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    基層檔案干部素質(zhì)與能力提升路徑探析

    2021-11-27 13:33:58尹國芹
    魅力中國 2021年47期
    關鍵詞:檔案管理干部意識

    尹國芹

    (臨朐縣檔案館,山東 濰坊 262600)

    當前檔案管理工作有具體的規(guī)章要求與相關法規(guī),對廣大基層檔案干部而言需要在崗位上嚴格遵守檔案管理紀律,恪守自身職責。在新的時代背景下,檔案干部為了提升檔案管理工作水平,也需要掌握豐富的專業(yè)知識,這是因為現(xiàn)階段檔案管理工作形式與理念上均有了巨大變化,對檔案干部素質(zhì)與能力要求也更高。在此背景下,為了做好檔案工作,就必須關注檔案干部的綜合能力,這是檔案管理隊伍建設中的一項重要內(nèi)容,是檔案管理與開發(fā)利用等工作的基礎。

    一、基層檔案干部應具備的素質(zhì)與能力

    加強檔案管理工作具有重要的意義,能夠推動檔案事業(yè)快速發(fā)展。對廣大基層檔案干部而言,其素質(zhì)與能力的高低,對檔案管理工作效率和質(zhì)量有著巨大的影響。特別是現(xiàn)在檔案管理工作已經(jīng)發(fā)展得越來越完善,對檔案干部的要求也逐步提高,面對著檔案管理規(guī)模擴大、管理內(nèi)容日益繁瑣、信息化應用要求不斷提高的局面,更需要檔案干部提高素質(zhì)與能力,才能應對檔案工作的各種難題[1]。此外,基層檔案干部還要掌握專業(yè)化的理論知識,具備較強的業(yè)務技能以及良好的職業(yè)道德與服務意識,才能提升檔案管理的規(guī)范化水平,為檔案資料的利用創(chuàng)造條件。

    具體來說,基層檔案干部應具備以下素質(zhì)與能力:第一,政治素質(zhì)。檔案管理工作也表現(xiàn)出很強的政治性特點,檔案干部也必須不斷提高自身政治素質(zhì),能夠清晰意識到檔案管理需要主動提供服務,為檔案與使用者架起橋梁。檔案干部只有具備崇高的職業(yè)道德精神,才能真正勝任檔案管理工作。第二,創(chuàng)新精神。在新時代背景下,檔案管理工作也是不斷變化的過程,服務中也有巨大發(fā)展空間,這對檔案干部提出了極高要求,需要具備大膽的創(chuàng)新精神,為檔案服務工作奠定基礎[2]。第三,嚴謹工作作風。檔案管理工作也需要嚴格保密,基層檔案干部應養(yǎng)成嚴謹工作作風,避免檔案出現(xiàn)泄漏現(xiàn)象,保證檔案的完整性。對事業(yè)單位來說,是一種服務群眾的組織,在服務內(nèi)容與任務上必須做到保密,檔案干部應保持優(yōu)良作風,才能滿足檔案管理工作要求。第四,過硬業(yè)務技能。檔案管理涉及多項內(nèi)容,要求檔案干部掌握建檔、歸檔等知識,以及文秘、目錄學、計算機等知識。只有提高業(yè)務技能,檔案干部才能發(fā)揮儲備知識、傳播信息的作用,不斷提升檔案工作效率。

    二、基層檔案管理干部存在的問題

    (一)思想觀念陳舊,服務意識薄弱

    在信息化背景下,人們?nèi)粘9ぷ魃钣辛朔旄驳氐淖兓?,也對檔案管理帶來了較大影響。但是從實際情況來看,很多基層檔案干部思想觀念落后,不能滿足時代發(fā)展要求,主要采取傳統(tǒng)檔案管理模式。在工作中還存在以傳統(tǒng)整理思維處理檔案資源的情況,在檔案資源利用中未與現(xiàn)代化思維相結(jié)合。部分基層檔案干部服務意識偏弱,也未能在崗位上體現(xiàn)敬業(yè)精神,無法全面參與到檔案管理工作中。此外,基層檔案干部也需要做好服務工作,但是一些人員對工作崗位與性質(zhì)認識不到位,缺乏較好的服務態(tài)度,主動服務意識也不強,這樣檔案工作難以取得較好效果。

