• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校教工黨支部活力調(diào)研與策略探析

    2021-11-26 12:48:10張湘燕,李倩,王福勝,仇曉春
    高教學(xué)刊 2021年32期
    關(guān)鍵詞:調(diào)研策略

    張湘燕,李倩,王福勝,仇曉春

    摘? 要:高校教工黨支部的建設(shè)和活力狀況對推動高等教育教學(xué)、科研及管理等各項職能落實具有重要作用。課題組采用問卷調(diào)查、面談及電話采訪方式對以上海為主9個省市的部分高校開展了教工黨支部活力情況調(diào)研,對69名高校教工黨支部書記、40名支部委員和81名黨員提交的調(diào)研問卷結(jié)果進行了統(tǒng)計分析?;谡{(diào)研結(jié)果分析,從實踐角度探討提升高校教工黨支部活力的策略及保障機制。

    關(guān)鍵詞:高校教工黨支部活力;調(diào)研;策略

    中圖分類號:G641 文獻標志碼:A? ? ? ? ? 文章編號:2096-000X(2021)32-0193-04

    Abstract: The construction and vitality of the branch of the teaching and labor party in colleges and universities plays an important role in promoting the implementation of various functions such as teaching and research in higher education. The research team conducted questionnaire surveys, interviews and telephone interviews to carry out a survey on the vitality of the branch of the Party of teachers and workers in nine provinces and cities including Shanghai. The results of the questionnaire submitted by 69 secretaries of the Party branches, 40 Party branch committee members and 81 Party members were statistically analyzed statistically. Based on the analysis of the survey, the corresponding strategy and guarantee mechanisms were put forward from the perspective of practice to enhance the vitality of the Party branch of the university teaching and labor.

    Keywords: vitality of the faculty and staff Party Branch of colleges and universities; research; strategy

    高校教工黨支部是高校教職工黨委全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是落實高校黨建任務(wù)的基本單元。高校教工黨支部自身的建設(shè)和活力狀況對推動高校教育、科研和管理服務(wù)等各項職能落實具有重要作用。

    隨著高校管理體制機制改革的深入,院系兩級管理架構(gòu)已基本建構(gòu)完成[1]。在高校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等功能發(fā)展和改革過程中,創(chuàng)新黨員教育管理模式,加強高校教工基層黨組織建設(shè),提升支部活力,具有重要的現(xiàn)實意義。

    課題組采用問卷調(diào)查、面談及電話采訪方式,以上海地區(qū)為主,對包括云南、江蘇、山東、四川等省市200余名高校教工黨支部書記、支部委員和黨員開展了黨支部活力狀況調(diào)研。對其中69名高校教工黨支部書記、40名支部委員和81名黨員提交的調(diào)研問卷結(jié)果進行了統(tǒng)計分析。針對高校教工黨支部工作中現(xiàn)存問題,提出了有效提升高校教工黨支部活力的相關(guān)策略。

    一、高校教工黨支部活力情況調(diào)查結(jié)果與存在問題解析

    (一)教工黨支部基本情況

    1. 支部組成規(guī)模

    69名高校教工黨支部書記提交的問卷結(jié)果顯示,其中有56個黨支部的黨員人數(shù)為7-30人,9個黨支部黨員人數(shù)為31-50人,4個黨支部黨員人數(shù)少于7人。調(diào)查結(jié)果表明,黨員人數(shù)7-30人的支部占大多數(shù)。

    2. 黨支部書記基本情況

    69名高校教工黨支部書記提交的調(diào)查問卷結(jié)果顯示,除1人為專職黨支部書記外,其余68人均為兼職黨支部書記。53.6%的黨支部書記年齡在40-49歲之間,40歲以下和50歲以上的黨支部書記分別占24.6%和18.8%; 37.7%的黨支部書記擔(dān)任部門行政負責(zé)人正副職;87.0%的黨支部書記具有碩士或博士學(xué)歷/學(xué)位,14.5%為一線專業(yè)骨干。

    3. 支部委員基本情況

    40名高校教工黨支部委員提交的調(diào)查問卷結(jié)果顯示,60%的支部委員年齡在30-39歲之間,32.5%的支委年齡在40-49歲之間;超過20%的支委擔(dān)任部門行政負責(zé)人正副職;72.5%的支委具有碩士或博士學(xué)歷。

