• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    當(dāng)今學(xué)術(shù)圖書館的質(zhì)量管理

    2021-11-27 14:09:40楊樺劉晗光
    魅力中國 2021年48期

    楊樺 劉晗光

    (中國石油大學(xué)圖書館,山東 青島 266555)

    一、識別并滿足用戶的需求

    20 世紀90 年代,包括圖書館在內(nèi)的學(xué)術(shù)機構(gòu)瘋狂地推行質(zhì)量管理,相關(guān)書籍、期刊文章和循序漸進的研討會也隨之激增。這股熱潮遭到了許多學(xué)術(shù)管理人員和圖書管理員的質(zhì)疑,他們認為這只是另一種時尚,或者懷疑它在非營利組織中的實際用途。盡管在提高日本和美國的汽車和其他產(chǎn)品的質(zhì)量上取得了成功,質(zhì)量管理原則在學(xué)術(shù)上能同樣成功嗎?它與當(dāng)前的管理模式(如參與式管理、咨詢委員會結(jié)構(gòu)和學(xué)院式學(xué)術(shù)治理)有本質(zhì)區(qū)別嗎?{Ed。注:雖然本文回顧了全面質(zhì)量管理(TQM)的許多原則,但作者更喜歡在非營利教育機構(gòu)中使用質(zhì)量管理這個術(shù)語。}

    二、什么是質(zhì)量管理

    要理解什么是質(zhì)量管理,就必須認清什么是質(zhì)量管理。根據(jù)Albert Koller 的觀點,TQM 并不是:

    解決所有問題的神奇方法;將問題委托給第三方的方法;迫使工人提高產(chǎn)量的方法;放棄監(jiān)督或領(lǐng)導(dǎo);完全依賴統(tǒng)計控制;“人際關(guān)系”愛好者的游樂場;向管理層抱怨的新方式。簡單地說,質(zhì)量管理就是“……一個以顧客需求為中心,采用參與式管理,不斷改進的系統(tǒng)”。與其說它是一種管理理論,不如說它是一種普遍的文化。質(zhì)量管理的一些關(guān)鍵原則包括:組織將資源集中于滿足“客戶”的需求,包括內(nèi)部(其他圖書館部門/員工)和外部(學(xué)生、教師、大學(xué)職員等),而不是組織的需求;組織的目標是在持續(xù)的基礎(chǔ)上提高服務(wù)/流程的質(zhì)量,而不是進行重大的創(chuàng)新和改變;對問題或服務(wù)的分析基于客觀事實,使用標準的測量工具,以隔離根本問題/問題;在與管理者共同制定的統(tǒng)一愿景下,員工被授權(quán)在自主團隊中協(xié)同工作。

    三、這些原則對高校圖書館意味著什么

    對客戶的關(guān)注意味著,圖書館的質(zhì)量是由內(nèi)部和外部的“客戶”定義的,以及成功滿足他們需求所需要的條件。有人可能會說,在過去,圖書館員為用戶定義了服務(wù)質(zhì)量,他們通常用預(yù)算的大小、藏書的多少或流通的物品的數(shù)量來衡量服務(wù)質(zhì)量。然而,在質(zhì)量管理環(huán)境中,圖書館試圖發(fā)現(xiàn)用戶需要什么,然后設(shè)計服務(wù)來滿足這些特定的需求。質(zhì)量是我們的用戶告訴我們的。用戶的問題才是最重要的,而不是服務(wù)提供商的問題,要記住,客戶既是學(xué)生也是教員,以及內(nèi)部圖書館部門和依靠其他部門和員工提供服務(wù)的員工。系統(tǒng)地聽取和跟蹤用戶的需求,可以不斷改進和發(fā)展新方法,向這些用戶提供有價值的服務(wù)。

