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    煤炭企業(yè)政工思想政治工作方法的創(chuàng)新研究

    2021-11-27 13:33:58白瑞玲
    魅力中國 2021年47期
    關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè)基層政治

    白瑞玲

    (國能神東煤炭集團公司治安保衛(wèi)管理處,陜西 榆林 719000)

    引言

    新時期,隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,煤炭企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。為了進一步提高煤炭企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效果,創(chuàng)新思想觀念和工作方法勢在必行。新時期煤炭企業(yè)思想政治工作必須進行多維路徑探討。煤炭企業(yè)思想政治工作不僅要做好企業(yè)紀律監(jiān)督、文化建設、思想政治宣傳等工作,也要增強廣大干部職工的思想認識,培育干部職工的政治素質(zhì),還要積極利用新傳播媒體、新信息技術(shù)的優(yōu)勢開展企業(yè)思想政治教育,更要積極號召企業(yè)廣大黨員干部為職工樹立榜樣,積極踐行我國社會主義核心價值觀,在企業(yè)內(nèi)弘揚反腐倡廉、勤儉節(jié)約、團結(jié)進取、勇于奉獻的文化精神。

    一、煤炭企業(yè)黨建與思想政治文化工作創(chuàng)新的意義

    (一)跟上新時代的腳步

    要把思想政治文化工作放在企業(yè)改革的前列,發(fā)揮應有的作用。思想政治工作與時俱進,有利于企業(yè)啟航。在增強創(chuàng)新能力和活力方面,企業(yè)有必要加強企業(yè)人員的思想政治活動,將思想政治活動納入企業(yè)文化建設,促進員工的創(chuàng)新培訓,提高軟硬實力。

    (二)完善煤炭企業(yè)規(guī)章制度,清晰的規(guī)章制度有助于減少工作中的延誤和混亂

    為了獲得更大的經(jīng)濟效益和效益,企業(yè)要想長久生存下去,就需要不斷完善規(guī)章制度,這就要求煤炭企業(yè)開展思想政治文化活動。為了提高員工的思想意識,增強員工對企業(yè)的歸屬感,在日常工作中,逐步滲透到員工正確的思想政治意識中。理解企業(yè)系統(tǒng)的初衷,對企業(yè)系統(tǒng)發(fā)展的責任感,對企業(yè)的責任感,真正增加了員工的積極性。企業(yè)只有通過正確的系統(tǒng)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    (三)增強企業(yè)紀律性

    而黨建工作要解決黨建過程中遇到的問題。按照傳統(tǒng)模式,基層黨員沒有提出個人要求。因此,建黨過程中出現(xiàn)的問題有時得不到合理有效地解決,從而影響了黨的工作。個人培訓和黨領(lǐng)導的潛力不足,在黨的工作中引起了許多問題。在進行黨建工作和培訓期間,將使黨建標準化與操作說明一樣,引起工作人員和管理層的注意,以幫助和優(yōu)化基層工作的內(nèi)容,使黨內(nèi)內(nèi)部員工對自己和工作有一個想法。因此,即使黨的建設任務重疊,使過程標準化,工作也可以迅速而成功地進行。

    二、煤炭企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

    (一)黨建思想政治工作的方向把握不夠準確

    在現(xiàn)實過程中,煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的方向不夠準確,主要體現(xiàn)在新形勢下,煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵和外延理解的還不夠全面,未能充分認識到新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作的新目標、新要求、新任務,因此,在實踐推動過程中,造成了工作不理想。

    (二)黨建思想政治工作的質(zhì)量不高

    由于煤炭企業(yè)普遍規(guī)模大,人員多,所屬的很多礦山都位于偏遠山區(qū),交通不便,黨建思想政治工作存在上級總部重視,下級井區(qū)輕視等現(xiàn)狀,黨建思想政治工作在下級各礦井往往流于形式,質(zhì)量成效較差,黨建思想政治工作未能達到預期的目標任務和要求。

    (三)缺乏黨建思想政治工作專業(yè)隊伍

    近年來,煤炭企業(yè)黨建思想政治工作在隊伍建設方面取得了長足的進步和發(fā)展,但與時代發(fā)展的要求,黨建思想政治工作發(fā)展的要求和目標,仍然具有一定的距離。

