為加快新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證

在全省組織部長會(huì)議上，省委常委、組織部長王可對(duì)全省組織工作作出部署。怎樣做好今年組織工作，本刊帶您重點(diǎn)了解以下6 個(gè)方面的內(nèi)容。

一 深化習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育

堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為黨員、干部和公務(wù)員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)的中心內(nèi)容，在落實(shí)思想建黨、理論強(qiáng)黨中發(fā)揮應(yīng)有作用。

推動(dòng)真學(xué)，推進(jìn)落實(shí)理論學(xué)習(xí)中心組、“第一議題”等制度，加大述學(xué)評(píng)學(xué)考學(xué)力度，引導(dǎo)黨員干部反復(fù)研讀《習(xí)近平談治國理政》第一、二、三卷，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神。深化習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程，扎實(shí)開展黨的十九屆五中全會(huì)精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，6 月底前把全省縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍。

推動(dòng)真懂，引導(dǎo)黨員干部把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，從科學(xué)理論體系上把握其深刻內(nèi)涵、精神要義和實(shí)踐要求，掌握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法。指導(dǎo)黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院提高“用學(xué)術(shù)講政治”的水平，更好地幫助黨員干部研機(jī)析理、學(xué)思踐悟。

推動(dòng)真信，引導(dǎo)黨員干部聯(lián)系黨的十八大以來黨和國家事業(yè)發(fā)生的歷史性變革、取得的歷史性成就，聯(lián)系面對(duì)百年變局和世紀(jì)疫情交出的人民滿意、世界矚目、可以載入史冊(cè)的答卷，學(xué)出堅(jiān)定信仰、學(xué)出對(duì)黨忠誠、學(xué)出政治自覺。

推動(dòng)真用，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，深入開展“貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、在改革發(fā)展穩(wěn)定中攻堅(jiān)克難案例”“五個(gè)一”活動(dòng)，提高黨員干部學(xué)以致用、知行合一的能力。

二 扎實(shí)做好慶祝建黨100 周年有關(guān)工作

根據(jù)中央部署、省委要求，精心做好“七一勛章”提名、全國“兩優(yōu)一先”推薦、頒發(fā)“光榮在黨50 年”紀(jì)念章等工作，評(píng)選表彰山東省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織。

“七一”前夕，走訪慰問獲得黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰的黨員、生活困難黨員、老黨員、老干部和烈士遺屬、因公殉職黨員干部家屬。

根據(jù)中央統(tǒng)一部署，在全省黨員中開展黨史學(xué)習(xí)教育，把“我為群眾辦實(shí)事”作為重要內(nèi)容，激勵(lì)廣大黨員不忘初心、牢記使命。

管好辦好“燈塔—黨建在線”、黨員干部之友，開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”“我來講黨課”和“我和我的支部”微視頻征集等活動(dòng)，大力宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡。

三高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量做好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，著力建設(shè)政治過硬、現(xiàn)代化建設(shè)能力強(qiáng)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體和高素質(zhì)干部隊(duì)伍

把市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆與全面貫徹《2019—2023 年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》及我省實(shí)施意見結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)市縣鄉(xiāng)與黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、高校等領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)換屆時(shí)的優(yōu)選配備和平時(shí)的干部育選管用工作，整體性提升全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)水平。

堅(jiān)持事業(yè)為上、政治標(biāo)準(zhǔn)為首，選拔使用德配其位、才配其位的好干部。把配強(qiáng)班子、選好干部與推進(jìn)事業(yè)更好地結(jié)合起來，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜。下功夫把班子和干部情況在平時(shí)掌握起來，落細(xì)落實(shí)政治素質(zhì)考察，建立完善干部政治素質(zhì)檔案，嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)能力關(guān)，大力選拔使用政治過硬、對(duì)黨忠誠、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的干部，敢擔(dān)當(dāng)善作為、真抓實(shí)干、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，堅(jiān)持以人民為中心、秉公用權(quán)、依法辦事、廉潔從政、干凈干事的干部。

堅(jiān)持提升干部素質(zhì)和優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)相結(jié)合，全面加強(qiáng)專業(yè)能力、專業(yè)精神建設(shè)。深入推進(jìn)干部專業(yè)化能力培訓(xùn)工程，構(gòu)建全省領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層干部通用能力和部分重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)能力教育培訓(xùn)框架。研究加強(qiáng)干部政治歷練、政治訓(xùn)練的有效措施，抓好法治思維和法治能力、制度執(zhí)行力和治理能力培訓(xùn)，推動(dòng)完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念。從班子整體功能和承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)出發(fā)，大力選拔具有相應(yīng)專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力強(qiáng)的干部，推動(dòng)形成又博又專、搭配合理的領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)結(jié)構(gòu)。

堅(jiān)持落實(shí)結(jié)構(gòu)性要求和完善常態(tài)化機(jī)制相結(jié)合，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。深入開展年輕干部理想信念宗旨教育，拓寬選人用人視野，注重遞進(jìn)式培養(yǎng)。對(duì)政治業(yè)務(wù)能力過硬、工作實(shí)績(jī)突出、條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用。深化優(yōu)秀年輕干部“789”工程，逐級(jí)建立年輕干部配備情況監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，健全日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時(shí)使用的常態(tài)化工作機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)的配備要求，保質(zhì)保量配備到位。統(tǒng)籌培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部，統(tǒng)籌用好各年齡段干部。

堅(jiān)持嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和強(qiáng)化選人用人監(jiān)督相結(jié)合，持續(xù)涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》要求，堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，認(rèn)真組織黨員、干部和相關(guān)人員學(xué)習(xí)“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，做到知敬畏、存戒懼、守底線。堅(jiān)持全過程從嚴(yán)監(jiān)督，對(duì)違反換屆紀(jì)律行為實(shí)行“零容忍”，始終保持嚴(yán)肅紀(jì)律的高壓態(tài)勢(shì)。嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例和有關(guān)規(guī)定，深入開展選人用人工作專項(xiàng)檢查，以選人用人的風(fēng)清氣正涵養(yǎng)山青水秀的政治生態(tài)。

四完善從嚴(yán)管理和正向激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、攻堅(jiān)克難

嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督。注重抓早抓小抓預(yù)防，落實(shí)談心談話、提醒函詢誡勉等制度，對(duì)苗頭性傾向性問題，及時(shí)咬耳扯袖。突出政治監(jiān)督、強(qiáng)化履職監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正對(duì)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，以及省委重點(diǎn)工作安排不上心、不務(wù)實(shí)、不盡力等問題，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為、慢作為亂作為的從嚴(yán)處理。鞏固領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專項(xiàng)整治成果，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為的日常管理，深入推進(jìn)干部檔案專項(xiàng)審核全覆蓋。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議作用，增強(qiáng)監(jiān)督工作合力。建好用好全省干部數(shù)據(jù)中心及公務(wù)員管理、干部監(jiān)督等信息系統(tǒng)，提升工作質(zhì)量和效率。

激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。結(jié)合慶祝建黨100 周年，大力選樹和表彰各個(gè)層面、各個(gè)領(lǐng)域的先進(jìn)典型，營造崇尚實(shí)干、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)臐夂穹諊?。完善和加?qiáng)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作，深化拓展做“人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)。堅(jiān)持把“三個(gè)區(qū)分開來”的要求具體化，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，穩(wěn)妥推動(dòng)受處理處分影響期滿、符合有關(guān)條件的干部合理使用。制定嚴(yán)查誣告陷害行為辦法。落實(shí)關(guān)心關(guān)愛基層干部的政策，分步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

優(yōu)化獎(jiǎng)懲分明的考核機(jī)制。緊扣“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和省委部署要求，把各市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核升級(jí)為高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效考核。對(duì)省直部門單位，區(qū)分不同領(lǐng)域、不同類型、不同職能進(jìn)行差異化考核。統(tǒng)籌加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、績(jī)效考核、公務(wù)員平時(shí)考核，以及黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核，強(qiáng)化能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向。

