探析如何做好新時期員工思想政治工作

劉遠君

（黑龍江超前區(qū)工貿(mào)有限公司，黑龍江 同江 156499）

現(xiàn)階段，人們的生活水平日益提升，在此形勢下享樂主義開始侵蝕人們的思想。隨著我國的不斷發(fā)展與改革，我國綜合國力日益增強，經(jīng)濟發(fā)展速度迅猛，人們的物質(zhì)生活顯著提升。但在此發(fā)展形勢下，諸多問題也隨之出現(xiàn)，大部分人出現(xiàn)了個人主義，很多人并未嚴格約束自身道德，社會治安問題也十分嚴峻。在這種不良環(huán)境中，諸多年輕人均會受到影響。但在很多企業(yè)中，年輕人都是極為重要的組成部分，其身心發(fā)展直接影響著企業(yè)的發(fā)展。所以，將企業(yè)員工的思政工作切實做好，具有重大意義。

一、新形勢下企業(yè)思政工作的特點

首先，傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代型。受信息網(wǎng)絡(luò)傳播的影響，員工的思維方式已發(fā)生了顯著改變，逐漸從遲滯的、封閉的、狹隘的、靜態(tài)的思維方式轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放的、系統(tǒng)的、動態(tài)的思維方式。其次，指令型轉(zhuǎn)變?yōu)闇贤ㄐ汀Ｊ袌鼋?jīng)濟條件下，思政工作必須從指令型轉(zhuǎn)變?yōu)闇贤ㄐ头椒ǎ仨氉裱白鹬厝?、關(guān)心人、理解人”和“以人為本”的原則[1]。用感情打動人心，用道理讓人明白，運用員工可以接受的方式，而不是只用自己可以接受的方式開展工作，唯有如此，才可以獲得良好效果。再次，統(tǒng)一大道理和小堅持。思想政治工作必須堅定真理不動搖，充分闡述大道理。但是，現(xiàn)階段諸多企業(yè)思政工作不分層次和對象，照搬宣科，思想工作和實際相脫離，說教性質(zhì)太強，這既不能獲得良好效果，同時還會使部分員工感到排斥。最后，改進工作方法，促進親和力增強。要就企業(yè)不同的對象層次，對思政工作的手段與內(nèi)容進行豐富，積極優(yōu)化工作方法與方式，結(jié)合實際情況采取不同的方式方法，增強思政工作的生動性，更具親和力和吸引力。

二、新時期員工思想政治工作的重要性

（一）企業(yè)思政工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

企業(yè)思政工作直接影響著企業(yè)的經(jīng)營治理[2]。這就要求立足于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，在企業(yè)經(jīng)營治理范疇中納入思政工作，將思政工作的作用與職能最大化發(fā)揮出來。同時，也要求思政工作必須以效益為中心，立足于企業(yè)發(fā)展和改革的大局，在改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的各環(huán)節(jié)充分滲透思想政治工作，從思想上為企業(yè)發(fā)展和改革提供保障。

（二）企業(yè)思政工作為企業(yè)改革創(chuàng)新提供了源源不斷的動力

新形勢下，企業(yè)必須積極創(chuàng)新和改革，企業(yè)思政工作從精神上推動了企業(yè)發(fā)展和革新。企業(yè)創(chuàng)新改革主要是調(diào)整人員人事關(guān)系、戰(zhàn)略部署和管理方式等深層次問題，怎樣將各方面的利益關(guān)系協(xié)調(diào)好，為企業(yè)順利革新奠定堅實基礎(chǔ)，不僅要借助相關(guān)配套的政策與制度，同時還要將思政的引導(dǎo)、激勵和教育作用最大化發(fā)揮出來，打造一支有協(xié)作、有活力、積極進取、愛崗敬業(yè)的企業(yè)團隊。

（三）是增強企業(yè)核心競爭力的重要途徑

核心競爭力是企業(yè)能夠在市場中得以生存與發(fā)展的關(guān)鍵，而企業(yè)核心競爭力其實就是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，也就是吸收先進技術(shù)的能力、提高企業(yè)知名度、拓展市場和適應(yīng)市場的能力、持續(xù)發(fā)明專有技術(shù)能力、合理科學(xué)組織能力、增強工業(yè)能力。其中核心競爭力的精髓則是創(chuàng)新。所以，只有加大思政工作力度，將企業(yè)各層級的關(guān)系協(xié)調(diào)好，確保目標相同，齊心協(xié)力，才能促進企業(yè)整體素質(zhì)和核心競爭力增強，成為有文化、有思想、有創(chuàng)新、有技術(shù)的現(xiàn)代化企業(yè)。