    質(zhì)量改進的基礎(chǔ)不是突然推動本組織前進的巨大革新,而是所有領(lǐng)域的穩(wěn)步進展,甚至在沒有發(fā)現(xiàn)重大問題的領(lǐng)域。質(zhì)量管理不是以結(jié)果為導(dǎo)向的,而是以過程為導(dǎo)向的,從長遠來看,過程會產(chǎn)生更好的結(jié)果。我們的目標不是在今天產(chǎn)生最好的可能的產(chǎn)出,而是提供每天產(chǎn)生最好的可能的產(chǎn)出的能力和方法。本田汽車(Honda Motors)對持續(xù)質(zhì)量的強調(diào)在高銷量中獲得了回報,這并非來自營銷或定價的改善,而是因為消費者被其高質(zhì)量產(chǎn)品所吸引。換句話說,最好現(xiàn)在就保證高質(zhì)量的服務(wù),而不是浪費時間和精力去應(yīng)付那些需求得不到滿足的用戶。修補糟糕的服務(wù)比設(shè)計高質(zhì)量和以用戶為導(dǎo)向的服務(wù)更消耗能源,效率更低。

    質(zhì)量應(yīng)該通過客觀、事實的問題分析來系統(tǒng)地確定和評估。通常用于此目的的工具包括流程圖、魚骨圖、Pareto 圖、控制圖和直方圖等。根據(jù)問題的性質(zhì),可以使用其中一種或多種技術(shù)來查明服務(wù)缺陷的根本原因,并提出替代解決方案,正如Ted Marchese 在最近一期的《改變》中指出的,……這里的中心思想是讓經(jīng)理和工作團隊超越個人印象、奇聞軼事或抱怨的決策。在某種程度上,質(zhì)量管理的這一特殊方面容易被指責(zé)為僅僅是老生常談,毫無新意。也許這只是一個強調(diào)的問題,并與本組織文化的徹底改變相聯(lián)系。

    四、團隊管理方法

    整個組織必須相信并堅持其人本主義原則,以支持每個人對質(zhì)量的追求。管理者必須充分支持質(zhì)量管理原則,放棄很多控制權(quán),以促進整個組織的領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展。潛在地,學(xué)術(shù)圖書館質(zhì)量管理的核心和靈魂是員工的授權(quán)和通過團隊管理方法獲得的參與水平的提高。參與式管理,至少在理論上,在學(xué)術(shù)圖書館中并不新鮮,而作為質(zhì)量管理基礎(chǔ)的許多合議制和共識構(gòu)建原則已經(jīng)在圖書館中得到廣泛認可。然而,在學(xué)術(shù)圖書館中使用授權(quán)團隊,需要在組織文化、人與人之間的關(guān)系以及如何完成工作方面進行額外的更改。與其說這是一個革命性的變化,不如說這是一個漸進的變化。組織的文化是逐漸變化的,那些成功實施質(zhì)量管理的機構(gòu)必須愿意花費時間和精力來實現(xiàn)長期的積極變化。

    五、我們現(xiàn)在就行動!我們委員會

    對團隊管理的一個常見批評是,它與大多數(shù)圖書館采用的委員會結(jié)構(gòu)沒有什么不同。然而,至少在理論上,委員會和團隊之間是有區(qū)別的:委員會·行政部門任命的成員·以結(jié)果為導(dǎo)向,具體負責(zé)·領(lǐng)導(dǎo)任命·議程設(shè)置,具體負責(zé)·不需要廣泛參與團隊·成員是那些“做工作”的人·流程導(dǎo)向·由團隊選擇的領(lǐng)導(dǎo)·由團隊設(shè)定的議程·每個人都參與

    六、質(zhì)量管理的障礙

    大多數(shù)試圖實施質(zhì)量管理的學(xué)術(shù)機構(gòu)都失敗了。失敗的原因有很多,可能包括:它不是快速解決問題的方法,許多管理員對這種方法失去了耐心;專業(yè)人士不愿意因為客戶的“一時興起”而放棄自己的專長;在扁平化的組織結(jié)構(gòu)中,中層管理者感受到權(quán)力喪失的威脅;學(xué)者們不熟悉通常與商業(yè)世界相關(guān)的術(shù)語,圖書管理員也常常感到不舒服;許多經(jīng)理認為培訓(xùn)和發(fā)展活動所需的時間和資源過多;只是另一個“時尚”——沒什么新鮮的。

