提高國(guó)企會(huì)計(jì)信息集中核算質(zhì)量對(duì)策

惠青

（甘肅省輕工研究院有限責(zé)任公司，甘肅 蘭州 730000）

國(guó)企進(jìn)行會(huì)計(jì)核算制度改革，實(shí)行信息集中核算方法，主要包括企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)信息核算時(shí)，要提供給單位自主財(cái)務(wù)管理權(quán)，但對(duì)各單位部門的獨(dú)立銀行賬戶進(jìn)行嚴(yán)格管理。例如單位或部門所涉及的資金周轉(zhuǎn)，業(yè)務(wù)處理等都由國(guó)企的財(cái)務(wù)部門進(jìn)行統(tǒng)一批準(zhǔn)管理，通過(guò)此類集中管理方法，能夠有效地提升國(guó)企整體的財(cái)務(wù)預(yù)算管理水平，將會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能進(jìn)行有效落實(shí)，是提升國(guó)企的財(cái)務(wù)管理能力，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理和分配水平提高的重要措施。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的集中核算和管理中存在的具體問題分析

（一）國(guó)企會(huì)計(jì)集中核算的管理水平差異大

國(guó)企在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的集中處理時(shí)，必須在同一結(jié)算制度與計(jì)算口徑等執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的前提下進(jìn)行，這實(shí)際上對(duì)會(huì)計(jì)人員賬務(wù)處理能力與制度理解能力等方面提出了一定的要求，但在實(shí)際操作過(guò)程中，一方面，由于大部分國(guó)企以及下屬單位和部門存在較重的人員負(fù)擔(dān)，使得部分企業(yè)缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)賬人員進(jìn)行賬務(wù)處理，或者人員水平差距過(guò)大，對(duì)制度、政策理解、執(zhí)行能力不一，難以做到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，國(guó)企以及下屬單位和部門由于種種原因，如：行業(yè)操作習(xí)慣、歷史沉疾的影響、人員選擇時(shí)不夠?qū)徤鞯?，?duì)會(huì)計(jì)記錄的質(zhì)量產(chǎn)生了重要影響，無(wú)法保證會(huì)計(jì)報(bào)賬記錄的準(zhǔn)確性和專業(yè)性，導(dǎo)致國(guó)企內(nèi)部會(huì)計(jì)信息集中核算的專業(yè)性水平較差，也不利于信息集中核算處理工作的順利開展。國(guó)企會(huì)計(jì)處理人員應(yīng)具備專業(yè)性，會(huì)計(jì)信息處理人員應(yīng)對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)信息法律法規(guī)進(jìn)行充分學(xué)習(xí)了解，保障國(guó)企各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息記錄的準(zhǔn)確性和合法性，降低國(guó)企會(huì)計(jì)差錯(cuò)問題的可能性。

（二）國(guó)企會(huì)計(jì)核算人員再培訓(xùn)缺失，不利于集中核算與管理

信息時(shí)代的今天，國(guó)有企業(yè)財(cái)會(huì)信息的處理和監(jiān)管方式也在發(fā)生著巨大的變化，對(duì)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與能力要求也在不斷地變化，使得針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的“充電”工作顯得十分必要和必須，但事實(shí)上這種再培訓(xùn)工作是極度缺失的，國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)人員每年類似的培訓(xùn)與轉(zhuǎn)培訓(xùn)率嚴(yán)重偏低。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員之間也因受交流渠道的因素缺少?gòu)V泛的溝通與信息共享，無(wú)法做到共同提高，同時(shí)，國(guó)有企業(yè)管理人員也一定程度上存在認(rèn)識(shí)不到位的問題，過(guò)于關(guān)注綜合的會(huì)計(jì)報(bào)表呈現(xiàn)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，使得日常的財(cái)務(wù)信息處理監(jiān)管得不到足夠重視，不利于日常財(cái)務(wù)信息記錄的順利開展，這反映了國(guó)企內(nèi)部的日常會(huì)計(jì)信息監(jiān)管制度建設(shè)不完善的現(xiàn)象，也加大了在進(jìn)行財(cái)務(wù)信息處理時(shí)出現(xiàn)問題的可能性。

（三）國(guó)企現(xiàn)行的管理體制難以在集中核算與管理方面發(fā)揮集團(tuán)合力

國(guó)企內(nèi)部設(shè)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)信息集中核算質(zhì)量處理制度的改革，實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部的管理和核算方式調(diào)整，但在信息核算過(guò)程中仍存在一些問題，例如財(cái)務(wù)管理部門與企業(yè)下屬的其他組織聯(lián)系程度較差，是不利于會(huì)計(jì)部門對(duì)企業(yè)整體各單位、部門會(huì)計(jì)信息處理的，也加大了進(jìn)行內(nèi)部信息處理的工作難度，降低了工作完成效率。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行的會(huì)計(jì)信息核算方式存在制度建設(shè)不完善的問題，并未實(shí)現(xiàn)信息管理的有效開展，在一定程度上也影響了國(guó)企內(nèi)部員工的工作積極性，降低各部門之間的凝聚力，阻礙了國(guó)企內(nèi)部各部門單位的有效聯(lián)系性，不利于內(nèi)部凝聚力的形成。另一方面，國(guó)企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理人員固有的崗位固化現(xiàn)象，使得會(huì)計(jì)處理人員在固定的崗位規(guī)劃下，綜合的會(huì)計(jì)處理能力不斷降低，是不利于會(huì)計(jì)核算監(jiān)督人員專業(yè)性會(huì)計(jì)信息核算水平的發(fā)展進(jìn)步的。

