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    湖南省農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)營管理研究

    2021-11-25 05:28:47符靈靈王紅張慧怡
    大眾投資指南 2021年24期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營農(nóng)民

    符靈靈 王紅 張慧怡

    (湖南農(nóng)業(yè)大學商學院,湖南 長沙 410128)

    一、引言

    隨著國家提出“農(nóng)村振興”、構(gòu)建新時代“三農(nóng)”發(fā)展戰(zhàn)略,資源越來越向“三農(nóng)”傾斜,而農(nóng)民專業(yè)合作社作為農(nóng)村新型經(jīng)營的主要構(gòu)成部分,在“鄉(xiāng)村振興”和“三農(nóng)”發(fā)展中發(fā)揮著極大的作用,農(nóng)民專業(yè)合作社作為農(nóng)民與市場經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)鍵橋梁,為促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)?;l(fā)展,助力鄉(xiāng)村振興起到關(guān)鍵作用。在國家政策的大力支持和積極推動的情況下,農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展前景良好,農(nóng)民專業(yè)合作社數(shù)量逐年增長,截至2020年據(jù)湖南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳提供的數(shù)據(jù),當前湖南省農(nóng)民合作社總體數(shù)量達11.16萬家,合作社成員達到426.8萬戶,占湖南省農(nóng)戶總數(shù)的30.8%;湖南省農(nóng)民合作社總實有資本3084.95億元,規(guī)范化建設(shè)和社會化服務(wù)水平居全國前列。

    現(xiàn)今,湖南省農(nóng)民專業(yè)合作社廣泛存在經(jīng)營管理不夠規(guī)范,大量缺乏專業(yè)的經(jīng)營管理人才,經(jīng)營管理能力不足,導致農(nóng)民合作社收益不穩(wěn)定,社會效益不強,農(nóng)民專業(yè)合作社存在“掛名”的名存實亡等現(xiàn)象,因此,規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社的運行機制和完善經(jīng)營管理使其為增加農(nóng)民收入,脫貧致富具有現(xiàn)實意義與研究意義。

    二、湖南省農(nóng)民專業(yè)合作社在經(jīng)營管理過程中主要存在問題

    (一)缺少專業(yè)的經(jīng)營管理人才

    農(nóng)民專業(yè)合作社的組成人員和合伙人大多為農(nóng)民,主要從事務(wù)農(nóng),文化水平不高,并且年齡結(jié)構(gòu)偏向老齡化,缺乏相關(guān)經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新,法律法規(guī)方面的知識,組織協(xié)調(diào)能力不足。

    合作社的主要領(lǐng)導者理解能力不足以充分理解政府最新的政策和法律法規(guī),無法根據(jù)最新政策和法律法規(guī)的調(diào)整順應(yīng)時代潮流對合作社進行相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)市場和社會環(huán)境,在對農(nóng)民專業(yè)合作社的未來計劃和日常管理經(jīng)營決策中存在片面性和局限性。只注重短期的利潤和效益,不重視長期的發(fā)展經(jīng)營,對農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)營目標不明確。

    (二)缺乏多元化經(jīng)營方式

    當前的農(nóng)民專業(yè)合作社缺乏多元化經(jīng)營,一是體現(xiàn)在生產(chǎn)銷售的農(nóng)產(chǎn)品較為單一,大多都是生產(chǎn)單一的季節(jié)性農(nóng)產(chǎn)品,不同季節(jié)的農(nóng)產(chǎn)品較少,相關(guān)的農(nóng)副產(chǎn)品種類較少,導致土地的空窗期長,土地的利用率不足。二是體現(xiàn)在銷售渠道上缺乏創(chuàng)新性,銷售渠道單一,主要體現(xiàn)在市場銷售和農(nóng)企合作的銷售,導致農(nóng)民收入不穩(wěn)定。在產(chǎn)品銷售過程中,同時還存在著農(nóng)產(chǎn)品的售后問題得不到改善,難以吸引固定的消費群體,導致銷售利潤不穩(wěn)定。