公務(wù)員是干部隊(duì)伍的重要組成部分，要與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)一體謀劃、一體推進(jìn)。認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法，推動(dòng)公務(wù)員考核、獎(jiǎng)勵(lì)、回避、辭去公職、辭退、轉(zhuǎn)任等配套法規(guī)的落實(shí)。深入推進(jìn)公務(wù)員分類改革，探索開展公務(wù)員分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)。持續(xù)鞏固公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施成果，探索制定職級(jí)公務(wù)員日常管理辦法?？茖W(xué)推進(jìn)公務(wù)員考錄選拔，做好省市縣鄉(xiāng)“四級(jí)聯(lián)考”，完善來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔長效機(jī)制。規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，進(jìn)一步暢通國有企業(yè)、事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道。優(yōu)化公務(wù)員平時(shí)考核體系，做好公務(wù)員績(jī)效管理試點(diǎn)工作。

五牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬

高質(zhì)量做好村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。選優(yōu)配強(qiáng)村（社區(qū)）“兩委”班子特別是帶頭人，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，村要更注重選拔致富帶富能力強(qiáng)、敢闖敢拼、能推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的干部，社區(qū)要更注重選拔治理和服務(wù)能力強(qiáng)的干部。全面推行村（社區(qū)）黨組織書記任職縣級(jí)黨委備案管理，常態(tài)化實(shí)施在外優(yōu)秀人才“回引計(jì)劃”，推行村黨組織書記專業(yè)化管理。統(tǒng)籌村（社區(qū)）“兩委”換屆與其他村（居）組織建設(shè)，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)的城鄉(xiāng)基層治理體系。把做好換屆與整頓軟弱渙散基層黨組織、解決基層治理難點(diǎn)堵點(diǎn)問題結(jié)合起來，建立防范和整治“村霸”問題長效機(jī)制。

著力提升黨的組織和黨的工作覆蓋質(zhì)量。聚焦非公有制企業(yè)、社會(huì)組織、城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動(dòng)人口聚集地以及高校的院系班級(jí)、民辦高校等薄弱點(diǎn)，細(xì)化措施、補(bǔ)齊短板，推動(dòng)黨的組織有效嵌入各類基層組織、黨的工作有效覆蓋各類群體。深入推進(jìn)“兩新”組織黨建“百千萬提升工程”，全面加強(qiáng)律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估等重點(diǎn)行業(yè)黨建工作，探索加強(qiáng)快遞物流、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等新興行業(yè)黨建工作。

發(fā)揮基層黨組織在重大任務(wù)落實(shí)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。圍繞鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作，落實(shí)紀(jì)念“萊西會(huì)議”30周年座談會(huì)成果，研究制定黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的具體措施。完善“抓鄉(xiāng)促村”工作責(zé)任制，充分發(fā)揮“加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)”工作隊(duì)作用，選派新一輪第一書記，扎實(shí)推進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效。深入實(shí)施城市基層黨建全域提升攻堅(jiān)三年行動(dòng)計(jì)劃，制定黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理的指導(dǎo)意見，完善“網(wǎng)格呼叫、分級(jí)響應(yīng)、部門報(bào)到”工作機(jī)制，推進(jìn)“齊魯紅色物業(yè)”建設(shè)。堅(jiān)持圍繞中心、建設(shè)隊(duì)伍、服務(wù)群眾，持續(xù)抓好模范機(jī)關(guān)建設(shè)。堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，深化黨建入章、雙向進(jìn)入交叉任職等成果，落實(shí)企業(yè)黨委研究決定、前置研究討論事項(xiàng)“三張清單”，推動(dòng)黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。健全事業(yè)單位黨的領(lǐng)導(dǎo)組織體系、制度體系、工作機(jī)制，開展高校黨組織“議事決策規(guī)范提升年”活動(dòng)，指導(dǎo)公立醫(yī)院做好黨委會(huì)會(huì)議和院長辦公會(huì)會(huì)議議事規(guī)則修訂工作。完善離退休干部黨建工作機(jī)制，統(tǒng)籌抓好黨的建設(shè)、服務(wù)管理、發(fā)揮作用等各項(xiàng)工作。

持續(xù)推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。深入抓好黨支部工作條例（試行）的貫徹落實(shí)，全面推行黨支部評(píng)星定級(jí)管理。制定進(jìn)一步規(guī)范主題黨日的指導(dǎo)意見，推動(dòng)組織生活經(jīng)常嚴(yán)肅認(rèn)真開展。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，高質(zhì)量做好發(fā)展黨員工作。深入推進(jìn)黨員分類管理、黨員量化積分管理，完善黨員教育工作體系。優(yōu)化升級(jí)“燈塔—黨建在線”業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，提升黨建工作信息化水平。

六深入實(shí)施“人才興魯”戰(zhàn)略，加快打造人才聚集高地

構(gòu)建更具競(jìng)爭(zhēng)力吸引力的人才發(fā)展生態(tài)。完善省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重大事項(xiàng)報(bào)告、重要情況通報(bào)和督促落實(shí)機(jī)制，深化黨委書記人才工作項(xiàng)目，加快山東人才發(fā)展集團(tuán)發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、用人主體積極作為、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。完善人才資源統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)制度，科學(xué)編制《山東省“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》。發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、企業(yè)吸引集聚人才的“主陣地”作用，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈人才鏈融合發(fā)展。支持濟(jì)南建設(shè)人才特區(qū)、青島建設(shè)院士創(chuàng)新特區(qū)，帶動(dòng)輻射全省人才一體化開發(fā)。

加快推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。實(shí)施領(lǐng)軍人才“筑峰計(jì)劃”，加強(qiáng)對(duì)院士和國家級(jí)領(lǐng)軍人才的梯次培育。深入推進(jìn)海外英才集聚計(jì)劃，積極引進(jìn)國際一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀青年科技人才。完善“以才引才”工作機(jī)制，實(shí)施新一輪泰山人才工程，優(yōu)化提升齊魯人才計(jì)劃，繼續(xù)開展“山東—名校人才直通車”活動(dòng)。實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升計(jì)劃和技能興魯行動(dòng)。服務(wù)打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。

完善具有活力的人才發(fā)展體制機(jī)制。突出能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)導(dǎo)向，以工程遴選、職稱評(píng)聘、項(xiàng)目評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定等為重點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)改革。推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化綜合試點(diǎn)改革，健全體現(xiàn)人才價(jià)值的激勵(lì)機(jī)制。以部分高校、新型科研院所、產(chǎn)業(yè)頭部企業(yè)等為重點(diǎn)，探索人才工程、科技項(xiàng)目、創(chuàng)新平臺(tái)一體化支持機(jī)制。完善人才創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)支持，健全普惠性人才政策“無形認(rèn)證”機(jī)制。編制發(fā)布《2021 年山東人才發(fā)展藍(lán)皮書》。

搞活一座城先要搞活關(guān)鍵的人 加快建設(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍

中共青島市委組織部

全省組織部長會(huì)議上印發(fā)了中共青島市委組織部、中共濰坊市委組織部、中共臨沂市委組織部、省衛(wèi)生健康委黨組、省港口集團(tuán)有限公司黨委、齊魯工業(yè)大學(xué)（省科學(xué)院）黨委等單位典型材料?，F(xiàn)予以摘要刊發(fā)，以供學(xué)習(xí)借鑒。

習(xí)近平總書記指示青島“辦好一次會(huì)，搞活一座城”、建設(shè)現(xiàn)代化國際大都市。搞活一座城，先要搞活關(guān)鍵的人。青島市委堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明提出打造市場(chǎng)化、法治化、專業(yè)化、開放型的“三化一型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍，多角度多層次展開積極探索，為青島改革發(fā)展全面起勢(shì)注入新動(dòng)能。

