開展“五聯(lián)五帶”黨員示范管理實現(xiàn)企業(yè)黨建與改革轉(zhuǎn)型互融共通

石繼紅

（冀中能源峰峰集團(tuán)后勤實業(yè)分公司，河北 邯鄲 056201）

推動聚智凝力；推動后備力量；推動社會認(rèn)可；推動特困幫扶；推動孝老關(guān)愛；示范帶頭作用更加凸顯。推動學(xué)習(xí)活動；擔(dān)當(dāng)責(zé)任使命；提振職工士氣；推動職工文化；推動工作實效。冀中能源峰峰集團(tuán)后勤實業(yè)分公司黨委通過開展“五聯(lián)五帶”黨員示范管理，黨員作用得以更加有效地發(fā)揮，黨組織戰(zhàn)斗力得到顯著加強，實現(xiàn)企業(yè)黨建與改革轉(zhuǎn)型互融共通，讓黨建成為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展實實在在的不竭動力。

一、“五聯(lián)”緊密結(jié)合，溝通連心橋梁更加穩(wěn)固

冀中能源峰峰集團(tuán)后勤實業(yè)分公司黨委以強大的動力為保障，通過黨員聯(lián)系五類人士，與群眾緊密聯(lián)系持續(xù)結(jié)合讓黨員成為聯(lián)系群眾的核心，從群眾中來，到群眾中去，架起黨員與群眾之間的連心橋。

二、黨員聯(lián)系黨外人士，推動聚智凝力

黨外代表人士是公司人才隊伍的重要組成部分，通過黨員聯(lián)系黨外代表人士，形成“民主橋梁”，通過人與人之間的聯(lián)系，實現(xiàn)黨組織與職工群眾之間的聯(lián)系，推動聚智凝力，提升合力治企水平。一是堅持聯(lián)系黨外人士，發(fā)揮聯(lián)誼交友的紐帶作用。建立聯(lián)系黨外人士專項制度，責(zé)任到人，明確“聯(lián)系就有收獲，聯(lián)系就會提高”原則，發(fā)揮黨員聯(lián)系黨外先進(jìn)知識分子、技術(shù)骨干、社會精英，使其真正成為黨的親密戰(zhàn)友，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚廣泛人心，匯集更大力量。二是發(fā)揚民主作風(fēng)，創(chuàng)造寬松和諧的氛圍。聯(lián)系黨員過程要發(fā)揚共產(chǎn)黨員的樸實作風(fēng)，認(rèn)真聽取黨外人士提出的客觀意見，力戒形式主義、官僚主義，讓民主發(fā)聲，使民主人士享有話語權(quán)，為黨、為企業(yè)提出寶貴建議。三是建立信息反饋制度，吸收好的建議。在公司兩級黨組織建立信息反饋聯(lián)系點，定期接受黨外人士對于公司轉(zhuǎn)型、改革、發(fā)展、創(chuàng)新等方面的工作好的建議，建立信息反饋檔案，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的好意見、好措施、好方法，推廣使用。

三、黨員聯(lián)系積極分子，推動后備力量

入黨積極分子是加入中國共產(chǎn)黨的畢竟之路，同時也是黨委考察各類先進(jìn)的重要依據(jù)，充分利用入黨積極分子的先進(jìn)性、群眾性、積極性開展有特色的實踐活動，讓積極分子在實踐中得到鍛煉，在鍛煉中得到成長，早日成長為一名合格的共產(chǎn)黨員，為黨的事業(yè)、為公司改革發(fā)展持續(xù)發(fā)力。與時俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，堅持不懈勤匯報。公司黨委注重積極分子的培養(yǎng)和考察工作，明確積極分子必須不斷學(xué)習(xí)、實踐、在學(xué)習(xí)、再實踐，在學(xué)習(xí)和實踐中鍛煉自我，使心智更加成熟。對于符合積極分子條件的同志，制定方案，確定1 名導(dǎo)師，嚴(yán)格按照思想?yún)R報制度，及時匯報在學(xué)習(xí)、生活中的思想動態(tài)，接受黨組織的指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)自己不斷進(jìn)步，健康成長成才。走在前列作表率，敢于實踐講團(tuán)結(jié)。在公司舉辦的培訓(xùn)、教育、實踐、義務(wù)勞動、主題教育等活動中，積極分子堅持“走在前列，不甘人后”的思想，體現(xiàn)積極分子的戰(zhàn)斗力，旗幟鮮明的與公司的不良風(fēng)氣作斗爭，用于擔(dān)當(dāng)?shù)膽?zhàn)斗在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一線。在工作中積極團(tuán)結(jié)可以團(tuán)結(jié)的一切力量，發(fā)揮集體的聰明才智，營造為企業(yè)奉獻(xiàn)，為公司轉(zhuǎn)型的氛圍，并將滿腔熱血投身實際工作中。

