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    淺談圖書館檔案管理工作的發(fā)展與創(chuàng)新

    2021-11-27 14:09:40張迪
    魅力中國(guó) 2021年48期

    張迪

    (河南省圖書館,河南 鄭州 450000)

    一、引言

    圖書館是知識(shí)信息的重要傳播及控制機(jī)構(gòu),其在文獻(xiàn)參考、閱讀服務(wù)等方面發(fā)揮了重要的作用,從宏觀層面來(lái)看,圖書館在推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步中扮演了重要的角色。從微觀層面來(lái)看,檔案管理是圖書館自身運(yùn)行管理的重要工作之一,該項(xiàng)工作的發(fā)展與創(chuàng)新,會(huì)影響到圖書館在社會(huì)中實(shí)際作用的發(fā)揮,因此,圖書館檔案管理工作的發(fā)展與創(chuàng)新應(yīng)該引起必要的重視。

    二、圖書館檔案管理的重要性

    具體而言,圖書館檔案管理的重要性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,圖書館檔案管理具有較高的歷史價(jià)值。檔案是對(duì)圖書館發(fā)展歷程的記錄,在圖書館檔案中甚至?xí)涗浰诔鞘械臍v史發(fā)展,通過(guò)相關(guān)檔案可以為圖書館及所在城市的發(fā)展歷史進(jìn)行系統(tǒng)的了解。第二,能夠?yàn)閳D書館的建設(shè)管理提供有力的依據(jù)。構(gòu)建系統(tǒng)完善的圖書館管理體系,是圖書館建設(shè)發(fā)展的重要目標(biāo)之一,圖書館通過(guò)對(duì)自身檔案信息的分析和研究,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身在前期管理中存在的不足,以此為當(dāng)前的管理工作提供參考,進(jìn)而幫助自身不斷完善其管理工作,促進(jìn)圖書館的良性運(yùn)作。第三,具有數(shù)據(jù)信息更新的作用。隨著圖書館的持續(xù)運(yùn)作,圖書館檔案信息也會(huì)進(jìn)行持續(xù)的更新,而此類信息可以為后續(xù)的歷史發(fā)展以及歷史研究提供有力的參考數(shù)據(jù)。

    三、圖書館檔案管理工作中存在的不足

    了解圖書館檔案管理工作中存在的不足,是推動(dòng)圖書館檔案管理工作發(fā)展與創(chuàng)新重要基礎(chǔ),具體而言,圖書館檔案管理中存在的不足之處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)檔案管理方法的不足

    從當(dāng)前的情況來(lái)看,一些圖書館并沒有針對(duì)檔案管理工作引起足夠的重視,將主要精力放在了閱讀服務(wù)及文獻(xiàn)整理方面,因此圍繞檔案管理并沒有構(gòu)建起相對(duì)完善的管理制度,致使本館的檔案管理工作缺乏一定的規(guī)范性。管理制度的設(shè)立,是管理工作實(shí)施的重要指引,然而在一些圖書館中,僅僅在宏觀管理制度中對(duì)檔案管理有所提及,而對(duì)該項(xiàng)工作的具體實(shí)施并沒有進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定。受此影響,一些圖書館的檔案管理工作則由館內(nèi)人員兼任,在該項(xiàng)工作的具體實(shí)施中表現(xiàn)出明顯的隨意性。比如,檔案信息填寫中的涂改現(xiàn)象,即使出現(xiàn)檔案信息丟失問題,也得不到及時(shí)反映,直到在特定時(shí)期進(jìn)行檔案信息查閱時(shí)才會(huì)發(fā)現(xiàn)其中的問題,這意味著圖書館檔案管理的實(shí)際價(jià)值得不到突顯,針對(duì)此類問題,管理員還會(huì)出現(xiàn)相互推諉的現(xiàn)象。上述情況的出現(xiàn),必然會(huì)對(duì)圖書館檔案管理工作造成明顯的負(fù)面影響。

    (二)檔案管理人員問題

    管理人員是圖書館檔案管理工作的開展主體,管理人員業(yè)務(wù)能力會(huì)直接影響到檔案管理工作的實(shí)施效果,然而從當(dāng)前的情況來(lái)看,一些圖書館并不注重檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。在一些圖書館中,檔案管理人員屬于兼任,此類人員往往不具備檔案管理方面的專業(yè)素質(zhì),而且在工作中無(wú)法做到盡職盡責(zé)。一些圖書館會(huì)安排專門的人員參與檔案管理,但是在人員的安排方面存在一定的隨意性,比如,在人員招聘中并不會(huì)對(duì)其檔案管理方面的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估,在人員招入后并沒有圍繞本館檔案管理工作的開展進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),往往在進(jìn)行簡(jiǎn)單的工作交代后則安排其上崗。在工作過(guò)程中,并不會(huì)對(duì)檔案管理人員進(jìn)行相應(yīng)的考核。由此可見,由于管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)得不到保證,因此無(wú)法為圖書館檔案管理工作提供良好的保障。

