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    圖書資料管理改革路徑探析

    2021-11-27 21:20:40曾珊
    魅力中國(guó) 2021年21期
    關(guān)鍵詞:圖書資料管理水平管理人員

    曾珊

    (湖北省仙桃市圖書館,湖北 仙桃 433000)

    無論在什么時(shí)候,知識(shí)永遠(yuǎn)是最寶貴的財(cái)富,能帶給人們終身的益處,這是一個(gè)一不小心就會(huì)被淘汰的時(shí)代,只有“腹有詩書氣自華”,才能緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。圖書資料是知識(shí)的傳播方式,為人們獲取知識(shí)提供了便利。但是,現(xiàn)階段圖書管理仍然存在一些問題,社會(huì)大眾對(duì)缺乏對(duì)圖書館里的相關(guān)知識(shí),圖書的管理變得困難,這一行業(yè)正在面臨巨大的挑戰(zhàn),所以,必須實(shí)現(xiàn)圖書資料管理的改革和創(chuàng)新,滿徐廣大社會(huì)人士對(duì)知識(shí)的需求,對(duì)圖書館資料進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾?,服?wù)制度也需要優(yōu)化更新。

    一、圖書資料管理工作的現(xiàn)狀

    (一)缺乏高素質(zhì)人才

    當(dāng)前,在圖書館中,圖書數(shù)量龐大,涉及的范圍非常廣,用戶需要找到自己想要找的圖書,有一定的難度,在這第一時(shí)間,圖書管理人員就成為了第一個(gè)詢問對(duì)象,這就要求管理人員需要具備一定的文學(xué)素養(yǎng),并在信息搜集和整理方面比較擅長(zhǎng),為圖書管理水平的提高做出努力。但是我們經(jīng)常在招聘網(wǎng)站上面看到,招聘圖書管理員時(shí),缺乏嚴(yán)格的選人制度,甚至在各方面都沒有要求,這就使得每個(gè)人都來管理,卻始終因?yàn)樽陨淼哪芰退仞B(yǎng)不夠,面對(duì)工作的需求無法勝任,圖書管理的水平就得不到有效地提高。另外,員工缺乏相關(guān)的崗位培訓(xùn),面對(duì)工作無從下手和學(xué)習(xí),在管理水平上的效率就無法得到提升,一直循環(huán)。

    (二)管理方式落后

    在管理方式上,決定其管理水平的高低,因此在提高管理水平上,需要采取相對(duì)應(yīng)的改革措施。但是由于多方面的制約因素,比如落后的圖示管理方法;管理人員的漠視態(tài)度;資金鏈短缺;缺乏創(chuàng)新管理的意識(shí)等等。導(dǎo)致管理人員無法真正地了解管理理論,用戶的需求無法滿足,管理人員在對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面,不能夠充分利用,影響了管理水平。

    (三)圖書資料利用率偏低

    當(dāng)今,信息技術(shù)已經(jīng)滲透在了人們生活的方方面面,圖書首當(dāng)其沖。由于紙質(zhì)書籍太過于厚重,不方便人們攜帶,同時(shí),在圖書館借閱圖書有一定的門檻,在借閱時(shí),在辦理手續(xù)上過于復(fù)雜不便捷,這更使得圖書館的資源普遍處于閑置的狀態(tài)。同時(shí),由于電子書的逐漸普及,隨時(shí)隨地就能看書,逐漸地受到了人們的青睞。這樣一來,在很大程度上,影響了圖書館的未來發(fā)展,使得資源被浪費(fèi),因此,圖書館的管理人員需要積極尋找解決的方法,對(duì)圖書館的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行改革創(chuàng)新,吸引人們的注意力。

    (四)缺乏完整的圖書保護(hù)責(zé)任體系

    管理需要制度來進(jìn)行其規(guī)范,圖書也是如此,現(xiàn)階段的圖書活動(dòng)中,缺乏了規(guī)范的管理系統(tǒng),首先,缺乏定時(shí)整理的相關(guān)制度。圖書館的關(guān)鍵就是在于管理,缺乏制度的規(guī)范,在管理上就很容易出現(xiàn)混亂的問題,對(duì)于責(zé)任問題,缺乏有效的追責(zé)制度,追責(zé)制度是能否實(shí)現(xiàn)有效管理的基礎(chǔ),對(duì)于圖書的保護(hù)制度,在圖書館內(nèi)如果出現(xiàn)圖書丟失的情況,應(yīng)該追責(zé)到個(gè)人,監(jiān)管部門也應(yīng)該加強(qiáng)管理制度。建立健全圖畫書的保護(hù)責(zé)任機(jī)制。

    二、優(yōu)化圖書管理工作路徑

    (一)加強(qiáng)圖書館建設(shè)

    我國(guó)圖書館長(zhǎng)久以來的現(xiàn)狀:資金短缺;人才短缺;政策不完善,這就導(dǎo)致了圖書管理水平不高。所以,政府部門對(duì)圖書館的作用應(yīng)該給予重視,在資金和招聘人才,相應(yīng)的政策方面加大扶持力度,在人力、財(cái)力、物力都充足的情況下,圖書資料管理的工作才能取得顯著的提高成效,使得圖書館在運(yùn)營(yíng)商更加的順暢。