    (三)經(jīng)營管理制度不規(guī)范,存在“空殼”現(xiàn)象

    大多數(shù)社員認為農(nóng)民專業(yè)合作社只是個名稱并沒有實際意義,對農(nóng)民專業(yè)合作社的認同感較低,對于利益分配和責任承擔不明晰,經(jīng)營業(yè)務(wù)開展不了解。不完善的人力資源管理制度,致使社員職責界限模糊,社員對參加合作社的日常活動主動性不高,缺少經(jīng)營合作的意識,農(nóng)民專業(yè)合作社的組織團隊缺乏凝聚力,缺乏內(nèi)部核心文化,沒有形成團隊精神,不利于合作社長期發(fā)展。

    首先,農(nóng)民專業(yè)合作社沒有由內(nèi)而外地建立起規(guī)范的制約監(jiān)督體系,利益分配體系,風險承擔體系和會計核算規(guī)范制度,缺少正規(guī)的信息管理系統(tǒng),經(jīng)營管理數(shù)據(jù)不完善。

    其次,農(nóng)民專業(yè)合作社缺乏規(guī)范的銷售管理制度和成本管理體系,沒有進行有效的成本分析和成本控制,在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)運輸和市場營銷的過程中產(chǎn)生大量的資源消耗,物流成本和庫存成本過高造成資源的閑置和浪費。

    最后,有不少農(nóng)民是為了獲取優(yōu)惠政策帶來的利益,盲目建立合作社,沒有明確和落實符合實際的經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃,導致出現(xiàn)空殼合作社。

    (四)社會效益差

    在農(nóng)民專業(yè)合作社經(jīng)營管理的過程中社會效益發(fā)揮效果不明顯,具體表現(xiàn)為農(nóng)民專業(yè)合作社對于應(yīng)對社會所做的貢獻,以及應(yīng)承擔的社會責任和保護環(huán)境的責任不夠明晰。

    大部分農(nóng)民專業(yè)合作社對于發(fā)揮社會效益方面敏感性差,認為只需要重視農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和農(nóng)產(chǎn)品銷售,實際過于重視經(jīng)營利潤目標,而忽略了社會效益和保護環(huán)境在農(nóng)民專業(yè)合作社的經(jīng)營管理中發(fā)揮的重要作用。

    農(nóng)民專業(yè)合作社沒有給自主經(jīng)營的農(nóng)民和周邊的農(nóng)民專業(yè)合作社起到積極的榜樣示范帶動作用。農(nóng)民專業(yè)合作社現(xiàn)今對于幫助本地農(nóng)民脫貧致富,改善生活條件的意識不強。

    三、存在問題的應(yīng)對措施

    (一)吸引技術(shù)人才,強化隊伍建設(shè)

    對于專業(yè)人才的缺乏,通過鼓勵補貼等方式吸引外出務(wù)工的年輕人,引進高新技術(shù)人才和高層次管理人才。

    增強合作社隊伍的內(nèi)部建設(shè),制定人才培養(yǎng)體系,對主要管理人員進行專業(yè)知識技能的培訓,增強其專業(yè)的管理知識,財務(wù)知識和市場營銷知識,鼓勵社員利用互聯(lián)網(wǎng)等媒介主動學習新知識,提高合作社社員的整體素養(yǎng)。

    政府開展專業(yè)人才一對一對口的幫扶措施,安排技術(shù)人員定期到農(nóng)民專業(yè)合作社進行技術(shù)指導和對農(nóng)民進行相關(guān)專業(yè)技能的定期培訓。鼓勵農(nóng)民向示范社學習經(jīng)驗,進行相互交流。

    農(nóng)民專業(yè)合作社通過同當?shù)厣孓r(nóng)高校開展長期合作,可以縮短地域距離獲得技術(shù)等方面的幫扶支持。

    (二)轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式,增加多元化渠道

    一方面在進行專業(yè)農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營的同時利用農(nóng)民專業(yè)合作社現(xiàn)有的農(nóng)產(chǎn)品資源發(fā)展一些農(nóng)副產(chǎn)品,達到資源的有效利用率。另一方面,在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的空窗期,土地資源閑置時進行土地的流轉(zhuǎn)和出租。

    利用當代的網(wǎng)絡(luò)和大數(shù)據(jù)分析,增加或者適當延長農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)鏈,增加營業(yè)外收入。

    拓寬營銷平臺,合理開發(fā)當?shù)刭Y源優(yōu)勢,利用當?shù)卣咧С职l(fā)展特色旅游業(yè)或者建立特色農(nóng)業(yè)體驗參觀基地吸引游客,鼓勵農(nóng)民通過網(wǎng)上直播的途徑銷售農(nóng)產(chǎn)品、設(shè)立農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上專營店和參加農(nóng)產(chǎn)品博覽會等方式,增加多元化銷售渠道,完善生產(chǎn)營銷服務(wù)機制,把專業(yè)化經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣?jīng)營。

