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    我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中面臨的問題和解決對策

    2021-11-26 23:23:51康雅芳
    國際商務(wù)財(cái)會(huì) 2021年14期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展問題解決對策

    康雅芳

    【摘要】自管理會(huì)計(jì)引入中國以來,歷經(jīng)30多年的發(fā)展進(jìn)程,在實(shí)踐中取得顯著的運(yùn)用成果。但相比較國外的管理會(huì)計(jì)理論體系,我國并不具有與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論體系,這影響到管理會(huì)計(jì)理論在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的實(shí)踐應(yīng)用。對此,文章依據(jù)我國管理會(huì)計(jì)理論的內(nèi)涵及特性,從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、行為與組織理論、戰(zhàn)略與價(jià)值管理理論三個(gè)維度,分析我國管理會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)擴(kuò)展,并提出我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中面臨的問題及解決對策,旨在完善我國管理會(huì)計(jì)理論體系,助推管理會(huì)計(jì)理論體系在社會(huì)發(fā)展中有效性的運(yùn)用。

    【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì)理論;發(fā)展問題;解決對策

    【中圖分類號】F234.3

    一、我國管理會(huì)計(jì)理論的內(nèi)涵及特性

    在新經(jīng)濟(jì)形勢下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展趨勢。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的具體運(yùn)用,為企業(yè)提供戰(zhàn)略決策、服務(wù)模式的一個(gè)信息化系統(tǒng),為企業(yè)內(nèi)部管理的預(yù)算計(jì)劃、成本分析、業(yè)務(wù)預(yù)測、過程監(jiān)測、考核評價(jià)都提供了需求性的內(nèi)部數(shù)據(jù)指標(biāo)及評價(jià)結(jié)果,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理工作的順利開展與完成,為企業(yè)決策目標(biāo)提供全方位的支撐。管理會(huì)計(jì)理論體系是管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中實(shí)踐的重點(diǎn),其生成與發(fā)展是在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及國情基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。

    在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中管理會(huì)計(jì)理論體系與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系具有一樣的發(fā)展功能,可為企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供信息數(shù)據(jù)支撐。但不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系,管理會(huì)計(jì)理論體系彰顯自身獨(dú)有的工作特性,也為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變與進(jìn)程提供保障。二者的不同之處在于一是服務(wù)對象的不同。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對外信息報(bào)告不同的是管理會(huì)計(jì)理論體系實(shí)踐強(qiáng)調(diào)對內(nèi)信息報(bào)告,通過整合企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),生成多元的財(cái)務(wù)信息報(bào)告,這些信息報(bào)告滿足企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)以及內(nèi)部信息需要者的要求,為他們的工作實(shí)踐提供精準(zhǔn)的信息報(bào)告,使其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效開展,提升企業(yè)核心競爭力;二是報(bào)告的形式不同。管理會(huì)計(jì)理論在企業(yè)實(shí)踐中運(yùn)用不同于財(cái)務(wù)管理的信息報(bào)告模式,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式主要依據(jù)企業(yè)整體管理模式,通過信息的整合與分析,提供經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表,管理會(huì)計(jì)理論的實(shí)踐,報(bào)表主體涵蓋的場面多元,在先進(jìn)技術(shù)的支撐下實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的分析、整合、提取運(yùn)用等模式,精準(zhǔn)財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)報(bào)表為多工作模式提供財(cái)務(wù)信息報(bào)表,并立足于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展決策中,助推企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展決策的科學(xué)性。

    二、我國管理會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)擴(kuò)展

    (一)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

    經(jīng)濟(jì)學(xué)理論在我國管理會(huì)計(jì)理論中運(yùn)用較廣泛,一方面拓寬了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的研究領(lǐng)域,經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范圍與范疇更為廣闊;另一方面,以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為我國管理會(huì)計(jì)理論體系的完善與構(gòu)建提供保障,從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角深入研究我國管理會(huì)計(jì)理論,立足于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展國情,讓管理會(huì)計(jì)理論體系更為符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式,彰顯我國管理會(huì)計(jì)理論在社會(huì)發(fā)展中的運(yùn)用價(jià)值。

