實(shí)踐性的探索建立家校聯(lián)合的機(jī)制,才能真正形成良好的育人環(huán)境。家庭是孩子成長中的第一所學(xué)校,只有通過有效的方式建立家庭與學(xué)校聯(lián)系的橋梁,才能更好地形成合力,全面落實(shí),有效有序的家校管理機(jī)制,真正贏得學(xué)生的喜愛,關(guān)注學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)變化,讓學(xué)生順利地走出逆反心理。在實(shí)際的家校聯(lián)合機(jī)制的建立中,需要通過不同的方式,進(jìn)行改進(jìn),要利用QQ、微信以及相應(yīng)的群組,教師和家長及時(shí)的溝通和聯(lián)系。家長可以了解孩子在學(xué)校的日常表現(xiàn)和成績,教師可以知道學(xué)生在家里的活動(dòng)與生活。雙方及時(shí)的溝通,可以讓學(xué)生有效地防止沉迷于游戲,沉迷于早戀等等。學(xué)生的心理和身體出現(xiàn)異樣的時(shí)候也可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn),有問題及時(shí)的解決,為學(xué)生提供雙重保險(xiǎn)。規(guī)律性周期性的家長會和教師上門訪談也必不可少,教師要通過家長會和上門走訪盡可能地了解每個(gè)學(xué)生的家庭成長情況,及時(shí)地關(guān)注他們的內(nèi)心世界的成長和變化,引導(dǎo)他們走向正確的道路。對于一些心理素質(zhì)比較差,或者家庭情況不好的學(xué)生,教師更應(yīng)該多抽出一些時(shí)間來對他們進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)和陪伴,彌補(bǔ)他們心靈的空缺,還他們一個(gè)完整的青少年經(jīng)歷。

    三、構(gòu)建完善的管理團(tuán)隊(duì)體系,促使教育管理的深入運(yùn)行

    從學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展來看,管理機(jī)制的建立是一個(gè)潛移默化的過程,根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況,科學(xué)化地進(jìn)行更新和探索,確保教育管理行使真正符合學(xué)生的成長,需要充分體現(xiàn)教育管理的實(shí)效性,才能真正把工作落實(shí)到位。在實(shí)際的初中教育管理工作中,必須構(gòu)建責(zé)任明確的教育團(tuán)隊(duì)體系,不斷地進(jìn)行整體工作的拓展,要確保工作的安排與學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行密切的結(jié)合,增強(qiáng)廣大教職工的責(zé)任意識,全方位進(jìn)行協(xié)調(diào),營造出真正屬于學(xué)生的成長空間和范圍,全面進(jìn)行轉(zhuǎn)變,促使各項(xiàng)工作機(jī)制更加健全,以確保教育管理工作的深度運(yùn)行和發(fā)展。例如,不少學(xué)校的行政管理部門存在部門之間、管理人員之間的職責(zé)重疊的現(xiàn)象,造成了工作效率低下,出現(xiàn)問題無法準(zhǔn)確地判定責(zé)任部門與責(zé)任人的現(xiàn)象,因此,必須依據(jù)學(xué)校教育管理工作的實(shí)際情況,明確各個(gè)職能部門、各個(gè)管理者與教職工的工作分工,讓他們能夠各司其職,確保學(xué)校的教育管理工作能夠順利開展。

    四、運(yùn)用科學(xué)的溝通交流方式,增進(jìn)師生之間的情感互動(dòng)

    初中階段學(xué)生正處于叛逆期,只有通過有效的方式進(jìn)行溝通和交流,協(xié)調(diào)好與學(xué)生之間的關(guān)系,建立民主平等的環(huán)境,才能讓學(xué)生的整體素質(zhì)和水平得到全面的提高。傳統(tǒng)的初中教育管理中,由于教師忽略學(xué)生心理的成長,導(dǎo)致師生之間的關(guān)系相對比較僵化,沒有進(jìn)行深度的探索,致使溝通和交流不夠順暢,無法發(fā)現(xiàn)學(xué)生心理成長中的各種困惑,不能對學(xué)生進(jìn)行正確的引領(lǐng),阻礙學(xué)生的前進(jìn)腳步,影響學(xué)生情感之間的互動(dòng)和交融。隨著新時(shí)期下教育教學(xué)改革的深度運(yùn)行和發(fā)展,運(yùn)用科學(xué)的方式進(jìn)行整體工作的探索,以平等的態(tài)度看待每個(gè)學(xué)生,顯得十分重要。為此,教師在與學(xué)生進(jìn)行溝通的時(shí)候,要特別注重采用科學(xué)合理、行之有效的溝通方法和溝通手段,使得學(xué)生在內(nèi)心深處對教師的語言和行為進(jìn)行認(rèn)同,從心態(tài)上進(jìn)行放松,敢于并樂于向教師表達(dá)自己的看法,吐露心聲。有效的溝通涵蓋很多心理方面的內(nèi)容,教師在平日過程中可以對心理學(xué)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难芯?,采用多種方法例如家常討論法、旁敲側(cè)擊法、話題引導(dǎo)法等等。