一、堅(jiān)持事業(yè)為上，樹起“三化一型”鮮明導(dǎo)向。面對(duì)新時(shí)代新使命，到底需要一支什么樣的干部隊(duì)伍，青島市委深入調(diào)研，先后召開4 次常委會(huì)、1 次全委會(huì)專題研究，在全市739 名市管班子成員和1268 名市直機(jī)關(guān)處長中開展問卷調(diào)查，對(duì)標(biāo)深圳等先進(jìn)城市，找準(zhǔn)了青島干部在市場(chǎng)化意識(shí)、法治化素養(yǎng)、專業(yè)化精神、開放型氣質(zhì)方面的差距不足和努力方向。市委全會(huì)專題審議通過《加快建設(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍的意見》，出臺(tái)《“三化一型”干部隊(duì)伍建設(shè)五年規(guī)劃綱要》，制定配套制度文件，努力推動(dòng)“三化一型”融入血液、形成自覺，成為新時(shí)代青島干部的鮮明特質(zhì)。

二、大膽創(chuàng)新創(chuàng)意，鍛造“三化一型”過硬隊(duì)伍。聚焦育選管用全鏈條，轉(zhuǎn)變思路蹚新路，形成了一套改革創(chuàng)新、務(wù)實(shí)管用的干部工作新打法。

一是創(chuàng)造性開展體悟?qū)嵱?xùn)。改變傳統(tǒng)干部掛職做法，點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)7 個(gè)批次、961 名干部，不進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，而是到深圳、上海等對(duì)標(biāo)城市的民營企業(yè)、中介組織和投資機(jī)構(gòu)，掛起職務(wù)、當(dāng)起職員，接受思想觀念、素質(zhì)能力、行為狀態(tài)的全新洗禮。實(shí)訓(xùn)干部提出400 多條改革創(chuàng)新建議，市委常委會(huì)、市政府常務(wù)會(huì)專題研究、納入決策。依托實(shí)訓(xùn)隊(duì)成立青深、青滬企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)，架起青島鏈接資源的“橋梁”。

二是全面推行“三述”思想方法、工作方法。制定《黨支部“三述”規(guī)范》，圍繞政治理論、專業(yè)理論“述理論”，圍繞法律法規(guī)、政策規(guī)定和黨委政府部署要求“述政策”，圍繞對(duì)標(biāo)先進(jìn)、典型引路“述典型”，班子成員帶頭述、處長隊(duì)伍重點(diǎn)述、其他干部廣泛述，提升各級(jí)干部想透、說清、干實(shí)的能力。目前組織開展7萬余場(chǎng)，解決問題8000 余個(gè)，掀起了思維方式、工作方式的自我革命。

三是構(gòu)建開放包容的干部工作格局。拓展干部鍛煉場(chǎng)景，選派23 名干部到國家部委以干帶訓(xùn)，選派千名干部聯(lián)系服務(wù)萬戶企業(yè)，選派百名市直、鎮(zhèn)街干部上下交流任職掛職；對(duì)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員，全部安排到村、社區(qū)、企業(yè)鍛煉一年。對(duì)接國家部委和中央企業(yè)，引進(jìn)50名干部人才來青實(shí)踐鍛煉，從駐青單位、科研院所引進(jìn)110 名專業(yè)干部來青掛職；近兩年拿出50 個(gè)功能區(qū)管委會(huì)主任、市直企業(yè)總經(jīng)理等崗位，面向全國公開選聘；從2018 年起，每年面向全國“雙一流大學(xué)”招錄“青選計(jì)劃”優(yōu)選生，累計(jì)招錄734 名，研究生學(xué)歷占73%，北大清華畢業(yè)的70 多人，激活了“一池春水”。

四是以正確用人導(dǎo)向帶動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。面向全市和駐青單位集中選拔百名優(yōu)秀年輕干部，30 名副局級(jí)人選中“80 后”占60%。開展“燃燒激情、建功青島”主題實(shí)踐活動(dòng)，評(píng)選表彰“擔(dān)當(dāng)作為好處長”，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。盯住處長這個(gè)機(jī)關(guān)工作中樞，加強(qiáng)組織力執(zhí)行力建設(shè)，打通“中梗阻”。制定不勝任公務(wù)員管理辦法，對(duì)存在14 種庸政、懶政、怠政具體情形的，納入“不勝任工作人員池”，把壓力傳導(dǎo)到每一個(gè)人。

三、勇于刀刃向內(nèi)，讓組織部門成為推動(dòng)“三化一型”的強(qiáng)力引擎。打造“三化一型”干部隊(duì)伍，組織部門必須首先走在前列，才能用“三化一型”視野發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)“三化一型”干部。出臺(tái)《在火熱一線打造開放型組工干部隊(duì)伍的若干措施》，在全市組織開展領(lǐng)導(dǎo)舉薦、干部自薦工作，開展“組織部長傾聽干部說說心里話”活動(dòng)，創(chuàng)新開展部機(jī)關(guān)干部赴鎮(zhèn)村體悟活動(dòng)，打破組織工作的封閉神秘，讓組織工作更有溫度，更好服務(wù)“三化一型”干部隊(duì)伍建設(shè)，塑造“更加開放、更有激情、更具活力”的新時(shí)代青島組工品牌。

下一步，我們將認(rèn)真貫徹全國、全省組織部長會(huì)議精神，不斷深化干部工作新探索，加快打造“三化一型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國際大都市提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

深化產(chǎn)才融合 推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

中共濰坊市委組織部

近年來，濰坊市委深入貫徹習(xí)近平總書記重要指示批示精神，認(rèn)真落實(shí)省委部署要求，牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，圍繞新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換十大產(chǎn)業(yè)大抓人才工作，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度融合、互促共進(jìn)。2020 年，全市引進(jìn)高端技術(shù)人才1718 人，新增青年人才6.4 萬人，新入選省級(jí)以上重點(diǎn)人才工程人選48 人，分別比上年度增長43.8%、68.4%和21.1%；新一代信息技術(shù)、高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)逆勢(shì)上揚(yáng)，增加值同比增長38.1%、22.4%。

一、堅(jiān)持黨管人才原則，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。認(rèn)真履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職責(zé)，創(chuàng)新行業(yè)主管部門“管行業(yè)就要管人才”的工作機(jī)制。在統(tǒng)籌謀劃上，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展同規(guī)劃、同部署、同落實(shí)。組織行業(yè)主管部門與人才職能部門共同制定全市發(fā)展規(guī)劃，每個(gè)產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)、定位、布局、保障同步嵌入人才工作，做到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃協(xié)同做、產(chǎn)業(yè)資金與人才資金協(xié)同投、招商引資與招才引智協(xié)同推。指導(dǎo)行業(yè)主管部門出臺(tái)各自領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)意見，推動(dòng)產(chǎn)才深度融合發(fā)展。在工作推進(jìn)上，堅(jiān)持市和縣（市、區(qū)）聯(lián)動(dòng)，實(shí)施黨委書記人才工作項(xiàng)目，市委書記帶頭，組織縣（市、區(qū)）和行業(yè)主管部門“一把手”根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，確定人才工作項(xiàng)目53 個(gè)，一月一調(diào)度、一季一通報(bào)、半年一觀摩、年底組織考核，增強(qiáng)既抓產(chǎn)業(yè)又抓人才的內(nèi)生動(dòng)力。在工作力量上，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游等16 個(gè)部門增加人才工作職能，為發(fā)改、科技等7 個(gè)部門增設(shè)人才工作科室；市縣設(shè)立人才發(fā)展服務(wù)中心，為人才提供全周期服務(wù)；成立濰坊人才發(fā)展集團(tuán)，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向，開展人才招引、項(xiàng)目孵化等市場(chǎng)化、專業(yè)化服務(wù)。

