著眼四個維度強化軍士隊伍愛崗敬業(yè)精神

汪 輝

《軍隊基層建設(shè)綱要》明確提出，要建設(shè)對黨忠誠、專業(yè)精通、愛崗敬業(yè)、作風(fēng)過硬的軍士隊伍。隨著國防和軍隊政策制度改革縱深推進，職業(yè)化的軍士隊伍日益成為基層的主體力量，走上部隊?wèi)?zhàn)斗骨干和武器裝備操作維護等重要崗位，其愛崗敬業(yè)精神直接關(guān)系到基層部隊建設(shè)水平和戰(zhàn)斗力生成效能，對于打牢建設(shè)基礎(chǔ)、支撐備戰(zhàn)轉(zhuǎn)型具有重要意義。必須著眼抓住根本、突出重點、綜合施策，不斷提領(lǐng)思想“高度”、錘煉本事“硬度”、激發(fā)拼搏“力度”、充盈內(nèi)心“溫度”，有效激發(fā)軍士隊伍愛崗敬業(yè)精神。

一、堅持用扎實教育提領(lǐng)思想的“高度”

思想是行動的先導(dǎo)，好的思想能夠引領(lǐng)人激情滿懷地把工作當(dāng)事業(yè)干。要堅持把強有力的思想教育擺在突出位置，通過體系化的思想引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大軍士從內(nèi)心深處認同本職崗位，增強崗位自豪感和責(zé)任感。一要立起旗幟引領(lǐng)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平強軍思想凝心聚魂，用習(xí)主席對軍士隊伍的殷切期望和重要指示鼓舞斗志，引導(dǎo)廣大軍士把部隊的使命任務(wù)與建設(shè)世界一流軍隊的宏偉目標(biāo)聯(lián)系起來，把擔(dān)當(dāng)盡責(zé)與建設(shè)現(xiàn)代化軍隊的任務(wù)要求貫通起來，廣泛開展“學(xué)習(xí)近平強軍思想、做新時代的好戰(zhàn)士”崗位實踐活動，引導(dǎo)廣大軍士把聽黨指揮融入血脈，把愛崗敬業(yè)作為畢生追求。二要提升教育質(zhì)效。針對軍士隊伍愛崗敬業(yè)精神培塑中存在的現(xiàn)實問題和思想問題，常態(tài)抓好理想信念、職業(yè)精神、道德品質(zhì)等教育，圍繞“軍人的責(zé)任與榮耀”“如何在崗位上擔(dān)當(dāng)作為”“小崗位連著大使命，小角色肩負大責(zé)任”等開展討論辨析，重點解決好初級軍士安心服役和精武強能的問題、中級軍士責(zé)任擔(dān)當(dāng)和骨干作用的問題、高級軍士工匠精神和示范引領(lǐng)的問題，切實把思想工作往深里抓、往實里抓。三要強化典型引路。善于在日常工作、評比競賽和遂行多樣化軍事任務(wù)中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)典型，充分挖掘和展示典型的難能可貴之處，隆重舉辦先進典型事跡報告會，邀請戶籍地政府領(lǐng)導(dǎo)和軍士親屬參加觀禮，通過互聯(lián)網(wǎng)、強軍網(wǎng)等軍地主流媒介廣泛宣傳，切實增強宣傳的輻射性，擴大典型的影響力，引導(dǎo)軍士隊伍見賢思齊，不斷強化備戰(zhàn)打仗的使命責(zé)任，催生扎根戰(zhàn)位、為國盡忠的職業(yè)精神。四要突出傳統(tǒng)激勵。注重用優(yōu)良傳統(tǒng)激揚軍心士氣，扎實推進“紅色基因代代傳”工程，把我軍光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)作為培育奉獻精神最生動的教材，把單位建設(shè)歷史和輝煌榮譽作為培育愛崗敬業(yè)精神最直接的素材，有序推進營連榮譽墻（室）建設(shè)，堅持不懈抓好黨史軍史部隊史學(xué)習(xí)教育，持續(xù)堅定軍士隊伍熱愛崗位、立足崗位、建功崗位的抱負追求。

二、堅持用崗位歷練錘煉本事的“硬度”

習(xí)主席強調(diào)革命軍人要有本事，這既是時代的需要，也是實現(xiàn)強軍目標(biāo)的需要。培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神重在自我修養(yǎng)，貴在實踐養(yǎng)成。一個沒有本事的軍人不可能勝任崗位要求，更談不上具備能力膽識，只有通過長期的實踐淬煉，才能聚沙成塔、集腋成裘，練就能打仗、打勝仗的過硬本領(lǐng)。特別是隨著作戰(zhàn)形態(tài)演變、裝備更新加快、分工更加精準(zhǔn)，沒有過硬素質(zhì)本領(lǐng)，愛崗敬業(yè)就是一句空話。一要強化專業(yè)培訓(xùn)。緊盯新型力量、主干專業(yè)和關(guān)鍵崗位，融入“三位一體”人才培養(yǎng)體系，選準(zhǔn)苗子送入院校培養(yǎng)。大力開展交互式培養(yǎng)，與裝備研發(fā)的廠家建立常態(tài)化交流機制，派遣骨干駐扎工廠跟產(chǎn)學(xué)習(xí)，更深層掌握裝備原理，提高排故能力。完善各單位、各專業(yè)之間交流見學(xué)機制，定期派遣各專業(yè)軍士到科研院所、友鄰單位參觀見學(xué)，不斷夯實專業(yè)素養(yǎng)、抬升能力基礎(chǔ)。二要加大實戰(zhàn)錘煉。堅持把從難從嚴從實戰(zhàn)出發(fā)作為基本途徑，牢固確立戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)，扎實組織實戰(zhàn)化訓(xùn)練，常態(tài)化開展應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)演練，廣泛開展群眾性練兵比武。同時，堅持把遂行重大任務(wù)作為檢驗錘煉軍士隊伍能力素質(zhì)的良好平臺，通過參加跨區(qū)基地化訓(xùn)練、非戰(zhàn)爭軍事行動、維和維穩(wěn)等大項任務(wù)，讓軍士隊伍見世面、強筋骨、挑大梁、擔(dān)大任，進一步強化使命擔(dān)當(dāng)、磨礪意志品質(zhì)、錘煉戰(zhàn)斗作風(fēng)。三要提升信息素養(yǎng)。著眼當(dāng)前作戰(zhàn)形態(tài)演變和部隊裝備發(fā)展實際，把提升軍士隊伍的信息素養(yǎng)擺在突出位置，常態(tài)組織高科技知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)、先進武器裝備知識講解等，用好軍職在線APP、軍士遠程教育、強軍網(wǎng)在線微課等網(wǎng)絡(luò)教育平臺，引導(dǎo)軍士隊伍積極學(xué)習(xí)新知識、新理論、新技術(shù)、新裝備，為盡快適應(yīng)信息化智能化融合作戰(zhàn)打下扎實基礎(chǔ)。