三、做好新時期員工思想政治工作的有效途徑

（一）以人為本，更新觀念

人的思想并非一成不變，人的觀念同樣也會發(fā)生改變，思政工作也不能始終運用傳統(tǒng)落后的觀念，我們必須立足于繼承不斷發(fā)展，立足于發(fā)展不斷完善，立足于完善不斷提高。首先，深入基層，加大和群眾聯(lián)系力度，加深對群眾所想、所需的了解，做到以人為本。思想政治工作實質(zhì)上是做人的工作，其是一個轉(zhuǎn)化思想、交流情感的過程中。毫無感情的轉(zhuǎn)化，思政工作便只始終流于形式。要加深對群眾的了解，就必須深入基層，對員工的思想動態(tài)有所了解，竭盡全力給予員工幫助，將其關(guān)心和急需解決的問題以及困難解決，充分掌握員工情緒上、心理上和思想上的改變，就出現(xiàn)的不同情況開展形式各異的教育，如此才能使思政工作的針對性得到保證。其次，只有對員工予以理解和關(guān)心，思政工作才可以獲得良好的效果。在企業(yè)中要想充分調(diào)動員工的主觀能動性和工作積極主動性，就必須隨時隨地對員工予以理解和關(guān)心，在幫助員工解決思想問題的過程中，首先把員工的實際問題有效解決[3]。最后，要給予員工幫助，有效解決其實際困難，這是將思政工作做好的重要原則。若是條件允許，企業(yè)務(wù)必要為員工創(chuàng)設(shè)良好的生活、工作環(huán)境，給予員工更好的待遇與薪資，使員工獲利，進而對本職工作、崗位和企業(yè)充滿熱愛之情，促進企業(yè)凝聚力增強，這些均會對員工的思想變化造成影響。

（二）拓寬思想政治工作開展渠道

新形勢下，企業(yè)要想確保自身能夠持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，應(yīng)高度重視思想政治工作，和時代發(fā)展保持同步，積極創(chuàng)新，同時在思政工作中充分應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，促使其工作水平有效提升。因為當前傳統(tǒng)的思政工作方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代迅猛發(fā)展的社會需求，很難充分發(fā)揮出工作實效和激發(fā)員工的工作熱情，嚴重影響了其工作積極性，為了和新時期的發(fā)展要求相適應(yīng)，企業(yè)必須勇于創(chuàng)新，竭盡全力將思政工作渠道拓寬。尤其是現(xiàn)階段迅猛發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，為思政工的良好開展提供了有利條件。企業(yè)在開展思政工作中，可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，最大化發(fā)揮出其作用優(yōu)勢，促進思政工作實效性提高[4]。例如，借助微信平臺或網(wǎng)站等新媒體技術(shù)手段，加大思政工作的宣傳力度，如此便能防止以往傳統(tǒng)思政工作中多次開展大型會議的弊端，鼓勵員工展開線下學(xué)習(xí)，同時在固定的時間進行考核。企業(yè)應(yīng)和自身實際情況相結(jié)合，加大與自身相適合的思政教育、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)力度，推崇先進的思想理念，進一步強化員工的思政教育，促進員工綜合素養(yǎng)提高，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還可以借助對思政網(wǎng)絡(luò)工作平臺進行構(gòu)建，積極與員工展開交流，第一時間掌握員工的思想狀態(tài)，及時將員工思想上遇到的各種問題解決。企業(yè)思政工作，借助運用先進的網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)，既能充分調(diào)動員工的積極主動性，同時還能使企業(yè)思政工作的范圍顯著拓寬，促進思政工作實效性顯著提高。

