• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息化視角下公立醫(yī)院全面預(yù)算管理模式探究

    2021-11-25 06:02:20伍賢杏
    經(jīng)營者 2021年6期
    關(guān)鍵詞:職能部門季度公立醫(yī)院

    伍賢杏

    (廣西壯族自治區(qū)生殖醫(yī)院,廣西 南寧 530021)

    一、前言

    公立醫(yī)院要根據(jù)新醫(yī)改形勢,調(diào)整、優(yōu)化自身的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),科學(xué)地做好頂層設(shè)計(jì),實(shí)事求是有序分步推進(jìn),靈活運(yùn)用信息技術(shù),構(gòu)建信息化的全面預(yù)算管理體系。公立醫(yī)院要基于自身實(shí)際情況,靈活地設(shè)計(jì)體系架構(gòu),打造高起點(diǎn)平臺(tái),并增強(qiáng)操作層面的靈活性,加強(qiáng)平臺(tái)操作層面與現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程的有效銜接。

    二、公立醫(yī)院全面預(yù)算管理概述

    公立醫(yī)院全面預(yù)算主要包括三方面的內(nèi)容,一是收入預(yù)算,二是支出預(yù)算,三是項(xiàng)目預(yù)算。公立醫(yī)院通常依據(jù)年度工作具體計(jì)劃開展預(yù)算編制,根據(jù)預(yù)算編制對醫(yī)院資源進(jìn)行配置。公立醫(yī)院預(yù)算管理應(yīng)覆蓋所有款項(xiàng)收支,并細(xì)化落實(shí)相關(guān)款項(xiàng)的收支工作。第一,收入預(yù)算。收入預(yù)算按預(yù)算渠道的不同和資金性質(zhì)的不同,通常分為財(cái)政補(bǔ)助收入、醫(yī)療業(yè)務(wù)收入、科教項(xiàng)目收入以及其他收入等。第二,支出預(yù)算。公立醫(yī)院的各職能部門主要通過“自上而下”以及“二上二下”的方式對支出預(yù)算進(jìn)行編制,各職能部門要加強(qiáng)與財(cái)務(wù)部門的溝通,有效保障上報(bào)預(yù)算符合醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo),確保項(xiàng)目支出預(yù)算與醫(yī)院預(yù)算投入保持一致。職能部門上報(bào)的支出預(yù)算通常包括兩類。一類是歸口本部門管理的全院性支出,如歸口后勤保障處的日常修理費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等;另一類是在年度預(yù)算下,本部門產(chǎn)生的各類日常支出,如交通費(fèi)、差旅費(fèi)等,要把每項(xiàng)支出列入支出預(yù)算管理。在支出預(yù)算全部上報(bào)后,由公立醫(yī)院中負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理各項(xiàng)工作的工作組對各項(xiàng)支出預(yù)算進(jìn)行擇優(yōu)排序,排序時(shí)要遵循經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的必要性和合理性,充分考慮輕重緩急,并以歷年中該事項(xiàng)的預(yù)算執(zhí)行實(shí)際情況為參考,進(jìn)行批復(fù)。第三,項(xiàng)目預(yù)算。項(xiàng)目預(yù)算指公立醫(yī)院把具體工作內(nèi)容作為依據(jù),編制出年度項(xiàng)目支出計(jì)劃。項(xiàng)目預(yù)算主要涵蓋設(shè)備購置、信息化建設(shè)、大型基建修繕等,通常情況下,設(shè)備購置和信息化建設(shè)的項(xiàng)目預(yù)算,與大型基建修繕的項(xiàng)目預(yù)算相比,執(zhí)行進(jìn)度相對較快。大型基建修繕項(xiàng)目的預(yù)算執(zhí)行過程,通常會(huì)受到論證進(jìn)度、組織招標(biāo)進(jìn)度、合同簽訂進(jìn)度的影響,同時(shí)還與工程進(jìn)度有密切關(guān)聯(lián)。對此,對項(xiàng)目預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行分析,要注意跨年度執(zhí)行的因素,并對招標(biāo)完成率、財(cái)政資金申請支付率以及合同簽訂率等進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),以及時(shí)追蹤并科學(xué)分析執(zhí)行進(jìn)度[1]。