    三、煤炭企業(yè)政工思想政治工作方法的創(chuàng)新的策略

    (一)學用結(jié)合,形成氛圍格局

    煤炭企業(yè)在黨建思想政治工作中,要堅持學習與實踐相結(jié)合的原則,在系統(tǒng)組織學習黨的政策理論的基礎(chǔ)上,要樹立問題導向,即圍繞著如何運用黨的政策理論指引和服務企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中的實際問題,來制定企業(yè)黨建思想政治工作的目標、任務和要求,只有結(jié)合實際,真正幫助企業(yè)解決實際問題,不斷提升企業(yè)黨建思想政治工作的實用性和價值性。同時,在黨建思想政治工作中,要明確責任部門,打破黨建思想政治工作僅僅依靠某一部門的習慣,營造全員參與,全部門參與的大格局,齊心協(xié)力,共同推動黨建思想政治工作的發(fā)展。

    (二)構(gòu)建完善的黨建思想政治工作機制

    對于煤炭企業(yè)的相關(guān)管理者來說,要把黨建思想政治工作與整體發(fā)展規(guī)劃充分結(jié)合起來,同時建立健全責任制,在評價企業(yè)發(fā)展能力與人員時,以此作為一項重要標準,用方案引導后續(xù)工作進行。嚴格遵守煤炭企業(yè)黨建規(guī)范,細分黨建思政內(nèi)容,主要包括決策流程與職責等,促進黨建思想政治工作發(fā)展。與此同時,應該以企業(yè)實際情況為依據(jù),比如發(fā)展目標、特色文化等,有機結(jié)合黨建思想政治工作與煤炭企業(yè)日常運轉(zhuǎn),將常態(tài)化宣傳與特色活動融為一體,利用該方式有效調(diào)動基層工作人員的積極性與主動性,提高他們的參與度。舉例而言,可合理運用傳統(tǒng)媒介,比如宣傳展板等,以此深刻解析黨的方針政策,將基層工作人員事業(yè)發(fā)展與煤炭企業(yè)建設的關(guān)系作為重點,通過運用“接地氣”的方式,有效吸引工作人員的注意力,使其廣泛參與。除此之外,還應該加強對微博、微信等新媒體的應用,它們受到基層工作人員的熱烈歡迎,用相對幽默的方式解析黨的方針政策,從而提高工作人員思想的牢固程度,為他們指明正確方向。

    (三)結(jié)合基層實際情況,創(chuàng)新載體提活力

    目前,煤炭企業(yè)黨建思想政治工作下沉質(zhì)量不高。針對存在的問題,在混凝土開裂方面,可以重點結(jié)合基層實際,創(chuàng)新載體提活力的思路,努力探索破解。煤礦企業(yè)黨建思想政治工作要圍繞著基層生產(chǎn)運營的實際特點,充分考慮到基層地處偏遠的實際環(huán)境等因素,統(tǒng)籌制定企業(yè)黨建思想政治工作,一是作為煤礦企業(yè)機關(guān)部門要減少對于下屬企業(yè)黨建思想政治工作的各種文件指標性的要求,積極為基層黨建思想政治工作減負,讓基層從每天疲于應付的各類填報報表、總結(jié)、計劃材料的狀態(tài)之中徹底解放出來,有更多的時間思考企業(yè)黨建思想政治工作的未來發(fā)展。二是要結(jié)合基層生產(chǎn)運營的實際特點,創(chuàng)新黨建思想政治工作的方式,通過微黨建、微黨課等形式,加強關(guān)于基層員工的思想政治教育工作,結(jié)合基層生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,豐富黨建思想政治工作的形式,以基層群眾職工的語言,讓基層群眾職工能夠主動參與黨建思想政治工作,了解煤礦企業(yè)的發(fā)展歷史,增加員工對于工作的自豪感、榮譽感和責任感。三是要加強基層黨建思想政治工作的全覆蓋,發(fā)揮出黨建思想政治工作在日常解決實際問題的作用。作為企業(yè)基層黨組織在日常的工作和生活過程中,要進一步強化與員工之間的溝通和交流,掌握員工的思想狀況、生活狀況、學習狀況,體現(xiàn)出組織的關(guān)心關(guān)懷和溫暖,讓基層職工實實在在地感受到組織就在身邊,自己能夠依靠和相信的就是企業(yè)的黨組織,黨組織就是企業(yè)員工的娘家。