    (三)檔案管理模式問題

    隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和應(yīng)用,使得圖書館管理模式得到了極大的優(yōu)化,在這一背景下,一些圖書館會(huì)關(guān)注信息技術(shù)在檔案管理中的應(yīng)用,期望以此實(shí)現(xiàn)圖書館檔案管理工作的創(chuàng)新。然而由于信息技術(shù)在圖書館檔案管理中的應(yīng)用程度較低,在該項(xiàng)工作的實(shí)施沒有可以借鑒的對(duì)象,因此圖書館檔案管理工作創(chuàng)新效果并不理想。比如,一些圖書館在檔案管理中對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用主要體現(xiàn)在信息的錄入方面,導(dǎo)致信息技術(shù)的應(yīng)用程度較低;又如,在信息技術(shù)的應(yīng)用中并未建立完善的檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),因此檔案管理工作創(chuàng)新效果并不明顯。

    四、圖書館檔案管理工作的發(fā)展與創(chuàng)新策略

    (一)優(yōu)化檔案管理方法

    為了更好地促進(jìn)檔案管理工作的發(fā)展,圖書館要圍繞檔案管理工作的開展建立起相對(duì)完善的管理制度,以此為檔案管理工作的具體實(shí)施提供科學(xué)的指引。具體而言,圖書館需要進(jìn)一步細(xì)化檔案管理制度,在這一制度中需要對(duì)本館檔案管理內(nèi)容、管理流程予以明確,要求檔案管理人員嚴(yán)格按照制度指引實(shí)施每一環(huán)節(jié)的工作,從而有效防范檔案管理中的隨意性。在圖書館檔案管理制度中,需要進(jìn)一步明確責(zé)任制的相關(guān)內(nèi)容,以制度的形式明確檔案管理員的責(zé)任,以此引起管理員對(duì)該項(xiàng)工作的重視程度,一旦出現(xiàn)檔案管理工作漏洞,則需要嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。借助相對(duì)嚴(yán)格的管理制度,促使檔案管理人員主動(dòng)約束和規(guī)范自身的行為,這對(duì)于圖書館檔案管理工作的完善有著非常積極的影響。針對(duì)圖書館檔案管理工作的實(shí)施,還需要建立內(nèi)部監(jiān)督制度,定期對(duì)本館檔案管理工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督,在監(jiān)督中查找工作中的漏洞,并及時(shí)彌補(bǔ)。

    (二)加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍建設(shè)

    高素質(zhì)檔案管理人員,能夠?yàn)閳D書館檔案管理工作的發(fā)展與創(chuàng)新提供有力的支撐,為此,圖書館要進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理隊(duì)伍的建設(shè)。在該項(xiàng)工作的具體實(shí)施中,首先要完善檔案管理人員的招聘工作,在常規(guī)化招聘流程的基礎(chǔ)上,圖書館需要進(jìn)一步做好應(yīng)聘者的試用考核,針對(duì)那些評(píng)估合格的人員進(jìn)行正式錄用,而且,在整個(gè)考核中,要做到公平公正。在適用考核過(guò)程中還需要評(píng)估適用人員是否具備創(chuàng)新思維,是否能夠針對(duì)圖書館檔案管理工作的推進(jìn)提出建設(shè)性意見。通過(guò)科學(xué)的招聘,幫助圖書館獲得真正的人才,進(jìn)而更好地推動(dòng)圖書館檔案管理工作的發(fā)展與創(chuàng)新。其次,在人員招募的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善檔案管理人員的培訓(xùn)工作,這是提升其檔案管理能力的重要途徑。在該項(xiàng)工作中,圖書館要盡可能減少管理員培訓(xùn)中的形式化,使管理員通過(guò)接受培訓(xùn)盡快掌握工作技能。為此,在具體的管理員培訓(xùn)中可以分兩個(gè)層面進(jìn)行,在第一個(gè)層面的培訓(xùn)工作中,則是重點(diǎn)進(jìn)行部門相關(guān)知識(shí)的灌輸,使管理員全面而細(xì)致的了解本館檔案管理工作內(nèi)容及要點(diǎn)。第二階段則是在上述知識(shí)教育的基礎(chǔ)上進(jìn)行具體的工作技能培訓(xùn),該階段的重點(diǎn)工作則是幫助管理員掌握崗位工作開展所需的技能。在技能訓(xùn)練中,要引導(dǎo)管理員對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)回顧,明確圖書館檔案管理工作所涉及的各項(xiàng)要素,然后圍繞本館檔案管理工作的開展進(jìn)行實(shí)踐技能的訓(xùn)練,在訓(xùn)練過(guò)程中,可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬或案例展示的方式進(jìn)行,使管理員了解本館檔案工作流程、工作要點(diǎn)、工作難點(diǎn),通過(guò)系統(tǒng)的訓(xùn)練,幫助管理員掌握更加全面的工作技能,進(jìn)而更加高效地參與到崗位工作中,通過(guò)這種方式,為本館檔案工作的開展提供更多的人才。