    三、公立醫(yī)院全面預(yù)算管理信息化模式構(gòu)建

    (一)公立醫(yī)院全面預(yù)算管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀

    當(dāng)前,許多公立醫(yī)院在實(shí)施全面預(yù)算管理時(shí)越來越重視信息化技術(shù)的應(yīng)用。從整體來看,公立醫(yī)院全面預(yù)算管理的信息化建設(shè)還存在幾個(gè)重要問題。

    1.部門及科室缺乏良好的預(yù)算管理信息化意識(shí)

    公立醫(yī)院要全面開展預(yù)算管理信息化建設(shè),通常由財(cái)務(wù)部門組織牽頭,各部門及科室參與進(jìn)來。從實(shí)際情況來看,公立醫(yī)院各部門及科室沒有實(shí)現(xiàn)全員參與預(yù)算管理工作。部分部門及科室對預(yù)算管理缺乏正確認(rèn)識(shí),片面地看待預(yù)算編制工作,認(rèn)為是財(cái)務(wù)部門的職責(zé),沒有積極地參與到預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算管控工作中。在這樣的情況下,公立醫(yī)院的預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算監(jiān)督呈現(xiàn)出一定的滯后性,對全面預(yù)算管理信息化建設(shè)工作在全院范圍內(nèi)的開展具有不良影響[2]。

    2.全面預(yù)算管理信息化建設(shè)缺乏剛性約束

    部分公立醫(yī)院在全面預(yù)算管理信息化建設(shè)過程中,未能靈活地運(yùn)用信息化手段,形成閉環(huán)管理;沒有構(gòu)建有效的剛性約束,支出預(yù)算與實(shí)際報(bào)銷沒有產(chǎn)生關(guān)聯(lián);在實(shí)際支出過程中,沒有對預(yù)算額度進(jìn)行嚴(yán)格審核,缺少了必要的過程管理,同時(shí)缺乏有力的考核措施作為保障[3]。

    3.缺少支持全面預(yù)算管理信息化建設(shè)的技術(shù)系統(tǒng)

    許多公立醫(yī)院的預(yù)算編制、執(zhí)行和考核工作,沒有得到信息系統(tǒng)提供的有力技術(shù)支持。大部分公立醫(yī)院有多個(gè)信息系統(tǒng)并存,但系統(tǒng)間不能實(shí)現(xiàn)良好的對接融合,不能實(shí)現(xiàn)信息共享,缺少網(wǎng)絡(luò)協(xié)同優(yōu)勢[4]。公立醫(yī)院在預(yù)算管理信息化建設(shè)的過程中,沿用電子表格對各項(xiàng)預(yù)算內(nèi)容進(jìn)行手工統(tǒng)計(jì),其工作效率極低。公立醫(yī)院改革的不斷深入,要求細(xì)化預(yù)算管理涉及的各類數(shù)據(jù),傳統(tǒng)的人工與電子表格結(jié)合的工作方式,已經(jīng)難以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,難以滿足醫(yī)院預(yù)算管理工作需要。

    (二)公立醫(yī)院要構(gòu)建全面預(yù)算管理信息化模式

    公立醫(yī)院要基于全面預(yù)算管理信息化建設(shè)的現(xiàn)狀,結(jié)合全面預(yù)算管理信息化建設(shè)的目標(biāo),根據(jù)全面預(yù)算管理信息化平臺(tái)的建設(shè)原則,進(jìn)行科學(xué)的初始化設(shè)置和模塊設(shè)置。