（四）存在會(huì)計(jì)信息處理不嚴(yán)格現(xiàn)象

國(guó)企的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理人員受到了內(nèi)部監(jiān)管部門的監(jiān)管，但由于會(huì)計(jì)崗位的限制，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員可能出現(xiàn)造假的利益需求，例如為了短期的利益，將會(huì)計(jì)報(bào)賬信息混淆，由于嚴(yán)格的財(cái)務(wù)報(bào)表監(jiān)管體系尚未形成，對(duì)此類會(huì)計(jì)報(bào)賬作假的現(xiàn)象很難預(yù)防，提升了發(fā)生會(huì)計(jì)信息處理漏洞的可能性。同時(shí)，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)金與薪酬并未與績(jī)效掛鉤，主要由國(guó)企自行決定，更加深了財(cái)務(wù)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)造假，以提升自身獲取利益途徑的可能性。

二、對(duì)于國(guó)企會(huì)計(jì)信息管理核算水平提升的具體措施分析

（一）促進(jìn)會(huì)計(jì)信息核算人員專業(yè)性水平提升

國(guó)企的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的記錄與核算是進(jìn)行國(guó)企財(cái)務(wù)處理的重要環(huán)節(jié)，不斷提升會(huì)計(jì)處理人員的專業(yè)性會(huì)計(jì)信息處理水平是提升企業(yè)內(nèi)部信息集中核算的能力的重要基礎(chǔ)。國(guó)企應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)性素質(zhì)的培養(yǎng)和培訓(xùn)，有效的提升會(huì)計(jì)人員的信息處理和核算能力，例如進(jìn)行定期的會(huì)計(jì)處理課程學(xué)習(xí)，提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性水平，有效的提升內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的信息處理和核算能力，對(duì)于提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息處理的準(zhǔn)確性和合法性是非常重要的。在進(jìn)行國(guó)企的會(huì)計(jì)信息核算時(shí)，應(yīng)對(duì)各項(xiàng)信息的報(bào)賬方法，會(huì)計(jì)信息的核算要求以及各項(xiàng)賬務(wù)的處理、監(jiān)督核算方式進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，國(guó)企通過(guò)開展定期的專業(yè)課程提升工作并進(jìn)行年終考核，將員工績(jī)效，專業(yè)性的會(huì)計(jì)知識(shí)納入考核過(guò)程中，有效地激發(fā)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)性會(huì)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，以及會(huì)計(jì)報(bào)賬業(yè)務(wù)水平提升。國(guó)企可以通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息處理人員的績(jī)效考核以及專業(yè)性思想教育工作，有效的提升企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)性素質(zhì)水平；國(guó)企也可以通過(guò)為核算人員提供出國(guó)留學(xué)、境外交流的方式，或者通過(guò)邀請(qǐng)專業(yè)性的會(huì)計(jì)集中核算研究人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，有效的提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的專業(yè)性水平。國(guó)企可以將專業(yè)性會(huì)計(jì)素養(yǎng)以及會(huì)計(jì)信息處理能力與員工福利和工作績(jī)效相結(jié)合，為會(huì)計(jì)處理人員會(huì)計(jì)信息處理工作的開展提供有效的動(dòng)力，也能夠更好地提升會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確性和合法性。企業(yè)也可以進(jìn)行集中核算問題及對(duì)策討論平臺(tái)的建設(shè)，由專業(yè)的集中核算管理人員以及企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行問題和對(duì)策討論，能夠起到對(duì)整體會(huì)計(jì)信息集中核算制度的完善和發(fā)展，將專業(yè)的會(huì)計(jì)信息集中核算的方法應(yīng)用于企業(yè)的管理過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)整體會(huì)計(jì)集中核算制度的不斷改革。