    4. 支部年度黨費使用情況

    黨費使用是支部活動有效組織實施的具體考核指標之一。被調(diào)查的69名黨支部書記提交的問卷結(jié)果顯示,50.7%的支部年度黨費使用率超過50%,49.3%的支部年度黨費使用率低于或等于50%,另有23.2%的黨支部年度黨費使用率低于30%。

    187名被調(diào)查者中有183人認為年度黨費使用率應(yīng)在50%以上較為合理,其中132人認為支部年度黨費使用率應(yīng)在70%以上。這表明,目前高校教工黨支部年度實際黨費使用率與黨支部成員的預(yù)期相比是偏低的。

    (二)教工黨支部書記履職情況

    1. 參與部門行政決策情況

    在調(diào)查支部書記“是否參與部門行政重大事項決策”問題上,分別有31.9%和37.7%的黨支部書記選擇了“是”和“是,但比較有限”,有27.5%的黨支部書記選擇了“否”。

    2. 工作中現(xiàn)存的困難和問題

    在“目前高校教工黨支部書記工作中面臨的最大困難”多選題10個選項中,按照勾選項目的被調(diào)查者人數(shù)由高到低排列依次為“業(yè)務(wù)工作繁忙,時間精力不夠”“黨建任務(wù)重,疲于應(yīng)對”“支部組織生活較為枯燥,難以調(diào)動黨員積極性”和“考核評價機制和激勵機制不健全”等,被調(diào)查的支部書記、支委和黨員三個群體在選擇上述四項上高度一致,經(jīng)χ2檢驗,差異無統(tǒng)計學(xué)意義。

    3. 支部書記相關(guān)政策扶持情況

    有41.3%的被調(diào)查者認為支部書記工作中“考核評價機制和激勵機制不健全”。被調(diào)查的支部書記中有43.5%認為“對支部書記的政策傾斜力度不夠”;在調(diào)查支部書記“是否享受支部書記專項津貼”問題上,被調(diào)查的支部書記中有23.1%選擇了“是”,26.1%選擇了“是,但比較有限”,40.6%選擇了“否”,其余則選擇“不清楚”。

    (三)教工支部職責(zé)定位及凝聚力

    1. 圍繞部門業(yè)務(wù)工作開展支部工作

    在支部工作結(jié)合部門業(yè)務(wù)工作選項中,參與問卷調(diào)查的支部書記中僅有33.3%認為“非常緊密”,參與問卷調(diào)查的支委和黨員中各有52.5%和53.1%選擇“非常緊密”,經(jīng)χ2檢驗,與支部書記提交的結(jié)果比較,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。這表明,與被調(diào)查的支委和黨員相比,接受調(diào)研的支部書記對支部工作結(jié)合部門業(yè)務(wù)工作的緊密度評價偏低。

    在調(diào)研“提升高校教工黨支部活力應(yīng)著重加強以下哪些方面?”和“哪些措施能夠有效改善黨支部工作的質(zhì)量水平?”兩道均有9-10個選項(最多選5項)的多選題中,參與問卷調(diào)查的支部書記和支委中選擇“緊密圍繞部門業(yè)務(wù)工作”此項的分別為81.3%和56.9%,且選擇此項的被調(diào)查者人數(shù)在這兩道多選題中分居第二位和第三位,表明被調(diào)查對象均高度認同“緊密圍繞部門業(yè)務(wù)工作”有利于提升教工黨支部活力以及支部工作質(zhì)量水平。

    此外,調(diào)研中86.8%的被調(diào)查者認為“黨員普遍業(yè)務(wù)工作繁忙,時間精力不夠”是教工黨支部開展工作的最大困難之一,亦從側(cè)面反映出教工黨支部工作與部門業(yè)務(wù)工作缺乏緊密結(jié)合。

    2. 支部工作目標清晰,特色明顯,發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和凝聚作用

    在此項調(diào)研中,被調(diào)查的教工黨支部書記、支委和黨員中,有63.2%認為支部“特色亮點不夠”,51%認為支部“組織生活單一枯燥,缺乏創(chuàng)新思路”,26.3%認為“支部整體凝聚力、戰(zhàn)斗力不強”。調(diào)研訪談中,許多黨員也提出支部需注重凝練特色亮點、增加宣傳力度和加強組織力和號召力等意見建議。

