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    用好“雙四一”經(jīng)驗做法為基層穩(wěn)固發(fā)展提供有力支撐

    2021-11-26 12:30:29
    政工學刊 2021年8期
    關鍵詞:官兵工作

    楊 軍

    習主席深刻指出,“官兵關系對軍隊建設是個大問題,關系部隊的純潔鞏固和凝聚戰(zhàn)斗力”。從長期實踐來看,在部隊廣泛開展“雙四一”工作,不僅是密切內(nèi)部關系的有效舉措,更是各級抓安為戰(zhàn)的務實方法和穩(wěn)固發(fā)展的重要抓手。但剖析近年來發(fā)生的各類事故案件,大部分事前都有跡象甚至屢有征兆,卻因涉事單位“不知道、跟不上”、官兵“不報告、不依靠”,最終造成遺憾、釀出苦果。

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),當前在一些單位“雙四一”工作仍存在以下問題:思想認識不到位,覺得“雙四一”是“老皇歷”,跟不上時代發(fā)展,解決不了新問題,落實工作重形式輕效果。思維理念不跟進,有的用80后90后的思維揣摩00 后的心,用“機械化”的方法帶“信息化”的兵,“知”有誤必然“行”落后。情感投入不真摯,對戰(zhàn)士的根本態(tài)度不夠端正,長官意志、官僚主義、等級觀念、“圈子”文化尚未完全根除,導致只剩“冷冰冰的工作關系”。辦法招數(shù)不管用,習慣單打獨斗、單向用力,不注重激發(fā)群眾熱情,不注重借力科技手段,不注重發(fā)揮家庭功能,工作質(zhì)效偏低。制度機制不完善,統(tǒng)籌上分工不明缺合力,落實上標準不清缺規(guī)范,獎懲上導向不正缺問責,導致“雙四一”成了可做可不做的“軟指標”。近年來,我們始終堅持聚焦中心、頂層設計、底線發(fā)力,“雙四一”工作深入有效,為基層建設發(fā)展夯實根基。

    一、堅持黨委統(tǒng)攬,在深化認識中找準定位

    牢固確立“雙四一”工作在抓建基層中的重要地位,持之以恒、常抓不懈。一是作為基礎工程擺上高位。用好黨委中心組學習、基層理論學習日和“群眾大講堂”“營區(qū)廣播角”等平臺,通過理論學習提高官兵對“雙四一”的思想認可和情感認同;緊盯年度籌劃和日常計劃,確保與主題教育配合起來,與演訓活動融合起來,與日常工作結合起來;制發(fā)《加強“雙四一”工作的若干規(guī)定》《推進安全預防工作的意見》等相關規(guī)定措施,讓基層一看就明白、照著就能做,機關督導有章可循、有據(jù)可依。二是作為傳統(tǒng)基因融入血脈。結合重大教育,逐級抓好尊干愛兵、兵兵友愛活動,注重用我軍優(yōu)良傳統(tǒng)浸潤滲透,用部隊歷史底蘊帶動啟發(fā),發(fā)揮“王杰班”“尊干愛兵模范連”等先進典型的輻射效應,推廣“五多五少”和“三心五點”經(jīng)驗做法,把愛兵育兵的紅色種子播撒到整個部隊。三是作為守底手段服務中心。堅持將“雙四一”作為化解風險隱患的前哨陣地,及時發(fā)現(xiàn)和解決官兵思想上的堵點、心理上的盲點、生活中的難點,將隱患止于未萌;重大演訓任務時,高效將思想引導送到身邊、心理服務送到戰(zhàn)位、文化娛樂送上前線、排憂解難送進內(nèi)心,確保官兵穩(wěn)心定神、任務有序推進。

    二、用好真情實愛,在走進兵心中贏得信任

    堅持“士兵第一”的根本態(tài)度,真心相對、真誠付出,才能凝聚兵心、無往不勝。一是知兵育兵愛在深處。堅持從兵之初就建起個人檔案卡片,開展“四個一”(查閱一次新兵檔案,聽取一次新兵班長介紹,召開一次班務會,開展一次談心交心),摸清“九個底數(shù)”(個人基本情況,入伍前社會經(jīng)歷,生活習慣、身體素質(zhì)和心理狀況,入伍動機和成長愿望,興趣愛好和特長,日常消費情況,婚戀態(tài)度及狀況,家庭主要成員情況及經(jīng)濟狀況,駐地親戚朋友及通聯(lián)方式),做到“四個隨時”(隨時掌握官兵思想變化和對社會熱點問題的態(tài)度、人際交往和官兵關系情況、身體及心理承受能力、情緒變化及原因),確保描繪準官兵的“自畫像”,規(guī)劃好成長的“路線圖”。二是暖心貼心幫在難處。連年推進落實為基層辦實事工程,承諾每年為官兵辦好10 件暖心實事,不斷兌現(xiàn)“10 個幸福禮包”(子女入學、家屬就業(yè)、退役軍人安置、軍人免費乘車、公交站點到軍營、開設軍人候車候機區(qū)、衛(wèi)生急救綠色通道、家屬就業(yè)代培機制、地方免費司法服務、退役軍人技能培訓),把解決思想問題與解決實際問題結合起來抓,實打?qū)嵪俦暮箢欀畱n,幫助官兵心無旁騖謀事創(chuàng)業(yè)。三是互信互通做在實處。推動建立旅、營、連三級基層風氣監(jiān)察聯(lián)系點,開展“斬四手”(軍事訓練不出手、施工勞動不動手、走路講話背著手、日常生活靠幫手)專項糾治,推動學兵選調(diào)、轉改軍士等官兵切身利益事項全程公開,著力打造風清氣正環(huán)境,常態(tài)開展“問題認領、三解(解答、解決、解釋)回應”活動,暢通官兵訴求渠道,引導官兵主動報告、自覺依靠。