    七、質(zhì)量管理的好處

    如果認真執(zhí)行,質(zhì)量管理原則在學(xué)術(shù)圖書館會產(chǎn)生積極的效益,例如:增量變化導(dǎo)致持續(xù)改進——快速解決方案可能只產(chǎn)生部分結(jié)果;迫使圖書館管理者發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能,而不是依靠職位內(nèi)的權(quán)力來獲得結(jié)果;增加員工對決策的參與,從而增加一旦制定決策和方向的“所有權(quán)”感;提高對員工的培訓(xùn)水平,從而提高技能;幫助打破圖書館部門之間的障礙,改善組織內(nèi)部的溝通;在資源有限的情況下為用戶提供改進服務(wù)的方法。

    八、BGSU 體驗

    為了應(yīng)對預(yù)算縮減、成本增加和人員規(guī)??s減,保令格林州立大學(xué)(BGSU)圖書館在1992 年進行了多方面的重組。這次改組的目標是更有效地利用現(xiàn)有的人力資源來完成圖書館的任務(wù)。具體地說,結(jié)構(gòu)改革涉及將具有類似或并行職能的領(lǐng)域合并成大得多的部門,以便在圍繞新安裝的綜合系統(tǒng)的特點重新設(shè)計工作流程和容納人員較少的基本服務(wù)方面有更大的靈活性。與此同時,使用自我管理的小組取代了傳統(tǒng)的委員會結(jié)構(gòu),以發(fā)展一般的政策和決策,以及加強人際交往技能和促進更好地溝通和交叉培訓(xùn)。雖然BGSU 不是一個完整的TQM 系統(tǒng),但它將許多主要原則融入到一個更加民主和參與性的管理結(jié)構(gòu)中。成立了若干小組,處理收集發(fā)展、保存、有形設(shè)施和環(huán)境問題、研究服務(wù)、進入服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、人際關(guān)系、專業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)等關(guān)鍵領(lǐng)域的政策和服務(wù)。每個團隊有八到九個人,其中包括圖書管理員和支持人員,他們或多或少是永久分配到這個團隊的。其他工作人員可以加入一個團隊來討論一個特定的問題,或者作為一個資源人員。每個團隊選擇自己的領(lǐng)導(dǎo),決定自己的基本議程和時間表,對團隊會議所消耗的總時間有一些總體限制。團隊使用圖書館的戰(zhàn)略計劃(從1987 年開始實施)和團隊手冊(作為團隊交互和溝通的指導(dǎo)方針)。該手冊介紹了有效的團隊互動所必需的行為和技能,如沖突解決、一致決策、寬容、信任和尊重、共享權(quán)力、創(chuàng)造力、動機和獎勵。它還提供了實用的建議,以避免團隊顛覆性的角色,如關(guān)閉他人、標記行為、主導(dǎo)討論和否定等等。

    圖書館事務(wù)助理處長負責(zé)協(xié)調(diào)小組活動,并擔(dān)任小組與圖書館行政機關(guān)之間的聯(lián)絡(luò)人。團隊協(xié)調(diào)人定期與副院長會面,以確??鐖F隊的問題得到適當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào),并促進跨團隊的溝通。各個小組正在處理從保存到收集發(fā)展到獲取的各種問題,但這些問題是相互關(guān)聯(lián)的,需要各個小組相互協(xié)調(diào)政策建議。小組負責(zé)確定問題領(lǐng)域,收集和分析客觀數(shù)據(jù),制定替代方案,并提出政策和程序的變化,以改善圖書館對內(nèi)部和外部讀者的服務(wù)。它們的建議一般是向圖書館內(nèi)的行政委員會提出的,行政委員會的成員負責(zé)執(zhí)行新的服務(wù)或政策。但是,評價后續(xù)工作是由各工作隊不斷進行的。在實施團隊管理的同時,BGSU 圖書館采用了一種管理哲學(xué)聲明來支持組織的使命。該聲明確定了用于促進和保持員工參與的原則,如:1)員工應(yīng)被授權(quán)參與與工作組織和所提供的服務(wù)相關(guān)的政策和程序的制定;2)員工應(yīng)獲得履行職責(zé)和參與重新設(shè)計工作流程所需的信息;3)評估員工參與的體系應(yīng)考慮反饋和改進。今天,質(zhì)量管理體系在北卡羅來納大學(xué)圖書館的應(yīng)用,包含了不斷地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實施改進的想法。管理機構(gòu)制定遠景、基調(diào)和關(guān)鍵優(yōu)先事項。經(jīng)理確保目標得到滿足,以實現(xiàn)團隊的改進建議。對工作人員來說,不斷的培訓(xùn)、團隊合作和相互負責(zé)正在取代嚴格的等級結(jié)構(gòu),成為組織文化的主要方面。當(dāng)每個團隊的成員一起朝著他們在各自職責(zé)范圍內(nèi)設(shè)定的目標努力時,他們在功能上跨越了橫向和縱向分隔他們的組織線。員工和職能部門之間的相互依賴以協(xié)作團隊的形式產(chǎn)生了關(guān)鍵服務(wù)和客戶滿意度的橫向問責(zé)制。在這種環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)力不像在傳統(tǒng)環(huán)境中那樣與固有的權(quán)威緊密相連,管理是一個協(xié)作和民主的過程。