    3. 落實基層支部為黨員服務(wù)工作

    在調(diào)研高校黨組織開展“三服務(wù)”中“基層支部為黨員服務(wù)”方面,82.7%的被調(diào)查黨員選擇了“非常好”和“好”,9.88%的黨員選擇“一般”,表明大多數(shù)被調(diào)查的黨員對教工黨支部服務(wù)黨員工作是認可的。

    (四)支部議事決策模式及黨員民主管理方面

    1. 支部工作注重發(fā)揮黨員主體作用

    在調(diào)研“所在高校教工支部在發(fā)揮黨員主體作用方面”,33.3%的被調(diào)查黨員選擇了“非常好”,45.7%的黨員選擇了“好”,13.6%的黨員選擇了“一般”,7.4%的黨員選擇了“有待加強”。經(jīng)χ2檢驗,支部書記、支委與黨員此項的結(jié)果差異無統(tǒng)計學(xué)意義,表明支部在發(fā)揮黨員主體作用方面,79%以上的被調(diào)查者均持肯定意見。

    在調(diào)研“黨員在支部建設(shè)方面的參與度”問題上,25.7%的被調(diào)查者選擇了“非常好”,39%的被調(diào)查者選擇了“好”,27.3%的被調(diào)查者選擇“一般”,7.5%的被調(diào)查者選擇“有待加強”。經(jīng)χ2檢驗,接受調(diào)查的支部書記、支委與黨員此項的結(jié)果差異無統(tǒng)計學(xué)意義。表明64.7%以上被調(diào)查者認為黨員在支部建設(shè)方面的參與度是好的。

    在調(diào)研“提升高校教工黨支部活力應(yīng)著重加強以下哪些方面?”和“哪些措施能夠有效改善黨支部工作的質(zhì)量水平?”兩道具有9-10個選項(最多選5項)的多選題問題上,各有47.6%和52.4%的被調(diào)查者選擇了“充分發(fā)揮黨員的主體作用”選項,分別占被調(diào)查者人數(shù)第一位和第二位,表明被調(diào)查者普遍認同“充分發(fā)揮黨員的主體作用”有利于提升教工黨支部活力以及支部工作質(zhì)量水平。

    2. 支部議事決策方式

    2018年10月,中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》明確規(guī)定,黨支部黨員大會是黨支部的議事決策機構(gòu),由全體黨員參加,一般每季度召開一次。在調(diào)研訪談中,絕大多數(shù)被訪的支部書記、支委和黨員均認同支部黨員大會對支部重要工作和重大事項進行充分討論和表決是非常必要的。這種支部民主決策方式,希望在支部工作中切實落實。

    (五)支部與外界的交流互動方面

    1. 上級黨組織與教工黨支部互動情況

    在調(diào)研高校黨組織開展“三服務(wù)”中“高校黨委(黨總支)為基層組織服務(wù)”方面,81.8%的被調(diào)查者選擇了“非常好”和“好”,12.3%的被調(diào)查者選擇“一般”,5.9%的被調(diào)查者選擇“有待加強”,表明大多數(shù)被調(diào)查的黨員對高校黨委(黨總支)服務(wù)教工黨支部工作是認可的。

    同時,調(diào)研和訪談結(jié)果表明,高校教工黨支部成員希望上級黨組織能夠?qū)⒏喙芾砺毮芟乱?,切實為基層減負;完善教工黨支部工作的考核評價機制和激勵機制;相關(guān)政策更多地向基層黨支部書記等基層黨務(wù)工作者傾斜;提供更多交流平臺等。

    2. 開展支部活動和黨員學(xué)習(xí)教育

    調(diào)研和訪談結(jié)果顯示,高校教工黨支部成員比較認可的支部活動形式主要包括外出參觀、觀摩教育影片或視頻、專家講黨課和開展志愿者服務(wù)等。

    在黨員學(xué)習(xí)教育方面,結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展學(xué)習(xí)討論、外出培訓(xùn)拓展、集中教育宣講(含黨課、教育影片或視頻)等是被認為是更容易取得實效的黨員教育學(xué)習(xí)方式。同時,被調(diào)查者認為,支部黨費應(yīng)更多用于黨員培訓(xùn)拓展、外出參觀、觀摩教育影片、邀請專家講課和購買教育書籍方面。