    (二)專業(yè)知識缺乏,業(yè)務能力不強

    為了提升檔案管理質(zhì)量與效率,要求基層檔案干部具備較強的綜合能力,既要掌握豐富的檔案業(yè)務知識,也要不斷提高自己的工作能力和文字表達能力,并了解檔案管理工作主要流程,熟悉檔案管理相關法律法規(guī)[3]。但是一些基層檔案干部職業(yè)素養(yǎng)還不能達到工作要求,文化水平也不高,出現(xiàn)了知識體系不完善、知識面狹窄的局面。有的檔案干部對自身職責履行不到位,未能嚴格做好保密工作,不清楚《檔案法》中相關內(nèi)容,導致在檔案工作中經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)的行為。

    (三)科技水平不足,創(chuàng)新意識不足

    檔案是促進發(fā)展的可靠依據(jù)與憑證,在社會快速發(fā)展過程中,個人、企業(yè)以及單位在檔案信息方面的需求越來越大。但是現(xiàn)在檔案生成方式有了巨大改變,要求基層檔案干部具備較強的信息數(shù)據(jù)處理能力、檔案資源開發(fā)能力。現(xiàn)階段檔案管理部門中高技術人才比較稀缺,對基層檔案干部隊伍來說,復合型人才更少。對現(xiàn)有檔案管理人員而言,能夠熟練應用現(xiàn)代化技術的人不多,導致很多現(xiàn)代化設備不能真正體現(xiàn)應有的功能。對很多基層檔案干部來說,學習興趣和進步意識也不強,很難提高自身的檔案技術應用能力。由于掌握的專業(yè)知識較少,不熟悉現(xiàn)代科學技術,因此檔案干部無法及時找出檔案工作中出現(xiàn)的問題。

    三、基層檔案干部素質(zhì)與能力提升路徑

    (一)增強基層檔案干部服務意識

    檔案管理有著長期性、繁瑣性特征,涉及檔案歸檔、整理、裝訂和編目等內(nèi)容,為了提高檔案管理效率,必須要求基層檔案干部有較強的服務意識[4]。檔案干部在工作中應該時刻集中注意力,避免由于馬虎引起信息誤差問題,確保檔案信息更加準確與完整?;鶎訖n案干部應該端正工作態(tài)度,在工作中保持足夠的耐心、細心和專心,牢固樹立為人民服務的理念,不斷提升檔案服務質(zhì)量,滿足人們對檔案資料的需求。檔案管理工作也具備保密性特點,包含了很多機密性信息,若是發(fā)生信息泄密現(xiàn)象,將可能對單位引起巨大經(jīng)濟損失。因此對基層檔案干部的思想政治教育也非常關鍵,單位要定期開展培訓活動,讓檔案干部增強思想覺悟,提高政治意識,掌握與檔案相關的法律知識等,在實際工作中做到一絲不茍。基層檔案干部的責任意識增強后,才能主動改進檔案服務,保證檔案工作質(zhì)量不斷提升。

    (二)開展系統(tǒng)培訓學習,提高專業(yè)能力

    在檔案干部隊伍建設過程中,需要相關部門加強培訓教育工作,從整體上提高檔案人員素質(zhì)與能力,不僅能夠掌握檔案專業(yè)管理知識,也能學到豐富檔案技能。在培訓過程中,讓非檔案專業(yè)的檔案干部進行脫產(chǎn)學習,或者是參加中、高職院校開設的課程中,并獲得學位證書。也可以結(jié)合檔案干部實際情況,舉辦長、短期檔案管理知識培訓班,并為檔案干部提供繼續(xù)教育的機會,確保其提升知識層次,在檔案工作崗位上能夠應付各種問題[5]。對中、長期培訓班來說,在學習內(nèi)容上要結(jié)合基層檔案干部具體需求,不僅要讓他們學習檔案管理知識,還要提高其政治素養(yǎng),并開設電子計算機網(wǎng)絡專業(yè)課程,學習多個學科的知識等。對企業(yè)單位來說,主要讓檔案干部學習企業(yè)管理、生產(chǎn)工藝等知識,在培訓中提升他們的知識視野與檔案工作技能。檔案部門要將檔案干部培訓成果與職位晉升、工資獎金等掛鉤,最大限度激發(fā)他們的學習熱情,確保真正促進其各項素質(zhì)與能力的發(fā)展。