    1.公立醫(yī)院全面預(yù)算管理信息化平臺(tái)的設(shè)計(jì)原則

    公立醫(yī)院要堅(jiān)持安全性的原則,構(gòu)建全面預(yù)算管理信息化平臺(tái)。如果不能確保數(shù)據(jù)的安全性,那么不僅不能發(fā)揮全面預(yù)算管理信息化平臺(tái)的作用,而且還可能對醫(yī)院的發(fā)展造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。因此,在構(gòu)建信息化平臺(tái)時(shí)要采取一定措施確保所有環(huán)節(jié)中數(shù)據(jù)的安全性,如,嚴(yán)格規(guī)定信息化平臺(tái)的使用權(quán)限,禁止越權(quán)登錄,避免賬號(hào)盜用和違規(guī)操作等。同時(shí),公立醫(yī)院要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)性原則,整體設(shè)計(jì)全面預(yù)算管理信息化平臺(tái)。信息化平臺(tái)的建設(shè)需要耗費(fèi)大量的資金,在進(jìn)行平臺(tái)的整體設(shè)計(jì)時(shí),要保障信息化平臺(tái)高效運(yùn)行、良好發(fā)揮各項(xiàng)功能,還要考慮后期的維護(hù)和更新成本。公立醫(yī)院要堅(jiān)持前瞻性原則。目前,大部分醫(yī)院中都是多個(gè)系統(tǒng)并存使用,對信息化平臺(tái)的兼容能力提出了較高要求,在平臺(tái)設(shè)計(jì)時(shí),必須要確保平臺(tái)具備幾個(gè)重要功能,包括與各類業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)和財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)有效銜接,對故障進(jìn)行自動(dòng)檢測,自動(dòng)實(shí)現(xiàn)更新升級(jí)[5]。

    2.信息化平臺(tái)初始化設(shè)置

    對信息化平臺(tái)進(jìn)行初始化設(shè)置,要加強(qiáng)權(quán)限設(shè)置,并做好數(shù)據(jù)導(dǎo)入工作。權(quán)限設(shè)計(jì)要結(jié)合單位的組織架構(gòu)進(jìn)行,具體來說,要明確全面預(yù)算管理各層級(jí)各人員的具體權(quán)限,包括院辦公會(huì)、預(yù)算管理工作委員會(huì)、各職能部門、各臨床科室和工作人員。數(shù)據(jù)導(dǎo)入的內(nèi)容包括全面預(yù)算的類型和指標(biāo)、年初預(yù)算方案及其他相關(guān)數(shù)據(jù),這項(xiàng)工作主要是由相關(guān)單位的人員負(fù)責(zé),在數(shù)據(jù)整理、審核、確認(rèn)無誤后,由工程師批量導(dǎo)入。

    3.信息化平臺(tái)模塊設(shè)置

    公立醫(yī)院全面預(yù)算管理信息化平臺(tái)主要包括四個(gè)模塊。

    第一,預(yù)算編制模塊。預(yù)算編制模塊包括年初數(shù)、預(yù)算模板、年度預(yù)算、季度預(yù)算、月度資金計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)銷情況等子模塊。年初數(shù)模塊的主要內(nèi)容預(yù)算管理工作委員會(huì)下達(dá)年初數(shù);預(yù)算模板的主要內(nèi)容是各職能部門對年度預(yù)算模板進(jìn)行填制,并提交給預(yù)算管理辦公室,由辦公室進(jìn)行初審;年度預(yù)算的主要內(nèi)容是將初審?fù)瓿傻念A(yù)算模板提交給預(yù)算管理委員會(huì),并由委員會(huì)進(jìn)行終審,在終審?fù)ㄟ^后,將其顯示到年度預(yù)算中;季度預(yù)算的主要內(nèi)容是職能部門基于年度預(yù)算制定季度預(yù)算;月度資金計(jì)劃的主要內(nèi)容是職能部門基于季度預(yù)算制訂月度資金計(jì)劃;財(cái)務(wù)報(bào)銷情況指與各職能部門預(yù)算執(zhí)行相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)銷信息。

    第二,預(yù)算執(zhí)行模塊。預(yù)算執(zhí)行模塊包括月度資金計(jì)劃進(jìn)度、季度預(yù)算進(jìn)度、年度預(yù)算進(jìn)度和月度資金計(jì)劃等子模塊。其中,月度資金計(jì)劃進(jìn)度的主要內(nèi)容是基于財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)數(shù)據(jù),以百分比形式顯示月度資金計(jì)劃的實(shí)際完成情況;季度預(yù)算進(jìn)度的主要內(nèi)容是基于財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)數(shù)據(jù),以百分比形式顯示季度預(yù)算實(shí)際完成情況;年度預(yù)算進(jìn)度的主要內(nèi)容是基于財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)數(shù)據(jù),以百分比形式顯示年度預(yù)算指標(biāo)實(shí)際完成情況;月度資金計(jì)劃的主要內(nèi)容是由職能部門具體負(fù)責(zé)人將月度資金計(jì)劃調(diào)整申請?zhí)峤唤o全面預(yù)算管理辦公室,由該辦公室負(fù)責(zé)審批。