    3. 聯(lián)系和服務(wù)群眾,開展社區(qū)服務(wù)工作

    在調(diào)研高校黨組織開展“三服務(wù)”中“黨的各級組織和黨員為群眾服務(wù)”方面,78%的被調(diào)查者選擇了“非常好”和“好”,15%的被調(diào)查者選擇“一般”,7%被調(diào)查者選擇了“有待加強”。在調(diào)研訪談中,許多支部書記、支委均指出支部需要進一步加強聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。

    在調(diào)研高?;鶎狱h支部主動融入城市基層黨建,落實“雙報到”“雙報告”制度方面,20.3%的被調(diào)查者選擇了“已全面落實”,34.2%的被調(diào)查者選擇了“部分落實”,19.3%的被調(diào)查者選擇了“已落實,但未實際開展”,19.8%的被調(diào)查者選擇了“不清楚”。

    4. 與其他教工黨支部交流合作

    有88.2%的被調(diào)查者認為黨支部聯(lián)合校內(nèi)外其他黨支部開展活動是必要的;在調(diào)查黨支部“每年聯(lián)合開展活動次數(shù)”問題上,支部書記中選擇“1-2次”的占63.8%,選擇超過3次的占14.5%,有21.7%的支部書記選擇“基本沒有”。

    “目前高校教工黨支部工作存在的主要問題是”多選題11個選項中(最多選5項),有34.8%的被調(diào)查者選擇了“與其他支部開展聯(lián)合共建和交流不夠”,選擇此項的被調(diào)查者人數(shù)位居第三位,表明被調(diào)查者認為與其他支部開展聯(lián)合共建和交流是支部工作中需要加強的重要方面。

    二、高校教工黨支部活力提升的機制與策略探究

    通過對課題組調(diào)研結(jié)果的分析研究,從外部政策環(huán)境到黨支部內(nèi)部活動方式等分析探索提升高校教工黨支部活力的策略和方向。

    (一)黨支部書記在支委會的核心作用

    加強黨支部書記培訓(xùn),發(fā)揮其在支部委員會的核心作用[2]。近年來,各高校出臺了關(guān)于選優(yōu)配強黨支部書記的系列細則,從行政級別、學(xué)歷和職稱等硬指標上選拔優(yōu)秀的教職管理人員擔(dān)任黨支部書記。課題調(diào)研表明,除了加強理論與黨務(wù)培訓(xùn)以外,還應(yīng)加強對黨支部書記的團隊管理、領(lǐng)導(dǎo)力等管理學(xué)方面的教育培訓(xùn)。專業(yè)的支部書記配以科學(xué)化管理,促進支部成員間良性互動,激活支部黨員內(nèi)在動機,有效激活整個支部的活力。

    (二)支部的決策方式對支部工作效能及凝聚力的影響

    在調(diào)研支部工作中“發(fā)揮黨員主體作用的措施”問題上,被調(diào)查的支部書記、支委和黨員集中選擇了“鼓勵黨員為支部建言獻策”“充分發(fā)揮黨內(nèi)民主,保障黨員知情權(quán)、話語權(quán)”和“支部工作合理分工,發(fā)揮黨員主觀能動性”這三項。這表明,加強支部民主化管理是發(fā)揮黨員主體作用的有效途徑。

    (三)支部建設(shè)標準和目標的價值引領(lǐng)作用

    黨支部緊密圍繞部門業(yè)務(wù)工作明確支部建設(shè)標準和自身建設(shè)目標,可有效推動黨支部各項工作開展,發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用,有助于凝聚團隊成員形成合力,提升支部成員投身支部建設(shè)的積極性,推進部門工作開展。同時,也有利于支部凝練自身特色亮點。

    (四)內(nèi)外環(huán)境對支部成員和支部發(fā)展的影響

    本次課題調(diào)研中,被調(diào)查者普遍認為高校教工支部與校內(nèi)外其他黨支部開展聯(lián)合活動,尤其是加強崗位工作經(jīng)驗交流,有利于雙方優(yōu)勢互補和開拓黨員視野。加強與校內(nèi)外黨支部的橫向聯(lián)合,有利于充分利用校內(nèi)外資源拓展支部工作形式,推動基層黨建系統(tǒng)內(nèi)的能量合理流動。

