新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的途徑探討

趙丹潔

（國能準(zhǔn)能集團公司，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017000）

引言：隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化管理手段已經(jīng)深入到社會日常生活的多個領(lǐng)域之中，提高了的人們?nèi)粘Ｉ钏胶蛯嶋H工作效率。對企業(yè)而言，企業(yè)的黨建建設(shè)工作的組織開展水平，直接影響著企業(yè)長時間的發(fā)展和黨建工作的開展?fàn)顟B(tài)。因此，企業(yè)如何才能設(shè)計出一套完全符合企業(yè)文化和干部工作管理方式的黨建工作管理模式，是所有企業(yè)一直以來都在共同思考的問題。新媒體時代的到來，為解決此類問題提供了多樣的選擇，將新媒體技術(shù)融入到黨建工作中，可以有效地提高我國企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，提高我國企業(yè)管理員工整體工作效率，推進(jìn)我國企業(yè)的經(jīng)濟全面進(jìn)步和社會可持續(xù)發(fā)展。

一、新媒體的時代特征

（一）交互性

在如今，多元化發(fā)展已經(jīng)是我國各個領(lǐng)域信息技術(shù)與企業(yè)文化的共同融合發(fā)展的最新趨勢，對于社交媒體傳播領(lǐng)域的新技術(shù)而言更是如此。在我國新媒體傳播時代的快速來臨和媒體多元化發(fā)展趨勢的共同影響下，傳統(tǒng)單一的信息傳播媒介也逐漸得到了新的發(fā)展和完善，各種新型的信息交互應(yīng)用平臺不斷出現(xiàn)，信息技術(shù)的不斷提高，為企業(yè)黨建工作的開展以及相關(guān)工作的創(chuàng)新提供了新的途徑和思路。企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的實際發(fā)展過程中，呈現(xiàn)出交互性的特點，在企業(yè)信息交互傳播管理工作中充分利用新媒體技術(shù)可以突破傳播時間和發(fā)展空間上的限制，提高企業(yè)信息交互傳播工作效率。

（二）自主性

在針對傳統(tǒng)媒體的各種新型媒體信息傳播方式機制中，大眾獲取信息的方式大都是被動地，主動獲取信息的方式少之又少，且目前能夠主動得到接收并從大眾獲取信息的各種媒體傳播途徑也十分單一。而在傳聞新媒體快速發(fā)展的新時代中，已經(jīng)創(chuàng)建了新的新聞信息安全管理機制和各種基于信息化的新聞互動安全保障管理措施，使得社會民眾之間在線接收相關(guān)新聞傳播信息的各種互動管理方式逐漸轉(zhuǎn)被動為主動，不僅能夠從多種信息平臺、不同途徑及時獲取新媒體信息，并且還能主動、及時發(fā)送和傳遞信息，在充分享受利用新媒體信息傳播管理技術(shù)的信息便捷性和信息時效性的優(yōu)勢同時，也基本達(dá)到了在實踐中不斷完善社會信息、安全監(jiān)護、服務(wù)管理體制的主要目的，實現(xiàn)居民生活監(jiān)護水平和社會信息監(jiān)護技術(shù)的同步提升。[1]

二、新媒體對企業(yè)黨建工作的影響

（一）加強企業(yè)基層黨組織與企業(yè)職工之間的業(yè)務(wù)交流協(xié)調(diào)溝通

在過去，基層企業(yè)職工只有通過收集調(diào)查咨詢問卷、征求意見懇談會以及基層職工代表意見懇談會等多種形式，來向整個企業(yè)各級黨組織及時提出自己的意見訴求，而整個企業(yè)各級黨組織也同樣會在這一交流過程中充分了解社情民意、傾聽廣大民眾們的呼聲，這樣的信息交流與溝通關(guān)系系，雖然能夠在一定程度上拉近企業(yè)職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層之間的關(guān)系，但是仍然可能會出現(xiàn)一些新的問題，比如不及時或者信息錯位等；而在發(fā)展新媒體的大背景下，企業(yè)仍然可以重新構(gòu)建能夠可供基層職工及時參與表達(dá)意見建議的企業(yè)信息交流平臺，而整個企業(yè)各級黨組織也同樣可以在企業(yè)第一時間通過這一信息平臺及時進(jìn)行信息反饋，實現(xiàn)整個企業(yè)各級黨組織與基層職工的“無縫鏈接”，能夠在一定程度上充分調(diào)動基層職工的集體工作性與積極性。