（三）豐富精神生活

新時期，員工思政教育工作的開展，只借助開展會議和口頭宣教難以獲得成效，必須對工作方式予以創(chuàng)新，使員工的精神生活得到豐富，調(diào)動全體員工的工作積極主動性，使其在思政教育工作中有所進步和發(fā)展。企業(yè)在開展思政教育工作的過程中，應(yīng)對員工隊伍的組成特點進行認真分析，研究各年齡段員工的精神所需，在閑暇時間開展豐富多彩的活動，使員工的業(yè)余生活得到豐富，如此既能減輕員工的工作壓力，同時還可以促進員工的精神生活質(zhì)量和需求提高，以堅實的基礎(chǔ)助力思政教育目標順利實現(xiàn)。首先，開展多種多樣的技能比賽活動。企業(yè)應(yīng)在固定的時間開展專業(yè)技能比賽活動，借助比賽活動對優(yōu)秀團隊和個人進行評選，在企業(yè)中樹立榜樣，在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的爭優(yōu)爭先的氛圍，充分調(diào)動員工開展工作的積極主動性。同時，還可以開展以家庭為單位的比賽活動，調(diào)動員工家庭的參與積極性，使員工家庭成員充分了解企業(yè)，從而支持員工的工作。其次，積極開展類型多樣的運動會。企業(yè)應(yīng)在各時期開展類型多樣的運動會，要求企業(yè)員工以團隊為單位參與比賽，借助開展此類活動，既可以加大員工之間的交流力度，增進員工之間的友誼，同時對員工之間團隊、合作意識的培養(yǎng)極為有利，在工作中更有默契。

（四）提高思想政治工作的針對性

一方面，思政工作需要和企業(yè)的生產(chǎn)運營等工作相結(jié)合，這樣才能最大化發(fā)揮出其價值，所以，要加大對員工思想問題的排查力度，針對思想上易發(fā)生沖突等的工作，如薪酬待遇、責任分配等，要第一時間發(fā)現(xiàn)矛盾，采取適當方式有效處理，從而增強員工的合作意識，將員工和企業(yè)的利益牢牢聯(lián)系在一起。所以，思政工作要和生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，同時有效滲透到整個過程中和各領(lǐng)域之中，從而第一時間糾正員工的錯誤認知，提高對思政工作的重視程度。另一方面，要全面考慮員工訴求，嚴格秉持以人為本的原則，充分理解和尊重員工，積極對員工進行引導(dǎo)，使其勇于表達自身的需求，以員工的思想實際情況為基礎(chǔ)，探尋多種工作方式，全身心為職工服務(wù)，與所有員工一同分享企業(yè)經(jīng)營發(fā)展成果，以此讓員工始終對工作充滿熱情，積極主動性更高，促進企業(yè)良好發(fā)展。

（五）加大思政工作隊伍建設(shè)力度

在開展思政工作時，企業(yè)必須加大思政工作人才隊伍建設(shè)力度，從而不斷提高企業(yè)的思政工作水平[5]。詳細而言，可以從下述幾個方面著手：第一，企業(yè)在開展人才隊伍建設(shè)中，需要在條件允許的基礎(chǔ)上，積極隱去專業(yè)的思政人才負責本企業(yè)的思政工作。唯有如此，才可以促進思政工作的質(zhì)量和專業(yè)性大大提高，不斷增強員工思政素養(yǎng)。第二，在開展思政工作人才隊伍建設(shè)中，企業(yè)需要針對思政工作人員組織開展相關(guān)培訓(xùn)活動，同時以思政工作人員的工作方式、工作技巧和思政素養(yǎng)等方面為培訓(xùn)重點，從而促進企業(yè)的思政工作水平顯著提高。第三，思政工作人員應(yīng)提高學(xué)習(xí)自主性，自覺提高自身工作素質(zhì)。思政工作人員要形成主動進步、主動學(xué)習(xí)的意識，可以將自身存在的缺陷發(fā)現(xiàn)，虛心接納意見，同時積極完善。特別是在個人工作素養(yǎng)方面，不僅要具備較強的專業(yè)功底，同時還要主動對信息技術(shù)方面的知識技能進行學(xué)習(xí)，如此才可以和時代發(fā)展保持同步，使思政工作的科學(xué)性和先進性得到保證。

結(jié)語：總而言之，思政政治工作是黨建工作的一項基礎(chǔ)性工作，黨員干部和基層員工均應(yīng)加深對思政工作重要性的認識，切實落實思政工作，使黨的先進性得到保證。在企業(yè)中開展思政工作，有利于團結(jié)員工、幫助其樹立正確價值觀，促進企業(yè)良好發(fā)展。所以，企業(yè)在之后開展工作的過程中，應(yīng)要求領(lǐng)導(dǎo)人員高度重視思想政治工作，竭盡全力樹立榜樣，在潛移默化中影響員工，提升其整體思想水平，促進自身凝聚力增強。