    (三)加強職業(yè)道德教育,規(guī)范檔案管理

    要想成為優(yōu)秀的基層檔案干部,既需要較高的專業(yè)素養(yǎng),也應該具備良好的職業(yè)道德。檔案部門要積極對檔案干部進行職業(yè)道德教育,主要采取考試、競賽等方式,增強檔案干部職業(yè)操守,提高其職業(yè)素養(yǎng),逐步養(yǎng)成嚴謹、細致、認真地工作態(tài)度。要通過培訓教育,確保基層檔案干部能夠意識到保密在檔案工作的重要性,確保檔案工作能夠發(fā)展得更加迅速。此外,在我國互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展過程中,很多行業(yè)領域都逐步引入了互聯(lián)網(wǎng)技術,達到規(guī)范自己行業(yè)工作內(nèi)容的目的。在大部分單位逐步應用了先進的檔案管理系統(tǒng),然而實際落實情況卻不樂觀,檔案干部應該加強學習,熟悉現(xiàn)代化檔案管理系統(tǒng),發(fā)揮現(xiàn)代化技術的作用,提升檔案管理的規(guī)范化水平。檔案干部必須正確操作各種現(xiàn)代化設備,能夠做好檔案收集、整理和歸檔等工作。檔案干部還應該認真學習計算機知識,對檔案整理與歸檔進行優(yōu)化,將檔案的整理和歸檔工作做到位,為單位工作開展創(chuàng)造有利條件。

    (四)增強創(chuàng)新意識和法律意識

    對每個基層檔案干部來說,都要有較強的創(chuàng)新意識與能力,才能真正做好檔案工作。在互聯(lián)網(wǎng)時代下,檔案工作遇到了新的考驗與問題,這要求檔案干部在思想素質(zhì)上進行創(chuàng)新,能夠主動應對艱難挑戰(zhàn),關注自身能力的提升,真正達到檔案崗位各項需求。檔案干部只有具備創(chuàng)新的意識與能力,才能在實際工作中保證所有檔案資源的利用更加合理化與高效化,在不斷地學習過程中能夠真正將信息技術應用檔案工作中。同時檔案干部還要增強思想覺悟,充分認識到檔案工作的重要性,積極參與各種培訓與學習活動中,逐步更新已有的知識結(jié)構(gòu),消除在檔案工作中出現(xiàn)的畏難情緒,在檔案管理方法上加強創(chuàng)新。此外,我國在《檔案法》頒布后,基層檔案干部也要嚴格遵守其中的各項規(guī)定,要改變在開發(fā)和利用檔案時出現(xiàn)各種不規(guī)范行為,確保檔案處于完整與安全狀態(tài),用制度與法規(guī)促使檔案工作規(guī)范化開展。

    (五)提高業(yè)務能力,建設復合型人才

    第一,基層檔案干部要提高協(xié)調(diào)能力,這是由于在實際檔案管理過程中,只有自己協(xié)調(diào)水平較高,才能在檔案工作中取得較好的效果。第二,檔案干部也要提高寫作能力,主要是因為在檔案工作中經(jīng)常需要與文字打交道,只有提高自己的文字書寫能力以及文字系統(tǒng)概括能力,才能滿足檔案管理工作要求[6]。第三,檔案干部要提高管理能力,特別是要掌握足夠的計算機知識,能夠做好檔案的電子化、數(shù)字化管理工作,能夠快速完成檔案信息收集工作。這樣才能保證各項信息技術的準確性與完整性,為今后檔案的利用打下基礎,便于檔案利用者能夠在最短時間內(nèi)找到所需的檔案。第三,檔案干部還要提高業(yè)務交流能力,與其他專業(yè)工作人員加強溝通,才能保證檔案收集的及時性,也解決檔案遺漏、破損的問題。同時檔案干部還能吸取工作經(jīng)驗,不斷改進檔案管理工作方式,真正完成檔案工作任務。

    四、結(jié)語

    總之,近年來我國檔案事業(yè)發(fā)展速度很快,檔案開發(fā)利用、服務社會等功能逐步擴大,尤其是計算機、互聯(lián)網(wǎng)等在檔案管理中得到了廣泛應用,促使檔案管理效率與質(zhì)量都有大幅度提升。在此背景下,基層檔案干部也需要應對更嚴峻的考驗,必須提升綜合素質(zhì)與各項能力。對此,檔案部門要為檔案干部提供更多學習與培訓的機會,能夠?qū)W到更多先進檔案知識,提高檔案責任意識,真正將各環(huán)節(jié)檔案管理工作做到位、做扎實。同時檔案干部也要掌握先進技術,提高信息化應用水平,才能有效應對檔案崗位上的新問題、新情況,逐步開創(chuàng)全縣檔案管理工作的新局面。

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