    五、組織多元化的教師培訓(xùn),建設(shè)高素質(zhì)的師資隊(duì)伍

    教育教學(xué)體制需要不斷地學(xué)習(xí),而教育者更需要通過專業(yè)化的培訓(xùn),不斷地提高自身的專業(yè)素養(yǎng),真正為學(xué)生提供更為高效的保障,讓自己的文化境界和水平得到全面的提高。對于初中教育管理工作來說,在開展實(shí)踐性的改革中,更需要通過多元化的培訓(xùn)活動(dòng),讓教師擁有機(jī)會,努力為自己充電,探索專業(yè)化的內(nèi)容,更新教學(xué)思想,運(yùn)用全新的觀念,武裝自己的頭腦,把自己精湛的知識引入到教育教學(xué)實(shí)踐中,最大化的提高自身的綜合素質(zhì),對學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長創(chuàng)造良好的條件,這樣才能建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍,并不斷地進(jìn)行整體工作的改進(jìn)。在參與培訓(xùn)的過程中,教師要不斷學(xué)習(xí),才能夠?qū)崿F(xiàn)知識體系的不斷更新,需要在做好教學(xué)改進(jìn)的同時(shí)加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),在某種程度上來說教師不僅僅是老師,同時(shí)也是學(xué)生。但是在繁重的教學(xué)壓力下,很多教師都將自己所有的時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)都奉獻(xiàn)給了教學(xué)工作,想要自己去學(xué)習(xí)存在很大難度,因此學(xué)校要為教師的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件,可以定期組織學(xué)校教師分批開展集中學(xué)習(xí),將專家學(xué)者請進(jìn)校園開展學(xué)科講座,與教師共同探討教學(xué)工作的改進(jìn),還可以聯(lián)合地方教育部門開展教師培訓(xùn)學(xué)習(xí),將教師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)納入到日常教學(xué)管理去。需要注意的是,在教師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中,除了要做好教學(xué)技能培訓(xùn),還要重視教師的思想教育,提升教師的思想認(rèn)識水平。

    六、完善教育管理激勵(lì)制度,提高教師的工作熱情

    從工作的本質(zhì)來看,不同的方法對教育者產(chǎn)生的影響力也是不一樣的,特別是初中階段學(xué)生的整體發(fā)展需要教師的支撐,只有通過多元化的方式進(jìn)行改進(jìn),建立完善的激勵(lì)制度,才能真正走進(jìn)廣大教育者的心中,喚醒他們的自主性,讓他們提高自身的責(zé)任意識并產(chǎn)生強(qiáng)烈的工作熱情,對工作做出正確的判斷,及時(shí)的進(jìn)行探索,要運(yùn)用先進(jìn)的思想變革工作的形式,讓他們內(nèi)心的感觸更加強(qiáng)烈,把愛崗敬業(yè)貫穿于整體的工作實(shí)踐中,這樣才能從整體上把握工作的方向,不斷地進(jìn)行教育教學(xué)實(shí)踐的推進(jìn)。初中教育管理工作來說,教師職業(yè)素養(yǎng)和道德水平的提升與整體工作的質(zhì)量提高有著密切的關(guān)系,所以通過激勵(lì)性的制度,才能對廣大教師產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,不斷地進(jìn)行改進(jìn),這樣工作的熱情和態(tài)度才會發(fā)生根本性的改變,讓他們擁有正確的認(rèn)知,并積極地投入到工作的實(shí)踐之中。因此,初中教育管理工作中,應(yīng)注意完善教育管理的激勵(lì)制度,激發(fā)教師工作積極性,使其主動(dòng)創(chuàng)新和優(yōu)化教育管理策略。例如:將教師教育管理工作質(zhì)量與其工資、獎(jiǎng)金和晉升等直接掛鉤,促使教師積極工作,這既是對教師的一種激勵(lì),也是對教師工作態(tài)度和成績的考核。此外,還可以從學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力等方面的成長評價(jià)教師的教育管理質(zhì)量,使教師在完成教育教學(xué)任務(wù)的過程中,關(guān)注學(xué)生的全面成長,關(guān)心并愛護(hù)學(xué)生。通過激勵(lì)性制度的建立,不僅很好的實(shí)現(xiàn)各種教育教學(xué)結(jié)構(gòu)的改進(jìn),同時(shí)更與初中教育管理進(jìn)行密切的結(jié)合,形成良好的育人環(huán)境,徹底扭轉(zhuǎn)教育教學(xué)落后的狀況,全面進(jìn)行創(chuàng)新,賦予教育管理新的內(nèi)涵,帶來新的氣象,并推動(dòng)整體工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)施。

    總而言之,初中教育管理工作不可能在短期內(nèi)完成,各項(xiàng)任務(wù)面臨著很多的挑戰(zhàn),特別是在素質(zhì)教育的推進(jìn)過程中,想要提高其效率,必須不斷地進(jìn)行整體工作的健全和完善。在初中教育管理工作的實(shí)際運(yùn)行中,必須采用以學(xué)生為本的管理理念,根據(jù)上述策略,順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流,把握整體的工作方向,優(yōu)化管理的方法,要充分意識到學(xué)生之間的差異性,多加考慮,不再采用一刀切的方式,而是建立高效的激勵(lì)機(jī)制,讓學(xué)生的積極性和主動(dòng)性得以全面的發(fā)揮,從而更加深度的進(jìn)行資源的運(yùn)用和拓展,真正把學(xué)校的整體教育教學(xué)質(zhì)量提高上去。

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