    三、高校教工黨支部活力提升的實踐和保障機制探討

    (一)落實黨員大會議事決策機制,加強科學(xué)民主管理,發(fā)揮黨員主體作用

    根據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》,目前高校教工支部的議事決策機構(gòu)由支部委員會轉(zhuǎn)向支部黨員大會,黨員大會議事決策有利于黨員主體作用發(fā)揮,逐步培養(yǎng)支部黨員從“我要”的個人動機行為轉(zhuǎn)變到“我們要”的群體意識行為。在落實黨員大會議事決策機制的過程中,需引導(dǎo)黨員充分發(fā)揮表決權(quán),積極主動地參與支部重大事項決策。

    業(yè)務(wù)工作能力強并不代表黨務(wù)工作能力強,對支部書記和支委成員開展定期專業(yè)化、科學(xué)化的基層黨建管理培訓(xùn)是非常必要的[2]。同時,在支部各項工作中,支委成員需要加強合理分工,注重黨員的參與度,切實發(fā)揮黨員主體作用。

    (二)支部工作緊密圍繞部門業(yè)務(wù)工作,凝練支部特色亮點,解決實際問題

    高校教工黨支部的工作緊密圍繞教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等職能工作開展,支部組織生活應(yīng)更多地結(jié)合本單位本部門的具體工作和改革發(fā)展要求,注重問題導(dǎo)向。從而有助于有效解決高校部門領(lǐng)導(dǎo)干部、教工黨支部書記群體的“業(yè)務(wù)工作繁忙,時間精力不夠”“支委成員投入黨建工作的時間和精力有限”“黨建任務(wù)重,疲于應(yīng)對”等困難,且有利于凝練支部特色亮點。

    人數(shù)較多的黨支部可嘗試將黨員拆分為不同的小組開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和相關(guān)黨建工作。這種化整為零的形式可分可合,不僅在一定程度上豐富了黨支部組織生活的形式和內(nèi)容,還有效解決了教工黨員中存在的“業(yè)務(wù)工作繁忙、時間精力不足”的問題,避免了高校教工黨支部普遍存在的組織生活和黨員教育學(xué)習(xí)的“虛”“空”和效率低下等問題[3]。

    (三)經(jīng)費資源和管理下移,落實基層黨支部主體責(zé)任,盤活系統(tǒng)能量

    近年來,不少高校黨委、黨總支已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變工作職能,為基層教工黨支部提供更多的政策指導(dǎo)和資源平臺等支持。上級黨組織從“司令官”到“媒婆”和“運輸隊長”等的角色轉(zhuǎn)換,不僅有利于提升教工黨支部的活力,而且可以有效推動基層黨支部主體責(zé)任落實。同時,對于高校黨委、黨總支而言,職能下移有利于推動系統(tǒng)內(nèi)資源能量合理配置,有利于實現(xiàn)黨建效能最大化。

    (四)完善支部工作考核評價體制機制,更多政策向基層黨支部書記傾斜

    隨著黨建工作精細化要求日益提高,各高校均出臺了基層黨支部標準化建設(shè)指標體系用于指導(dǎo)工作和作為考評標準,在具體實施過程中尚需作進一步細化和量化,做到公開、公平和可測、可行。同時,繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)先爭優(yōu)活動的正向效應(yīng),對于基層一線的優(yōu)秀黨員和先進事例要加強宣傳和表彰力度,不囿于名額和評選限制性要求,充分發(fā)揮基層黨組織優(yōu)秀典型的示范引領(lǐng)作用[1]。

    對于大多數(shù)兼職的高校教工黨支部書記,可從待遇、晉職等方面給予應(yīng)有的政策,從政策和保障機制上吸引鼓勵優(yōu)秀的黨員教師投身基層黨建工作。

    綜上所述,在高校教工黨支部黨建工作實踐中,以發(fā)揮黨員主體作用為著力點,盤活高?;鶎狱h組織系統(tǒng)內(nèi)部資源,加強內(nèi)外溝通交流,給予基層黨務(wù)人員更多政策傾斜等,有利于提升高校教工黨支部自身建設(shè)活力,實現(xiàn)高校黨建推動高校發(fā)展這一總體目標。

    參考文獻:

    [1]李生敏.關(guān)于高?;鶎狱h組織建設(shè)的幾點思考[J].前進,2016(12):45-48.

