加強企業(yè)精神文明建設工作的幾點思考

郭澤華

摘 要：在全面建設小康社會的前提下，加強企業(yè)的精神文明建設勢在必行，是這個時代發(fā)展的必然要求，可給企業(yè)的發(fā)展與社會的進步提供服務，屬于企業(yè)進行創(chuàng)造與革新的力量源泉。所以無論是任何企業(yè)，都應積極加強精神文明建設，才能促進企業(yè)的快速發(fā)展、給和諧發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境、動力支持與思想保證，使企業(yè)的各項工作都能夠實現(xiàn)健康、和諧、快速的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；精神文明建設；思考

將傳統(tǒng)文化中的精髓和企業(yè)里的先進的管理理念結合起來，是企業(yè)跟隨時代步伐，面向全球化的必然要求，是一個企業(yè)能否實現(xiàn)全面發(fā)展的標志，所以，積極加強企業(yè)的精神文明建設，打牢精神文明的基礎內涵是十分重要的。

一、提高思想認識是加強企業(yè)精神文明建設的前提

認識具有基礎性，是根本所在。企業(yè)存在分配工作不到位的現(xiàn)象有很多原因，主要是由于對于精神文明建設必要性、內容、作用等方面沒有足夠認識。企業(yè)的精神文明建設多是停留在口頭上，沒有付諸實踐。把精神文明的建設工作擺在從屬位置，缺它不可。部分企業(yè)在日常的管理工作中，沒有注重員工的精神文明建設，以便調動起員工的積極性和推進企業(yè)的全面發(fā)展。想要解決這個問題有兩個對策：

首先要加強對于企業(yè)精神文明建設的意義、必要性、地位和作用的宣傳，認識到精神文明建設不僅是企業(yè)的職責與任務，而且是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要措施與根本保證。一定要把它放在首要位置，要不斷深化與加強，絕不能動搖、更不可以后退。其次是必須做到持之以恒、堅持不懈。在進行企業(yè)精神分明建設的過程中，要做到既不“假大空”擺形式，也不 “短平快”走過場，要在求真務實的基礎上按照黨的要求與精神，在企業(yè)特點與時代背景結合的基礎上，扎實的推進精神文明建設工作。切實認識到精神文明建設和自身的利益相關，堅持以人為本的思想，加強對于企業(yè)員工的思想教育與職業(yè)責任教育，用主人翁的姿態(tài)主動參與企業(yè)的精神文明建設，從而在建設過程中受益，提高自身素質。

二、加強企業(yè)的精神文面建設工作

企業(yè)精神文明建設屬于一個較為復雜的系統(tǒng)性工程，所以在加強企業(yè)精神文明建設的過程中，應合理實施相應措施。

（一）企業(yè)強化自身精神文明建設。推進兩個文明建設中的精神文明建設重點在于基層，需要從企業(yè)本身出發(fā)，不斷地強化自身的建設，發(fā)揮示范與帶頭的作用。從完善領導體制著手，建立企業(yè)加強精神文明建設的基本格局。企業(yè)在進行經濟工作的時候，還需要將精神文明建設當作企業(yè)實際工作中的重點，有針對性的做好工作計劃和組織相關的活動。提高職工對于精神文明建設的認識，激勵全體職工都能投身到加強精神文明的工作中去創(chuàng)造濃烈的創(chuàng)建環(huán)境。實現(xiàn)黨政工團一起來，管理部門能夠各司其職，全體員工能夠積極參與，將兩個文明的建設當作共同的奮斗目標。在實際的企業(yè)經營中，強化職工的責任感、職業(yè)道德與職業(yè)紀律的教育，引導職工擁有正確的價值觀。