    (二)行為與組織理論

    我國管理會(huì)計(jì)理論中,行為理論與組織理論是以交叉的形式運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)理論體系中。在我國管理會(huì)計(jì)理論中,行為理論體系在其中的運(yùn)用,主要提倡經(jīng)濟(jì)管理者主體的能動(dòng)性、主動(dòng)性,遵從以人為本的工作態(tài)度,關(guān)注多行為主體的態(tài)度,開展有序的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),助推社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)質(zhì)量的提升;組織理論在我國管理會(huì)計(jì)理論中的運(yùn)用,其發(fā)展過程中經(jīng)歷三個(gè)階段,即傳統(tǒng)組織階段、行為科學(xué)發(fā)展階段、系統(tǒng)管理階段,我國管理會(huì)計(jì)理論依據(jù)這三個(gè)發(fā)展階段,密切關(guān)注個(gè)體發(fā)展實(shí)踐模式,根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依據(jù)個(gè)體的發(fā)展需要,深入研究市場發(fā)展模式,開展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),重視產(chǎn)品質(zhì)量、員工狀況、客戶滿意度等非財(cái)務(wù)信息運(yùn)用,促進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)理論體系更好在企業(yè)發(fā)展中運(yùn)用。

    (三)戰(zhàn)略與價(jià)值管理理論

    在我國管理會(huì)計(jì)理論體系中,戰(zhàn)略理論與價(jià)值理論被廣泛地運(yùn)用到其中。我國會(huì)計(jì)理論的實(shí)踐運(yùn)用,上升到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層面中,通過財(cái)務(wù)信息包含非財(cái)務(wù)信息的整合與應(yīng)用,獲取企業(yè)在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中實(shí)際的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù)信息,以這些信息為導(dǎo)向,為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供依據(jù),使企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展依據(jù)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行科學(xué)性決策;價(jià)值理論在我國管理會(huì)計(jì)理論體系中的運(yùn)用,強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的價(jià)值性活動(dòng)以及整體性價(jià)值活動(dòng),立足于企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展模式,促進(jìn)多元信息的整合與應(yīng)用,增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的精準(zhǔn)性、價(jià)值性,為企業(yè)的發(fā)展助力,達(dá)到我國管理會(huì)計(jì)理論的運(yùn)用價(jià)值。

    三、我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中面臨的問題

    (一)管理會(huì)計(jì)理論體系不健全

    我國管理會(huì)計(jì)理論的本質(zhì)是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),其生成是基于管理的會(huì)計(jì),而非會(huì)計(jì)的管理。但從當(dāng)前部分企業(yè)踐行管理會(huì)計(jì)理論現(xiàn)狀來看,作為強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)的管理,偏離了管理會(huì)計(jì)理論的具體實(shí)施,凸顯我國管理會(huì)計(jì)理論體系不健全的問題。該問題的存在,體現(xiàn)部分企業(yè)在管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用中認(rèn)知不足,使我國管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用力度不足,影響到我國企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的良好發(fā)展。

    (二)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐脫離

    我國管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐發(fā)展中應(yīng)具體的運(yùn)用到企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,以管理會(huì)計(jì)理論為企業(yè)財(cái)務(wù)管理革新指明方向,使財(cái)務(wù)工作人員以管理會(huì)計(jì)理論,提升自身工作核心能力,推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論在企業(yè)管理中良好的運(yùn)用。在此背景下,需要管理會(huì)計(jì)理論與企業(yè)發(fā)展實(shí)踐銜接,結(jié)合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展模式,深入研究管理會(huì)計(jì)理論,使企業(yè)在管理會(huì)計(jì)理論的影響下進(jìn)行變革,在具體工作中做到理論與實(shí)踐并行功效,從而以管理會(huì)計(jì)理論助力于企業(yè)的發(fā)展。但從當(dāng)前我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展現(xiàn)狀來看,存在管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐脫離的問題,凸顯我國管理會(huì)計(jì)理論在企業(yè)實(shí)踐中運(yùn)用不足的問題。