四、黨員聯(lián)系志愿服務(wù)隊伍，推動社會認(rèn)可

積極推動志愿服務(wù)品牌化，成立“黨員志愿服務(wù)隊”打造“金牌志愿者”，擴大公司服務(wù)品牌的影響力，提升責(zé)任根植水平。公司黨委打造以先進(jìn)黨員為“排頭兵”的隊伍，以志愿服務(wù)為“踐行使命”的行動，知行合一保落實，以3.5 學(xué)雷鋒日、支部黨日活動、志愿服務(wù)走基層等活動和載體廣泛開展志愿者服務(wù)，向社會展示公司良好形象的同時，提供企業(yè)熱情的服務(wù)，推動社會對公司各項工作的認(rèn)可，確立公司“生活服務(wù)中心”定位，促進(jìn)“五大板塊”更快更好地推向社會，推向市場。

五、黨員聯(lián)系困難職工，推動特困幫扶

通過黨員聯(lián)系困難職工，推動特困幫扶，以“繡花功夫”做細(xì)致、做扎實精準(zhǔn)幫扶事宜，提升精準(zhǔn)幫扶水平，讓廣大黨員成為合格的“群眾貼心人”。心系困難職工，抓好關(guān)鍵節(jié)點。公司黨委始終牢記困難職工，制定困難職工幫扶計劃和方案，各單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部時刻心系困難職工，在元旦、春節(jié)、中秋節(jié)等關(guān)鍵節(jié)點，分批到困難職工家中，了解他們“吃藥的錢夠不夠、子女上學(xué)有沒有困難、冬天取暖好不好”等實際問題，在職工困難的時候為他們送去溫暖。定期走訪慰問，送去組織關(guān)心。公司黨委成立慰問困難職工小組，以黨委書記為組長，各支部書記為成員的慰問小組，定期走訪到困難職工的家中，為 名困難職工，送去大米 袋，送去食用油 桶，送去救濟(jì)金 元等，在救濟(jì)物質(zhì)的基礎(chǔ)上，送去組織的關(guān)心和愛護(hù)，今年兩級黨組織共走訪慰問困難職工 人次，使職工切實感受到了組織的關(guān)懷，激勵了他們?yōu)槠髽I(yè)奉獻(xiàn)力量的熱情。落實幫扶機制，溫暖特困職工。公司黨委建立健全幫扶機制，摸清困難職工底數(shù)，了解困難職工致困原因，建立每名困難職工幫扶檔案，有計劃、有針對、有實效的幫助他們解困脫困，溫暖每名困難職工的心。

六、黨員聯(lián)系離退休人員，推動孝老關(guān)愛

通過黨員聯(lián)系離退休人員，黨員成為離退休人員心聲的“傾聽者”，成為尊老敬老的先進(jìn)示范代表，關(guān)愛效果不斷增強，社會道德水平不斷提升。公司黨委認(rèn)真貫徹落實為老服務(wù)，立足實際，全身心投入到“老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂”的建設(shè)當(dāng)中，離退休黨支部建立微信聯(lián)系群、微信學(xué)習(xí)群，定期組織離退休人員參加公司健康知識講座、老年興趣班等活動，不僅豐富了離退休人員的生活，還讓他們感到企業(yè)沒有忘記他們，更增強了他們健康生活的意志，感受企業(yè)關(guān)懷他們的同時，繼續(xù)為企業(yè)、為社會奉獻(xiàn)自己的光和熱，激發(fā)了他們激勵下一代人為企業(yè)、為社會奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)和精神。

七、“五帶”推動運轉(zhuǎn)，示范帶頭作用更加凸顯

在齒輪的緊密嚙合下，冀中能源峰峰集團(tuán)后勤實業(yè)分公司黨委通過黨員帶動五類工作，進(jìn)一步加速“齒輪”的傳動效應(yīng)，促進(jìn)各“齒輪”之間能量高效傳遞，充分發(fā)揮黨員的帶動引領(lǐng)作用。

