新形勢下抓好企業(yè)文化建設探析

孫世高

(中國石油化工股份有限公司中原油田分公司物探研究院,河南 濮陽 457001)

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中創(chuàng)造的具有企業(yè)自身特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)，主要包括企業(yè)愿景、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。任正非曾經(jīng)說：“世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。”一個企業(yè)如果沒有核心文化，就等同于沒有自己的靈魂。哈佛大學約翰·科特教授和詹姆斯·赫斯克特教授歷時11 年的考察研究認為：重視企業(yè)文化的公司總收入平均增長68.2%，不重視企業(yè)文化的公司則僅為16.6%；重視企業(yè)文化的公司股票價格增長為90.1%，不重視企業(yè)文化的公司為74%；重視企業(yè)文化的公司凈收入增長為75.6%，不重視企業(yè)文化的公司僅為1%。上述研究表明，企業(yè)文化建設至關(guān)重要，擁有獨特企業(yè)文化的企業(yè)具有顯著的創(chuàng)造力。抓好企業(yè)文化建設絕不可簡單停留在表面，而是要從根本上改進企業(yè)管理運行模式，提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益，增強企業(yè)綜合競爭實力。

一、全面提升對于企業(yè)文化建設的認知水平

當今世界，文化軟實力已成為企業(yè)核心競爭力不可或缺的重要組成部分。在企業(yè)文化建設過程中，要不斷提升思想認識，精準把握新時代文化脈搏，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一是牢固樹立文化自信。企業(yè)要努力打造貢獻社會、造福人民、關(guān)愛職工、保護環(huán)境、誠實守信的企業(yè)文化，在服務經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、民生改善的過程中，體現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。面對國內(nèi)外復雜的市場環(huán)境，企業(yè)要堅定文化自信，牢記創(chuàng)業(yè)初心，始終保持高度的戰(zhàn)略定力和正確的發(fā)展方向。

二是扎實推動改革創(chuàng)新。改革創(chuàng)新精神是一種偉大的時代精神，建設先進文化要充分體現(xiàn)時代精神。企業(yè)要堅持改革創(chuàng)新，樹立與時俱進、銳意進取、勤于探索、勇于實踐的精神風貌，突出創(chuàng)新驅(qū)動，弘揚傳承工匠精神、科學家精神和企業(yè)家精神，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，積極發(fā)展新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的增長動能和發(fā)展路徑。

三是始終堅持以人為本。以人為本是企業(yè)文化理論和實踐的核心與精髓。企業(yè)是人的集合體。企業(yè)創(chuàng)立的基礎在于人，存在的關(guān)鍵在于人，發(fā)展的根本也在于人。企業(yè)文化的本質(zhì)特征之一就是以人為本。要把人作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和歸宿，提高人的素質(zhì)，實現(xiàn)人的價值，促進人的全面發(fā)展。員工自身的價值得到拓展，企業(yè)價值自然會得到提升。

四是科學制定系統(tǒng)規(guī)劃。推進企業(yè)文化建設要始終圍繞中心工作開展，堅持與經(jīng)營管理活動有機結(jié)合，科學制定系統(tǒng)詳實的文化建設規(guī)劃，并下大力氣推動規(guī)劃落地實施，進而轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。必須要把企業(yè)文化建設納入中長期發(fā)展戰(zhàn)略，納入日常經(jīng)營管理活動，并且要提供一套完善和行之有效的制度保障。

二、抓好企業(yè)文化建設需在四個層面下真功

要堅持以社會主義核心價值觀為統(tǒng)領，加強企業(yè)文化建設的頂層設計，健全機制，完善體系，創(chuàng)新載體，著力打造品牌文化、創(chuàng)新文化、和諧文化和責任文化，積極轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，全面提升員工綜合能力素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力，優(yōu)化企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展注入源源不斷的動力。

一是在推進企業(yè)品牌文化建設上下真功。一流企業(yè)不僅要有一流的產(chǎn)品和服務，更要有一流的品牌和影響力。一流品牌是企業(yè)競爭實力和自主創(chuàng)新能力的標志，是高品質(zhì)的象征，是企業(yè)知名度和美譽度的集中展現(xiàn)，更是高附加值的重要載體。要想在紛繁復雜的國內(nèi)外市場競爭中贏得主動、站穩(wěn)腳跟，必須堅持以習總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以自主創(chuàng)新為內(nèi)核，以高品質(zhì)為基石，以精益管理為保障，以誠信為命脈，建立健全品牌培育、保護和發(fā)展的體制機制，制定完善適合本企業(yè)的具有獨創(chuàng)性的品牌戰(zhàn)略。要將品牌建設納入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面，與企業(yè)的關(guān)鍵核心業(yè)務協(xié)同推進，傾力打造具有核心知識產(chǎn)權(quán)的國際知名自主品牌，實現(xiàn)由規(guī)模擴張向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，由價值鏈低端向價值鏈高端穩(wěn)步邁進。