    av片东京热男人的天堂| 99国产精品99久久久久| 黄色 视频免费看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产高清视频在线播放一区 | 少妇人妻久久综合中文| 91av网站免费观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 另类精品久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲中文av在线| a 毛片基地| 青春草亚洲视频在线观看| 日本av免费视频播放| 天堂中文最新版在线下载| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲视频免费观看视频| 不卡av一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 天天影视国产精品| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 捣出白浆h1v1| 一二三四在线观看免费中文在| 国产成人免费观看mmmm| 人妻一区二区av| 搡老熟女国产l中国老女人| 男人操女人黄网站| 国产精品国产av在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 老司机午夜十八禁免费视频| 99re6热这里在线精品视频| 下体分泌物呈黄色| 大码成人一级视频| 久久免费观看电影| 99国产精品免费福利视频| 国产三级黄色录像| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产片内射在线| 麻豆av在线久日| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| xxxhd国产人妻xxx| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 最黄视频免费看| 亚洲七黄色美女视频| 黄片小视频在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲| tube8黄色片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 老司机在亚洲福利影院| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一区二区av电影网| 亚洲美女黄色视频免费看| 精品免费久久久久久久清纯 | 女人精品久久久久毛片| 午夜老司机福利片| 国产精品偷伦视频观看了| 电影成人av| 99精国产麻豆久久婷婷| 成人免费观看视频高清| 黄片小视频在线播放| 日韩视频在线欧美| 乱人伦中国视频| 久久久久久久国产电影| 国产精品1区2区在线观看. | 国产日韩欧美视频二区| 精品少妇久久久久久888优播| 夫妻午夜视频| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲黑人精品在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲av电影在线进入| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产三级黄色录像| 欧美在线黄色| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 韩国精品一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲精品av麻豆狂野| 一级毛片女人18水好多| 精品少妇久久久久久888优播| 精品国内亚洲2022精品成人 | 日本av手机在线免费观看| 大片电影免费在线观看免费| 18禁国产床啪视频网站| 老熟女久久久| 国产日韩欧美在线精品| 国产真人三级小视频在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看免费视频网站a站| 一区福利在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲久久久国产精品| tube8黄色片| 欧美精品高潮呻吟av久久| 丝袜喷水一区| 久久狼人影院| 国产淫语在线视频| 国产伦理片在线播放av一区| 新久久久久国产一级毛片| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲欧美激情在线| 精品福利观看| a级毛片黄视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| av电影中文网址| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黄色视频在线播放观看不卡| 99热全是精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 老司机靠b影院| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黄色 视频免费看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一级黄色大片毛片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品人妻在线不人妻| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久久久国产电影| 国产高清视频在线播放一区 | 国产在线免费精品| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲,欧美精品.| 午夜免费观看性视频| 国产日韩欧美在线精品| 人妻 亚洲 视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产在线免费精品| 国产有黄有色有爽视频| 日本av免费视频播放| 最黄视频免费看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美一级毛片孕妇| 欧美精品av麻豆av| 亚洲色图综合在线观看| 久久青草综合色| av电影中文网址| 看免费av毛片| 啦啦啦在线免费观看视频4| xxxhd国产人妻xxx| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 好男人电影高清在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久国内视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲一区二区三区欧美精品| tocl精华| 午夜老司机福利片| 午夜成年电影在线免费观看| 精品第一国产精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 下体分泌物呈黄色| 欧美日韩黄片免| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av在线老鸭窝| 考比视频在线观看| www.av在线官网国产| 深夜精品福利| www.999成人在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 日本a在线网址| 18在线观看网站| 午夜老司机福利片| 久久热在线av| 黄色a级毛片大全视频| 日本av手机在线免费观看| 99国产精品一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 91字幕亚洲| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲九九香蕉| 人人妻人人澡人人看| 久久久国产精品麻豆| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文字幕色久视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 在线永久观看黄色视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成人三级做爰电影| 午夜激情av网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 