為取證，員工能否對領導“偷拍偷錄”？

《工友》編輯部：

一家公司拖欠我四個月工資，雖然口頭認賬，卻拒絕出具欠條。請問：為防止其日后賴賬，我悄悄對公司經理的電話錄音，可以作為日后提起訴訟的有效證據嗎？

邱燕姿

邱燕姿讀者：

可以作為有效證據使用。

《民事訴訟法》第六十三條將證據分成八大類，其中之一就是視聽資料。視聽資料是指利用錄音、錄像等技術手段反映的聲音、圖像以證明案件事實的證據。

雖然《最高人民法院關于未經對方當事人同意私自錄音取得的資料能否作為證據使用問題的批復》中指出，未經對方當事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，不能作為證據使用。但因后來實施的《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百零六條規(guī)定：“對以嚴重侵害他人合法權益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據，不得作為認定案件事實的根據?！币簿鸵馕吨鴮τ谕蹬耐典洝白C據”的合法性，要根據具體情況判斷，不能認為一概合法或一概非法，只有當偷錄偷拍而來的“證據”，嚴重侵害他人合法權益或違背公序良俗達到嚴重程度時，才屬于非法證據，不予認定其證據效力。你悄悄對公司經理的電話錄音，只是為了防止公司日后賴賬，雖然事先沒有得到經理認可，但并沒有侵犯其隱私乃至公司的商業(yè)秘密，也不違背公序良俗，故當屬有效證據。

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