關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性分析

朱時超

（中國葛洲壩集團路橋工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

引言

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴大，企業(yè)的相關(guān)管理工作也越來越復(fù)雜。和精神文明建設(shè)的發(fā)展，不僅體現(xiàn)了社會主義核心價值觀，同時也將促進企業(yè)的改革和發(fā)展。鑒于此，論文就企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題展開探討，以期為相關(guān)工作起到參考作用。

一、企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作的作用分析

思想傳播是黨建和精神文明建設(shè)的主要方向，肩負(fù)著宣傳黨的方針政策的任務(wù)，能夠進一步貫徹落實黨的有關(guān)指示，同時承擔(dān)著服務(wù)群眾的任務(wù)，從而加強社會各類人群的思想工作。黨建和精神文明建設(shè)工作在新中國成立初期發(fā)揮著戰(zhàn)略堡壘作用，在新中國建設(shè)時期，起著加強組織作風(fēng)建設(shè)的作用。進入新時代之后，其作用實現(xiàn)了進一步升級，開始朝著提升思想道德素質(zhì)的方向發(fā)展。習(xí)近平新時代中國特色社會主義道路發(fā)展至今，黨建和精神文明建設(shè)工作一直是一項非常重要的內(nèi)容，我們必須充分認(rèn)識到其重要意義。黨建和精神文明建設(shè)工作的開展，能夠提高企業(yè)的發(fā)展水平和管理水平，是提高企業(yè)整體水平和管理能力的關(guān)鍵，并且也是促使企業(yè)全面改革、解決企業(yè)中存在的各種矛盾以及化解糾紛的重要方法。新時期的黨建和精神文明建設(shè)工作不僅能夠創(chuàng)造精神財富，同時還能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的物質(zhì)財富。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展過程中黨建和精神文明建設(shè)工作發(fā)揮的重要作用，為我國企業(yè)的發(fā)展貢獻出相應(yīng)的力量。

二、企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)中存在的問題分析

（一）對黨建工作重視程度不夠

就當(dāng)前的黨建工作而言，要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，企業(yè)需要全體員工共同努力，以黨建工作為主導(dǎo)，在基層黨組織的帶領(lǐng)下，引領(lǐng)全體職工積極參與企業(yè)的發(fā)展，加大黨建和精神文明建設(shè)工作力度，凝聚企業(yè)的文化力量，強化企業(yè)的核心競爭力，從而達到全面提升企業(yè)管理能力和發(fā)展能力的目的。然而，就目前的實際工作而言，一些企業(yè)對該項工作仍然不夠重視，導(dǎo)致黨員對黨建和精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識力度不足，無法真正理解黨建和精神文明建設(shè)工作的功能和作用，黨建觀念落后。特別是“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題突出，將黨建工作看作一項走流程的工作，從而出現(xiàn)了“兩張皮”現(xiàn)象。

（二）企業(yè)黨建制度不符合實際

企業(yè)有自己獨特的結(jié)構(gòu)特征。在黨建和精神文明建設(shè)工作中，如果照搬傳統(tǒng)企業(yè)的工作模式，往往會遇到一些問題，比如，企業(yè)黨建工作機制不符合實際生產(chǎn)工作需要、黨建與企業(yè)發(fā)展情況存在著一定的偏差、沒有制定詳細(xì)的建設(shè)細(xì)則等。各部門的工作有著“跑現(xiàn)場、忙管控、勤溝通”的特點，部門職工在辦公室的時間相對有限，如果照搬傳統(tǒng)企業(yè)“開大會、上大課、寫材料”的黨建和精神文明建設(shè)工作模式，則生產(chǎn)工作的效率將會受到極大制約