    (三)創(chuàng)新檔案管理模式

    在新形勢(shì)下的圖書館檔案管理中,要通過(guò)對(duì)信息技術(shù)的充分利用,實(shí)現(xiàn)圖書館檔案管理模式的創(chuàng)新。在該項(xiàng)工作的具體實(shí)施中,首先要圍繞圖書館檔案管理內(nèi)容構(gòu)建起相應(yīng)的信息化管理系統(tǒng),這一信息應(yīng)該具備檔案信息整理功能、智能化分析功能、檢索功能。在檔案信息化管理系統(tǒng)的建設(shè)中需要獲取專業(yè)技術(shù)公司的幫助,在構(gòu)建過(guò)程中,館內(nèi)檔案管理人員需要與技術(shù)人員進(jìn)行全面溝通,使技術(shù)人員對(duì)本館檔案管理工作涉及的內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)的了解,然后針對(duì)性的開發(fā)相應(yīng)的系統(tǒng)。為了方便檔案管理人員的日常操作,需要結(jié)合實(shí)際情況配備相應(yīng)的管理軟件,值得注意的是,所裝設(shè)的軟件要具備兼容性,以此確保其操作效率。相對(duì)于傳統(tǒng)的檔案管理模式,借助信息化管理系統(tǒng)能夠極大地提升檔案信息的處理效率,降低檔案信息處理中的錯(cuò)誤率,促使圖書館檔案管理工作朝著智能化方向發(fā)展。

    其次,加強(qiáng)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)。數(shù)據(jù)庫(kù)的主要作用是進(jìn)行檔案信息的儲(chǔ)存,在檔案數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)中可以進(jìn)一步細(xì)化為檔案信息獲取功能和分類功能。在數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)中,要求檔案管理人員及時(shí)上傳本館運(yùn)行中所產(chǎn)生的各類檔案信息,保障數(shù)據(jù)庫(kù)檔案信息的完整性。為此,圖書館檔案管理人員需要根據(jù)本館情況在系統(tǒng)中規(guī)范化錄入相關(guān)信息,在日常工作中還要做好信息的動(dòng)態(tài)管理。比如,在館內(nèi)人事信息的建檔過(guò)程中,一旦館內(nèi)出現(xiàn)人事變動(dòng),則需要對(duì)系統(tǒng)中的人事信息進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,在信息調(diào)整過(guò)程中需要保證信息的完善,如相關(guān)人員的工作經(jīng)歷、崗位貢獻(xiàn)、自身特長(zhǎng)等。在信息檔案信息分類中,要選擇特定的分類依據(jù),在分類完成后需要建立索引,為后期檔案信息的調(diào)閱提供便利。為了有效防范檔案信息丟失,進(jìn)而為系統(tǒng)數(shù)據(jù)提供良好的安全防護(hù),在檔案數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)中,還要做好重要數(shù)據(jù)信息的備份,以此應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)信息丟失突發(fā)狀況的出現(xiàn)。一旦出現(xiàn)數(shù)據(jù)信息丟失情況,則可以采用特定的數(shù)據(jù)恢復(fù)技術(shù)對(duì)系統(tǒng)中原有的數(shù)據(jù)進(jìn)行恢復(fù),以此確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。

    另外,為了確保整個(gè)檔案信息化管理系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行,圖書館需要安排專門的人員定期開展系統(tǒng)維護(hù),及時(shí)彌補(bǔ)系統(tǒng)中存在的漏洞,消除不良隱患。而且,如果系統(tǒng)在初步運(yùn)作時(shí)比較脆弱,則可以引入防火墻,借助防火墻,能夠有效降低系統(tǒng)被入侵的幾率。在一些重要檔案信息的傳遞過(guò)程中,還可以使用秘鑰,進(jìn)而對(duì)重要信息進(jìn)行加密,降低本館檔案信息被泄漏的幾率。

    五、總結(jié)

    綜上所述,圖書館檔案管理工作的發(fā)展與創(chuàng)新有著非常深遠(yuǎn)的影響,為此,圖書館要針對(duì)該項(xiàng)工作的開展引起足夠的重視,積極查找當(dāng)前圖書館檔案管理中存在的不足,并從管理方法、管理人員、管理模式等層面進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化,以此更好地促進(jìn)圖書館檔案管理工作的發(fā)展與創(chuàng)新。

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