    第三,預(yù)算調(diào)整模塊。預(yù)算調(diào)整模塊包括季度預(yù)算和年度預(yù)算兩個(gè)子模塊。季度預(yù)算的主要內(nèi)容是基于月度資金計(jì)劃的調(diào)整,調(diào)整季度預(yù)算;年度預(yù)算的主要內(nèi)容是基于季度預(yù)算調(diào)整,調(diào)整年度預(yù)算。

    第四,預(yù)算考核模塊。預(yù)算考核模塊包括季度預(yù)算考核和年度預(yù)算考核兩個(gè)子模塊。季度預(yù)算考核的主要內(nèi)容是將預(yù)算管理辦公室給出的季度分析表作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),開展考核工作,提出下季度預(yù)算執(zhí)行意見;年度預(yù)算考核是將預(yù)算管理辦公室給出的年度分析表作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),開展考核工作,并制定年度預(yù)算分析報(bào)告。

    4.信息化平臺(tái)優(yōu)化改進(jìn)措施

    公立醫(yī)院建設(shè)和改進(jìn)全面預(yù)算管理信息化平臺(tái),可以從三個(gè)方面進(jìn)行。

    第一,綜合運(yùn)用新型信息技術(shù),加強(qiáng)醫(yī)院各類系統(tǒng)的有效對接,包括HIS系統(tǒng)(醫(yī)院管理信息系統(tǒng))、報(bào)銷管理系統(tǒng)、物資管理系統(tǒng)。讓信息平臺(tái)囊括業(yè)務(wù)的重點(diǎn)預(yù)算管理內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)對預(yù)算管理流程的可追蹤和可視化處理,以此有效控制各項(xiàng)費(fèi)用,明確各職能部門和臨床科室的預(yù)算管理責(zé)任,整體上提升醫(yī)院的預(yù)算管理效率。

    第二,注意數(shù)據(jù)顆粒度的細(xì)化工作,科學(xué)設(shè)計(jì)預(yù)算管理的各項(xiàng)流程,通過制度設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)預(yù)算管理各項(xiàng)流程的有效固化。

    第三,公立醫(yī)院要充分考慮全面預(yù)算管理信息化平臺(tái)操作層面的便捷性。在人工智能發(fā)展對醫(yī)療領(lǐng)域影響不斷加大的背景下,要靈活運(yùn)用各類信息化手段,除了開發(fā)簡單、明了的操作功能(如查詢、跟蹤分析、超預(yù)算預(yù)警提示),還必須注重業(yè)務(wù)層面上實(shí)現(xiàn)簡單、快捷操作。為高校開展全面預(yù)算管理工作提供良好的信息技術(shù)支撐環(huán)境,提高預(yù)算管理工作的效率和全面預(yù)算管理的精細(xì)化水平,推動(dòng)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    四、結(jié)語

    公立醫(yī)院全面預(yù)算管理包括收入預(yù)算、支出預(yù)算和項(xiàng)目預(yù)算三個(gè)部分的內(nèi)容。整體來看,公立醫(yī)院全面預(yù)算管理信息化建設(shè)上存在的主要問題有相關(guān)部門科室缺乏預(yù)算管理信息化的意識(shí),全面預(yù)算管理信息化建設(shè)缺乏剛性約束,缺少支持全面預(yù)算管理信息化建設(shè)的技術(shù)系統(tǒng)。公立醫(yī)院要構(gòu)建全面預(yù)算管理信息化模式,就要堅(jiān)持安全性原則、經(jīng)濟(jì)性原則和前瞻性原則,并做好信息化平臺(tái)初始化設(shè)置和模塊設(shè)置,充分發(fā)揮信息化平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)。

