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    近十年公立醫(yī)院黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力研究綜述

    2021-11-27 05:41:58謝璇
    魅力中國 2021年38期
    關(guān)鍵詞:篇文章執(zhí)行力檢索

    謝璇

    (桂林醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院,廣西 桂林 541199)

    2019 年10 月下旬,黨的十九屆四中全會提出要“提高干部制度執(zhí)行力和治理能力”。黨員干部作為黨組織的中堅力量,其制度執(zhí)行力和治理能力,決定著醫(yī)院黨組織的整體能力和實際效能。為了解近十年醫(yī)院黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力的研究情況,本文對2010 年-2020 年間發(fā)表的期刊進行梳理分析研究,以供相關(guān)人員參考。

    一、相關(guān)文獻收集及統(tǒng)計分析

    筆者于2021 年3 月以“主題=干部制度執(zhí)行力”為檢索條件,對發(fā)表在中國知網(wǎng)(CNKI)中的文獻進行檢索,共檢索出相關(guān)論文109 篇,剔除不相關(guān)文章,在2010 年-2020 年間發(fā)表有效論文為99 篇,以“主題=黨員干部制度執(zhí)行力”時檢索出文獻40 篇,以“主題=醫(yī)院黨員干部制度執(zhí)行力”時檢索結(jié)果為0。

    若以“主題=干部治理能力”為檢索條件,檢索出2010 年-2020 年間發(fā)表有效文獻為389 篇,以“主題=黨員干部治理能力”時檢索出文獻76 篇,以“主題=醫(yī)院黨員干部治理能力”的檢索結(jié)果為0。

    若以“主題=干部制度執(zhí)行力和治理能力”為檢索條件,共檢索出2010 年-2020 年發(fā)表有效論文18 篇,以“主題=黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力”時檢索出文獻2 篇,以“主題=醫(yī)院黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力”的檢索結(jié)果為0。

    以上述有效論文為樣本數(shù)據(jù),筆者這些文獻得到總量、年度分布、來源期刊分布、文章作者情況等進行統(tǒng)計分析。

    (一)論文發(fā)表數(shù)量及其年度分布

    關(guān)于“干部制度執(zhí)行力”的文章,2010 年和2012 年發(fā)文數(shù)量超過10篇,2020 年35 篇,其余年份不足10 篇;關(guān)于“黨員干部制度執(zhí)行力”的文章,2020 年發(fā)文16 篇,其余年份均少于6 篇,2011-2019 年間每年發(fā)文不超3篇;關(guān)于“干部治理能力”的文章,2010-2013年間每年發(fā)文不超3篇,2014 年、2015 年、2019 年發(fā)文篇數(shù)分別為39、38 和58,2020 年為180 篇;關(guān)于“黨員干部治理能力”的文章,2010-2013 年無發(fā)文,2014 年發(fā)文2 篇,2015 年發(fā)文7 篇,2016-2019 年間每年發(fā)文不超5 篇,2020 年為26 篇。

    綜合可知,相關(guān)發(fā)文數(shù)量有所起伏但整體趨勢是上升的,各類發(fā)文數(shù)量在2020 年有較大增幅。說明提升干部制度執(zhí)行力和治理能力逐漸被大家重視,但在提升公立醫(yī)院黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力方面還有很多研究空間。

    (二)來源期刊分布

    為對文獻總體情況有較好分析,筆者將樣本論文篇目篇數(shù)的來源期刊分布情況進行分析。

    2010-2020 年時段內(nèi),主題為“干部制度執(zhí)行力”的論文中,入選北大核心期刊的期刊種類有6 種,占比9.2%,篇數(shù)為12 篇,占比12.1%;主題為“黨員干部制度執(zhí)行力”的論文中,入選北大核心期刊的期刊種類有6 種,占比20.7%,篇數(shù)為7 篇,占比22.6%;主題為“干部治理能力”的論文中,入選北大核心期刊的期刊種類有24 種,占比13.9%,篇數(shù)為75 篇,占比19.3%;在主題為“黨員干部治理能力”的論文中,入選北大核心期刊的期刊種類有5 種,占比13.5%,篇數(shù)為8 篇,占比18.6%。由此可知,我國學者對于干部制度執(zhí)行力和治理能力有一定研究且有一定學術(shù)價值,但對黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力關(guān)注度不夠,鮮有公立醫(yī)院黨員的角度探討這類問題。