二是在推進企業(yè)創(chuàng)新文化建設上下真功。習總書記指出，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，科技是戰(zhàn)勝困難的有力武器，要提升創(chuàng)新體系整體效能，加強原創(chuàng)性、引領性科技攻關(guān)，堅決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)。要深入開展以文化創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新為主要內(nèi)容的群眾性企業(yè)創(chuàng)新活動，大力推進創(chuàng)新型企業(yè)建設。要切實增強創(chuàng)新意識，不斷提升創(chuàng)新能力，持續(xù)加大科技研發(fā)投入和專利申請，加強自主知識產(chǎn)權(quán)保護和運用,將創(chuàng)新成果及時轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心知識產(chǎn)權(quán)，同時不斷完善企業(yè)研發(fā)考核激勵機制,充分激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性。要持續(xù)完善創(chuàng)新體系，不斷拓展創(chuàng)新領域，加強科技研發(fā)機構(gòu)和科研基礎平臺建設，打造高效科學的研發(fā)體系。要大力推進產(chǎn)學研合作及企業(yè)間合作，搞好產(chǎn)業(yè)鏈銜接配套，優(yōu)化配置創(chuàng)新資源，加快科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要依靠自主創(chuàng)新，努力攻克卡脖子技術(shù)，形成一系列具有自主知識產(chǎn)權(quán)和國際先進水平的創(chuàng)新成果。

三是在推進企業(yè)和諧文化建設上下真功。和諧文化是以和諧為思想內(nèi)涵、以文化為表現(xiàn)形式的一種文化系統(tǒng)。企業(yè)要認真貫徹以人為本的要求，圍繞為了人、依靠人、培養(yǎng)人、成就人搞好企業(yè)的經(jīng)營管理，推進和諧企業(yè)建設。要持續(xù)加強企業(yè)民主管理，不斷完善以職代會制度、職工董事監(jiān)事制度、廠務公開制度、合理化建議征集等為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理體系，保障職工的民主權(quán)利，完善公司治理結(jié)構(gòu)。要大力實施職工素質(zhì)提升工程，以勞動模范、崗位能手、感動人物、最美職工等典型選樹為導向，以各類職業(yè)技能競賽為載體，以崗位建功為平臺，有效激發(fā)職工的工作活力，促進職工成長成才。要積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，改善職工工作環(huán)境和生活條件，出臺相應政策制度，切實維護職工合法權(quán)益，深入開展調(diào)查摸底，做好困難職工救助，開展形式多樣的文藝匯演，豐富職工業(yè)務文化生活，注重人文關(guān)懷和心理疏導，增進職工福祉，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

四是在推進企業(yè)責任文化建設上下真功。企業(yè)責任是人類邁向工業(yè)文明的產(chǎn)物，是企業(yè)必須承擔的一種義務。隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展進步，企業(yè)不僅要對贏利負責，而且要對環(huán)境、職工健康、扶貧濟困等負責，并承擔相應的社會責任。要密切關(guān)注利益相關(guān)方的需求，使社會責任理念成為企業(yè)的DNA，樹立勇于擔當、敢于負責的企業(yè)公民形象。要建立健全社會責任管理機構(gòu)和制度體系，將社會責任融入企業(yè)運營、發(fā)展戰(zhàn)略和供應鏈管理。定期發(fā)布社會責任報告，提高社會責任溝通和運營的透明度。加強社會責任績效管理，依據(jù)相關(guān)標準和規(guī)范，建立符合企業(yè)實際的社會責任指標體系，并積極開展國際對標。積極開展社會責任專題研究，廣泛參與國內(nèi)外交流，探索最佳的社會責任實踐模式，提升社會價值創(chuàng)造能力。在努力為國家貢獻物質(zhì)財富的同時，積極吸納社會就業(yè)，大力推進節(jié)能減排，提升環(huán)境價值創(chuàng)造能力。

三、結(jié)語

人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。企業(yè)文化就是企業(yè)的精神、信仰和價值觀，它是一種不滅的靈魂。依靠這種精神，企業(yè)將全體員工緊緊凝聚在一起，塑造共同的目的、共同的理想和共同的追求，從而發(fā)揮最大最強的戰(zhàn)斗力。優(yōu)秀的企業(yè)文化在無形中對員工起著激勵和鼓舞的作用，能夠調(diào)動與激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把員工的潛在智慧誘發(fā)出來，促使員工的能力得到全面發(fā)展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力，帶動企業(yè)健康發(fā)展，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。企業(yè)文化建設是一項長期而艱巨的系統(tǒng)工程，需要堅持不懈的努力和奮斗。要站位高遠，統(tǒng)籌謀劃，以打造品牌文化、創(chuàng)新文化、和諧文化和責任文化為抓手，推進企業(yè)文化建設取得新成效、實現(xiàn)新跨越，為實現(xiàn)企業(yè)全面可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供強大的思想保證、精神動力和文化支撐。