王新強(qiáng)
(汾西礦業(yè)集團(tuán)宜興煤業(yè)公司,山西 孝義 032300)
在現(xiàn)階段,國有企業(yè)的良好發(fā)展對(duì)于社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)水平也有著具有直接性的影響作用,也可以將黨建工作當(dāng)作是一個(gè)企業(yè)在長期發(fā)展過程中的航向標(biāo),那么適當(dāng)開展黨建工作對(duì)于企業(yè)整體的發(fā)展有著非常重要的作用,而對(duì)于員工來說,能夠提升其積極性,保持與企業(yè)共同進(jìn)步的思想,從而使得企業(yè)得以更加良好的發(fā)展。但是在當(dāng)前國企的黨建工作中,存在著些許問題,對(duì)其發(fā)展起到了一定的影響,因此,在實(shí)際發(fā)展過程中,國企必須要結(jié)合實(shí)際情況將黨建方面相關(guān)工作采取強(qiáng)化措施,并制定具有針對(duì)性的措施來開展黨建工作,將黨的任務(wù)和方針能夠更好地落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中,從而使得黨建工作能夠?qū)⒄嬲饔贸浞职l(fā)揮出來,時(shí)刻緊跟著時(shí)代的進(jìn)步,促進(jìn)國有企業(yè)的長期良好發(fā)展。
對(duì)于現(xiàn)在的大部分國企來說,很多企業(yè)內(nèi)部沒有形成良好的發(fā)展意識(shí),凝聚力有所欠缺,而其中內(nèi)部所需要的工作精神以及企業(yè)文化也成為了國企發(fā)展中的一大障礙。像現(xiàn)階段大型的企業(yè),微軟集團(tuán)、阿里巴巴等企業(yè)在發(fā)展過程中,都有著較為明顯的企業(yè)文化,企業(yè)凝聚力方面表現(xiàn)的也較為良好,所以說,現(xiàn)有的企業(yè)要在發(fā)展中,積極開展黨建方面的各項(xiàng)工作,促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提升,從而使得企業(yè)的發(fā)展得以更加良好的發(fā)展。
首先,做好黨建工作,能夠有效提升國企工作人員的綜合素質(zhì)能力,從而使得在整體角度上對(duì)于國企的良好發(fā)展有著非常重要的作用,與此同時(shí),也能夠確保企業(yè)員工在日常工作中的各項(xiàng)權(quán)益,以有效提升員工的自身利益,并促使其對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)整體利益也能夠起到較大作用[1]。其次,在新時(shí)代背景之下,國有企業(yè)對(duì)黨建工作加以重視也是黨組織工作中的重點(diǎn)所在,能夠有效確保國企在實(shí)際發(fā)展過程中具備正確的政治理念,利于企業(yè)的全面深化改革,從而使得我國黨的執(zhí)政地位能夠有效提升,以促使國有企業(yè)能夠滿足我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的需求。
在現(xiàn)階段的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程當(dāng)中,各大企業(yè)的實(shí)際發(fā)展應(yīng)當(dāng)與國家相關(guān)政策相輔相成,然而在當(dāng)今社會(huì)上,很多人的思想都是事不關(guān)己高高掛起,這種思想對(duì)企業(yè)發(fā)展有著一定程度的影響。在此過程中,做好基層黨建工作的重要意義就體現(xiàn)了出來,不僅能夠使得企業(yè)更加及時(shí)和準(zhǔn)確的了解國家相關(guān)政策,同時(shí)也能促使員工形成與企業(yè)共同進(jìn)步的思想境界,以使得企業(yè)發(fā)展更具有先進(jìn)性,從而使得企業(yè)發(fā)展能夠時(shí)刻與社會(huì)實(shí)際接軌。
對(duì)于當(dāng)前社會(huì)發(fā)展來說,國企中開展黨建工作是具有較強(qiáng)客觀性的,并且該項(xiàng)工作能夠良好與社會(huì)發(fā)展形成相互促進(jìn)的局面,這就要求相關(guān)工作人員需要具有較為先進(jìn)的黨建工作理念和思想[2]。但是目前有很多企業(yè)的基層政工人員達(dá)不到黨建工作的需求,從而使得員工沒有認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性,以使得企業(yè)發(fā)展停滯不前。
由于大部分企業(yè)內(nèi)部的黨建工作仍然處在初級(jí)發(fā)展階段,所以對(duì)于國家形勢的認(rèn)知度有所不足,對(duì)于實(shí)際工作中所表現(xiàn)出的各種問題也難以給出合理的解決方案,尤其是企業(yè)內(nèi)部生態(tài)文明建設(shè)、民生問題等方面上多出現(xiàn)的黨情問題以及國情問題。這種現(xiàn)象從很大程度上對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展有著非常嚴(yán)重的影響。