三、堅持用考評機制激發(fā)拼搏的“力度”

要完善軍士隊伍的考評機制，鮮明樹立獎優(yōu)罰劣的氛圍導(dǎo)向，讓努力工作的人有“奔頭”，讓素質(zhì)突出的人嘗“甜頭”，最大限度激發(fā)軍士隊伍動力活力，增強立足崗位、不懈拼搏的奮斗激情。一要細化考評內(nèi)容。在抓好“雙爭”評比的基礎(chǔ)上，針對各專業(yè)特點，把理論考評、實操考評、日常表現(xiàn)、參與重大任務(wù)次數(shù)、排故次數(shù)等檢驗軍士實際能力的內(nèi)容都納入考評體系中，將每名軍士的學(xué)習(xí)情況、完成任務(wù)情況、解決問題情況、排查故障情況以及月度和年度的所有考評成績記錄在案，確保體現(xiàn)真實水平、展現(xiàn)工作實績。二要保證考評公平。日?？荚u中，營連要挑選真正懂專業(yè)的骨干擔(dān)任考核官，在月度考核時可采取考官交叉考核的方式，在年度考核時可邀請本單位高工、學(xué)院教授、廠家技術(shù)指導(dǎo)擔(dān)任考官和監(jiān)督員。同時要充分發(fā)揚民主，加大監(jiān)督力度，確保全面、準(zhǔn)確、公平地組織考評。三要用好考評結(jié)果。嚴格落實獎懲制度，將提干、考學(xué)、晉職晉銜等切身利益與考評結(jié)果掛鉤，對于考評結(jié)果優(yōu)異的同志要給予表彰獎勵、選改晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的優(yōu)先權(quán)，對素質(zhì)一般、虛耗度日的組織其參加提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)的補差集訓(xùn)，切實做到讓努力進取者不吃虧、消極度日者無便宜可占，杜絕干好干壞一個樣，讓大家都想在崗位干、都想為部隊干點事。

四、堅持用人文關(guān)懷提升內(nèi)心的“溫度”

好的環(huán)境可以鼓舞人、激勵人、凝聚人。只有讓軍士們深刻感受到組織的關(guān)心和照顧，才能增強軍士隊伍對崗位的歸屬感、認同感，才能不斷提升軍士愛崗敬業(yè)的責(zé)任意識和使命意識。要緊貼軍士隊伍客觀實際，多措并舉，為其提供一個舒心、順心、暖心的環(huán)境。一要改善工作生活條件。大力加強營連基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，將圖書室、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)室、唱吧、錄音棚、3D 觀影室引進連隊，不斷豐富學(xué)習(xí)娛樂生活。著眼促進官兵成長，發(fā)揮好軍營俱樂部的育人功能，鼓勵軍士參加健身、讀書、廚藝、音樂等俱樂部，在與戰(zhàn)友互動中增進感情、增加樂趣。在重大節(jié)日，常態(tài)組織篝火晚會、軍營KTV 等官兵喜聞樂見的活動，幫助釋放工作壓力、排解心中煩悶。二要營造良好內(nèi)部環(huán)境。堅持“士兵第一”，真正關(guān)心、愛護軍士隊伍，幫助他們解決工作生活中的困惑和難題。堅持發(fā)揚民主，營造有問題愿講、有矛盾愿說、有意見愿提的平等交流氛圍。特別是在涉及官兵切身利益的敏感事務(wù)上，堅持做到公開透明、按章辦事，不搞遷就照顧、論資排輩，營造風(fēng)清氣正的成才環(huán)境，讓大家生活在一個有奔頭、有希望、有信任的集體之中，在任何情況下都無條件信任組織，愿意為強軍事業(yè)拼搏奮斗。三要關(guān)注后院后代后路。始終懷著滿腔熱忱為軍士隊伍排憂解難，切實在辦實事、解難事、做好事上拿出新的舉措。針對官兵婚戀矛盾多、家屬就業(yè)難等問題，大力開展“軍地聯(lián)誼”“健康體檢”“陽光就業(yè)”等活動；針對官兵家庭涉法、突發(fā)重大變故或遭遇自然災(zāi)害等問題，采取以組織名義發(fā)函、派專人協(xié)商解決、開展愛心捐助等方法，主動靠上前幫一把。在政策允許范圍內(nèi)，堅持做好家屬來隊保障、家屬生病探望、子女入學(xué)協(xié)調(diào)等聚人心暖人心的工作，切實讓軍士隊伍感受到組織的溫暖、軍人的榮耀。