    (三)管理會(huì)計(jì)理論學(xué)術(shù)研究較少

    管理會(huì)計(jì)理論在我國發(fā)展進(jìn)程中,需要專家學(xué)者結(jié)合社會(huì)發(fā)展模式不斷的豐盈管理會(huì)計(jì)理論體系,通過借鑒、研究實(shí)踐等活動(dòng),形成符合我國國情的管理會(huì)計(jì)理論體系,助推管理會(huì)計(jì)理論體系在我國發(fā)展進(jìn)程中良好的運(yùn)用。但從當(dāng)前我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展現(xiàn)狀來看,多數(shù)學(xué)者與專家融入管理會(huì)計(jì)理論研究積極性不高,管理會(huì)計(jì)理論學(xué)術(shù)研究較少,影響到管理會(huì)計(jì)理論在我國的進(jìn)一步發(fā)展。

    四、我國管理會(huì)計(jì)理論問題的解決對策

    (一)發(fā)揮政府宏觀調(diào)控職能作用

    在我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展實(shí)踐中,發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的職能作用是必要的,以政府為導(dǎo)向,助推管理會(huì)計(jì)理論的宣傳,提升社會(huì)各界對管理會(huì)計(jì)理論的認(rèn)知,并積極主動(dòng)融入管理會(huì)計(jì)體系中,促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論在社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域的實(shí)踐。例如:政府運(yùn)用媒體平臺(tái),加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的宣傳;同時(shí)也可通過會(huì)議形式深化企事業(yè)單位對管理會(huì)計(jì)理論的認(rèn)知,傳遞管理會(huì)計(jì)理論的思想與方法,助推管理會(huì)計(jì)理論在社會(huì)發(fā)展中的實(shí)施。通過提升企業(yè)對管理會(huì)計(jì)理論的認(rèn)知,使企業(yè)積極主動(dòng)的踐行管理會(huì)計(jì)理論,結(jié)合當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)型,為企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的創(chuàng)新指明方向。此外,大力主張與提倡管理會(huì)計(jì)理論的研究,讓更多學(xué)者、更多專家致力于管理會(huì)計(jì)理論的運(yùn)用與研究。例如:以政府職能工作為基點(diǎn),大力扶持管理會(huì)計(jì)理論的研究,投入資金、人力物力引領(lǐng)專家學(xué)者參與到管理會(huì)計(jì)理論研究中,讓管理會(huì)計(jì)研究更為滿足社會(huì)發(fā)展需求,以管理會(huì)計(jì)理論為社會(huì)發(fā)展助力。

    (二)構(gòu)建符合國情的管理會(huì)計(jì)理論體系

    在我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展進(jìn)程中,對管理會(huì)計(jì)理論體系不健全、不完善的問題,應(yīng)加強(qiáng)研究,構(gòu)建符合我國國情的管理會(huì)計(jì)理論體系,讓管理會(huì)計(jì)理論體系在國內(nèi)有良好的實(shí)踐,以此提升中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。首先,管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè),要借鑒國外先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)理論及實(shí)踐的成果,加強(qiáng)這些理論信息與成果信息的研究,明確其發(fā)展與研究的內(nèi)涵,并立足于我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及國情,使我國管理會(huì)計(jì)理論體系的研究凸顯先進(jìn)性、科學(xué)性。其次,我國管理會(huì)計(jì)理論體系的建設(shè),應(yīng)具有一定的統(tǒng)一運(yùn)用與服務(wù)規(guī)范,可為企業(yè)運(yùn)用我國管理會(huì)計(jì)理論體系指明方向,避免企業(yè)在管理會(huì)計(jì)體系運(yùn)用中存在運(yùn)用不足等問題,推助我國管理會(huì)計(jì)理論更好為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。例如:圍繞管理會(huì)計(jì)理論框架,結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢,根據(jù)我國企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展趨勢與模式,構(gòu)建行業(yè)統(tǒng)一規(guī)范性的管理會(huì)計(jì)理論體系與運(yùn)用方案。最后,加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐融合體系構(gòu)建,使管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用避免存在理論與實(shí)踐脫離的問題。例如:以我國管理會(huì)計(jì)理論為基點(diǎn),促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中具體運(yùn)用,并通過記錄、信息整合的模式,獲取管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中運(yùn)用的成果,建設(shè)完善的管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐體系,助推我國管理會(huì)計(jì)理論體系的進(jìn)一步發(fā)展。