    猜你喜歡
    職能部門季度公立醫(yī)院
    2021年第4季度航天器發(fā)射統(tǒng)計(jì)
    國際太空(2022年2期)2022-03-15 08:03:22
    2021年第3季度航天器發(fā)射統(tǒng)計(jì)
    國際太空(2021年11期)2022-01-19 03:27:06
    2021年第2季度航天器發(fā)射統(tǒng)計(jì)
    國際太空(2021年8期)2021-11-05 08:32:44
    檢察版(十)
    翻番的1季度與瘋狂的3月
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    安徽省合肥市政協(xié)首次邀請政府職能部門旁聽大會(huì)發(fā)言
    鄉(xiāng)音(2016年4期)2016-02-27 18:14:53
    輪胎企業(yè)職能部門的設(shè)置和管理要點(diǎn)分析
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    av线在线观看网站| 久久亚洲精品不卡| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产成人一区二区在线| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲欧美精品自产自拍| 只有这里有精品99| 日韩av免费高清视频| 中文字幕色久视频| 不卡av一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 最新在线观看一区二区三区 | 一级毛片我不卡| a级毛片黄视频| 国产精品久久久久久精品古装| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产男女超爽视频在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 一级a爱视频在线免费观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品亚洲成a人片在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成人免费观看视频高清| 久久这里只有精品19| 成人国语在线视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产成人影院久久av| 欧美日韩视频精品一区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 一边摸一边做爽爽视频免费| 新久久久久国产一级毛片| 国产av一区二区精品久久| kizo精华| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| av天堂久久9| 亚洲国产欧美网| 免费日韩欧美在线观看| 99久久人妻综合| 精品视频人人做人人爽| 天天添夜夜摸| 性少妇av在线| 免费在线观看日本一区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 少妇精品久久久久久久| 伊人亚洲综合成人网| 最黄视频免费看| 一级片'在线观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 美国免费a级毛片| 99久久人妻综合| 免费看不卡的av| 大香蕉久久网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲国产欧美在线一区| a 毛片基地| 午夜精品国产一区二区电影| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品福利永久在线观看| 欧美大码av| 欧美乱码精品一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久精品免费免费高清| 高清黄色对白视频在线免费看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 青青草视频在线视频观看| 我要看黄色一级片免费的| 婷婷色av中文字幕| 亚洲人成网站在线观看播放| 午夜免费成人在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 51午夜福利影视在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲欧洲日产国产| 99久久综合免费| 少妇 在线观看| a 毛片基地| 国产精品国产av在线观看| 国产av精品麻豆| 亚洲av国产av综合av卡| 美女主播在线视频| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲av片天天在线观看| 中文字幕制服av| 国产在线免费精品| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 午夜福利一区二区在线看| 视频区欧美日本亚洲| 中国美女看黄片| 七月丁香在线播放| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 十八禁人妻一区二区| 久久久久视频综合| 美国免费a级毛片| 久久久久国产精品人妻一区二区| 两个人免费观看高清视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品一区二区免费欧美 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲人成电影免费在线| 黄色怎么调成土黄色| 97人妻天天添夜夜摸| av在线app专区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 1024视频免费在线观看| 国产男女内射视频| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品免费视频内射| 久久久欧美国产精品| 高清视频免费观看一区二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲av在线观看美女高潮| 深夜精品福利| 两性夫妻黄色片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜激情av网站| 精品亚洲成a人片在线观看| 黄色一级大片看看| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 777米奇影视久久| 一区二区三区四区激情视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品人妻1区二区| 欧美日本中文国产一区发布| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲 欧美一区二区三区| 免费看av在线观看网站| 99国产精品免费福利视频| 久久久亚洲精品成人影院| 各种免费的搞黄视频| 热re99久久国产66热| 亚洲精品国产区一区二| 大香蕉久久网| 日本vs欧美在线观看视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜免费成人在线视频| 看十八女毛片水多多多| 精品一区二区三区四区五区乱码 | www.熟女人妻精品国产| 国产片内射在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 嫩草影视91久久| 九草在线视频观看| 香蕉丝袜av| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美清纯卡通| 丝袜喷水一区| 久久99一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91| 99热国产这里只有精品6| av一本久久久久| 99国产精品一区二区三区| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产av精品麻豆| 亚洲av男天堂| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲国产欧美网| 飞空精品影院首页| 欧美日本中文国产一区发布| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 色视频在线一区二区三区| 成年av动漫网址| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产成人av教育| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 激情视频va一区二区三区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 曰老女人黄片| 99国产精品免费福利视频| 在线av久久热| 精品第一国产精品| 丝袜喷水一区| 美女大奶头黄色视频| 亚洲综合色网址| 久久久久网色| 美女中出高潮动态图| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜91福利影院| 久久精品国产a三级三级三级| 美女高潮到喷水免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 成年av动漫网址| 国产精品.