    [2]郭茜,朱飛,王婧.高校黨務(wù)干部隊伍專職化建設(shè)的實現(xiàn)路徑[J].思想理論教育,2018(3):70-74.

    [3]陳鋼.新常態(tài)背景下高校教工黨支部組織生活常態(tài)化問題研究[J].黨史博采(理論),2016(9):44-45+49.

    猜你喜歡
    調(diào)研策略
    基于“選—練—評”一體化的二輪復(fù)習(xí)策略
    求初相φ的常見策略
    例談未知角三角函數(shù)值的求解策略
    “三注重”扎實做好調(diào)研工作
    我說你做講策略
    人大到基層調(diào)研應(yīng)做到“三不”
    調(diào)研“四貼近” 履職增實效
    高中數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)的具體策略
    腳踏實地扶貧調(diào)研
    紅土地(2016年9期)2016-05-17 04:31:55
    Passage Four
    亚洲精品粉嫩美女一区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 丝袜美足系列| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 精品日产1卡2卡| 一a级毛片在线观看| 女性被躁到高潮视频| 精品人妻1区二区| 十八禁网站免费在线| 久久久久久久久久久久大奶| 桃色一区二区三区在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 大陆偷拍与自拍| 国产伦人伦偷精品视频| 在线看a的网站| 久久午夜亚洲精品久久| 一级毛片女人18水好多| 成人黄色视频免费在线看| 免费在线观看亚洲国产| 中出人妻视频一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产1区2区3区精品| 美国免费a级毛片| 色综合婷婷激情| 国产精品国产高清国产av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 国产av又大| 99久久国产精品久久久| 女人被狂操c到高潮| 最新在线观看一区二区三区| www国产在线视频色| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲av片天天在线观看| 国产免费男女视频| 亚洲av五月六月丁香网| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精品国产区一区二| 黄色 视频免费看| 亚洲欧美激情在线| 九色亚洲精品在线播放| 丝袜在线中文字幕| 精品久久久久久,| 免费av毛片视频| 国产精品 国内视频| av网站在线播放免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产三级在线视频| 天天添夜夜摸| 亚洲欧美精品综合久久99| 一本大道久久a久久精品| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品久久蜜臀av无| av免费在线观看网站| 亚洲片人在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 身体一侧抽搐| 成在线人永久免费视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 成人永久免费在线观看视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 十八禁人妻一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产高清视频在线播放一区| 天天添夜夜摸| 成年女人毛片免费观看观看9| 免费日韩欧美在线观看| av视频免费观看在线观看| 午夜福利在线观看吧| 男女高潮啪啪啪动态图| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲熟妇熟女久久| 人人妻人人澡人人看| 99国产精品99久久久久| 亚洲伊人色综图| 久久中文字幕人妻熟女| 多毛熟女@视频| 一二三四在线观看免费中文在| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久香蕉激情| 日韩免费高清中文字幕av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线观看一区二区三区激情| 午夜亚洲福利在线播放| 正在播放国产对白刺激| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲情色 制服丝袜| 搡老乐熟女国产| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜福利欧美成人| www.999成人在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看 | 一区福利在线观看| 怎么达到女性高潮| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产主播在线观看一区二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| www.www免费av| 日本三级黄在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 国产精品成人在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 岛国在线观看网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 老司机在亚洲福利影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 波多野结衣一区麻豆| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品一区av在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄色毛片三级朝国网站| 精品一区二区三卡| 99riav亚洲国产免费| 久久青草综合色| 乱人伦中国视频| 久久人妻熟女aⅴ| 国产精品 欧美亚洲| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 超碰成人久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久久国产成人精品二区 | 后天国语完整版免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 巨乳人妻的诱惑在线观看| a在线观看视频网站| 丁香六月欧美| 国产真人三级小视频在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 精品高清国产在线一区| 国产精品久久久人人做人人爽| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 热99国产精品久久久久久7| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲色图av天堂| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 看黄色毛片网站| 亚洲中文字幕日韩| 国产av精品麻豆| www.