    三、注重拓寬渠道,在齊抓共管中形成合力

    堅持深入群眾、發(fā)動群眾,確?!半p四一”工作做實做好做出成效。一是織密官兵聯(lián)動的“網(wǎng)”。在任務轉換、人員變動、臨時抽組等時機,第一時間調(diào)整完善干部骨干隊伍,細化教育管理責任;大力推行“戰(zhàn)士問題不出班排、黨員問題不出小組、干部問題不出支部”經(jīng)驗做法,廣泛開展“四我”(我與部屬交真心、我向領導報實情、我遇困難找組織、我為單位勇?lián)敚┤罕娦曰ブ顒?,讓一切矛盾問題在集體的力量下迎刃而解。二是牽起軍地聯(lián)享的“線”。積極協(xié)調(diào)駐地律師事務所、心理咨詢室、院校專家教授等地方專業(yè)力量,開通24 小時求助專線,有力推動疑難問題解決。與地方公安、國安等部門建立定期協(xié)作會商和情報互通機制,有效掌握在外人車基本動態(tài)和官兵網(wǎng)上行為,發(fā)現(xiàn)問題苗頭及時處置,以挽救涉事官兵、維護部隊利益。三是借用家庭聯(lián)育的“力”。建立部隊、家庭共建共育平臺,確保信息上共通,隨時掌握官兵只跟家人傾訴的“悄悄話”,為教育管理查漏補缺;榮譽上共享,重大節(jié)日、頒獎典禮、授銜儀式等邀請官兵家人參加,增強榮譽感、歸屬感;行為上共管,運用手機短信、微信公眾號等發(fā)布安全風險提示,讓家庭與部隊同步督促官兵嚴守紀律規(guī)定,做到“營區(qū)內(nèi)外接續(xù)不斷線、軍地共管隱患不遺漏”。

    四、轉變思維理念,在守正創(chuàng)新中更迭發(fā)展

    堅持及時掌握特點規(guī)律、跟進轉變思想觀念、挖掘傳統(tǒng)方法潛力、創(chuàng)新管用可行舉措,確?!半p四一”工作與時俱進。一是用活交心談心。大力倡導“三個談一遍”(連隊干部每季度、排長每月、班長每半月至少同部屬談一次心,營領導每半年同所屬班長以上人員、每季度同所屬干部談一次心,旅領導分工每半年同營連主官談一次心),廣泛推開“兩三百米散散步、兩三分鐘聊聊天、兩三個人明明理、兩三句話暖暖心”的談心工作法,切實增強經(jīng)常性教育管理工作的實效性。二是用好手機網(wǎng)絡。在持續(xù)開展手機網(wǎng)絡教育清查基礎上,倡導官兵網(wǎng)下當戰(zhàn)友、網(wǎng)上當好友,將跟進轉化從線下延伸至線上;建好強軍網(wǎng)平臺,暢通首長信箱、論壇貼吧等渠道,鼓勵官兵提意見、寫心情、吐委屈,形成常態(tài)互動的良性循環(huán);常態(tài)開展“無手機日”“文藝輕騎兵”等活動,徹底糾治“一人一機一世界”的不良現(xiàn)象。三是用實心理疏導。始終把發(fā)現(xiàn)和解決心理問題作為“雙四一”工作的重要組成部分,大力培育各類專兼職心理骨干,構建形成心理醫(yī)生牽頭指導、兼職心理咨詢師定點負責、心理服務骨干末端輻射的“三位一體”骨干網(wǎng)絡,對異常苗頭做到及時干預、有效化解。

    五、健全制度機制,在規(guī)范運行中提升質(zhì)效

    堅持常抓常新、常態(tài)推進,不斷完善保證“雙四一”工作開展的制度機制。一是人才培養(yǎng)機制?!半p四一”關鍵在人,只有能力素質(zhì)提高了,才能最大限度提升工作質(zhì)效。一方面,專題納入黨委支部書記、營連主官、“三支隊伍”等培訓中去,切實提高關鍵崗位人員知情功、說理功、解難功;另一方面,領導機關、營連主官加強面對面指導、手把手幫帶,切實營造做好“雙四一”工作的環(huán)境氛圍。二是獎懲激勵機制。堅持融入日常督查,定期深入一線“抽血化驗”,看計劃是否科學、推動是否有力、問題是否解決、成效是否明顯,堅持月通報、季講評、年評定,對落實不力出現(xiàn)問題的要嚴肅追責、板子打到個人,對開展得力成效明顯的予以表彰獎勵,切實樹起鮮明導向。三是難題攻關機制。一方面,挖掘“雙四一”的現(xiàn)實價值和時代潛力,將其推廣運用到“兩個以外”管控、網(wǎng)絡勾連防范、反間防諜等工作中去,積極探索辦法措施;另一方面,緊盯新兵、個別人、動散條件下、實戰(zhàn)化任務中“雙四一”工作開展面臨的新情況新問題,組織集智攻關,消除堵點,破解難點,將“雙四一”持續(xù)引向深入。

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