久久久| 99精品久久久久人妻精品| 免费在线观看日本一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 午夜免费鲁丝| 18禁观看日本| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲伊人久久精品综合| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲天堂av无毛| 大片免费播放器 马上看| 男女无遮挡免费网站观看| 午夜av观看不卡| 国产精品久久久久成人av| 宅男免费午夜| av又黄又爽大尺度在线免费看| 天堂俺去俺来也www色官网| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美成人精品欧美一级黄| 天堂中文最新版在线下载| 色视频在线一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 日本wwww免费看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲国产看品久久| 极品人妻少妇av视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 99精国产麻豆久久婷婷| 黄色怎么调成土黄色| 丁香六月天网| 69精品国产乱码久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一级,二级,三级黄色视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久久久视频综合| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品 国内视频| 久久久久久久久免费视频了| 丝袜喷水一区| 青草久久国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 两个人免费观看高清视频| 两人在一起打扑克的视频| 热99国产精品久久久久久7| 丝袜喷水一区| 少妇人妻久久综合中文| 九色亚洲精品在线播放| 老司机影院毛片| 国产男人的电影天堂91| 国产精品免费视频内射| 国产伦人伦偷精品视频| 欧美国产精品一级二级三级| 在线观看一区二区三区激情| 嫁个100分男人电影在线观看 | 成在线人永久免费视频| 欧美精品av麻豆av| 韩国精品一区二区三区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品一区蜜桃| 青草久久国产| 在现免费观看毛片| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久久国产精品麻豆| 99久久精品国产亚洲精品| a 毛片基地| 男女无遮挡免费网站观看| 女性生殖器流出的白浆| 国产男女内射视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产成人免费无遮挡视频| 在线观看人妻少妇| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 91九色精品人成在线观看| 欧美97在线视频| 黄色片一级片一级黄色片| www日本在线高清视频| 成人免费观看视频高清| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一区二区三区激情视频| 在线看a的网站| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 91精品伊人久久大香线蕉| 美女中出高潮动态图| 欧美日韩视频精品一区| 曰老女人黄片| 亚洲中文av在线| 我的亚洲天堂| 老汉色∧v一级毛片| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品一区二区免费欧美 | av欧美777| e午夜精品久久久久久久| 一级黄色大片毛片| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲成人免费av在线播放| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一级a爱视频在线免费观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久影院123| 精品亚洲成国产av| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久久网色| 满18在线观看网站| 午夜福利视频精品| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品 欧美亚洲| 欧美成人精品欧美一级黄| 男女免费视频国产| 777米奇影视久久| 日本五十路高清| 国产黄色免费在线视频| 欧美日韩综合久久久久久| 国产99久久九九免费精品| 深夜精品福利| 男女边吃奶边做爰视频| 美女午夜性视频免费| 欧美成狂野欧美在线观看| 一级毛片我不卡| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久热在线av| 亚洲,欧美精品.| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产精品一区二区精品视频观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 丁香六月欧美| 在线观看一区二区三区激情| 成人三级做爰电影| 国产成人欧美| 两性夫妻黄色片| 午夜福利影视在线免费观看| 99国产精品免费福利视频| 欧美久久黑人一区二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线观看免费日韩欧美大片| 一本久久精品| 美女高潮到喷水免费观看| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品欧美亚洲77777| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 国产男人的电影天堂91| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 人体艺术视频欧美日本| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日韩视频在线欧美| 日本午夜av视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩av不卡免费在线播放| 9热在线视频观看99| 国产成人精品在线电影| 国产精品一区二区在线不卡| 高清视频免费观看一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产精品一二三区在线看| 国产伦人伦偷精品视频| 99久久综合免费| 夫妻性生交免费视频一级片| 一本大道久久a久久精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费日韩欧美在线观看| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| cao死你这个sao货| 一级黄片播放器| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品国产三级专区第一集| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲人成电影观看| 老司机靠b影院| 99精品久久久久人妻精品| 久久久久久久国产电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日本91视频免费播放| 国产97色在线日韩免费| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲国产最新在线播放| 欧美xxⅹ黑人| a 毛片基地| 视频在线观看一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 超色免费av| 