精华液| 悠悠久久av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产高清视频在线播放一区| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 美女大奶头视频| 午夜福利在线观看吧| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久人妻熟女aⅴ| 最新美女视频免费是黄的| 999久久久国产精品视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产精品一区二区免费欧美| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久九九热精品免费| 午夜日韩欧美国产| 国产成年人精品一区二区 | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 69精品国产乱码久久久| 女性被躁到高潮视频| 亚洲久久久国产精品| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费高清视频大片| 校园春色视频在线观看| 日本五十路高清| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产精品野战在线观看 | 看免费av毛片| 国产精品久久久av美女十八| bbb黄色大片| 午夜激情av网站| 国产午夜精品久久久久久| 精品欧美一区二区三区在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 正在播放国产对白刺激| 丁香欧美五月| 精品国产一区二区久久| 9热在线视频观看99| 一二三四社区在线视频社区8| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产又爽黄色视频| 日本vs欧美在线观看视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 99香蕉大伊视频| 老司机亚洲免费影院| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品综合久久久久久久免费 | 真人一进一出gif抽搐免费| 超碰成人久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 我的亚洲天堂| 国产xxxxx性猛交| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机亚洲免费影院| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精华一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 久久精品影院6| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 亚洲专区国产一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 热re99久久国产66热| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 热re99久久精品国产66热6| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品国产综合久久久| 亚洲成人国产一区在线观看| 日韩欧美在线二视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产黄色免费在线视频| xxxhd国产人妻xxx| 免费看a级黄色片| 精品福利永久在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黄色 视频免费看| av超薄肉色丝袜交足视频| 9191精品国产免费久久| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美中文综合在线视频| 最好的美女福利视频网| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 夜夜爽天天搞| 美女国产高潮福利片在线看| 天堂中文最新版在线下载| 在线观看免费高清a一片| 另类亚洲欧美激情| 日韩欧美在线二视频| 亚洲美女黄片视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 大型av网站在线播放| 一区二区三区国产精品乱码| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产av一区在线观看免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产一区二区三区视频了| 国产精品av久久久久免费| 亚洲在线自拍视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 午夜免费成人在线视频| 视频区图区小说| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲黑人精品在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品久久久久久成人av| 丁香欧美五月| 国产单亲对白刺激| 精品久久久久久,| 国产极品粉嫩免费观看在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日韩高清综合在线| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一夜夜www| 成人精品一区二区免费| 久久久久久久午夜电影 | 丝袜美腿诱惑在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久 成人 亚洲| 精品乱码久久久久久99久播| 最近最新中文字幕大全电影3 | 少妇 在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 一级毛片高清免费大全| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久影院123| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美中文日本在线观看视频| 波多野结衣av一区二区av| x7x7x7水蜜桃| 国产精品影院久久| aaaaa片日本免费| 精品电影一区二区在线| 久久香蕉激情| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久九九热精品免费| 亚洲五月色婷婷综合| 免费搜索国产男女视频| 国产乱人伦免费视频| 日本免费a在线| 看黄色毛片网站| 日韩三级视频一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费av毛片视频| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美黑人精品巨大| svipshipincom国产片| 国产在线观看jvid| 欧美一级毛片孕妇| 午夜福利欧美成人| www.精华液| 久久狼人影院| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 热re99久久国产66热| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 天堂√8在线中文| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| www.999成人在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 天堂动漫精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美午夜高清在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 长腿黑丝高跟| 真人做人爱边吃奶动态| 精品久久久久久久毛片微露脸| 麻豆一二三区av精品| 在线天堂中文资源库| 免费观看精品视频网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| av国产精品久久久久影院| 99国产精品免费福利视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 多毛熟女@视频| avwww免费| 成熟少妇高潮喷水视频| 两个人免费观看高清视频| 一级片'在线观看视频| 国产真人三级小视频在线观看| 中出人妻视频一区二区| 在线观看一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 另类亚洲欧美激情| 国产在线精品亚洲第一网站| 99国产精品免费福利视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美激情极品国产一区二区三区| 色播在线永久视频| 日本免费a在线| 99国产精品一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄频高清免费视频| 欧美日韩av久久| 日韩av在线大香蕉| 水蜜桃什么品种好| 亚洲人成电影观看| 黄色 视频免费看| 精品熟女少妇八av免费久了| 人人妻,人人澡人人爽秒播| av片东京热男人的天堂| 啦啦啦免费观看视频1| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲国产精品999在线| 欧美一级毛片孕妇| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产熟女xx| 免费观看人在逋| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 