八、黨員帶動理論學(xué)習(xí)，推動學(xué)習(xí)活動

冀中能源峰峰集團(tuán)后勤實業(yè)分公司黨委圍繞“為企業(yè)謀發(fā)展、為職工謀幸?！钡某跣暮褪姑?，組織公司黨員，利用多種形式，同頻共振抓宣貫，理論學(xué)習(xí)提認(rèn)識，助推公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。學(xué)習(xí)內(nèi)容重點突出，重點組織全體黨員學(xué)習(xí)了三級兩會精神，“七五”普法知識，習(xí)近平總書記為第五批全國干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材所做《序言》及培訓(xùn)教材，《中國共產(chǎn)黨為什么“能”》等三篇理論文章，“不忘初心、牢記使命”系列文件和講話等。提升了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素養(yǎng)。學(xué)習(xí)方式靈活多樣，以兩級理論中心組抓好學(xué)習(xí)，堅持每月一次中心組學(xué)習(xí)；舉辦了一期黨務(wù)干部培訓(xùn)班，共35 名黨務(wù)干部和中層干部參加了學(xué)習(xí)。公司領(lǐng)導(dǎo)到聯(lián)系點講黨課7次，組織課題調(diào)研討論6次，實現(xiàn)了學(xué)習(xí)、調(diào)研、論證和交流質(zhì)的提升。公司黨委還充分利用組織生活會，采取領(lǐng)學(xué)宣講、黨課輔導(dǎo)、交流討論等方式，組織公司黨員干部職工深入開展政治理論學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)效果務(wù)求實效，今年公司在推動轉(zhuǎn)型抓落實上，圍繞全力打造五大板塊戰(zhàn)略布局，以新?lián)?dāng)新作為推進(jìn)機構(gòu)改革，撤銷了6 個，新組建了4 個科室，配齊班子；調(diào)整 11 名科級干部，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅強的組織保證。

九、黨員帶動主題教育，擔(dān)當(dāng)責(zé)任使命

公司黨委根據(jù)轉(zhuǎn)型發(fā)展實際確定了“提升質(zhì)量效益，助推轉(zhuǎn)型發(fā)展”為2019 年主題教育的指導(dǎo)思想。開展了“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，建功百年強企”主題教育活動。在公司全體黨員中開展崗位無虧損活動，技術(shù)革新和課題攻關(guān)，礦用材料科通過自主研究發(fā)明了“風(fēng)門閉鎖裝置”，目前處于試驗階段，獲得用戶一致好評。今年以來，一名職工入選“峰煤好人”，發(fā)揮了典型示范引領(lǐng)作用。開展了慶祝建黨98 周年系列活動。公司黨委和基層支部根據(jù)自身實際，開展“評選樹”活動，表彰了先進(jìn)典型；開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、大調(diào)研”和增強“四個意識”專題研討征文活動；組織開展多種形式的“不忘初心、牢記使命”特色黨日活動；走訪慰問老黨員和困難黨員；到舉辦慶“七一”紅歌演唱會，進(jìn)行了黨課教育，組織“邁進(jìn)新時代、爭做新貢獻(xiàn)”黨員風(fēng)采系列展圖片100 多幅。開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育。公司黨委緊緊圍繞守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實的總要求，通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、與集團(tuán)公司企管部結(jié)對共建、參觀紅色教育基地和峰峰煤礦展覽館、開展警示教育等方式積極組織理論學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究，根據(jù)轉(zhuǎn)型發(fā)展實際，從6 個方面開展調(diào)查研究，拿出破解難題的實招、硬招。依據(jù)調(diào)查研究等檢視出的問題，召開了組織生活會，全體黨員檢視問題，制定整改措施，提升管理能力。通過主題教育，黨員干部理論知識進(jìn)一步提升，轉(zhuǎn)型發(fā)展信念更加堅定，公司轉(zhuǎn)型發(fā)展局面更加穩(wěn)定，職工幸福指數(shù)有了顯著提升。開展了“慶祝建黨建企70 周年”活動。開展了“迎雙慶八個一”活動，即進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體驗、組織一次主題宣講、講一個革命故事、開展一次演講比賽、同升一次國旗、征集展示一次主題作品、過一次“我們的節(jié)日”、開展一次崗位奉獻(xiàn)。堅定了公司黨員干部職工堅守初心，擔(dān)當(dāng)使命的信心和決心。