    (三)論文作者分類

    筆者對主題為“干部制度執(zhí)行力”的99 篇文章作者進行整理,共有113 位不同作者,其2 人合著者有9 篇,3 人合著者有2 篇,4 人合著者有2 篇,合著率約為13.1%。其中發(fā)表3 篇文章有1 人,發(fā)表2 篇文章有1 人,絕大多數(shù)作者只發(fā)表1 篇文章。這表明絕大部分作者對干部制度執(zhí)行力的研究是一次性的,對相關(guān)領域研究缺乏系統(tǒng)持續(xù)研究。在文章合著方面,有5 篇文章的作者來自同一個單位,有8 篇文章的作者分屬不同單位,這說明近9 成作者選擇獨立研究。

    在對主題為“干部治理能力”的389 篇文章作者進行整理后發(fā)現(xiàn),共有412 位不同作者,其2 人合著者有34 篇,3 人合著者有21 篇,4 人合著者章有2 篇,合著率約為14.6%。其中發(fā)表3 篇文章有5 人,發(fā)表2 篇文章有11 人,絕大多數(shù)作者只發(fā)表1 篇文章。這表明,絕大部分作者對干部治理能力的研究是一次性的,缺乏系統(tǒng)持續(xù)的研究。在文章合著方面,有23 篇文章的作者來自同一個單位,有12 篇文章的作者分屬不同的單位,這說明有將絕大部分的作者選擇獨立研究,跨單位跨領域研究情況較少。

    二、研究文獻的內(nèi)容概述

    近年來人們也將更多目光聚焦于干部制度執(zhí)行力和治理能力之上,本文也對前人研究成果進行了歸納整理。

    第一,關(guān)于執(zhí)行力的相關(guān)概念?!皥?zhí)行力”的概念最早是由哈佛大學商學院教授、管理學哲學博士保羅·托馬斯和劍橋大學博士、杜克大學商學院教授大衛(wèi)·伯恩提出來的,認為執(zhí)行力在企業(yè)中具有舉足輕重的地位。[1]近年來,隨著執(zhí)行力不斷從企業(yè)管理向政府執(zhí)政延伸,從商業(yè)領域不斷向文化領域滲透,執(zhí)行力內(nèi)涵也逐漸拓展和細化為干部執(zhí)行力。黨員干部執(zhí)行力是指黨員干部能夠破除重重阻礙,將工作任務準時甚至提前且按質(zhì)按量完成的能力。

    第二,關(guān)于提升黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力的意義。有學者認為,“制度執(zhí)行能力的強弱決定制度效果的高低,直接影響制度優(yōu)勢能否轉(zhuǎn)化為治理效能?!盵2]習近平總書記曾說:“制度的生命力在于執(zhí)行。要強化制度執(zhí)行力,切實把我國制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能?!边@是從國家治理效能層面闡述了制度執(zhí)行力的重要作用。從干部能力建設方面來看,有學者認為,全黨同志特別是領導干部的制度執(zhí)行力和治理能力,關(guān)系到黨的十九屆四中全會精神能否落到實地、黨中央提出的“總體目標”能否實現(xiàn)。[3]作為“健康中國”使命的重要踐行者,公立醫(yī)院黨員干部更要以強有力的執(zhí)行力貫徹落實黨中央關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重大決策部署,以科學有效的治理能力提升公立醫(yī)院管理水平和服務能力,以扎實的專業(yè)素養(yǎng)守護人民群眾的健康。

    第三,關(guān)于黨員干部執(zhí)行力和治理能力存在的問題。當前,部分黨員干部缺乏有效執(zhí)行力和治理能力,例如被動執(zhí)行,面對工作任務時,首先思考不是怎樣有效開展工作,而是想著如何盡快完事交差;再如低效執(zhí)行,表現(xiàn)在一些黨員干部既不熟悉自身業(yè)務,也沒有適當工作方法;又如機械執(zhí)行,表現(xiàn)在思想上沒有創(chuàng)新、行動上害怕出錯,思路窄、辦法少,工作打不開局面。[4]還有變通執(zhí)行,治理缺乏嚴謹精神,上有政策、下有對策的“折扣”執(zhí)行。[5]