（二）豐富了黨員教育資源

在新媒體發(fā)展背景下，企業(yè)全體群眾可以隨時通過微信公眾平臺，獲取更多富有價值的企業(yè)黨員宣傳教育資源，一方面充分滿足了每一位企業(yè)黨員的個性化宣學(xué)習(xí)和工作需求，另一方面也為企業(yè)黨員宣傳教育工作提供了更加便利的學(xué)習(xí)平臺。通過這一方式，企業(yè)內(nèi)的黨組織成員可以隨時實現(xiàn)遠(yuǎn)程語音傳輸，讓企業(yè)黨的思想可以及時的傳達(dá)到企業(yè)的各個角落，讓所有企業(yè)黨員都可以能隨時隨地學(xué)習(xí)到關(guān)于黨的最新理論知識。此外，借助企業(yè)新媒體的互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)實時互動通信監(jiān)控功能，企業(yè)各級黨組織、黨員可以對企業(yè)的政治思想動態(tài)進(jìn)行實時準(zhǔn)確地分析把握，并在發(fā)現(xiàn)黨員內(nèi)部出現(xiàn)政治思想存在偏差時能夠予以及時檢查糾正，從而有效確保黨建建設(shè)工作的正常順利進(jìn)行。

三、新媒體時代背景下企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展策略

在新時代，企業(yè)想要做大做好，穩(wěn)固自身在市場競爭中的主導(dǎo)地位，實現(xiàn)企業(yè)全方位和可持續(xù)化經(jīng)濟發(fā)展，首先要著力保證當(dāng)前企業(yè)黨建建設(shè)工作的經(jīng)濟質(zhì)量和社會效應(yīng)，結(jié)合當(dāng)前我國企業(yè)黨建工作實際狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計劃，構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)，確保黨建內(nèi)容能夠最大限度地充分滿足當(dāng)前企業(yè)實際經(jīng)濟發(fā)展的主要需要，使新的企業(yè)黨建管理體系更加科學(xué)完善。

（一）妥善管理以掌握企業(yè)情況以拓展工作陣地

在當(dāng)前新媒體發(fā)展背景下，手機qq、微信、微博等社交網(wǎng)絡(luò)平臺已逐漸發(fā)展成為人民群眾反映問題的快速渠道。因此，企業(yè)黨建管理人員工作應(yīng)妥善利用管理網(wǎng)絡(luò)信息平臺，同時可以通過這些平臺及時了解一些企業(yè)實際情況，發(fā)現(xiàn)一些常見問題，在經(jīng)過長期分析研究總結(jié)后，還可以通過網(wǎng)絡(luò)新媒體及時反饋上報給人民群眾，以利于提高各級企業(yè)黨建人員工作的管理效率。同時在進(jìn)行這些工作中也也有利于充分開闊我國企業(yè)黨建相關(guān)工作人員的視野，鍛煉其為人處事時的思維能力。如：通過建立專業(yè)的黨建官方網(wǎng)站、微博微信號和公眾號等，并通過設(shè)立下屬的宣傳欄和網(wǎng)頁與群眾留言以及評論等多種交流互動方式，鼓勵人民群眾通過電子郵件、留言、評論等多種方式及時提出黨建意見與政策建議，以利于實現(xiàn)人民群眾與黨建組織的及時互與交流。以這樣的一種形式讓我借助黨建新媒體平臺實現(xiàn)的是拓展下屬企業(yè)黨建各項工作的新媒體陣地。

（二）完善使用從而增強企業(yè)黨建工作發(fā)展效果

經(jīng)相關(guān)資料調(diào)查表明，企業(yè)黨建網(wǎng)站建立黨建專題網(wǎng)址、論壇、微博后且網(wǎng)站使用率卻明顯不高，分析其形成原因筆者發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)黨建建設(shè)專題論壇網(wǎng)站僅在功能與形式上還仍然存在一定的基本缺陷。對此，企業(yè)黨建組織黨員在整個專題論壇網(wǎng)站正常建設(shè)過程中，可以及時征求群眾和相關(guān)黨員的不同意見，大大提高整個專題論壇網(wǎng)站的實際利用率，相關(guān)網(wǎng)站建設(shè)工作人員可以將專題論壇及時更新升級與微博連接形成一種互動討論形式；其次黨員可以及時使用廣告推廣并及時發(fā)布更新相關(guān)信息內(nèi)容(如黨員可以及時組織網(wǎng)上專題黨課，并及時開展網(wǎng)上黨員交流活動展示等)。通過綜合借助企業(yè)新媒體平臺完善黨建平臺專題的綜合運用的多種形式可以提高企業(yè)新媒體黨建平臺與日常黨建各項工作的有效結(jié)合性和程度，以增強其在企業(yè)黨建各項工作快速發(fā)展中的效果。