夫妻午夜视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看舔阴道视频| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲三区欧美一区| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜影院日韩av| 中出人妻视频一区二区| 在线永久观看黄色视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线天堂中文资源库| 中文字幕高清在线视频| 51午夜福利影视在线观看| 曰老女人黄片| 十八禁人妻一区二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99久久国产精品久久久| 国产在线观看jvid| 伦理电影免费视频| 久久精品影院6| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美日韩av久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 看免费av毛片| 日韩视频一区二区在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美在线一区亚洲| 久久精品91蜜桃| 精品熟女少妇八av免费久了| 色在线成人网| 色尼玛亚洲综合影院| 国产一卡二卡三卡精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 怎么达到女性高潮| 亚洲久久久国产精品| 麻豆一二三区av精品| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久99一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 黄片大片在线免费观看| www.自偷自拍.com| 欧美一级毛片孕妇| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲一区中文字幕在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品亚洲av一区麻豆| av欧美777| 制服人妻中文乱码| 久久久国产精品麻豆| 又黄又粗又硬又大视频| 这个男人来自地球电影免费观看| ponron亚洲| 首页视频小说图片口味搜索| 免费av毛片视频| 亚洲 欧美一区二区三区| av在线天堂中文字幕 | 久久中文字幕人妻熟女| 97人妻天天添夜夜摸| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 午夜成年电影在线免费观看| 成年人免费黄色播放视频| 91在线观看av| 一级片免费观看大全| 国产一区二区三区视频了| 国产麻豆69| 成人三级黄色视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 美女高潮到喷水免费观看| 午夜福利影视在线免费观看| 又大又爽又粗| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美另类亚洲清纯唯美| 长腿黑丝高跟| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久亚洲真实| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黄色怎么调成土黄色| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品1区2区在线观看.| 成年人黄色毛片网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99国产精品免费福利视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久久久久人人人人人| 女人被狂操c到高潮| 午夜免费观看网址| 久久久久久久久中文| 大型av网站在线播放| 国产99白浆流出| 国产亚洲欧美98| 少妇被粗大的猛进出69影院| 啦啦啦在线免费观看视频4| 男女之事视频高清在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 色婷婷av一区二区三区视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 1024视频免费在线观看| 韩国精品一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 国产一区二区在线av高清观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲少妇的诱惑av| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 免费av中文字幕在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 中文欧美无线码| 亚洲自拍偷在线| 久久影院123| 99精国产麻豆久久婷婷| 一边摸一边做爽爽视频免费| 操美女的视频在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| av电影中文网址| 亚洲五月婷婷丁香| 男女午夜视频在线观看| 久久热在线av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 看片在线看免费视频| 午夜福利在线免费观看网站| 久久久久久大精品| av天堂久久9| 免费在线观看完整版高清| 制服人妻中文乱码| 亚洲第一青青草原| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲激情在线av| 色尼玛亚洲综合影院| 国产免费av片在线观看野外av| 在线播放国产精品三级| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久人妻av系列| 91精品三级在线观看| 久久青草综合色| videosex国产| 亚洲专区字幕在线| 国产成人精品无人区| 欧美日韩av久久| 日韩大码丰满熟妇| 丝袜在线中文字幕| 无人区码免费观看不卡| 国产野战对白在线观看| 老司机福利观看| 在线永久观看黄色视频| 国产精品一区二区在线不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 麻豆一二三区av精品| 亚洲九九香蕉| 亚洲国产精品合色在线| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品在线美女| 日韩有码中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 高清av免费在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日日夜夜操网爽| 亚洲性夜色夜夜综合| 色老头精品视频在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲中文字幕日韩| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲av成人一区二区三| av在线天堂中文字幕 | avwww免费| 精品国产乱子伦一区二区三区| 天天添夜夜摸| 亚洲av五月六月丁香网| 久久九九热精品免费| 精品人妻1区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 午夜a级毛片| 亚洲色图综合在线观看| 极品教师在线免费播放| 99国产精品99久久久久| 无遮挡黄片免费观看| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | av免费在线观看网站| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜免费成人在线视频| 夫妻午夜视频| 久久香蕉国产精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 757午夜福利合集在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 天天添夜夜摸| 香蕉久久夜色| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产免费男女视频| 两性夫妻黄色片| 18禁观看日本| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99久久人妻综合| 校园春色视频在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 不卡av一区二区三区| 久久性视频一级片| 国产三级在线视频|