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    現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)文化的融合探討

    2021-11-27 14:09:40孟兵
    魅力中國 2021年48期

    孟兵

    (中鐵建大橋工程局集團(tuán)第五工程有限公司,四川 成都 610500)

    企業(yè)文化作為企業(yè)人文文化理念,其對(duì)企業(yè)形象塑造及增強(qiáng)企業(yè)約束力和凝聚力具有極為重要的意義。工會(huì)作為協(xié)調(diào)職工與企業(yè)勞資關(guān)系的重要組織,企業(yè)工會(huì)工作具有鮮明的政治傾向,多通過思想政治教育統(tǒng)一職工思想,并優(yōu)化企業(yè)文體活動(dòng),構(gòu)建和諧企業(yè)與職工之間的關(guān)系,增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)精神文化的孕育,能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)營理念和精神文化更深刻的體現(xiàn)出來,打造一支更具凝聚力的職工隊(duì)伍。將企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)文化相融合,使兩者能夠相互輔助和促進(jìn),充分尊重職工在企業(yè)發(fā)展中的地位,并利用精神力量激勵(lì)職工,為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    一、企業(yè)工會(huì)工作和企業(yè)文化融合的意義

    企業(yè)文化和企業(yè)工會(huì)工作具有一致的目標(biāo),在實(shí)際工作中都是利用價(jià)值觀來影響職工的思想意識(shí),從而達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)精神的目的。而且對(duì)人的因素更為重視,通過研究職工的思想行為,以此來調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。特別是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化的新形勢(shì)下,企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境越加復(fù)雜化,職工思想觀念更易出現(xiàn)波動(dòng),通過政工工作與企業(yè)文化相結(jié)合中,可以進(jìn)一步維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供重要的保障。

    (一)工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

    在當(dāng)前文化強(qiáng)國建設(shè)過程中,工會(huì)作為最基層的群眾組織,承擔(dān)著先進(jìn)文化的企業(yè)特色文化傳播的重任。因此需要重視發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用,全面提高企業(yè)文化建設(shè)的整體水平,助力于文化強(qiáng)國戰(zhàn)略思想的落實(shí)。現(xiàn)代企業(yè)文化內(nèi)容十分豐富,企業(yè)文化作為一種軟環(huán)境,工會(huì)則作為硬環(huán)境,以工會(huì)工作為支撐,促進(jìn)企業(yè)文化的滲透,有利于進(jìn)一步提升企業(yè)文化的質(zhì)量和口味。同時(shí)企業(yè)文化作為一種管理文化,需要由人進(jìn)行提煉、傳播、滲透和實(shí)踐。工會(huì)作為職工活動(dòng)的組織者,基于企業(yè)需要統(tǒng)一企業(yè)職工的行為,并使其圍繞在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo),進(jìn)一步提升職工凝聚力,有效的推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展。對(duì)于工會(huì)工作而言,調(diào)動(dòng)職工工作積極性和創(chuàng)新性是其工作的重要目標(biāo),在企業(yè)文化建設(shè)過程中,以工會(huì)為載體,遵循以人為本的理念,充分激發(fā)人的積極性和創(chuàng)新性,使職工進(jìn)一步展現(xiàn)其聰明才智,促進(jìn)其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感,從而為企業(yè)創(chuàng)造出更大化的價(jià)值。

    (二)企業(yè)文化在促進(jìn)工會(huì)工作中的重要作用

    企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展過程中形成的企業(yè)職工認(rèn)同的遵守的價(jià)值觀,企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)軟環(huán)境建設(shè)的重要內(nèi)容,其對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的開展具有極為重要的意義。在企業(yè)文化建設(shè)過程中,通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部共同的精神理念、價(jià)值觀念和行業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行明確,并凝聚企業(yè)成員的思想和行動(dòng)力量,其所形成的企業(yè)精神對(duì)于企業(yè)管理和發(fā)展具有極為重要的意義。

