論社會保險在人力資源管理中的作用分析

樊楨

（蒲縣人社局企保中心，山西 臨汾 041200）

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭力度變得越來越大，企業(yè)管理人員也慢慢意識到了人力資源管理的重要作用。目前，我國不斷推進(jìn)了現(xiàn)代化發(fā)展，各行各業(yè)都加大了自身的發(fā)展腳步，讓市場競爭變得更加緊張。為了可以在競爭激烈的市場環(huán)境中穩(wěn)定的發(fā)展，每個大企業(yè)都在尋求發(fā)展時機(jī)，其中人力資源的作用很重要。各種社會保障體系的建立，能夠有效鼓舞員工工作的熱情，尋找企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?，實現(xiàn)人力資源的全面發(fā)展。

一、社會保險的相關(guān)概述

社會保險是我國社會保障體系中比較關(guān)鍵的一部分。社會保險的相關(guān)內(nèi)容一般為參保人員的生老病死與失業(yè)等情況，社會保險會根據(jù)參保人的相關(guān)情況給出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保證參保人可以維持正常的生活需要。社會保險作為我國一種經(jīng)濟(jì)制度，也稱為補(bǔ)償性經(jīng)濟(jì)制度，其內(nèi)容可分為生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險以及工傷保險五種。社會保險一直堅持以人為本的基本原則，還具有預(yù)防為主的特點，是可持續(xù)發(fā)展體系的一種?，F(xiàn)階段，我國的社會保險通常有一定的強(qiáng)制性，并還有著非營利性和互濟(jì)性。所以，在人力資源管理中比較關(guān)鍵的一項考慮因素就是社會保險，在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用。

二、現(xiàn)階段社會保險中存在的一些問題

（一）企業(yè)缺乏對社會保險的認(rèn)識

現(xiàn)階段，有一些企業(yè)對自身的具體情況還是了解不夠，在制定社會保險制度時缺少相應(yīng)的合理性，一些企業(yè)的管理部門為了得到當(dāng)下較大的利益，只重視企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展，未能長遠(yuǎn)的考慮企業(yè)的發(fā)展。在對企業(yè)員工的利益方面有著僥幸的心理，沒有認(rèn)識到社會保險對員工的積極作用。此外，如果員工提出有關(guān)保險要求，企業(yè)會以各種理由進(jìn)行逃避。

（二）缺少完善的社會保險制度

現(xiàn)階段，在我國社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，不斷提高了我國社會物價水平，也加大了生活成本的支出，社會保險繳費額也不斷上升。但是，在保險基數(shù)不斷加大的現(xiàn)實狀況中，一些企業(yè)的社會保險相關(guān)工作未能得到監(jiān)督和監(jiān)督，一些員工的利益不能得到保障。企業(yè)員工支付較大的費用，受著很大的生活壓力，在實際情況中，社會保險匯報預(yù)期與現(xiàn)實結(jié)果并不是很理想；企業(yè)員工與事業(yè)機(jī)關(guān)單位工作人員的社會保險有著不一樣的制度，缺少一定的公平性；東西部地區(qū)的社會保險水平有著很大的差距；流動性員工與農(nóng)民工參保轉(zhuǎn)保工作有很大的難度。

（三）缺乏一定的保障力度

在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，不斷提高了人們的消費水平，社會保險保障水平的發(fā)展也慢慢加大了對人們生活的影響。在人力資源管理發(fā)展過程中，社會保險的保障力度是否根據(jù)消費水平的變化而變化，是否在此社會環(huán)境中達(dá)到組織內(nèi)部人員的生活需要而變得十分重要?？墒牵鶕?jù)相關(guān)資料表示，在比較企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與職工生活三個因素方面，其變化程度不一樣，可能還會有一定的差異?？墒?，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始注重培養(yǎng)與聚攏更多的人才，比較重視社會保險的保障力度。企業(yè)也加大了社會保險的投入力度，可是，社會人員的流動也在慢慢加大，個人承受的社會保險在投保總額中還是占有較大的比例，從而還要不斷提高社會保險在人力資源管理中的發(fā)展力度。