（二）加強企業(yè)的思想道德建設。提高理論文化與專業(yè)技術水平相結合的企業(yè)實際，在企業(yè)職工中黨政精神的學習與教育。積極開展各種形勢與任務教育，把握重點，強化對國家的法律法規(guī)進行學習，能夠讓企業(yè)職工認清形勢，了解任務，看出企業(yè)所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，從而進一步地解放思想，推進企業(yè)的戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)。切實實施職業(yè)道德的教育，提升職工的道德素質。進行企業(yè)職工對于職業(yè)的觀念、職業(yè)的態(tài)度、職業(yè)的責任、職業(yè)的技能以及職業(yè)的紀律教育，積極提倡愛崗敬業(yè)、辦事公道、奉獻社會、誠實守信的職業(yè)道德，從而提高企業(yè)職工的思想覺悟，加強兢兢業(yè)業(yè)的意識，培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣。加強普法宣傳教育，加強職工的法制意識，提高遵紀守法的認知。建立完善的能夠符合要求的行為規(guī)范與工作標準，從而形成誠實守信、愛崗將夜的道德風尚。在職工中大力提倡科學、文明的行為習慣，從而不斷提升企業(yè)職工的整體素質。

（三）加強精神文明工作，促進職工隊伍建設。精神文明可以說是對于某種理念或者是價值觀的一種外化的表現(xiàn)形式，在企業(yè)中其便是所有員工的理念與信念形成的產物。所以開展精神文明建設工作，在一定程度上便是將企業(yè)內人員思想、理念轉換為規(guī)范性的行為或習慣。例如當前企業(yè)中常開展的一些文明創(chuàng)建活動，便是將全體員工、上級及中級的理念融入其中，使每個人都可在創(chuàng)建的標準中認識到自己應做的事情與意義，從而形成一個共同的思想信仰與行為規(guī)范。

（四）企業(yè)文化是企業(yè)精神文明建設的基礎。在企業(yè)中提高員工的素質，提升企業(yè)的文化屬于精神文明建設過程中的一項基本內容。因為企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設是密不可分的，精神文明建設促進了企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的和諧發(fā)展又有利于精神文明建設工作的開展。所以應在開展精神文明建設過程中，培養(yǎng)企業(yè)員工的共同追求與信仰，增強企業(yè)凝聚力。例如企業(yè)可按照自身狀況，組織職工去外地參觀，在重要節(jié)日舉辦各種形式有趣的所有職工都參加的、被大家所喜愛的活動，能夠使職工互相了解，加深友誼，促進干群關系健康和諧。積極籌備資金健全基礎設施，健全各項功能，從而改善生產環(huán)境與條件，給員工提供滿意舒適的生活環(huán)境。

（五）切實結合精神文明建設和企業(yè)中心工作。企業(yè)堅持以人為本，實現(xiàn)職工辦企業(yè)，為職工辦實事，從而形成融洽、和諧的員工關系。把解決企業(yè)職工的思想問題與解決真實問題相結合，對于那些涉及到職工切身利益問題要想方設法地幫其解決，在企業(yè)中創(chuàng)造一個關心、尊重與理解的舒適環(huán)境，從而形成企業(yè)上下和諧的良好氛圍。能夠切實幫職工做實事、做好事，凝聚與激勵職工努力奮斗。對于職工所關心的重難點問題，要做好思想準備、振奮精神與凝聚人心的工作，做好解決矛盾的工作，營造一個有利于改革，推進發(fā)展，穩(wěn)定的環(huán)境。在企業(yè)的經濟效益逐漸提高的前提下，適量地提高職工的工資與福利水平，保障職工的各種社會保險的繳納，讓職工能夠享受到企業(yè)發(fā)展的成果。要用高度的責任感，切實做好群眾的精神文明建設工作。悉心設計精神文明建設的活動載體，保障實效性。全心全意地依靠職工做好企業(yè)工作，充分地發(fā)揮職工的的主人翁姿態(tài)，推進企業(yè)工作能夠有序、健康的發(fā)展，促進精神文明的建設。實行民主決策，聽取職工和群眾的意見與建議，反映出職工群眾的心意，切實維護職工的權益，保持企業(yè)的生產經營秩序。

結語：精神文明建設是社會主義社會的本質屬性。加強企業(yè)的精神文明建設既是精神文明建設占領主陸地、弘揚主弦律的神圣使命，也是推動企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展、建設和諧企業(yè)的關鍵所在。

參考文獻：

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