    (二)推動(dòng)圖書資料信息化管理

    圖書是人們獲得知識(shí)的重要工具,其作用不容忽視。只有圖書資料管理體系合理而高效,才能為人才培養(yǎng)給予充分的知識(shí)供給。因此,人們需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求,改變以往人工手動(dòng)的低效率管理方式,跟緊時(shí)代步伐,積極引進(jìn)現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)化和信息化的管理系統(tǒng),無論從管理的模式上還是范圍和效率都能得到顯著的提高。此外,在管理工作過程中,圖書館的負(fù)責(zé)人應(yīng)該積極對(duì)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,例如引進(jìn)數(shù)字圖書館這樣一個(gè)新型概念,為切實(shí)提高圖書館管理水平做出探索和研究。

    (三)提高管理人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)

    首先,企業(yè)可以通過調(diào)整薪資和待遇,吸引更多掌握扎實(shí)的理論知識(shí)和具有豐富圖書館管理工作經(jīng)驗(yàn)的人才,為有效地開展圖書館的管理工作做鋪墊。其次,在員工到崗的時(shí)候,免費(fèi)對(duì)員工制定一套崗前培訓(xùn)課程,聘請(qǐng)專業(yè)的人員進(jìn)行指導(dǎo),在學(xué)習(xí)過程中,面對(duì)積極進(jìn)取的優(yōu)秀員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),面對(duì)一些工作態(tài)度不認(rèn)真員工,依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,給予開除的開除,該批評(píng)的就批評(píng),保證培訓(xùn)的進(jìn)度,并保證良好的培訓(xùn)效果。最后,為了管理人員工作的操作條件更加現(xiàn)代化,引進(jìn)高端先進(jìn)的新型管理設(shè)備,在工作環(huán)境的改善上面,有效地調(diào)動(dòng)其積極性[1]。

    (四)提高圖書館的管理效率

    在進(jìn)行圖書管理的過程中,效率最為重要,對(duì)管理圖書的設(shè)施進(jìn)行更新?lián)Q代,可以為資料的有效管理,提供有力的保障,但是在管理上還是需要有制度的指引,完善圖書管理機(jī)制,對(duì)于圖書的借閱必須進(jìn)行有效的規(guī)范,針對(duì)工作效率較慢,經(jīng)常出現(xiàn)問題的工作人員,進(jìn)行相關(guān)的教育指導(dǎo),相關(guān)的責(zé)任事故需要追責(zé)到個(gè)人,真正地實(shí)現(xiàn)從制度方面實(shí)現(xiàn)對(duì)圖書館的有效管理,為實(shí)現(xiàn)圖書館里的改革創(chuàng)新制定有效的制度。

    (五)改革與創(chuàng)新

    在圖書管理上,必須將現(xiàn)代元素注入到其中,需要加強(qiáng)對(duì)圖書工作人員的管理,引進(jìn)先進(jìn)現(xiàn)代的圖書管理設(shè)備,完善和發(fā)展圖書管理制度,促進(jìn)圖書管理的管理效率,實(shí)現(xiàn)圖書管理的改革與創(chuàng)新。

    三、引進(jìn)信息管理技術(shù)

    (一)采用電子檔案

    信息化時(shí)代已經(jīng)對(duì)人們的生活進(jìn)行了全方位的滲透,各行業(yè)在發(fā)展時(shí),對(duì)資源的共享已經(jīng)逐漸重視起來。在電子檔案的應(yīng)用過程中,電子文件也具備了這一優(yōu)勢(shì),即電子文件具有共享性。共享性顧名思義就是:在電子文化的應(yīng)用時(shí),能夠通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),在同一時(shí)間被不同的部門工作人員和相關(guān)部門獲取,并在此基礎(chǔ)上加以利用和處理。共線性具有顯著的優(yōu)勢(shì),一是:在分享時(shí),分享數(shù)量不設(shè)限,一份文件能夠被多人加以利用。二是:電子文件的獲取不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制,任何部門在隨時(shí)隨地,都能獲得電子文件[2]。

    (二)在運(yùn)營(yíng)上實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)共享化

    在飛速發(fā)展的信息時(shí)代,電子檔案的查閱變得越來越便捷。為了方便有需要的人查閱到電子檔案,相關(guān)的檔案館可以和平臺(tái)開發(fā)商合作,在網(wǎng)上開設(shè)一個(gè)查閱檔案的平臺(tái),一些不具備機(jī)密性,可以提供給大眾查閱的電子檔案,都可以放在這個(gè)平臺(tái)上面。除此之外,電子檔案的呈現(xiàn)方式應(yīng)該呈現(xiàn)出多樣化,除了傳統(tǒng)的文字信息,還應(yīng)加上圖片和音頻等,給使用提供更多的便利性。考慮到電子檔案的安全性,檔案館可以在查閱時(shí),設(shè)置一個(gè)查閱的權(quán)限,以防止有不法分子隊(duì)檔案進(jìn)行篡改,用于違法犯罪。這樣一來,只要人們擁有通訊工具,就能夠不受時(shí)間地點(diǎn)限制,隨時(shí)查閱自己所需要的電子文件。

    結(jié)語

    綜上所述,圖書館資料的管理工作建設(shè),有利于發(fā)揮書籍的作用,實(shí)現(xiàn)資源的價(jià)值。圖書館的特點(diǎn)是面向大眾的資源,其管理工作與人們的日常生活緊密相連,圖書資料對(duì)于人才培養(yǎng)具有重要意義,相關(guān)部門在進(jìn)行管理工作時(shí),應(yīng)重視對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)的培養(yǎng),為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),借助信息管理技術(shù),計(jì)算機(jī)強(qiáng)大的計(jì)算能力和儲(chǔ)存的能力,來提高管理工作的效率和質(zhì)量,以保障圖書館的管理工作能夠有條不紊地進(jìn)行。

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