    企業(yè)文化建設(shè)所形成的精神能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供充足的動(dòng)力支持)。通過打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化,能夠加強(qiáng)職工間的感情溝通,營造良好的企業(yè)環(huán)境氛圍,激發(fā)職工工作的積極性;通過強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),可為企業(yè)工會(huì)提供重要的動(dòng)力支持,積極引導(dǎo)員工樹立正確的思想理念,使員工努力工作,為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化與企業(yè)工會(huì)工作都是遵循以人為本的原則,企業(yè)文化服從和服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo),并將企業(yè)職工思想和行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)上來,這也為企業(yè)工會(huì)工作的優(yōu)化發(fā)展開辟了一條全新的思路。將企業(yè)文化在企業(yè)管理中進(jìn)行滲透,其具有較好的寬容度和操作性,有利于進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理機(jī)制的補(bǔ)充和調(diào)節(jié),并與企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)有效銜接。這不僅能夠?yàn)楣?huì)工作的延伸創(chuàng)造良好的條件,同時(shí)也能夠進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的重要作用。對(duì)于工會(huì)工作而言,思想政治工作是其重要的職能,借助于企業(yè)文化建設(shè)這一載體,工會(huì)可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作開展的目標(biāo),并在實(shí)際工作中積極吸收先進(jìn)文化的精髓,并不斷進(jìn)行完善,進(jìn)一步豐富新時(shí)期的思想工作的內(nèi)容和方法,促進(jìn)企業(yè)職工整體素質(zhì)的提升,深入挖掘職工的潛能,調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。另外,在企業(yè)文化建設(shè)過程中,其將個(gè)人智慧和個(gè)人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)科研成果和企業(yè)創(chuàng)造力,引導(dǎo)廣大職工對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略有深刻的理解,從而在共同目標(biāo)、共同價(jià)值和信念下打造一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作整體質(zhì)量和水平的提升。

    二、企業(yè)工會(huì)工作與文化建設(shè)的融合途徑

    (一)引導(dǎo)員工樹立正確思想

    企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)管理理論,其是通過企業(yè)文化建設(shè)來提高企業(yè)管理水平,增強(qiáng)企業(yè)員工素質(zhì),從而為企業(yè)創(chuàng)造出最大化的經(jīng)濟(jì)效益,推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。在實(shí)際企業(yè)文化建設(shè)工作中,員工作為研究對(duì)象,因此要以員工為中心,這也將員工在企業(yè)文化建設(shè)中的重要地位更好的凸顯出來。而企業(yè)文化建設(shè)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)與工會(huì)工作都存在密切的聯(lián)系。這就要求工會(huì)工作中要做好員工指導(dǎo),使員工對(duì)當(dāng)前環(huán)境下人才競(jìng)爭(zhēng)有一個(gè)正確的認(rèn)知,并引導(dǎo)員工重視自身綜合素質(zhì)的提升,更好的滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的要求。對(duì)于工會(huì)工作者,還要了解員工思想動(dòng)向,掌握員工思想脈搏,借助于企業(yè)文化活動(dòng)這一載體,向企業(yè)職工輸送健康的價(jià)值觀,使企業(yè)文化成為企業(yè)職工的精神支柱,充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。在具體工作中,企業(yè)可以通過多種文化活動(dòng)形式,將企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合,進(jìn)一步提升工會(huì)工作的針對(duì)性,并充分的發(fā)揮核心員工的輻射作用及帶動(dòng)作用,強(qiáng)化其對(duì)其他員工的影響,為企業(yè)文化建設(shè)工作的有序推進(jìn)打下良好的基礎(chǔ)。

    (二)塑造企業(yè)精神與制度

    在企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展過程中,工會(huì)應(yīng)踐行其自身的重要價(jià)值,做好企業(yè)精神塑造及企業(yè)制度完善工作。通過塑造企業(yè)精神,并以人為本和服務(wù)至上作為企業(yè)行動(dòng)的指南,這不僅有利于提升企業(yè)客戶的滿意度,同時(shí)也能夠更好的滿足客戶對(duì)企業(yè)的基本要求。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂,是企業(yè)職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的期望,因此企業(yè)文化建設(shè)中也要強(qiáng)化企業(yè)精神塑造。制度建設(shè)作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵,在制度建設(shè)時(shí)要強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì),打造更為完善的規(guī)章制度,增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。并在企業(yè)工會(huì)引領(lǐng)下努力工作,進(jìn)一步提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,為企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開展提供重要的保障。

    (三)企業(yè)文化建設(shè)中重視發(fā)揮工會(huì)宣傳作用

    企業(yè)文化不僅契合企業(yè)的發(fā)展要求,同時(shí)也與黨和國家對(duì)企業(yè)的發(fā)展要求相符合。在企業(yè)文化建設(shè)過程中,充分的發(fā)揮工會(huì)的宣傳作用,針對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行有效傳播,使企業(yè)職工能夠積極地參與到企業(yè)文化建設(shè)中來,進(jìn)一步提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。在實(shí)際工會(huì)工作中,可以使員工掌握文化宣傳的主動(dòng)性,發(fā)揮職工自身的特色,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化傳遞途徑的豐富。而且通過加大企業(yè)文化宣傳力度,還能夠在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的工作氛圍,使職工做好本職工作,并與企業(yè)保持同步發(fā)展,為自身利益和企業(yè)的利益的提升提供重要保障。