二、圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求精準(zhǔn)引才育才，提高人才與產(chǎn)業(yè)匹配度。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。一是拓寬渠道精準(zhǔn)引才。分產(chǎn)業(yè)分企業(yè)建立人才需求目錄，常態(tài)化走進(jìn)中科院、北大、清華等大院大所350 余批次；探索“云招才”“會(huì)展引才”“大賽引才”新模式，精準(zhǔn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。特別是對(duì)能夠搶占產(chǎn)業(yè)制高點(diǎn)的頂尖人才，一事一議、一人一策引進(jìn)，目前已吸引合作院士157 人，320 個(gè)高端人才項(xiàng)目落戶濰坊。二是發(fā)揮企業(yè)主體作用引才。通過出臺(tái)專項(xiàng)政策、發(fā)放引才補(bǔ)貼等支持企業(yè)引才用才，量身定制“濰柴集團(tuán)人才9 條”“歌爾集團(tuán)人才8 條”“壽光蔬菜集團(tuán)人才7 條”等政策，對(duì)高端裝備制造、新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)進(jìn)行個(gè)性化支持。歌爾集團(tuán)全球攬才已達(dá)1.3 萬人，累計(jì)申請(qǐng)專利2.03 萬項(xiàng)，成為我省第一家市值過千億元的高新技術(shù)企業(yè)。設(shè)立“人才濰坊伯樂獎(jiǎng)”，每引進(jìn)1 名國家級(jí)重點(diǎn)人才，市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)家20 萬元，目前已發(fā)放獎(jiǎng)金760 萬元。三是注重培育本土人才。組織實(shí)施領(lǐng)軍人才、鄉(xiāng)村之星、首席技師等十大類人才計(jì)劃，每年列支5600 萬元跟蹤支持本土人才成長成才，1 人當(dāng)選俄羅斯工程院外籍院士、1 人被評(píng)為“大國工匠”。

三、搭建吸引力大、承載力強(qiáng)的平臺(tái)載體，加速人才集聚、助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)。聚焦全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，著力打造一批高能級(jí)平臺(tái)載體，為集聚高精尖人才、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、孵化科技企業(yè)提供支撐。一是引進(jìn)高端新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。聚焦高水平建設(shè)國家農(nóng)業(yè)開放發(fā)展綜合試驗(yàn)區(qū)，依托北京大學(xué)科研力量，建設(shè)北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院，打造全球領(lǐng)先的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研轉(zhuǎn)化基地，目前已引進(jìn)美國科學(xué)院院士鄧興旺、國家級(jí)重點(diǎn)人才張興平等高端人才73 人；與國家農(nóng)業(yè)智能裝備研究中心共建智慧農(nóng)業(yè)科技園，研發(fā)壽光型智能玻璃溫室，能耗比荷蘭低50%以上。二是打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體。著眼為高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能，深化與中科院半導(dǎo)體所和省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院合作，共建濰坊先進(jìn)光電芯片研究院，聘任18 名院士擔(dān)任學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，研發(fā)的光子晶體芯片可替代進(jìn)口、打破國外壟斷，3 年內(nèi)孵化半導(dǎo)體（激光）產(chǎn)業(yè)企業(yè)60家以上，形成半導(dǎo)體光電產(chǎn)業(yè)集群。三是深入推進(jìn)“一企一平臺(tái)”工程。已建成企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站等省級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)590 多家，其中國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1 家、國家企業(yè)技術(shù)中心13 家、國家工程研究中心7 家。濰柴集團(tuán)內(nèi)燃機(jī)可靠性國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室集聚海內(nèi)外頂尖研發(fā)人才312 人，承擔(dān)國家科技計(jì)劃項(xiàng)目11 項(xiàng)，申請(qǐng)專利1762 件，成功研發(fā)全球首款熱效率突破50%的商業(yè)化柴油機(jī)。

下一步，我們將認(rèn)真貫徹這次會(huì)議精神，虛心學(xué)習(xí)省直單位和兄弟市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步深化人才與產(chǎn)業(yè)融合模式，推動(dòng)人才高效配置、產(chǎn)業(yè)高速增值，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

堅(jiān)持整體優(yōu)化提升 建強(qiáng)基層治理帶頭人隊(duì)伍

中共臨沂市委組織部

抓好基層黨組織建設(shè)，關(guān)鍵在人。近年來，臨沂市委把建強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍作為基層黨組織建設(shè)的重中之重，樹立系統(tǒng)觀念，強(qiáng)化改革創(chuàng)新，培養(yǎng)了一批新時(shí)代城鄉(xiāng)基層改革發(fā)展的“領(lǐng)頭雁”。

一、以“改革思維”優(yōu)選頭雁。一是從優(yōu)秀群體“選”。面向退役軍人、回鄉(xiāng)企業(yè)家、大學(xué)畢業(yè)生等選配1530 名村黨組織書記，優(yōu)先充實(shí)到軟弱渙散村黨組織，一大批年輕有為的“兵支書”“企支書”“學(xué)支書”投身鄉(xiāng)村振興，雁陣效應(yīng)不斷凸顯。二是從在外人才“引”。依托駐外流動(dòng)黨組織，實(shí)施“歸雁回引”工程，召開懇談會(huì)、發(fā)布“求賢帖”，摸排各類人才11430 名，成功回引834 名，聘任“沂蒙鄉(xiāng)村振興顧問”269 名。三是從機(jī)關(guān)干部“派”。深入挖潛干部資源，累計(jì)選派910 名機(jī)關(guān)退休和在職黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到“兩新”組織、城市社區(qū)擔(dān)任“紅領(lǐng)書記”，其中縣級(jí)干部115 名，沉在一線抓黨建抓服務(wù)抓治理。四是面向社會(huì)“考”。設(shè)定“門檻”，公開考選村黨組織書記388 名，平均年齡37.3 歲，大專以上學(xué)歷占56%，整體優(yōu)化了村黨組織帶頭人年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)層次；按照每個(gè)社區(qū)不少于2 人的標(biāo)準(zhǔn)，公開考聘674 名社區(qū)專職工作者，61 人入選社區(qū)“兩委”班子，成為社區(qū)治理的中堅(jiān)力量。

二、按“專業(yè)要求”提升能力。一是抓實(shí)集中培訓(xùn)。每月舉辦1 期沂蒙鄉(xiāng)村振興“萬人大課堂”，成立臨沂“兩新”組織黨建學(xué)院，培訓(xùn)各領(lǐng)域黨組織書記52 場(chǎng)次、2 萬余人，實(shí)現(xiàn)基層帶頭人培訓(xùn)全覆蓋。二是辦好學(xué)歷教育。落實(shí)省“學(xué)歷+ 能力”辦學(xué)要求，累計(jì)從村、社區(qū)干部招收4382 名?？茖W(xué)歷教育學(xué)員，遴選369 名專兼職教師和課外輔導(dǎo)員授課，探索實(shí)施學(xué)習(xí)、工作“雙培養(yǎng)”“雙評(píng)價(jià)”制度，提升辦學(xué)質(zhì)量效果。三是強(qiáng)化梯次培育。健全跟蹤培養(yǎng)制度，建立社區(qū)書記工作室15 個(gè)、“兩新”組織書記工作室50 個(gè)；實(shí)施鄉(xiāng)村振興“雙百培育工程”，遴選107 名“王傳喜式好支書”、85 個(gè)“代村式好支部”，形成示范效應(yīng)。四是加強(qiáng)后備培養(yǎng)。建立后備人才“選拔、培育、扶持、使用”四項(xiàng)機(jī)制，儲(chǔ)備“兩新”組織黨務(wù)人才3961 名、村級(jí)后備人才1.9 萬余名，從中選拔9300 余名作為書記后備人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