三、企業(yè)加強黨建與精神文明建設(shè)工作的相關(guān)舉措

（一）加強重視思想教育，培養(yǎng)文明員工

公司深入貫徹黨的十九大精神，始終把堅持清正廉潔、反腐倡廉、改進工作作風(fēng)作為黨建工作的重要內(nèi)容，為黨風(fēng)廉政建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”員工，是抓好精神文明建設(shè)的目標(biāo)要求。一是強化政治理論學(xué)習(xí)。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組龍頭作用，加強中心組學(xué)習(xí)和“第一議題”學(xué)習(xí)；全體員工每天打卡“學(xué)習(xí)強國”，自覺開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)；組織黨員干部到廉政教育基地參觀學(xué)習(xí)。二是先鋒引領(lǐng)“頭雁效應(yīng)”，不斷深化“黨員示范崗”“黨員突擊隊”活動，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范“頭雁效應(yīng)”作用。例如某企業(yè)2017 年至 2020 年，累計有40 位同志被評為建筑集團年度先進個人、建筑工匠、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等稱號；公司第一黨支部、第二黨支部先后被評為集團先進基層黨組織；累計21 名團員青年被評為集團優(yōu)秀共青團干部標(biāo)兵、優(yōu)秀共青團干部、優(yōu)秀共青團員。三是大力培養(yǎng)年輕干部，實施《中層干部后備人才管理辦法》，每年選拔 30 余名青年員工作為中層后備人才；開展各類適用性培訓(xùn)，把個人自學(xué)、參加培訓(xùn)、專題研討、專家講座、實地考察等有機地結(jié)合起來，每年舉辦各類培訓(xùn)100 余場次，約 900 余人次參與培訓(xùn)，通過全方位、多渠道的學(xué)習(xí)培訓(xùn)增強員工的學(xué)習(xí)效果，員工的業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)和文明程度顯著提高。

（二）構(gòu)建完善的黨組織工作制度

為了充分發(fā)揮黨組織的作用，有必要完善相關(guān)制度。要整合各種文化活動，加強制度建設(shè)，打造獨特的黨建文化。要制定合理的工作機制，促進企業(yè)黨建文化工作順利開展。要將黨建文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，為黨建文化的建設(shè)提供保障。要對黨員的行為進行引導(dǎo)，明確各項工作內(nèi)容，并在制度中予以充分體現(xiàn)。要提高黨員對工作的積極性和主動性，使黨組織具備強大的活力。要通過工作制度對黨建文化建設(shè)的程序進行規(guī)范和約束，保證工作有序進行。要對黨建文化活動進行合理規(guī)劃和安排，鼓勵廣大黨員積極參與其中。通過完善黨組織工作制度，不僅能夠確保各項工作順利開展，還能使文化活動的開展具有強大的機制保障。無規(guī)矩不成方圓，在完善黨組織工作制度的過程中，要對現(xiàn)有的制度文化進行創(chuàng)新。要及時分析黨組織工作制度中存在的問題，采取有效的解決對策，就能使制度得到進一步落實。為實現(xiàn)對黨組織工作制度的創(chuàng)新，就要充分做到以黨員為本，提高黨員的綜合素質(zhì)，對現(xiàn)有的學(xué)習(xí)機制加以改進，使黨員能夠獲得完善的教育。企業(yè)黨組織要積極完善三會一課制度，對現(xiàn)有的考勤制度和學(xué)習(xí)制度進行改進，對考核內(nèi)容進行優(yōu)化。對黨員干部的交流訓(xùn)勉制度進行改進，要結(jié)合現(xiàn)階段工作中存在的問題，仔細(xì)分析原因，使黨員能夠充分意識到自身存在的不足，不斷進步。對現(xiàn)有的學(xué)習(xí)考察制度進行改進，定期對黨員進行考核，了解其學(xué)習(xí)情況。對黨員培訓(xùn)制度進行改進，制定合理的培訓(xùn)計劃，采取多種培訓(xùn)方式，保證黨員能夠積極學(xué)習(xí)先進的理論知識，將知識充分應(yīng)用于實踐之中。要提高黨員的工作作風(fēng)，對現(xiàn)有的監(jiān)督制度予以完善，提高管理水平。企業(yè)黨組織要制定年度目標(biāo)，對黨員進行考核?？赏ㄟ^多種考核方式對黨員的能力進行檢驗，使每一名黨員能夠高度重視考核工作。要定期召開民主生活會和組織生活會，仔細(xì)分析黨員思想中存在的不足和工作中的問題所在，對工作思路和工作方法進行創(chuàng)新，提高工作質(zhì)量和工作效率。定期召開民主評議黨員活動，提高黨員的先進性。要嚴(yán)格按照相應(yīng)的規(guī)章制度對黨員進行培訓(xùn)和教育，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

