經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策思考

嚴(yán)碩

（河鋼集團(tuán)礦業(yè)有限公司，河北 唐山 063000）

國(guó)有企業(yè)作為黨建設(shè)中的一個(gè)重要組成部分，占據(jù)著非常重要地位，在一定程度上能夠直接關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。最近幾年來(lái)，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日益完善的影響下，加快了國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，在這樣的一種發(fā)展形勢(shì)背景下，作為國(guó)有企業(yè)要想得以穩(wěn)健發(fā)展，則必須要不斷深化改革，并將經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一發(fā)展理念貫徹落實(shí)到企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)當(dāng)中，通過(guò)做好企業(yè)的思想政治工作，將改革和發(fā)展中所遇到的困難有效解決掉。

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）企業(yè)的價(jià)值觀存在不統(tǒng)一問(wèn)題

在當(dāng)今這樣的一種社會(huì)時(shí)代下，和平發(fā)展作為主題，推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)的更快更好的發(fā)展，但是在發(fā)展的這一過(guò)程中也帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，具體可以從以下幾個(gè)方面來(lái)看：（1）國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展思想存在不一致問(wèn)題。（2）國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向存在不同的問(wèn)題。（3）企業(yè)的思想政治工作建設(shè)與經(jīng)營(yíng)思路存在不和諧問(wèn)題。（4）國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中過(guò)于注重自身經(jīng)濟(jì)效益的提高，而忽略對(duì)其他副作用的重視。而正是因?yàn)檫@種不重視，大大降低了國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)重阻礙到企業(yè)自身的發(fā)展。（5）在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中，員工的價(jià)值觀同樣也存在統(tǒng)一問(wèn)題，主要表現(xiàn)為企業(yè)員工在企業(yè)發(fā)展中一直處在被動(dòng)地位，言語(yǔ)權(quán)和行動(dòng)決定權(quán)都是歸企業(yè)管理人員所有，無(wú)法讓企業(yè)員工感覺(jué)到自己是企業(yè)中的一部分。另外，有些管理人員會(huì)將自己發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體，在這樣的一種情況下，很容易造成企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重分化這一問(wèn)題情況的出現(xiàn)，不利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，甚至嚴(yán)重一些情況下還有可能會(huì)造成企業(yè)的直接倒閉。而作為國(guó)有企業(yè)要想將這一問(wèn)題情況做到有效改變和解決，除了要深化改革以外，同時(shí)更重要的還要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)的思想政治工作，通過(guò)思想政治教育的開展，對(duì)企業(yè)員工的言談舉止進(jìn)行規(guī)劃和約束，以實(shí)現(xiàn)理想的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)效果。

（二）企業(yè)思想政治工作的激勵(lì)制度存在不完善問(wèn)題

通過(guò)上述分析我們了解到，思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要積極促進(jìn)作用。但是從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀中我們可以看到，普遍缺乏完善的激勵(lì)制度。就目前來(lái)看，很多國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展采用的還仍然是“自上而下”這一模式，在這樣的一種工作在工作模式下，很容易會(huì)激發(fā)起基層人員的逆反心理，上下級(jí)形成一種不融洽關(guān)系，影響到國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。為了改變這一問(wèn)題現(xiàn)狀，要求國(guó)有企業(yè)需要建立好完善的思想政治工作激勵(lì)制度，提高基層員工在企業(yè)內(nèi)部中的地位，使其能夠自主積極地參與到企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，以此來(lái)為企業(yè)的健康發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。

二、造成國(guó)有企業(yè)思想政治工作困難的主要原因分析

（一）受多元化思想政治工作發(fā)展的影響

受經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的影響，國(guó)企思想政治工作的開展中出現(xiàn)了很多問(wèn)題。將相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，導(dǎo)致這些問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因主要有兩種：一種是受企業(yè)發(fā)展壓力的影響；另一種是受思想政治工作轉(zhuǎn)變的影響。隨著國(guó)有企業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型，不論是企業(yè)管理人員還是基層員工在思想方面必然會(huì)發(fā)生一定轉(zhuǎn)變，所以在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一背景下，促進(jìn)了企業(yè)思想政治工作逐漸趨于多元化方向發(fā)展。在金錢和利益的誘惑下，會(huì)對(duì)企業(yè)員工的思想和精神造成一定打擊，而這也就體現(xiàn)出了企業(yè)思想政治工作開展的重要性?；诮?jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)這一背景下，雖然越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)能夠建立好與自身發(fā)展相符合的工作制度，但是其中還仍然有著權(quán)責(zé)和利益分配不明確這一問(wèn)題情況，所以這就要求國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作開展的這一過(guò)程中，必須要有效落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)體系和工作體系，并做到相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