在企業(yè)開展黨建的各項(xiàng)工作時(shí),基層政工人員有著非常重要的地位,這就需要該項(xiàng)工作的相關(guān)人員需要具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,才能帶領(lǐng)其他員工積極開展黨建工作。如果政工人員在實(shí)際工作過程中,沒有表現(xiàn)出較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,那么就會(huì)使得該項(xiàng)工作進(jìn)展緩慢,并且工作效率和質(zhì)量有所降低,不利于企業(yè)的整體發(fā)展。
對(duì)于當(dāng)前國企黨建工作過程中所表現(xiàn)出來的種種問題,最主要的原因就是企業(yè)自身在實(shí)際發(fā)展過程中,對(duì)于黨建工作沒有予以高度重視,從而使得該方面工作在長時(shí)間以來逐漸流于表面形式,而相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層人員也沒有注重該方面工作,只是注重企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)利益[3]。在日常工作當(dāng)中,由于對(duì)此沒有給予重視,所以沒有給予足夠的條件組織各種黨建活動(dòng),即使組織了相關(guān)活動(dòng),也只是走個(gè)形式而已,形式較為單一,大部分情況下,都只是一些必須要參加的例會(huì),并沒有對(duì)員工的精神層面產(chǎn)生任何影響,從而影響了黨建工作實(shí)際作用的發(fā)揮。
大部分國企在實(shí)際發(fā)展過程中,由于黨建工作方面的思想認(rèn)知程度有所不足,所以就使得相關(guān)活動(dòng)的開展難以有效進(jìn)行。伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展,國有企業(yè)的運(yùn)營也或多或少受到些許影響,但是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層人員的思想意識(shí)并沒有放在黨建工作上,在相關(guān)工作開展過程中,仍然秉承著較為傳統(tǒng)的工作方式,從而使得黨建工作效率和質(zhì)量低下,無法滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求。另外,在一般情況下,企業(yè)文化中也沒有將黨建工作的重要性充分體現(xiàn)出來,這就使得相關(guān)工作負(fù)責(zé)人以及領(lǐng)導(dǎo)層人員對(duì)黨建工作容易產(chǎn)生抵觸心理,認(rèn)為該工作浪費(fèi)時(shí)間,所以就出現(xiàn)了將更多的精力放在經(jīng)濟(jì)效益上,久而久之,從領(lǐng)導(dǎo)層人員再到基層員工,都無法形成黨務(wù)素養(yǎng),對(duì)于黨建工作的相關(guān)理論知識(shí)也不能良好掌握,從而使得國企黨建工作無法順利開展。
創(chuàng)新思維發(fā)展已經(jīng)成為了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)所在,那么對(duì)于企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作方面同樣有著重要意義。要想將黨建工作做好,并使其發(fā)揮出真正作用,首要條件就是要將該項(xiàng)工作方式實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展,與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展做到與時(shí)俱進(jìn),并使得該項(xiàng)工作的各項(xiàng)內(nèi)容與現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相符合,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改革創(chuàng)新,以使得該項(xiàng)工作能夠更好地落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中[4]。在此過程中,相關(guān)工作人員可以對(duì)微信、微博等新型多媒體技術(shù)加以利用,以使得員工的工作積極性得以有效提升,對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)加以實(shí)時(shí)了解,同時(shí)更加利于黨建工作的開展。