    (四)圍繞安全生產(chǎn)抓好文化理念的落地工作

    企業(yè)工會(huì)工作為了能夠更好的發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,基于當(dāng)前企業(yè)改革不斷深入的新形勢(shì)下,應(yīng)采取切實(shí)可行的措施激發(fā)職工工作熱情,增強(qiáng)企業(yè)職工凝聚力,培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神。在實(shí)際工作中,還要開展企業(yè)安全文化建設(shè),樹立良好的安全文化理念,提高企業(yè)安全管理工作的精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化,圍繞安全生產(chǎn)確保企業(yè)文化理念的落實(shí)。同時(shí)還要開展一系列的活動(dòng),為企業(yè)職工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,提升職工的綜合素質(zhì),使其能夠在自己的崗位中發(fā)揮出最大的價(jià)值,為企業(yè)的健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。另外,還要重視開展文化理念宣傳工作,陶冶職工情操和激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神,定期開展政治及法規(guī)等方面的講座,不斷優(yōu)化文化宣傳內(nèi)容,強(qiáng)化企業(yè)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,為企業(yè)職工文化素質(zhì)的提升起到積極促進(jìn)作用。

    (五)為企業(yè)、員工間構(gòu)建暢通的溝通渠道

    企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)具有極為重要的意義,能夠在企業(yè)內(nèi)部營造良好的氛圍,提升職工對(duì)企業(yè)的忠誠度,調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。在企業(yè)文化建設(shè)工作開展過程中,強(qiáng)化工會(huì)思想工作是重要的一項(xiàng)內(nèi)容,工會(huì)人員積極與員工溝通,針對(duì)員工開展思想工作,更好的發(fā)揮凝聚人心的作用。而且工會(huì)作為企業(yè)與員工之間的橋梁,通過在企業(yè)與員工之間構(gòu)建起暢通的溝通渠道,使企業(yè)與員工之間相互尊重和理解。同時(shí)以思想溝通和情感交流的方式還能夠進(jìn)一步化解員工心結(jié),消除員工顧慮,使員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。這樣員工在日常工作中也會(huì)對(duì)企業(yè)的思想文化、價(jià)值觀念更加認(rèn)同,并將企業(yè)文化有效的融入到實(shí)際工作中來,為企業(yè)工作效率和質(zhì)量的提升打下良好的基礎(chǔ)。

    (六)構(gòu)建更具獨(dú)特的現(xiàn)代企業(yè)文化

    在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中,應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)納入到工會(huì)整體工作中來,將企業(yè)文化建設(shè)作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容。同時(shí)還堅(jiān)持以人為本的理念,積極推動(dòng)體制和機(jī)制的創(chuàng)新,構(gòu)建與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更加符合的工作模式,促進(jìn)企業(yè)文化與工會(huì)工作的深度融合。在當(dāng)前新形勢(shì)下,企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,這就需要企業(yè)在日常工作發(fā)展過程中要強(qiáng)化文化載體建設(shè),打造更具獨(dú)特的文化,加強(qiáng)對(duì)職工精神追求和精神待遇的重視,為職工搭建展現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái),在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的氛圍,進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時(shí)還要采取多種形式的民主管理引導(dǎo)職工積極參與到企業(yè)管理和監(jiān)督工作中來,提高企業(yè)管理工作的清晰性和透明性,在企業(yè)內(nèi)部營造良好的民主管理氛圍,增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感,使其能夠與企業(yè)同舟共濟(jì)。同時(shí)通過開展形式多樣的文化娛樂活動(dòng),豐富職工生活,更好的體現(xiàn)出企業(yè)文化的精神和理念,為企業(yè)文化建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。

    三、結(jié)束語

    企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)之間存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性,工會(huì)作為文化建設(shè)的載體,能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供平臺(tái),使企業(yè)文化建設(shè)具有組織和思想方面的保障。由于工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)具有共同的目標(biāo),這也使兩者融合具有天然的基礎(chǔ)。但在企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)融合過程中,還要需要在企業(yè)運(yùn)營過程中處理好兩者的關(guān)系,更好的發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力支持,促進(jìn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

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