激情视频va一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美日韩av久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 日本欧美国产在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 又黄又粗又硬又大视频| 成在线人永久免费视频| 国产片特级美女逼逼视频| 大陆偷拍与自拍| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 老司机影院毛片| 一本综合久久免费| 久久国产精品大桥未久av| 黄片播放在线免费| 国产三级黄色录像| xxxhd国产人妻xxx| 90打野战视频偷拍视频| 中文字幕av电影在线播放| av有码第一页| 校园人妻丝袜中文字幕| av视频免费观看在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| av视频免费观看在线观看| 9色porny在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 高清视频免费观看一区二区| 国产激情久久老熟女| 精品视频人人做人人爽| 国产男人的电影天堂91| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美性长视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品一二三区在线看| 日本色播在线视频| 三上悠亚av全集在线观看| 一区在线观看完整版| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 国产男人的电影天堂91| 国产成人av激情在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人国产av品久久久| 国产av一区二区精品久久| av天堂久久9| 在线观看免费视频网站a站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一级黄片播放器| 亚洲国产欧美一区二区综合| 麻豆乱淫一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 视频在线观看一区二区三区| 手机成人av网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲av电影在线进入| 老司机深夜福利视频在线观看 | 母亲3免费完整高清在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 深夜精品福利| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品九九99| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲欧美色中文字幕在线| av一本久久久久| 精品人妻在线不人妻| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 热99久久久久精品小说推荐| 成人国产av品久久久| 欧美精品亚洲一区二区| 国产成人精品无人区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 51午夜福利影视在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲中文av在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 午夜免费观看性视频| 久久99热这里只频精品6学生| 熟女av电影| 青青草视频在线视频观看| 熟女av电影| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久国产欧美日韩av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 男人操女人黄网站| 国产精品久久久久久精品古装| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲图色成人| 最黄视频免费看| 亚洲成人免费电影在线观看 | 麻豆国产av国片精品| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品久久久久成人av| 少妇的丰满在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 日本欧美视频一区| 大话2 男鬼变身卡| 久久影院123| tube8黄色片| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲图色成人| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 色94色欧美一区二区| 成人影院久久| 精品人妻1区二区| 最新的欧美精品一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 精品人妻1区二区| 18在线观看网站| 超碰成人久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品熟女久久久久浪| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲综合色网址| 十八禁高潮呻吟视频| www.精华液| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一级片'在线观看视频| 久久久欧美国产精品| 9色porny在线观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产精品久久久久成人av| 大陆偷拍与自拍| 亚洲三区欧美一区| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产97色在线日韩免费| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产99久久九九免费精品| 高清黄色对白视频在线免费看| 水蜜桃什么品种好| 日本wwww免费看| 一个人免费看片子| 亚洲精品乱久久久久久| 十八禁网站网址无遮挡| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久精品人人爽人人爽视色| 午夜日韩欧美国产| 又大又爽又粗| 在线观看www视频免费| 一区在线观看完整版| 中文字幕亚洲精品专区| 高清av免费在线| 久久天堂一区二区三区四区| 午夜免费鲁丝| 性色av乱码一区二区三区2| 日本欧美国产在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲伊人色综图| 久久久久国产一级毛片高清牌| 搡老岳熟女国产| 中文字幕最新亚洲高清| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线 av 中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 一区二区三区激情视频| xxx大片免费视频| 久热这里只有精品99| 丝袜美足系列| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 日韩制服骚丝袜av| 精品一区二区三卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 丰满少妇做爰视频| 日韩一本色道免费dvd| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 久久久欧美国产精品| 欧美久久黑人一区二区| 久热这里只有精品99| 久久精品久久精品一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 一本久久精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 少妇人妻久久综合中文| 国产xxxxx性猛交| 黄色怎么调成土黄色| 90打野战视频偷拍视频| 国产亚洲一区二区精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 两个人免费观看高清视频| 最近手机中文字幕大全| 婷婷色综合大香蕉| 免费看不卡的av| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成人免费av在线播放| 丝袜美腿诱惑在线| 中文字幕亚洲精品专区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人亚洲欧美一区二区av| 老司机靠b影院|