三、用“干部理念”管理隊(duì)伍。一是推進(jìn)村黨組織書記專業(yè)化管理。著眼解決村黨組織書記“難選、難干、難管、難留”的問題，健全完善專崗定標(biāo)、專職管理、專項(xiàng)扶持、專薪激勵(lì)和動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，先后將4410 名村黨組織書記納入專業(yè)化管理，占比62.6%，人均月報(bào)酬增長95.6%，有力調(diào)動(dòng)了積極性。二是構(gòu)建城市社區(qū)工作者職業(yè)體系。全面落實(shí)社區(qū)工作者“3 崗18 級(jí)”薪酬待遇，組織評(píng)選40 名“最美社區(qū)工作者”、108 名“發(fā)現(xiàn)榜樣”人選，推薦145 人為“兩代表一委員”，社區(qū)工作者成為受尊敬、有干頭、有奔頭的職業(yè)。三是建立“紅領(lǐng)書記”長效管理機(jī)制。健全完善任職規(guī)劃、述職評(píng)議、激勵(lì)保障、負(fù)面清單等“十項(xiàng)制度”，設(shè)立“紅領(lǐng)書記論壇”，實(shí)施組織結(jié)對(duì)共建。魯南制藥集團(tuán)“紅領(lǐng)書記”公維禹被市委市政府授予“改革創(chuàng)新狠抓落實(shí)獎(jiǎng)”， 87 名在職“紅領(lǐng)書記”先后得到提拔重用。

四、搭“創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)”推動(dòng)發(fā)展。在農(nóng)村，實(shí)施“雙創(chuàng)一領(lǐng)”行動(dòng)。扶持村黨組織創(chuàng)辦合作社2022 家、創(chuàng)辦集體增收好項(xiàng)目1890 余個(gè)、領(lǐng)辦志愿服務(wù)隊(duì)5385 支，累計(jì)帶動(dòng)村集體增收2.2 億元，為農(nóng)村困難群體提供愛心服務(wù)4.6 萬余次。在城市，實(shí)施攻堅(jiān)提升行動(dòng)。以深入推進(jìn)市委書記項(xiàng)目“黨建引領(lǐng)城市基層治理”為契機(jī)，推動(dòng)新建63 個(gè)城市社區(qū)、1635 個(gè)紅色物業(yè)小區(qū)、867 個(gè)小區(qū)“紅色驛站”，解決了一大批群眾身邊的關(guān)鍵“小事”。在“兩新”組織，實(shí)施“黨建領(lǐng)航”工程。創(chuàng)新推出金融助企“紅領(lǐng)書記引領(lǐng)貸”，開通“惠企政策直通車”，為277 家企業(yè)、87 個(gè)項(xiàng)目紓困解難，爭(zhēng)取各類資金、減免稅費(fèi)2.4 億元?！凹t領(lǐng)書記”助推翔宇實(shí)業(yè)、奔騰激光等一大批企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)此次會(huì)議精神，抓好村、社區(qū)“兩委”換屆選舉，完善基層黨組織帶頭人全鏈條工作機(jī)制，帶動(dòng)基層黨建各項(xiàng)工作不斷創(chuàng)新突破，為開創(chuàng)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)新局面貢獻(xiàn)力量。

在大戰(zhàn)大考中鍛造高素質(zhì)黨員干部人才隊(duì)伍

省衛(wèi)生健康委黨組

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，既是一次大戰(zhàn)，也是一次大考。2020年，省衛(wèi)生健康委黨組堅(jiān)持“在大戰(zhàn)中踐行初心使命，在大考中交出合格答卷”，把大戰(zhàn)大考作為鍛造高素質(zhì)黨員干部人才隊(duì)伍的“試金石”，為堅(jiān)決打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭(zhēng)、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

一、強(qiáng)化一線政治歷練，在大戰(zhàn)大考中踐行 “兩個(gè)維護(hù)”。疫情就是命令，防控就是責(zé)任，生命重于泰山。在疫情面前，白衣就是鎧甲，醫(yī)護(hù)人員就是戰(zhàn)士。委黨組始終堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控重要講話和重要指示批示精神為根本遵循，從政治上看待疫情防控工作，發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)重要作用，召開委黨組會(huì)51 次，主任辦公會(huì)19 次，第一時(shí)間集體學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控重要講話和重要指示批示精神。印發(fā)《充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的通知》和《致全省醫(yī)務(wù)工作者的一封信》，號(hào)召黨組織發(fā)揮政治功能、黨員擦亮身份，扛起疫情防控政治責(zé)任，對(duì)標(biāo)對(duì)表習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神，不折不扣抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。按照全國一盤棋要求，主動(dòng)把我省疫情防控放到全國大局中審視。一方面，緊急動(dòng)員12 批1794 名醫(yī)護(hù)人員馳援湖北、支援黃岡，拿出精干醫(yī)護(hù)力量，助力打贏湖北保衛(wèi)戰(zhàn)。另一方面，落細(xì)落實(shí)疫情防控預(yù)案和一系列辦法、規(guī)程，堅(jiān)持生命至上，全力推進(jìn)重點(diǎn)人群篩查和患者救治，檢測(cè)省內(nèi)重點(diǎn)人群2000 萬人次，本土病例治愈率99%以上，輸入病例實(shí)現(xiàn)“零死亡”，用捍衛(wèi)人民健康的實(shí)際行動(dòng)檢驗(yàn)“兩個(gè)維護(hù)”的成色成效。

二、注重一線考察識(shí)別，在大戰(zhàn)大考中強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)。把疫情防控“戰(zhàn)場(chǎng)”作為黨員干部人才“考場(chǎng)”，在一線檢驗(yàn)識(shí)別德才素質(zhì)。一是政績(jī)?cè)谝痪€考察。制定印發(fā)《關(guān)于在疫情防控阻擊戰(zhàn)一線考察識(shí)別干部的工作方案》，將考察識(shí)別黨員干部人才的探頭延伸到委疫情防控指揮專班、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、流行病學(xué)調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)等重大斗爭(zhēng)最前沿。選派3 個(gè)考察組到20 家委屬單位蹲點(diǎn)考核，逐個(gè)班子建立責(zé)任清單、成績(jī)清單、事跡清單、問題清單，近距離考察黨員干部人才戰(zhàn)疫實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)政治素質(zhì)、工作能力、擔(dān)當(dāng)精神的重要依據(jù)。二是干部在一線培養(yǎng)。從委機(jī)關(guān)和委屬單位選派政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的干部人才80 余人到疫情防控一線戰(zhàn)疫情保落實(shí)，抽調(diào)118 人到指揮專班疫情防控組、醫(yī)療救治組等各專業(yè)組工作、18 人參與指揮專班辦公室日常工作。組建省、市疫情研判、醫(yī)療救治專家組，通過集中指導(dǎo)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、線上會(huì)診，加大對(duì)基層和年輕醫(yī)務(wù)人員的傳幫帶力度。重視發(fā)揮中醫(yī)作用，加強(qiáng)中醫(yī)人才培養(yǎng)鍛煉，積攢了全省衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的后勁。三是關(guān)愛在一線落實(shí)。為2.17 萬名一線醫(yī)務(wù)人員發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助9450 萬元，組織健康查體療養(yǎng)3200 人，為3516 名醫(yī)務(wù)人員子女解決入學(xué)、升學(xué)問題，將黨和政府的關(guān)懷和溫暖傳遞到一線醫(yī)務(wù)人員心中，打一場(chǎng)有溫度的疫情防控戰(zhàn)。