老鸭窝网址在线观看| 精品一区在线观看国产| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 一级毛片女人18水好多| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产成人啪精品午夜网站| 老司机深夜福利视频在线观看 | 免费高清在线观看视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 色老头精品视频在线观看| 精品人妻1区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜福利视频精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 男女边摸边吃奶| 丰满迷人的少妇在线观看| 秋霞在线观看毛片| 免费在线观看完整版高清| a在线观看视频网站| 黄色a级毛片大全视频| 啦啦啦啦在线视频资源| www.av在线官网国产| av福利片在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 欧美亚洲日本最大视频资源| 18禁国产床啪视频网站| 成人手机av| av一本久久久久| 久热爱精品视频在线9| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产成人精品无人区| 中文字幕色久视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产在线一区二区三区精| www.av在线官网国产| 久久性视频一级片| 人人澡人人妻人| 亚洲精品在线美女| 久久中文看片网| 午夜精品久久久久久毛片777| 看免费av毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费观看人在逋| av网站在线播放免费| 久热爱精品视频在线9| 亚洲国产看品久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产男女内射视频| 少妇 在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 国产黄频视频在线观看| 一级毛片女人18水好多| 成人av一区二区三区在线看 | 欧美精品av麻豆av| 国产日韩欧美视频二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产欧美日韩一区二区精品| av国产精品久久久久影院| 成年av动漫网址| 亚洲人成77777在线视频| 成人国产av品久久久| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲欧美清纯卡通| 美女午夜性视频免费| 十八禁人妻一区二区| 国产1区2区3区精品| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产欧美在线一区| 91成人精品电影| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品.久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 老司机午夜福利在线观看视频 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品国产av蜜桃| 黄片大片在线免费观看| 亚洲五月色婷婷综合| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| av在线播放精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 美女大奶头黄色视频| 中国国产av一级| 精品国产乱码久久久久久小说| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩视频精品一区| 老司机亚洲免费影院| 男女床上黄色一级片免费看| e午夜精品久久久久久久| 激情视频va一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲第一av免费看| 久久香蕉激情| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 亚洲国产欧美一区二区综合| 日日爽夜夜爽网站| 午夜免费观看性视频| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲视频免费观看视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品一二三区在线看| 亚洲国产日韩一区二区| 在线av久久热| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 91精品三级在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 啦啦啦 在线观看视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品.久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国精品久久久久久国模美| 午夜福利,免费看| 国产高清videossex| 久久亚洲精品不卡| 精品一区在线观看国产| 亚洲精品一二三| 午夜久久久在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲欧洲日产国产| 国产又色又爽无遮挡免| 久久午夜综合久久蜜桃| 男女床上黄色一级片免费看| xxxhd国产人妻xxx| 五月开心婷婷网| 日日爽夜夜爽网站| 91成年电影在线观看| 91精品国产国语对白视频| 十八禁网站网址无遮挡| 久久 成人 亚洲| 久久久水蜜桃国产精品网| xxxhd国产人妻xxx| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧美一区二区三区久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费日韩欧美在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲av片天天在线观看| 成在线人永久免费视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 免费观看人在逋| 高清欧美精品videossex| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 正在播放国产对白刺激| videos熟女内射| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产1区2区3区精品| 两个人免费观看高清视频| 极品人妻少妇av视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 岛国毛片在线播放| 黑人猛操日本美女一级片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一区二区三区乱码不卡18| 91精品三级在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av美国av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲色图综合在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲免费av在线视频| 老司机靠b影院| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品高清国产在线一区| 亚洲视频免费观看视频| 狂野欧美激情性xxxx| 久久久久久久国产电影| 丝袜人妻中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 久久久国产精品麻豆| 两个人看的免费小视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 999精品在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 在线天堂中文资源库| 搡老乐熟女国产| 国产又爽黄色视频| 