（二）對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠全面

在國(guó)企內(nèi)部中我們可以看到，其人員數(shù)量較多，而且其來(lái)源也都比較多樣化，使得企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了一定改變，作為企業(yè)人員也不愿意奉獻(xiàn)自己的一份力量。另外，企業(yè)員工的自我利益意識(shí)較強(qiáng)，過(guò)于注重自己利益的提高，而不重視企業(yè)的發(fā)展。這些問(wèn)題都能夠直接反映出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對(duì)思想政治工作的不重視，沒(méi)有真正將其有效落實(shí)到實(shí)處，才會(huì)使企業(yè)員工出現(xiàn)這種錯(cuò)誤思想，大大增加企業(yè)思想政治工作開展的難度。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)企思想政治工作開展的有效對(duì)策分析

（一）充分考慮到企業(yè)發(fā)展情況

作為國(guó)企在進(jìn)行思想政治工作的開展這一過(guò)程中，需要對(duì)活動(dòng)的中心有一個(gè)足夠明確，并深入到企業(yè)員工當(dāng)中來(lái)了解員工內(nèi)心想法，以此來(lái)促進(jìn)思想政治教育工作的順利開展。在當(dāng)前國(guó)企中我們可以看到，員工往往都是重復(fù)著相同工作，再加上受各方面因素的影響，很有可能會(huì)出現(xiàn)消極心理，所以必須要積極幫助員工解決生活和工作中所遇到的問(wèn)題，穩(wěn)定好員工心理，提高思想政治教育的質(zhì)量和效果。

（二）進(jìn)一步完善好思想政治工作機(jī)制

作為國(guó)有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作有效性的提高，如果只是單純的做好主要工作內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的還要建立好一支高能力素質(zhì)的隊(duì)伍，所以做好思想教育工作人員的選擇和培訓(xùn)工作就凸顯得尤為重要，使每一位工作人員都能自主積極地參與到工作當(dāng)中，以熱情飽滿的態(tài)度來(lái)對(duì)待。除此之外，還需要提高對(duì)思想政治教育工作網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的重視，具體可以從以下幾個(gè)方面入手：（1）建立好一個(gè)完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是要建立好一支高能力素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，以此來(lái)為員工做好模范帶頭作用。（2）建立好一個(gè)完善的責(zé)任機(jī)制。從國(guó)有企業(yè)中我們可以看到，其中所分布的工作場(chǎng)所和人員較為分散，所以正是由于這一特點(diǎn)，作為企業(yè)不得不對(duì)員工實(shí)施分開教育，在這種情況下責(zé)任機(jī)制建立的重要性就凸顯出來(lái)，合理分配具體工作人員到不同的工作地點(diǎn)開展思想政治教育，并將具體責(zé)任有效落實(shí)到個(gè)人身上。（3）建立好一個(gè)完善的保障機(jī)制。任何一項(xiàng)工作的開展都離不開一定資金的支持，這對(duì)于思想政治教育工作也同樣如此，必須要確保資金的充足。

（三）做好與企業(yè)員工之間的溝通交流工作

通過(guò)上述分析我們了解到。國(guó)有企業(yè)的工作場(chǎng)所和人員分布具有一定的分散性特點(diǎn)，所以這就要求企業(yè)需要多與員工進(jìn)行溝通交流，從思想這一角度入手來(lái)幫助和引導(dǎo)員工形成積極心態(tài)，使其能夠更好地面對(duì)工作和生活中所遇到的難題，多站在員工角度思考，只有這樣才能讓員工更好地投入到自身的工作當(dāng)中。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，由此可見基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，促進(jìn)國(guó)企快速發(fā)展的同時(shí)也帶來(lái)了諸多挑戰(zhàn)，尤其體現(xiàn)在國(guó)企的思想政治工作方面，所以必須要正確認(rèn)識(shí)到這些挑戰(zhàn)和問(wèn)題，深入分析并探索出合理有效的方法對(duì)策，提高企業(yè)思想政治工作開展的有效性。