十、黨員帶動隊伍建設(shè)，提振職工士氣

公司機構(gòu)改革后，為強化班組隊伍建設(shè)，人員和崗位變動較大的情況，進(jìn)一步細(xì)化完善了班組管理制度，各基層科室根據(jù)本單位實際情況，對班組長崗位進(jìn)行重新核定，用人用賢、競聘上崗。把加強思想政治工作與推進(jìn)公司中心工作有機結(jié)合，針對公司機構(gòu)改革后，職工崗位工種做了大幅調(diào)整，部分職工轉(zhuǎn)崗后，對新的崗位操作規(guī)范不熟悉。公司定期安排對轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，提高職工崗位操作技能。今年公司新成立了安裝工程科，為苦練職工隊伍，老黨員積極帶動新黨員學(xué)技術(shù)，爭當(dāng)技術(shù)能手，前期在公司內(nèi)部辦公區(qū)改造、洗車行改造建設(shè)工程中小試牛刀之后，積極承攬了集團(tuán)公司各單位建筑安裝工程，集團(tuán)公司17樓改造工程、九龍礦洗煤廠硬化工程、孫莊礦路面改造工程、旺峰市場改造工程等，職工專業(yè)技術(shù)水平得到較大幅度的提升。

十一、黨員帶動群團(tuán)示范，推動職工文化

工會黨建帶工建，黨員帶頭圍繞企業(yè)經(jīng)營任務(wù)，扎實開展“建功杯”勞動競賽。開展了園林綠化、“三比三創(chuàng)”車輛加油、洗車行建筑施工等“建功杯”勞動競賽，助力企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效達(dá)16 萬余元。在汽車隊、餐飲科、鼓山莊賓館、機關(guān)餐飲服務(wù)科開展了駕駛和吊裝、廚師烹飪、客房和餐廳服務(wù)員“一專多能”技術(shù)比武活動，為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)效、節(jié)省開支共計39 萬余元，同時，為企業(yè)培養(yǎng)了一批有知識、有技術(shù)、有能力的專業(yè)技術(shù)人才。竭誠服務(wù)職工，開展普惠服務(wù)。兩級工會將夏送清涼、冬送溫暖常態(tài)化，使職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。堅持不斷地開展好職工的文化生活，每月舉辦各類文體活動，推動職工文化，全面提升職工文化生活水平。團(tuán)組織緊跟中心工作開展形勢任務(wù)宣講、青年志愿者義務(wù)奉獻(xiàn)并開展建國建企七十周年系列活動，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

十二、黨員帶動重點工作，推動工作實效

公司黨委牢牢把握“把方向，管大局，保落實”的政治使命和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司轉(zhuǎn)型發(fā)展各個環(huán)節(jié)，把發(fā)揮黨員先鋒模范作用融入公司重點工作。按照新定位和五大經(jīng)營板塊的布局，著力建設(shè)建筑機電安裝、油料供配、汽車修理和生活物資供配龍頭產(chǎn)業(yè)。目前，建筑機電安裝開始進(jìn)入施工狀態(tài)，承攬了集團(tuán)公司17 樓改造工程、九龍礦洗煤廠硬化工程、孫莊礦路面改造工程、旺峰市場改造工程等，預(yù)計可為集團(tuán)公司節(jié)省約100 萬元費用；油料供配在與中國石化河北公司簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的基礎(chǔ)上，銷售業(yè)務(wù)深入發(fā)展，預(yù)計比去年增效90 萬元以上；汽修廠正在與各大保險公司談判溝通，力爭在低價入?；菁凹瘓F(tuán)職工私家車和事故車定點修理上實現(xiàn)聯(lián)動，形成創(chuàng)效規(guī)模效應(yīng)；生活物資試點單位統(tǒng)一供配按計劃實施，各單位職工食堂全面供配后，預(yù)計與實施前同比每年可減少采購成本約80 萬元。重點板塊呈現(xiàn)出你追我趕的發(fā)展態(tài)勢。

冀中能源峰峰集團(tuán)后勤實業(yè)分公司黨委通過開展“五聯(lián)五帶”黨員示范管理，黨員作用得以更加有效地發(fā)揮，黨組織戰(zhàn)斗力得到顯著加強，不斷激發(fā)基層黨組織和黨員在轉(zhuǎn)型發(fā)展工作中的重要促進(jìn)作用，凝聚黨員隊伍、增強黨員意識、培養(yǎng)技術(shù)人才，實現(xiàn)企業(yè)黨建與改革轉(zhuǎn)型互融共通，讓黨建成為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展實實在在的不竭動力。