（三）運用新媒體拓寬企業(yè)黨建工作路徑

傳統(tǒng)的企業(yè)各級黨組織在開展發(fā)揮自身職能的工作過程中主要仍然是通過企業(yè)三會一課方式來組織進(jìn)行的，然而在發(fā)展新媒體的大背景下，企業(yè)各級黨組織對于發(fā)揮自身職能的各種方法和工作途徑都依然能夠因此得到極大擴展。首先，可以考慮建立企業(yè)班組組織學(xué)習(xí)工作園地，利用網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù)搭建平臺，利用該平臺在各企業(yè)及時有效地傳播黨建學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容和學(xué)習(xí)材料，提高各企業(yè)團隊黨建學(xué)習(xí)的效率。同時，建立團隊員工學(xué)習(xí)活動園也有利于有效加強團隊員工之間的互動與溝通，提高他們的思想覺悟；其次，通信是企業(yè)黨建是識庫的精髓。企業(yè)黨建工作人員要積極組織、收集和學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)黨建的知識。通過各種新媒體形式進(jìn)行推廣傳播，將豐富的班組學(xué)習(xí)材料及時帶給企業(yè)黨員干部和其他想要積極組織入黨的黨建工作人員等。

（四）強化領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)

在新發(fā)展形勢的大背景下，企業(yè)要深刻明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的企業(yè)作風(fēng)廉政建設(shè)存在問題，保證黨建是以政治作為核心不能有動搖的企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)方針，進(jìn)而切實督促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層為推動企業(yè)的進(jìn)一步繁榮發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的政治力量。其中，為有效保證全體員工的正常工作生活質(zhì)量與勞動效率，為其成長提供良好的企業(yè)工作社會氛圍也就顯得尤為重要，這就必然要求集團企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強對全體員工專業(yè)技能素質(zhì)提升等各項活動的組織開展指導(dǎo)力度，加強對企業(yè)輿論導(dǎo)向的認(rèn)識正確引導(dǎo)。也更加地高度關(guān)注對自身專業(yè)綜合能力素質(zhì)的不斷提升與能力培養(yǎng)，保證各項工作組織開展的制度科學(xué)性和合理性。除此之外，還建議應(yīng)適當(dāng)建立一支由相關(guān)專業(yè)人士所共同組成的企業(yè)監(jiān)督嚴(yán)格管理領(lǐng)導(dǎo)小組，以此方式來對您的企業(yè)各管理部門與各管理階層從業(yè)人員管理進(jìn)行依法性的監(jiān)督與嚴(yán)格管理，使您的企業(yè)經(jīng)營能夠平穩(wěn)、安全、健康的持續(xù)發(fā)展運行下去。

（五）創(chuàng)新黨建工作的參與模式

在以往的黨建工作過程中，企業(yè)職工在參與黨建工作的過程中，途徑比較單一，而且取得效果不明顯。隨著新媒體的快速發(fā)展，有效的改變了這一現(xiàn)狀，通過多媒體進(jìn)行黨建工作的開展，能夠豐富參與黨建工作的途徑，而且成效非常的顯著。在企業(yè)黨建工作的過程中，利用新媒體，建設(shè)黨建工作部署專欄，促使企業(yè)職工能夠及時了解黨建工作的部署、活動的安排和需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容。在工作開展的過程中，可以通過網(wǎng)絡(luò)對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行反饋，促使黨建人員能夠?qū)β毠みM(jìn)行全面的了解?？梢酝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺的構(gòu)建，促使相互之間的學(xué)習(xí)和交流。通過這種新媒體，職工們既能夠隨時進(jìn)行獻(xiàn)策，職工們也可以直接通過不限時記名的網(wǎng)絡(luò)形式隨時進(jìn)行暢所欲言，提高全體職工積極參與黨建工作的活動積極性和熱情，有效的推動促進(jìn)中小企業(yè)黨建工作的自主創(chuàng)新和良好社會發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，企業(yè)黨建工作仍然是一項結(jié)構(gòu)十分復(fù)雜的、需要長期努力堅持的一項系統(tǒng)性管理工作，而隨著我國社會主義法治市場經(jīng)濟管理體制建設(shè)日益完善，推進(jìn)企業(yè)黨建工作結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級是非常必要的。企業(yè)黨建工作不僅要面對企業(yè)自身實現(xiàn)改革發(fā)展的要求，還要面對國家經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境的雙重影響。進(jìn)一步大力推進(jìn)黨建工作健康優(yōu)化發(fā)展,是企業(yè)深入貫徹十九大有關(guān)戰(zhàn)略方針政策,順應(yīng)時代要求的必然選擇,面對各種嚴(yán)峻的社會挑戰(zhàn)，探索更加有效的改革戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)和優(yōu)化黨建工作，促進(jìn)我國經(jīng)濟社會健康可持續(xù)發(fā)展。