    (三)助推管理會(huì)計(jì)理論體系在企業(yè)實(shí)踐

    企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)重視管理會(huì)計(jì)理論體系的運(yùn)用,結(jié)合我國發(fā)展實(shí)際,促進(jìn)會(huì)計(jì)管理體系落實(shí)在企業(yè)發(fā)展層面中。首先,企業(yè)在管理會(huì)計(jì)理論體系運(yùn)用中,增強(qiáng)對管理會(huì)計(jì)理論內(nèi)涵的認(rèn)知與了解,讓企業(yè)加強(qiáng)對管理會(huì)計(jì)理論體系的研究,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展情況有效的運(yùn)用管理會(huì)計(jì)理論體系。其次,會(huì)計(jì)理論在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用,為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作模式的變革指明方向,構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)規(guī)章制度,以制度為保障為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變提供保障。最后,企業(yè)根據(jù)管理會(huì)計(jì)理論體系的實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展模式向現(xiàn)代化市場化方向轉(zhuǎn)化,增強(qiáng)企業(yè)信息技術(shù)應(yīng)用成果與功效,開展財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)信息化工作模式,打造一體化的管理會(huì)計(jì)工作流程,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

    (四)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

    我國管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展與實(shí)踐,離不開管理會(huì)計(jì)人才的支撐。首先,開展管理會(huì)計(jì)理論培訓(xùn)工作,依據(jù)現(xiàn)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,為其工作轉(zhuǎn)型提供保障,使其在培訓(xùn)工作中獲取管理會(huì)計(jì)能力。其次,重視管理會(huì)計(jì)科研人員的培養(yǎng),使科研人員積極主動(dòng)融入我國管理會(huì)計(jì)理論研究體系中,通過進(jìn)一步研究管理會(huì)計(jì)理論體系,助推管理會(huì)計(jì)理論在我國的發(fā)展和運(yùn)用。最后,通過招聘、吸納多元化的管理會(huì)計(jì)人才,進(jìn)而助推管理會(huì)計(jì)理論在我國良好實(shí)踐。

    五、結(jié)語

    我國管理會(huì)計(jì)理論在社會(huì)發(fā)展中的運(yùn)用,體現(xiàn)了一定的運(yùn)用價(jià)值與成果。但從我國管理會(huì)計(jì)理論運(yùn)用實(shí)際情況來看,還存在管理會(huì)計(jì)理論體系完善度不足等問題,影響到管理會(huì)計(jì)理論體系的具體運(yùn)用?;诖?,管理會(huì)計(jì)在我國實(shí)踐運(yùn)用模式,應(yīng)根據(jù)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn),加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論體系的構(gòu)建,讓管理會(huì)計(jì)理論體系符合我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,進(jìn)而提升我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力,彰顯我國管理會(huì)計(jì)理論體系研究與建設(shè)實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

    主要參考文獻(xiàn):

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    國有企業(yè)人才招聘模式存在問題及解決對策
    淺析農(nóng)村宅基地登記發(fā)證過程中遇到的問題及解決對策
    余額寶的理財(cái)方式存在的問題及解決對策
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