（二）提高會(huì)計(jì)信息內(nèi)部處理水平

在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息集中核算制度建設(shè)時(shí)，通過(guò)完善會(huì)計(jì)信息核算的監(jiān)管體系，提升信息處理的有效性及合法性，能夠提升國(guó)企賬務(wù)處理水平，保障財(cái)務(wù)信息正確性，對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。在進(jìn)行會(huì)計(jì)集中核算時(shí)，應(yīng)對(duì)各部門間提供的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行任務(wù)的明確分配工作，減少工作內(nèi)容重復(fù)的可能性。將各項(xiàng)信息提供賬務(wù)處理、監(jiān)督核算等任務(wù)進(jìn)行清晰分配，將責(zé)任分配到每個(gè)個(gè)人身上，通過(guò)正確的責(zé)任分配是監(jiān)督會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的有效方法，也是實(shí)現(xiàn)個(gè)單位與部門之間相互監(jiān)督與監(jiān)督核算水平提升的重要內(nèi)容。為了實(shí)現(xiàn)改革企業(yè)會(huì)計(jì)集中處理水平的要求，促進(jìn)信息監(jiān)督處理工作的順利開展。國(guó)企可由專業(yè)性較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，例如請(qǐng)第三方中介服務(wù)機(jī)構(gòu)每年對(duì)企業(yè)的財(cái)政審計(jì)、監(jiān)督核算等會(huì)計(jì)部門工作的進(jìn)行審計(jì)檢查，為會(huì)計(jì)處理人員制造會(huì)計(jì)核算壓力，也是監(jiān)督其正確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督核算職能，保障會(huì)計(jì)工作順利開展的重要措施。例如國(guó)企可以對(duì)企業(yè)的報(bào)賬處理人員進(jìn)行監(jiān)督，由其內(nèi)部的專業(yè)性監(jiān)管人員對(duì)其工作內(nèi)容和工作效率進(jìn)行定期的檢查，報(bào)賬處理人員所掌握的資金以及公司各項(xiàng)賬目記錄準(zhǔn)確性、真實(shí)性嚴(yán)格監(jiān)管，有效的提升對(duì)報(bào)賬人員信息記錄有效性、真實(shí)性的監(jiān)管，也是提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息處理真實(shí)合法性的重要監(jiān)管方法。

（三）嚴(yán)格監(jiān)督和服務(wù)職能的發(fā)揮

會(huì)計(jì)集中核算工作的順利開展，不僅包括對(duì)于國(guó)企各項(xiàng)涉及會(huì)計(jì)信息監(jiān)督，集中處理工作的監(jiān)管，也包括為各單位部門提供有效的會(huì)計(jì)信息服務(wù)。國(guó)企要明確新型會(huì)計(jì)信息集中核算的要求，在監(jiān)督核算和服務(wù)中為企業(yè)內(nèi)部信息管理提供有益借鑒。進(jìn)行集中信息核算管理要求財(cái)務(wù)部門嚴(yán)格進(jìn)行內(nèi)部信息管控以及單位之間分配、各部門之間資金支付功能服務(wù)。進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的集中核算，要基于服務(wù)性職能的正確發(fā)揮，才能做好監(jiān)督工作，促進(jìn)財(cái)政會(huì)計(jì)處理工作的順利開展并不斷完善會(huì)計(jì)信息集中核算能力。會(huì)計(jì)信息的集中核算處理人員在對(duì)信息的合法性、有效性進(jìn)行監(jiān)管的同時(shí)，也應(yīng)對(duì)各項(xiàng)資金申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格的審批工作，例如對(duì)于國(guó)企各部門自行采購(gòu)的資金預(yù)算是否準(zhǔn)確，申請(qǐng)的?？钍欠穹腺Y金申請(qǐng)要求等方面進(jìn)行監(jiān)督，正確的處理信息、監(jiān)督與服務(wù)的各項(xiàng)工作，提升會(huì)計(jì)信息集中核算管理審批的效率和準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督核算、集中會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)處理水平的不斷提升。當(dāng)在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息集中核算處理發(fā)生問題時(shí)，應(yīng)報(bào)告更高級(jí)的會(huì)計(jì)處理人員，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)行的制度進(jìn)行問題檢測(cè)以及相應(yīng)處理方案實(shí)施，實(shí)現(xiàn)信息集中處理制度的完善和發(fā)展，更好地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部共享財(cái)務(wù)信息的處理和核算工作。

（四）提升部門單位間聯(lián)系度

進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算工作，應(yīng)將各項(xiàng)工作職責(zé)落實(shí)，財(cái)務(wù)部門對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格劃分，加強(qiáng)各部門、各單位之間的工作聯(lián)系和緊密性，通過(guò)思想教育不斷提升企業(yè)核算人員的責(zé)任意識(shí)，并將財(cái)務(wù)核算準(zhǔn)確性和有效性納入財(cái)務(wù)人員的獎(jiǎng)金分配和績(jī)效考核中，制定嚴(yán)格的核算監(jiān)管規(guī)章。在不斷完善監(jiān)管制度的步伐中實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員積極性的不斷提升。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息共享、數(shù)據(jù)云處理成為趨勢(shì)，國(guó)企在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息核算監(jiān)管服務(wù)時(shí)可以通過(guò)應(yīng)用各項(xiàng)互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)，不斷提升信息交流和處理水平以及效率，促進(jìn)部門間交流合作、互利共贏，提升國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

三、結(jié)束語(yǔ)

目前提供的會(huì)計(jì)核算制度策略應(yīng)用性不高，本文對(duì)會(huì)計(jì)管理中存在的問題進(jìn)行分析，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，為國(guó)企財(cái)務(wù)制度改革提供了新思路，新方法。國(guó)有企業(yè)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息核算管理與大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等數(shù)據(jù)處理方法有效結(jié)合，更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能的發(fā)揮，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)要求。在不斷完善國(guó)企內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體系的同時(shí)，有效的提升會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的能力，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部各部門的健康發(fā)展，并為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提升提供有益借鑒。