三、突出一線選人用人，在大戰(zhàn)大考中樹好鮮明導(dǎo)向。對(duì)在疫情防控斗爭(zhēng)中挺身而出、扎實(shí)工作、經(jīng)受住考驗(yàn)的黨員干部人才，結(jié)合一貫表現(xiàn)，同等條件下優(yōu)先提拔重用。一是干部注重從一線提拔。委機(jī)關(guān)6名在疫情防控吃勁崗位經(jīng)受考驗(yàn)、連續(xù)作戰(zhàn)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，從一級(jí)主任科員提拔擔(dān)任副處長。二是黨員在一線發(fā)展。在援鄂醫(yī)療隊(duì)、山新醫(yī)療隊(duì)抗疫一線建立臨時(shí)黨組織34 個(gè)，火線發(fā)展醫(yī)療系統(tǒng)黨員176 人，黨旗在疫情一線高高飄揚(yáng)，黨員榮譽(yù)感、使命感、責(zé)任感充分激發(fā)。三是職稱評(píng)聘向一線傾斜。堅(jiān)持一線醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)、優(yōu)先聘任，全省8 名一線醫(yī)務(wù)人員被評(píng)為泰山學(xué)者、17 名被評(píng)為齊魯衛(wèi)生與健康領(lǐng)軍人才、685 名優(yōu)先晉升職稱，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的正能量。四是表彰獎(jiǎng)勵(lì)看一線表現(xiàn)。扎實(shí)開展疫情防控突出典型表彰工作，全省衛(wèi)生健康系統(tǒng)62 名個(gè)人、8 個(gè)集體、4 名共產(chǎn)黨員、2 個(gè)基層黨組織受到國家表彰，1588 名個(gè)人、320 個(gè)集體、72 名共產(chǎn)黨員、47 個(gè)基層黨組織受到省級(jí)表彰，鼓舞了士氣。

下一步，我們將認(rèn)真貫徹這次全省組織部長會(huì)議精神，落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，貫徹新時(shí)期衛(wèi)生健康工作方針，不斷提升全省醫(yī)療衛(wèi)生黨員干部人才隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，為健康山東和新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

統(tǒng)籌優(yōu)化干部資源加快建設(shè)一流強(qiáng)港

省港口集團(tuán)有限公司黨委

全省港口一體化改革，是省委、省政府落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神，服務(wù)“一帶一路”等國家戰(zhàn)略的重大舉措。省港口集團(tuán)成立以來，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，著力選好干部、建好班子、抓好隊(duì)伍，以干部隊(duì)伍大融合推動(dòng)港口一體化改革，以干部資源大優(yōu)化助力世界一流海洋港口建設(shè)。2020 年，在疫情沖擊、全球經(jīng)濟(jì)下行大環(huán)境下，實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長、完成歷史跨越，貨物吞吐量超過14 億噸、集裝箱量突破3000 萬標(biāo)箱，分居世界第一位和第三位，各項(xiàng)指標(biāo)在全國港口“第一方陣”中持續(xù)領(lǐng)跑。

一、緊緊抓住一個(gè)關(guān)鍵，服務(wù)保障港口一體化改革。一體化改革涉及7 個(gè)地市港口、6 萬多名干部職工，各單位底子厚薄不均、干部職級(jí)不對(duì)等，對(duì)一體化改革的認(rèn)識(shí)也有較大差距。面對(duì)這種情況，我們緊緊抓住干部這個(gè)關(guān)鍵因素，以干部隊(duì)伍建設(shè)凝聚共識(shí)、集聚人心、匯聚合力。一是堅(jiān)持港口一家人理念。開展“我是山東港口人，我為集團(tuán)發(fā)展建言獻(xiàn)策”活動(dòng)，收集12 大類、2.7萬余條建議，全港形成“八個(gè)勇于、八個(gè)自覺”思想共識(shí)。二是堅(jiān)持一把尺子量到底。制定《干部管理暫行規(guī)定》，統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)、明確選任條件、規(guī)范選任程序，做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，營造風(fēng)正、心齊、氣順、勁足的氛圍。三是堅(jiān)持干部工作一盤棋。充分發(fā)揮黨委在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，對(duì)各港口干部情況進(jìn)行全面摸底，統(tǒng)籌謀劃考慮、綜合分析研判、擇優(yōu)選拔使用，進(jìn)一步盤活港口干部資源。

二、突出抓好兩個(gè)重點(diǎn)，建強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。一體化改革之前，各港口企業(yè)干部年齡偏大、學(xué)歷偏低、經(jīng)歷單一，日照港、煙臺(tái)港中層干部平均年齡超過50 歲。面對(duì)這種現(xiàn)狀，我們抓住干部資源優(yōu)化和年輕干部隊(duì)伍建設(shè)這兩個(gè)重點(diǎn)，加大干部?jī)?chǔ)備、加強(qiáng)干部培養(yǎng)、加速干部成長。一方面，統(tǒng)籌抓好干部資源優(yōu)化升級(jí)。突出政治能力訓(xùn)練，依托集團(tuán)黨校開展各類培訓(xùn)31 次、累計(jì)培訓(xùn)3000 余人次，進(jìn)一步提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。加強(qiáng)干部交流，四大港口主要負(fù)責(zé)同志全部交流任職、42 名班子成員調(diào)整比例達(dá)到1/2，集團(tuán)交流調(diào)整干部791 人。推行競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，18 名直屬單位副職、387 名干部競(jìng)聘上崗；柔性引進(jìn)4 名院士，從黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)化選聘28 名高端人才，進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，選優(yōu)配強(qiáng)15 個(gè)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子，形成年齡結(jié)構(gòu)梯次合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)復(fù)合互補(bǔ)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)相容和諧的配備組合。另一方面，突出抓好年輕干部培養(yǎng)選拔。加強(qiáng)發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備，按照省委年輕干部“789”工程要求，實(shí)施“三百工程”，各選100 名左右80 后、90 后和國際化人才，分類重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤動(dòng)態(tài)調(diào)整，讓年輕干部蓄水池始終水源充足、保持一池活水。健全培養(yǎng)體系，選派38 名干部到上級(jí)業(yè)務(wù)主管單位、有關(guān)地市和港口一線掛職鍛煉，各直屬單位中層骨干、后備干部交流比例達(dá)到20%。加大使用力度，對(duì)各級(jí)干部任職年齡和年輕干部配備比例提出指導(dǎo)性意見，總部和直屬單位40 歲左右中層正職，逐漸達(dá)到20%和30%以上。

三、暢通完善三個(gè)通道，拓展干部人才的成長空間。建立經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、操作技能三個(gè)職業(yè)發(fā)展通道，破解萬人競(jìng)過獨(dú)木橋、干部能上不能下的難題。一是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。制定《關(guān)于進(jìn)一步拓展員工職業(yè)發(fā)展通道的指導(dǎo)意見》，每個(gè)通道設(shè)置7 個(gè)業(yè)務(wù)職級(jí)，明確對(duì)應(yīng)關(guān)系和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤、多通道晉升的管理體系。二是統(tǒng)籌組織實(shí)施。制定選聘方案，規(guī)范基本原則、資格條件、選聘程序等，各層級(jí)選聘比例，向關(guān)鍵核心崗位和基層一線傾斜，形成漸進(jìn)式成長發(fā)展梯隊(duì)。經(jīng)個(gè)人申報(bào)、科隊(duì)推薦、單位評(píng)審、集團(tuán)審核、公開公示，612 人被聘任相關(guān)業(yè)務(wù)職級(jí)，一批張連鋼型專業(yè)人才晉升為高級(jí)別專家，一批許振超型技能人才晉級(jí)為技能大師，干部人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分激發(fā)。三是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。將年度綜合評(píng)價(jià)、月度績(jī)效考評(píng)與日常考核相結(jié)合，跟蹤掌握表現(xiàn)情況，對(duì)不稱職的及時(shí)降級(jí)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)總量控制、能上能下、動(dòng)態(tài)調(diào)整，鍛造想干事、能干事、干成事的干部人才隊(duì)伍。

下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)此次會(huì)議精神，站位新發(fā)展格局、深化一體化改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍政治、思想、作風(fēng)、能力、紀(jì)律建設(shè)，加快建設(shè)世界一流的海洋港口，用嶄新業(yè)績(jī)慶祝建黨100 周年！