    (三)注重制度管理的落實

    建立合作社規(guī)范章程,建立有效的電子信息管理系統(tǒng)對合作社進行信息化管理,規(guī)范的會計核算規(guī)范制度,明確公開財務(wù)信息和年度報表,做好利潤分配。完善人力資源管理制度,做好人員任務(wù)調(diào)配,有效運用激勵措施和懲罰措施調(diào)動社員參與的積極性,提高社員的參與度,多組織合作社的團建活動有利于形成團隊精神。

    改善成本管理制度,減少不必要的庫存成本、運輸成本和生產(chǎn)成本的使用和損耗,使成本得到有效控制,獲得較大的利潤收益。政府要對合作社的申請和建立嚴格把關(guān),防范為了利益而建立合作社的現(xiàn)象發(fā)生。

    (四)培養(yǎng)社會服務(wù)意識,發(fā)揮社會效益

    政府在對農(nóng)民專業(yè)合作社進行宣傳和審批的過程中應(yīng)重視并強調(diào)社會服務(wù)效益的重要性,積極引導并鼓勵農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)揮社會服務(wù)作用,向農(nóng)民專業(yè)合作社的主要管理人員和組織團隊成員普及承擔社會責任的必要性和意義,增強社會責任感和保護環(huán)境的責任意識,著重強調(diào)培養(yǎng)農(nóng)民的保護環(huán)境的行為,對于所提供農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量與數(shù)量做好把關(guān),特別是在種植生產(chǎn)的過程中要做到綠色生態(tài),無污染,使用無公害的化肥,科學管理控制農(nóng)藥的使用,生產(chǎn)綠色的農(nóng)產(chǎn)品,減少過度包裝,使用綠色可回收循環(huán)利用并且可降解的包裝,把對生態(tài)環(huán)境的破壞降到最低,維護生態(tài)平衡,保持土地的可持續(xù)發(fā)展,改善當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境,使生活環(huán)境變得更加地宜居和優(yōu)美。

    每年積極按時繳納稅款,誠信經(jīng)營,并按時公示農(nóng)民專業(yè)合作社的財務(wù)年報和利潤分配情況,做到信息公開透明。在有多余盈利的情況下可考慮進行一些當?shù)毓骓椖康姆龀?,例如為當?shù)氐呢毨W提供一些教材和學習用具等。一方面有利于建立良好的合作社信譽形象,一方面有利于發(fā)揮社會服務(wù)效益。

    在實現(xiàn)農(nóng)民專業(yè)合作社增收的情況下,幫助其他農(nóng)民專業(yè)合作社一起共同致富,吸收和接納有意向加入農(nóng)民專業(yè)合作社的農(nóng)民以幫助解決就業(yè)問題,提高當?shù)氐木蜆I(yè)率,發(fā)揮先富帶后富的作用,帶動當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展,幫助解決當?shù)氐呢毨栴},使農(nóng)民生活條件變得更好。

    四、結(jié)束語

    農(nóng)業(yè)在我國的各行業(yè)中占比很大,關(guān)乎民生,而今的農(nóng)業(yè)與以往大不相同,已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦娃r(nóng)業(yè)。國家近幾年對農(nóng)業(yè)的相關(guān)扶持政策也逐漸增多,鼓勵發(fā)展農(nóng)業(yè),振興農(nóng)業(yè),農(nóng)民專業(yè)合作社的數(shù)量也是隨之不斷增長。農(nóng)民專業(yè)合作社有助于促進農(nóng)民增收,改善民生。規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社的經(jīng)營管理更是成了重中之重,加強經(jīng)營管理制度的落實,吸引技術(shù)人才,強化隊伍建設(shè),增加多元化經(jīng)營方式,解決農(nóng)民專業(yè)合作社的經(jīng)營管理問題,增強農(nóng)民專業(yè)合作社的社會服務(wù)效益,使農(nóng)民專業(yè)合作社為國家經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻,能夠承當一定的社會責任,起到保護環(huán)境的積極帶頭示范作用,才能使得農(nóng)民專業(yè)合作社獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

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