三、社會保險在企業(yè)管理中的重要作用

（一）有助企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展

一些中小企業(yè)發(fā)展時，在企業(yè)繳納社會保險上會有一定的約束，也可能無法承擔(dān)企業(yè)職工的保險費用，只想在企業(yè)中投入較多的資金，這個想法是錯誤的。企業(yè)在創(chuàng)業(yè)時，其人力、物力以及財力是非常有限的，還有可能比較缺乏，如果一些企業(yè)不為員工選擇社會保險，就會讓企業(yè)員工感到不安全，無法盡心盡力地為企業(yè)工作，缺少一定的安全感，就會使員工有很大的流動，這時就會影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)員工的不斷改變，不但對企業(yè)員工隊伍的建立有一定的影響，還會對企業(yè)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展有一定的影響。人員的不斷流動，也就要進(jìn)行招聘，這就會使人力資源管理的成本不斷地加大，也會影響到人力資源管理，所以，企業(yè)一定要權(quán)衡利弊，給企業(yè)員工提供較大的利益，盡量給企業(yè)員工繳納社會保險，從而使企業(yè)能夠穩(wěn)定的進(jìn)行發(fā)展，并增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力。社會保險能夠在企業(yè)員工發(fā)生重大疾病與事故后，給予較大的醫(yī)療保障，也能夠給企業(yè)減少一定的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)企業(yè)在發(fā)展期間發(fā)生突發(fā)事件時，社會保險也能夠為企業(yè)員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為企業(yè)人力資源管理節(jié)省很大的資金，有助企業(yè)挺過困難，使企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）有助于企業(yè)生產(chǎn)力的提高

社會保險與整個企業(yè)的利益和員工個人的利益緊密相連，所以，要想提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，就要提高企業(yè)員工的福利待遇。如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益不好，就會使企業(yè)員工的福利待遇得不到保障。社會保險能夠確保員工的自身利益，能夠大大減小員工自身的顧慮，并增加員工的安全感。因社會保險的參保力度與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益緊密相連，企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益只有不斷地提高，員工的社會保險權(quán)益才可以得到保障。通過提供社會保險服務(wù)，可以在很大程度上提高員工對企業(yè)的忠誠度，也不斷增加員工工作的熱情，并可以有效降低員工工作時消極怠慢的狀況。針對這些問題，企業(yè)人力資源管理應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)利益，結(jié)合員工的基本要求對社會保險繳納基數(shù)進(jìn)行調(diào)節(jié)，也是提高企業(yè)社會生產(chǎn)力的主要方式。

（三）規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，使企業(yè)順利發(fā)展

對于企業(yè)來說，為員工繳納正規(guī)的社會保險費，可以有效規(guī)避企業(yè)風(fēng)險和減小企業(yè)壓力。由于企業(yè)為員工選擇繳納社會保險，在員工工作時出現(xiàn)工傷問題或員工生育時，企業(yè)無須承擔(dān)有關(guān)支出，則是由社會保險基金來承擔(dān)，從而企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險就變小。同時，也有企業(yè)存在僥幸心理，為了節(jié)省成本，未給員工繳納社會保險。在此情況中，如果出現(xiàn)事故，企業(yè)與員工間會產(chǎn)生得大問題，情節(jié)嚴(yán)重時，員工將通過法律途徑把企業(yè)告上法庭。這時企業(yè)不但會面臨官司，還會使自己的企業(yè)形象受的一定的影響，企業(yè)也會有很大的經(jīng)濟(jì)損失，在一定程度上還會影響企業(yè)的發(fā)展。所以，企業(yè)人力資源管理部門要對企業(yè)提出合理的提議，盡量讓企業(yè)給員工繳納社會保險，不僅是為了保護(hù)員工的利益，還可讓企業(yè)更好的發(fā)展。