黨建工作在實(shí)際意義上來講,對(duì)企業(yè)的良好發(fā)展有著非常重要的作用,同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的保障之一,那么在此其中,相關(guān)政工人員在實(shí)際工作當(dāng)中,占據(jù)了非常重要的地位,企業(yè)發(fā)展過程中,不論是管理方面工作還是監(jiān)督方面,都應(yīng)當(dāng)將其各項(xiàng)規(guī)章制度加以完善處理,從而使得黨建工作的重要意義得以充分發(fā)揮,為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[5]。從一方面來說,政工人員必須要將黨建工作在企業(yè)內(nèi)部形成一定的工作體系,并配以各項(xiàng)規(guī)章制度,使得相關(guān)工作人員的行為得以規(guī)范管理,同時(shí)對(duì)其工作也起到一定的約束作用。從另一方面來說,完善規(guī)章制度,能夠使得黨建工作得以有序進(jìn)行,便于企業(yè)管理方面工作的有效開展,同時(shí)也使得黨建工作質(zhì)量和效率得以有效提升。
企業(yè)在開展黨建方面的各項(xiàng)工作時(shí),應(yīng)當(dāng)尊重各個(gè)員工的主體性,所以說必須要對(duì)員工對(duì)黨建工作的認(rèn)知度予以強(qiáng)化措施,以使其能夠認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)整體發(fā)展的重要性,便于工作的開展。如果黨建工作不夠全面,就會(huì)使得相關(guān)工作人員無法調(diào)動(dòng)積極性,在實(shí)際工作當(dāng)中,會(huì)產(chǎn)生一些不良影響,以對(duì)企業(yè)發(fā)展來說也有著非常嚴(yán)重的影響[6]。另外,也要注重提升相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)能力,使其在實(shí)際工作當(dāng)中,能夠規(guī)范自身行為,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同進(jìn)步,同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)黨建工作的良好開展,并為其提供前提性條件。
在實(shí)際的發(fā)展過程當(dāng)中,開展黨建工作時(shí)需要具有一定的群眾力量的,所以說國企應(yīng)當(dāng)對(duì)該項(xiàng)工作的重要性選擇科學(xué)合理的方式對(duì)群眾進(jìn)行宣傳教育,并以此種方式來有效提升全員對(duì)黨建工作的認(rèn)知度,以促使群眾對(duì)于該項(xiàng)工作能夠積極響應(yīng),也能夠?qū)蟮挠绊懥M(jìn)一步擴(kuò)大,從而促使廣大人民群眾都能夠充分發(fā)揮黨的力量,為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)層人員也應(yīng)當(dāng)將自身領(lǐng)導(dǎo)及管理能力采取進(jìn)一步強(qiáng)化的措施,促使其在對(duì)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展過程中能夠充分發(fā)揮自身職能,將各項(xiàng)規(guī)章制度不斷深化改革,在提升自身能力的同時(shí),也能夠有效提升國企黨建工作的效率和質(zhì)量。
綜上所述,在現(xiàn)代化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,各大國企應(yīng)當(dāng)積極開展黨建工作,以調(diào)動(dòng)員工積極性,將企業(yè)的市場競爭力得以有效提升,同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展,并在此過程中,能夠確保企業(yè)發(fā)展?jié)M足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項(xiàng)需求。所以說,黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義是非常重大的,為了使得企業(yè)能夠更將長期穩(wěn)定的發(fā)展,企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重相關(guān)政工人員的綜合素質(zhì)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,以促使其在實(shí)際工作當(dāng)中,做好黨建工作,為企業(yè)的發(fā)展也提供強(qiáng)有力的保障。