以高質(zhì)量黨建為引領(lǐng)全面服務(wù)新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)

齊魯工業(yè)大學(xué)（省科學(xué)院）黨委

齊魯工業(yè)大學(xué)（省科學(xué)院）黨委堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿辦學(xué)治校、科教攻堅(jiān)全過程，在省委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，走出了一條人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、智力支持、成果轉(zhuǎn)化的特色科教融合之路，全面服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，努力踐行高校的使命與擔(dān)當(dāng)。

一、黨建引領(lǐng)教書育人，積蓄高質(zhì)量發(fā)展人力資源。立德樹人始終是高等教育的根本任務(wù)。校（院）黨委堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，把黨建滲透到育人各環(huán)節(jié)。在課程思政上發(fā)力，做實(shí)“為黨育人”。牽頭成立全省高校課程思政研究中心，構(gòu)建“123”課程思政工作體系，實(shí)現(xiàn)思政元素與專業(yè)課程有機(jī)結(jié)合，初步形成“課程門門有思政，教師人人講育人”的新局面，開創(chuàng)“全員、全程、全方位”育人新格局。2020 年出版的《課程思政我們這樣設(shè)計(jì)》，連續(xù)3 個(gè)月位居京東教育類圖書熱賣TOP5，新華社內(nèi)參給予關(guān)注報(bào)道。在教學(xué)改革上創(chuàng)新，做精“為國育才”。實(shí)行“2+2”“3+1”本科生培養(yǎng)模式和教科產(chǎn)三方介入的研究生導(dǎo)師組制度，打造學(xué)院、研究所、山科控股集團(tuán)三位一體的教科產(chǎn)協(xié)同育人體系。更新學(xué)科專業(yè)設(shè)置，對(duì)接我省“十強(qiáng)”優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，新增網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能等12 個(gè)新工科專業(yè)，改造升級(jí)20 個(gè)傳統(tǒng)工科專業(yè)，培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一流人才，超過八成畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)省內(nèi)就業(yè)。學(xué)校入選我省高水平大學(xué)“沖一流”建設(shè)高校。

二、黨建引領(lǐng)科技創(chuàng)新，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力?？萍甲詮?qiáng)自立是暢通國內(nèi)大循環(huán)、塑造我國在國際大循環(huán)中主動(dòng)地位的關(guān)鍵。破解我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深層次矛盾，關(guān)鍵也在科技創(chuàng)新。校（院）黨委把黨支部建在科研團(tuán)隊(duì)上，提升組織力為支部“賦能”，推動(dòng)黨建工作與科技創(chuàng)新深度融合。出臺(tái)《關(guān)于服務(wù)山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程的實(shí)施意見》，省委主要領(lǐng)導(dǎo)批示以參閱件的形式向全省發(fā)布。先后實(shí)施超算大科學(xué)工程、智慧海洋重大工程，籌建山東省實(shí)驗(yàn)室，攻克了一批關(guān)鍵核心技術(shù)和“卡脖子”難題。科教融合以來，主持國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃5 項(xiàng)、國家發(fā)改委重大項(xiàng)目1 項(xiàng)、國家重點(diǎn)研發(fā)課題17 項(xiàng)、省重大科技創(chuàng)新工程17 項(xiàng)，獲國家科技獎(jiǎng)勵(lì)4 項(xiàng)，光華工程科技獎(jiǎng)1 項(xiàng)，省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)60 項(xiàng)，眾多科研成果在“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破。

三、黨建引領(lǐng)人才工作，強(qiáng)化高質(zhì)量發(fā)展智力支撐。人才是推動(dòng)發(fā)展的第一動(dòng)力。校（院）黨委堅(jiān)持黨管人才原則，引才突出政治標(biāo)準(zhǔn)，育才堅(jiān)持政治引領(lǐng)，通過政治把關(guān)和感情留人，最大限度把各方面人才凝聚到事業(yè)發(fā)展中來。深入實(shí)施“齊魯科教英才工程”和“3151”人才計(jì)劃，科教融合以來全職引進(jìn)博士及以上人才579人，引進(jìn)培育國家級(jí)人才22 人，柔性聘用國家級(jí)人才21 人，助力全省打造國際一流的高端產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集區(qū)。校（院）發(fā)揮高端科技智庫作用，通過聚智輔政成為省委、省政府的思想庫和智囊團(tuán)。2020 年，承擔(dān)省級(jí)“十四五”規(guī)劃4 項(xiàng)，完成交辦任務(wù)10 余項(xiàng)，多項(xiàng)專報(bào)獲省領(lǐng)導(dǎo)批示肯定。獲“山東省人才工作先進(jìn)單位”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“國家外專局引進(jìn)智力工作先進(jìn)單位”等稱號(hào)，3 位外國專家獲國家友誼獎(jiǎng)。

四、黨建引領(lǐng)成果轉(zhuǎn)化，打造高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)大動(dòng)能?？萍汲晒偷剞D(zhuǎn)化是服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接有效方式。校（院）黨委認(rèn)真貫徹省委、省政府關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的實(shí)施意見要求，成立科技成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)導(dǎo)小組，專題研究成果轉(zhuǎn)化工作?？平倘诤弦詠恚馀蓲炻殠头龅膶＜?、干部457 人次，進(jìn)政府、下企業(yè)“貼身”服務(wù)，先后與40 多個(gè)地方政府、100 多個(gè)龍頭企業(yè)建立科技合作關(guān)系，創(chuàng)辦科技企業(yè)70 多家，共建科技示范基地30多個(gè),多次獲得全省科技副職先進(jìn)單位稱號(hào)。充分發(fā)揮山科控股的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，科技成果作價(jià)入股孵化企業(yè)33家，3 個(gè)公司分別在新三板、齊魯股權(quán)交易中心“科技板”掛牌，2 個(gè)公司成為山東省瞪羚企業(yè)，山科集團(tuán)成為孵化培育高科技示范企業(yè)標(biāo)兵。2020 年，建設(shè)超算科技園，打造“超算+優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集群”，設(shè)立校地產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新基金項(xiàng)目46 項(xiàng)，研發(fā)經(jīng)費(fèi)總額9600 余萬元，簽訂755 項(xiàng)共計(jì)3.9 億元的科技成果轉(zhuǎn)化合同，作價(jià)入股16 家企業(yè)。獲首批國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)示范高校、山東省科技成果轉(zhuǎn)化綜合試點(diǎn)單位，成為世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織在華籌建“技術(shù)與創(chuàng)新支持中心”唯一駐魯高校。

2021 年，校（院）黨委將認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省組織部長會(huì)議精神，在省委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步發(fā)揮好人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等職能作用，更好服務(wù)全省高質(zhì)量發(fā)展大局，為新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)作出新的更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)慶祝建黨100 周年！

在攻堅(jiān)克難中破浪前行——2020 年山東組織工作綜述

魯祖軒

2020 年是極不平凡的一年。貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、在改革發(fā)展穩(wěn)定中攻堅(jiān)克難案例“五個(gè)一”，“四進(jìn)”攻堅(jiān)，攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)、勇于創(chuàng)新獎(jiǎng)，“加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)”工作隊(duì)，城市基層黨建全域提升攻堅(jiān)三年行動(dòng)，人才制度改革攻堅(jiān)……一個(gè)個(gè)“攻堅(jiān)”高頻詞串起過去的一年。

一年來，在省委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全省組織部門深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)定踐行新時(shí)代黨的組織路線，認(rèn)真落實(shí)“重點(diǎn)工作攻堅(jiān)年”要求，以實(shí)際行動(dòng)為統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、加快新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

筑牢“兩個(gè)維護(hù)”思想根基

理論滋養(yǎng)初心，思想引領(lǐng)使命。一年來，全省組織部門把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，在推動(dòng)學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，引導(dǎo)廣大黨員干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