（四）招納人才，以免人才的流失

在如今時代，人們慢慢增加了對法律觀念的認(rèn)識。勞動人民也慢慢學(xué)會了保護(hù)自身應(yīng)得到的權(quán)益，同時，社會保險的傳播力度也慢慢變大。目前，一些企業(yè)招納人才的一種主要方式就是為員工繳納社會保險。針對人力資源管理工作人員而言對社會保險要非常了解，在招納過程中通常要被問到“企業(yè)為員工可有繳納五險一金”等相關(guān)問題。因此，目前大多應(yīng)聘人員選擇企業(yè)的主要一項內(nèi)容就是是否給員工繳納社會保險。同時，要是企業(yè)都為員工繳納了社會保險，則繳納社會保險基數(shù)高的企業(yè)也就會占有較大的優(yōu)勢。因此，企業(yè)中的人力資源管理工作人員應(yīng)該為企業(yè)不斷完善員工的社會保險制度。

四、社會保險在人力資源管理工作中的應(yīng)用措施

（一）企業(yè)要重新理解社會保險

目前一些企業(yè)針對社會保險的理解還停止在有沒有都可的意識中，這也就不利于企業(yè)的發(fā)展，因此，要改變企業(yè)對社會保險的思想意識。企業(yè)要全面的分析和總結(jié)社會保險的概念，根據(jù)目前企業(yè)自身人力資源管理的狀況與社會的發(fā)展?fàn)顩r，對社會保險在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中的影響進(jìn)行詳細(xì)的分析。企業(yè)給員工繳納社會保險，不但能夠使員工的安全感與穩(wěn)定感得到一定的提升，還可以讓員工為企業(yè)盡心盡力的工作，為員工繳納保險，能夠降低部分優(yōu)秀員工的離職率，增加企業(yè)的核心競爭力。因此，在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展下，企業(yè)面臨著較大的市場競爭力，企業(yè)想要確保自身的競爭優(yōu)勢，對企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險就要展開強(qiáng)制化管理，企業(yè)管理層人員要非常重視社會保險管理工作。所以，企業(yè)要結(jié)合自己的實際發(fā)展，制定比較完善的企業(yè)內(nèi)部社會保險監(jiān)管部門，通過為員工繳納利用社會保的方式，加強(qiáng)員工的責(zé)任感。

（二）規(guī)范化進(jìn)行社會保險工作

為實現(xiàn)此目標(biāo)，社會保險政府管理單位要組織在原有的基礎(chǔ)上不斷擴(kuò)大社會保險應(yīng)用范圍，減小社會保險制度在不同地區(qū)的差距。例如醫(yī)療保險制度，針對一般的員工而言，此制度是防治其在生活與工作中出現(xiàn)重病與意外時而需要較大資金的主要方式，在此期間，除了企業(yè)與員工間的相互配合，該制度還需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)與藥品流通等相關(guān)行業(yè)的幫助，保證員工可以得到基本的社會保險待遇。針對企業(yè)而言，企業(yè)要根據(jù)我國目前的法律法規(guī)以及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU制度的要求和當(dāng)?shù)卣鞴軉挝贿M(jìn)行相互配合，保證社會保險制度可以起到預(yù)期的效果。例如失業(yè)保險制度，在企業(yè)與政府主管單位的大力合作中，可以不斷提高失業(yè)人員的專業(yè)能力與再就業(yè)能力等，防止了失業(yè)保險制度缺失情況下發(fā)生社會問題。

（三）社會保險的類型化管理要加大

在進(jìn)行人力資源管理過程中，除了完善基本的保險內(nèi)容外，還需要明確保險的類型，然后進(jìn)行有效的分類管理，不管是在企業(yè)員工待遇還是經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，都可以找到合適的保險類型進(jìn)行參保，為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。例如，在制定單位商業(yè)險或年險時，能夠在原來的基礎(chǔ)上增加，通過完善此內(nèi)容和改變其保險類型，提高員工福利，可促進(jìn)企業(yè)員工的工作熱情與積極性。

結(jié)束語

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理作為一種現(xiàn)代管理方法，在企業(yè)人才的培養(yǎng)和管理中發(fā)揮著重要作用。隨著市場競爭的激烈，人力資源管理在企業(yè)中的作用越來越重要。問題是，要提高公司的綜合實力，就必須留住人才，減少企業(yè)損失。