一区二区av电影网| 999久久久精品免费观看国产| 国产有黄有色有爽视频| 国精品久久久久久国模美| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美一级毛片孕妇| av天堂在线播放| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久人妻熟女aⅴ| 中文字幕高清在线视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 免费黄频网站在线观看国产| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人精品无人区| 人妻人人澡人人爽人人| 国产三级黄色录像| 黄色a级毛片大全视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜两性在线视频| 国产精品 国内视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产精品一区二区在线观看99| 淫妇啪啪啪对白视频 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一二三四在线观看免费中文在| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产成人av激情在线播放| 欧美变态另类bdsm刘玥| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 男女午夜视频在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人妻人人澡人人爽人人| 视频区欧美日本亚洲| 久久青草综合色| 人妻一区二区av| 国产高清国产精品国产三级| 日韩精品免费视频一区二区三区| 十分钟在线观看高清视频www| www.自偷自拍.com| 久久久国产成人免费| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久免费观看电影| 欧美激情久久久久久爽电影 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 秋霞在线观看毛片| 老鸭窝网址在线观看| a级毛片黄视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产免费一区二区三区四区乱码| www.av在线官网国产| 亚洲精品久久午夜乱码| 深夜精品福利| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久天堂一区二区三区四区| 多毛熟女@视频| 成年动漫av网址| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品久久久av美女十八| 欧美黄色淫秽网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲全国av大片| 久久香蕉激情| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| tocl精华| 美女视频免费永久观看网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产视频一区二区在线看| 久久精品成人免费网站| 亚洲五月色婷婷综合| 中国美女看黄片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜福利在线观看吧| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 国产精品 欧美亚洲| 男人添女人高潮全过程视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品一区二区三卡| 成人三级做爰电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 777米奇影视久久| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩视频精品一区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 水蜜桃什么品种好| a级毛片在线看网站| 一级黄色大片毛片| 18在线观看网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品成人在线| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 制服诱惑二区| 午夜视频精品福利| 国产国语露脸激情在线看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 日本wwww免费看| av天堂在线播放| 在线av久久热| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品国产av在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品一二三| 我的亚洲天堂| av有码第一页| 91九色精品人成在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜91福利影院| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 免费观看av网站的网址| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男女下面插进去视频免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 免费高清在线观看视频在线观看| 另类精品久久| av福利片在线| 亚洲伊人色综图| 亚洲成国产人片在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲国产看品久久| 精品一区在线观看国产| 午夜福利,免费看| 一级毛片精品| 一个人免费在线观看的高清视频 | 男人添女人高潮全过程视频| 免费av中文字幕在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 两个人看的免费小视频| www.999成人在线观看| 久久 成人 亚洲| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美激情在线| 美女主播在线视频| av线在线观看网站| 各种免费的搞黄视频| h视频一区二区三区| 国产高清国产精品国产三级| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲av成人一区二区三| 51午夜福利影视在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 日韩大码丰满熟妇| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av片东京热男人的天堂| 美女午夜性视频免费| 正在播放国产对白刺激| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲国产欧美网| 满18在线观看网站| 久久人人爽人人片av| 免费观看a级毛片全部| 99久久人妻综合| 欧美一级毛片孕妇| 欧美午夜高清在线| 色视频在线一区二区三区| 国产精品九九99| 搡老熟女国产l中国老女人| 男女下面插进去视频免费观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久九九热精品免费| 老汉色∧v一级毛片| 久久这里只有精品19| 啦啦啦免费观看视频1| 成人影院久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 动漫黄色视频在线观看| 一区二区av电影网| 久久狼人影院| 人人澡人人妻人| 成在线人永久免费视频| 下体分泌物呈黄色| 后天国语完整版免费观看| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲国产欧美网| 在线看a的网站| 久久久精品区二区三区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲,欧美精品.| a级毛片黄视频|