（三）構(gòu)建良好的人文氣氛

為營造良好的人文氛圍，企業(yè)黨組織要加大投入，為廣大黨員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。為了實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，發(fā)揮出多個部門的作用，對現(xiàn)有的設(shè)施進行改進，實現(xiàn)資源共享，為黨建文化建設(shè)創(chuàng)造良好的條件。要保證各項文化工作規(guī)范開展，對工作制度進行改進。要由專門的黨務(wù)工作人員指導(dǎo)黨建文化建設(shè)，保證工作落到實處。要認(rèn)真聽取員工的建議，了解員工所面臨的問題，做到全心全意為員工服務(wù)，解決員工的實際問題，使員工更加信賴黨組織，配合黨組織做好相關(guān)工作。將思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理有機結(jié)合，打造多元化工作機制，提高廣大黨員的學(xué)習(xí)意識，保證各項教育和管理工作順利開展。要加強對黨員的心理疏導(dǎo)，使黨員能夠擁有健康的心理，端正工作態(tài)度，促進企業(yè)的工作氛圍更加和諧健康。要通過多種形式的活動對有困難的員工提供必要的幫助，落實幫扶責(zé)任人。要善待每一名員工，將員工視作企業(yè)發(fā)展的核心力量。要創(chuàng)新管理理念，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)，打造和諧的勞動關(guān)系。要積極進行技術(shù)改革與創(chuàng)新，將安全工作放在首位，提高廣大員工對工作的責(zé)任感。民主管理意識，使員工對企業(yè)具有主人翁般的責(zé)任感。發(fā)揮出員工的監(jiān)督作用，確保黨建文化建設(shè)工作有序開展，使各項決策更加合理。要舉辦豐富多彩的文體活動，充分融入以人為本的理念，使黨建文化建設(shè)具有強大的生命力和多元化載體。要使員工具備良好的精神風(fēng)貌，就要對現(xiàn)有的環(huán)境進行優(yōu)化，融入人文關(guān)懷理念。要提高員工的綜合素質(zhì)，加強對員工的培訓(xùn)，實現(xiàn)員工全面發(fā)展。要對現(xiàn)有的人才選拔機制進行完善，使優(yōu)秀的人才能夠在重要的崗位中展現(xiàn)出自我價值。要通過黨建文化工作發(fā)揮出黨員的模范帶頭作用，引導(dǎo)廣大黨員干部更加愛崗敬業(yè)，將企業(yè)的工作放在首位，要保證各項文體活動更加積極、健康，既要滿足員工的精神文化需求，又要通過活動激發(fā)員工的集體榮譽感，使員工具備團隊協(xié)作的精神。通過營造良好的人文環(huán)境，就能保證員工對待工作充滿熱情，使企業(yè)獲得良好的口碑。要充分發(fā)揮出新媒體的優(yōu)勢，將黨建文化建設(shè)與新媒體有機結(jié)合，向廣大黨員干部和員工傳達黨建文化的精髓，化被動工作為主動工作，積極挖掘黨建文化建設(shè)的資料，通過新媒體展示企業(yè)員工的心聲，加強黨組織與員工的互動。

（四）在生產(chǎn)工作中融入黨建和精神文明建設(shè)，提升黨員隊伍使命感

企業(yè)要充分發(fā)揮組織作用，以黨的先進文化理念為核心內(nèi)容，積極開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，并且要將生產(chǎn)工作融入黨建和精神文明建設(shè)中，引導(dǎo)廣大企業(yè)員工能夠積極參與其中，深刻領(lǐng)悟企業(yè)的發(fā)展理念和發(fā)展方針。以輸電支部為例，支部積極開展一系列與生產(chǎn)相關(guān)的黨組織活動，如“三亮三比”公示欄、檢修施工現(xiàn)場舉行主題黨日活動、組織共產(chǎn)黨員服務(wù)隊，赴輸電線路施工隱患現(xiàn)場開展用電安全宣傳等，讓廣大黨員職工在生產(chǎn)工作中，主動融入黨建與精神文明工作，提升了作為一名共產(chǎn)黨員的使命感與主人翁意識。

結(jié)束語

加強企業(yè)黨建和精神文明工作，不僅可以提高企業(yè)的工作效率，而且可以保證企業(yè)的質(zhì)量和生產(chǎn)效率，所以，企業(yè)必須充分認(rèn)識到開展黨建和精神文明建設(shè)工作的重要意義，并且要深入探究在實際執(zhí)行該項工作過程中可能出現(xiàn)的問題，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定出合理有效的解決措施，只有這樣才能夠推動企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的健康發(fā)展，從而為企業(yè)未來的發(fā)展指明方向。