    (四)加強宣傳

    發(fā)布動態(tài)新聞時,媒體要及時、快速、高效。因此,利用新媒體可以更好地實現(xiàn)這一目標,方便接受者第一時間收到推送的消息。篩選信息時以貼近用戶需求為原則,將枯燥的理論與鮮明的話語形式結(jié)合在一起,摒棄板起面孔、照本宣科、強塞硬灌的做法,精選通俗化、大眾化、有趣味的信息進行集中推送,使理論學習變得方便快捷、正面宣傳變得生動鮮活、輿論引導變得簡單有效。對于一些綜合性信息宣傳,如國家政策、企業(yè)制度、績效考核信息等,一般選用傳統(tǒng)媒體報道更為合適。對于人物通訊、企業(yè)事件等宣傳,要求具有感染力、沖擊力和影響力,采用數(shù)字媒體創(chuàng)作微視頻、微電影更能達到生動、形象的宣傳效果,更能理清事件的來龍去脈。對于社會性言論、專欄或調(diào)研,由于其具有高度的思想性和理論性,因此采用傳統(tǒng)媒體報道更加恰當。對于企業(yè)文化的宣傳,采用板報、宣傳欄的方式更好。

    (四)不斷創(chuàng)新思想政治教育模式

    思想政治宣傳是思想政治工作的有力抓手,思想政治教育是思想政治工作的基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)思想政治教育工作的開展首先要明確教育對象與教育內(nèi)容,其次要根據(jù)教育對象與內(nèi)容豐富教育模式。一方面,煤炭企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮好職能作用,積極開展對企業(yè)廣大職工的思想政治教育;另一方面,思想政治工作者必須接受廣大職工的監(jiān)督,積極采用先進的思想政治工作方法,不斷提升工作水平。在思想政治教育模式上,企業(yè)應為職工提供接受思想政治教育和思想政治自主學習的專業(yè)化平臺與場所。開展政策教育、黨課報告、輔導講座、交流座談、文化活動、讀書競賽、思想政治學習考評等活動,形成思想政治教育氛圍。在思想政治教育內(nèi)容上,不僅僅局限于黨的方針政策教育,也可以開展黨史教育、時代精神教育、企業(yè)文化教育等主題方面內(nèi)容。對思想政治教育內(nèi)容進行主題板塊劃分,輪流開展主題式的思想政治教育,從而激發(fā)廣大職工的思想政治學習熱情。通過豐富思想政治教育模式與內(nèi)容,營造人心思進、蓬勃向上、文明和諧、樂于學習的企業(yè)環(huán)境。

    (五)實施思想政治工作效果評價

    是員工最大的財富,人才是企業(yè)發(fā)展的重要動力。員工需要一個公平、公正、開放的工作學習平臺,煤炭企業(yè)也只有為廣大職工提供一個這樣的平臺,才能夠?qū)崿F(xiàn)廣大職工的自主學習與進步,從而實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作高質(zhì)量開展目的。同時,為了不斷改善煤炭企業(yè)思想政治工作的方法,更需要開展好思想政治工作效果評價活動,為煤炭企業(yè)思想政治工作的不斷改進提供客觀保障。立足企業(yè)發(fā)展實際,進一步暢通企業(yè)的工作崗位晉升機制與思想政治學習機制,并將兩者有機結(jié)合,在對員工的工作表現(xiàn)與績效考核上,重點考察員工的行為紀律、思想形態(tài)、工作作風、職業(yè)素養(yǎng)、道德素質(zhì)等內(nèi)容。同時,定期舉辦企業(yè)優(yōu)秀職工評選活動,對工作作風優(yōu)良的員工進行表揚與晉升,創(chuàng)造一個人人皆可參與的思想政治學習平臺與競爭平臺,強化企業(yè)思想政治工作效果。要進一步完善煤炭企業(yè)思想政治工作效果評價方式,重點采取民主評價的方法,即讓企業(yè)廣大職工對思想政治工作者的工作效果進行評價,從而確保思想政治工作效果評價的客觀性,并通過職工對思想政治工作效果的評價,更好地發(fā)現(xiàn)廣大職工思想政治學習的訴求,為煤炭企業(yè)思想政治工作方法的改進提供可資借鑒的思路與依據(jù)。

    結(jié)束語

    本文以煤炭企業(yè)黨建思想政治工作為重點,總結(jié)分析了新形勢下煤炭企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題及原因,提出了煤炭企業(yè)政工思想政治工作方法的創(chuàng)新的策略,具有一定的實踐參考價值和意義。

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