    第四,提升黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力的措施。有學者從思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練的角度展開了論述,指出要跟進學習習近平總書記最新講話精神,知行合一;要突出政治歷練,用好批評與自我批評的武器;要勇于社會實踐,多作“熱鍋上的螞蟻”,提高解決問題的能力;要強化專業(yè)素養(yǎng),完善知識結(jié)構(gòu),努力成為本領域本行業(yè)的行家里手。[6]有學者認為,要加強監(jiān)督問責,健全制度監(jiān)督體系,倒逼黨員干部強化制度執(zhí)行意識和執(zhí)行力。[7]在干部治理能力方面,有學者提出要通過強化治理能力教育、動態(tài)治理能力培養(yǎng)、強化人文素養(yǎng)方面強化對干部治理能力的培訓提升。[8]還有學者認為,要健全容錯糾錯機制,為敢于擔當者撐腰壯膽,為敢于革新者打消顧慮,只有這樣,才能讓想干事敢干事能干事的黨員干部脫穎而出。

    三、總結(jié)與展望

    綜上可知,加強干部制度執(zhí)行力和治理能力的相關(guān)研究已取得較多進展,研究深度廣度也不斷拓展。但研究中仍存部分薄弱的環(huán)節(jié)需加以予以完善。

    第一,在研究選題方面。已有文獻多從國家治理層面、政府治理能力、國有企業(yè)管理等方面對干部執(zhí)行力和治理能力進行闡述,鮮有學者從公立醫(yī)院視角開展對黨員干部制度執(zhí)行力和治理能力研究。公立醫(yī)院作為我國醫(yī)療服務體系的主體,黨員干部在堅守社會效益和“以病人為中心”的服務理念中發(fā)揮著重要引領作用,其制度執(zhí)行力和治理能力強弱是可否推進公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。

    第二,在研究內(nèi)容方面。黨員干部執(zhí)行力也多針對黨員對黨內(nèi)紀律規(guī)章執(zhí)行情況進行研究,大多數(shù)是從民族事務方面、政府治理、國家治理方面開展探討,黨員干部的治理能力也多是在社會治理能力大框架下進行論述,缺乏結(jié)合醫(yī)院工作實際進行針對性研究。醫(yī)院是一個特殊的工作單位,諸多醫(yī)療核心制度的執(zhí)行與否直接關(guān)系人民生命健康安全,醫(yī)院人才隊伍建設和醫(yī)院內(nèi)涵建設也必須依靠黨員干部出色的治理能力。提升公立醫(yī)院黨員干部的制度執(zhí)行力和治理能力,強化黨建與業(yè)務融合的思維能力,對促進基層黨建與醫(yī)院中心工作高度融合和雙向促進具有重要意義。

    第三,在論文合著方面??傮w來看,合著論文不多,研究者之間合作程度不深,特別是跨單位跨領域的研究合作比較缺乏,多數(shù)研究者傾向獨立研究。筆者認為,大家要以開放和融合的姿態(tài)與其他領域研究者深化研究合作,努力拓寬研究深度和廣度。

    第四,在論文創(chuàng)新性和延續(xù)性方面。重復性研究內(nèi)容較多,創(chuàng)新性不足,多數(shù)作者只發(fā)表了1 篇文章,缺乏持續(xù)性和系統(tǒng)性研究。本次檢索的論文樣本,涉及刊物眾多,研究方向較分散,缺乏從公立醫(yī)院的視角展開論述。

    四、結(jié)束語

    隨著群眾對黨員干部能力要求的不斷提升,黨員干部的制度執(zhí)行力和治理能力也應該從強化思想政治教育途徑、提升黨務專業(yè)化工作能力、整合多學科資源以優(yōu)化黨組織架構(gòu)、推進基層黨建與科室業(yè)務同頻共振等多方面展開深入研究,激發(fā)黨員干部以優(yōu)秀的制度執(zhí)行力和治理能力為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

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