——持續(xù)加強(qiáng)理論武裝。深化習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)工程，開展學(xué)好用好攻堅(jiān)克難案例“五個(gè)一”活動(dòng)，舉辦為期一周的省委理論學(xué)習(xí)中心組讀書班，省市舉辦主體班專題班670 多期、培訓(xùn)干部9.5 萬多人次。舉辦4 期全省領(lǐng)導(dǎo)干部黨的十九屆五中全會(huì)精神專題學(xué)習(xí)班，培訓(xùn)干部2200 多人，推動(dòng)掌握新精神、指導(dǎo)新實(shí)踐。

——深入加強(qiáng)黨性鍛煉。發(fā)揮山東紅色資源和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化富集優(yōu)勢(shì)，深化沂蒙干部學(xué)院、濟(jì)寧干部政德教育學(xué)院和膠東黨性教育基地內(nèi)涵式發(fā)展，推進(jìn)焦裕祿、王盡美、孔繁森、泰山“挑山工”黨性教育基地建設(shè)，培訓(xùn)學(xué)員13.8 萬多人次，不斷提高學(xué)習(xí)教育感染力和穿透性。

——?jiǎng)?chuàng)新加強(qiáng)經(jīng)常性教育。開設(shè)“燈塔—山東干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”，88.5 萬多人次參加學(xué)習(xí)。制定鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的若干措施，引導(dǎo)全省黨員干部在統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面建成小康社會(huì)中守初心、擔(dān)使命。

發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)助力大戰(zhàn)大考

抗疫戰(zhàn)貧是試金石，也是磨刀石。一年來，全省組織部門動(dòng)員各級(jí)黨組織和廣大黨員干部全力投入疫情防控和脫貧攻堅(jiān)，讓黨旗在重大斗爭(zhēng)一線高高飄揚(yáng)。

——突出干部示范帶領(lǐng)。組織開展進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)“四進(jìn)”攻堅(jiān)行動(dòng)，選派1.3 萬多名干部，組成2500 多個(gè)工作組，深入一線抓防控、抓發(fā)展、抓民生。召開全省抓黨建促?zèng)Q戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)電視電話會(huì)議，出臺(tái)27 條舉措。1.4 萬名第一書記奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)鄉(xiāng)村振興最前沿。

——突出黨員模范帶頭。全省2 萬多個(gè)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織、118.1 萬名在職黨員到社區(qū)志愿服務(wù)。省市縣下?lián)茳h費(fèi)1.88 億元，黨員自愿捐款10 億多元，指導(dǎo)援助湖北醫(yī)療隊(duì)成立16 個(gè)臨時(shí)黨支部，覆蓋山東支援湖北的1812 名人員、619 名黨員，構(gòu)筑起堅(jiān)不可摧的紅色防線。

——突出正向激勵(lì)帶動(dòng)。出臺(tái)一攬子關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線工作人員政策，全省在抗疫一線提拔使用表現(xiàn)突出的干部1529 人、發(fā)展黨員668 名。大力弘揚(yáng)偉大抗疫精神，省委表彰898 名疫情防控“先進(jìn)個(gè)人”和299 個(gè)“先進(jìn)集體”，表彰119 名“山東省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和90 個(gè)“山東省先進(jìn)基層黨組織”。

建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍

事業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在干部。一年來，全省組織部門堅(jiān)持一切出于公心、一切為了事業(yè)、一切按照規(guī)矩選干部，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，強(qiáng)化育選管用工作，以隊(duì)伍高素質(zhì)保證發(fā)展高質(zhì)量。

——公平公正選用干部。貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，落細(xì)政治素質(zhì)考察“1+3”文件，一批“李云龍”式、“老黃牛”式干部走上重要崗位。出臺(tái)《關(guān)于貫徹〈2019—2023 年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》，實(shí)施年輕干部“789”工程，加大干部在省市縣鄉(xiāng)之間、國有企事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)之間交流任職。著眼干部隊(duì)伍長遠(yuǎn)建設(shè)，全省招錄選調(diào)生1386 名，招錄公務(wù)員7360名、比上年增長141%。

——精準(zhǔn)精細(xì)培養(yǎng)干部。實(shí)施干部專業(yè)化能力提升工程，舉辦“聚力改革攻堅(jiān)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”系列研討班20 個(gè)、山東干部講堂4 期。推進(jìn)與中央機(jī)關(guān)干部雙向交流掛職，選派新一批援藏援疆援青干部人才378 名，在“6+6”扶貧協(xié)作市對(duì)口選派掛職干部92 名。

——從嚴(yán)從實(shí)監(jiān)督干部。抓好巡視反饋問題整改落實(shí)，對(duì)70 個(gè)地方和單位黨委(黨組)選人用人工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告專項(xiàng)整治和干部人事檔案專項(xiàng)督查。完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，全面推行公務(wù)員平時(shí)考核，及時(shí)調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，“嚴(yán)實(shí)”底色更加鮮明。

——關(guān)心關(guān)愛激勵(lì)干部。堅(jiān)持多要素全鏈條發(fā)力，完善各市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核和省直機(jī)關(guān)績(jī)效考核，開展“攻堅(jiān)克難獎(jiǎng)”“勇于創(chuàng)新獎(jiǎng)”“擔(dān)當(dāng)作為好書記(好干部)”“干事創(chuàng)業(yè)好班子(好團(tuán)隊(duì))”表彰。推進(jìn)職務(wù)與職級(jí)并行制度，深化公務(wù)員分類改革，鞏固鄉(xiāng)與縣公務(wù)員工資待遇拉平成果，以組織為干部擔(dān)當(dāng)促干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。

全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

根本固者，華實(shí)必茂。一年來，全省組織部門牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，增強(qiáng)各級(jí)黨組織政治功能和組織力，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬，為發(fā)展賦能聚勢(shì)。

——把黨建責(zé)任壓得更緊。召開4 次省委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，出臺(tái)《貫徹落實(shí)〈黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定〉的實(shí)施意見》《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神堅(jiān)定踐行新時(shí)代黨的組織路線全面加強(qiáng)全省黨的組織建設(shè)的具體措施》，規(guī)范黨委(黨組)書記抓基層黨建述職評(píng)議考核，聚焦85 項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)開展經(jīng)常性調(diào)研督導(dǎo)，使基層黨建工作責(zé)任落在平時(shí)、抓在經(jīng)常。

——把基礎(chǔ)工作抓得更實(shí)。召開紀(jì)念“萊西會(huì)議”30周年座談會(huì)，選派9078 名干部組成“加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)”工作隊(duì)，完成第一輪7273 個(gè)軟弱渙散和工作后進(jìn)村黨組織集中整頓，村級(jí)集體收入3 萬元以下村基本清零、10 萬元以上村達(dá)到30%。做好東部地區(qū)城市基層黨建全域推進(jìn)試點(diǎn)省份工作，實(shí)施全省城市基層黨建全域提升攻堅(jiān)三年行動(dòng)，開展“齊魯紅色物業(yè)”建設(shè)。實(shí)施“兩新”組織黨建“百千萬提升工程”，統(tǒng)籌推進(jìn)國有企業(yè)、機(jī)關(guān)、高校、公立醫(yī)院等領(lǐng)域基層黨建工作。

——把黨員隊(duì)伍建得更強(qiáng)。著眼嚴(yán)管實(shí)抓，大力實(shí)施黨支部建設(shè)規(guī)范提升行動(dòng)，開展黨員分類管理試點(diǎn)，推行黨員量化積分管理。常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”“我來講黨課”等活動(dòng)，激勵(lì)廣大黨員奮勇爭(zhēng)先。

打造近悅遠(yuǎn)來人才聚集高地

人才是創(chuàng)新發(fā)展活力之源。一年來，全省組織部門大力實(shí)施人才興魯戰(zhàn)略，推進(jìn)人才制度改革攻堅(jiān)，加快集聚各方面優(yōu)秀人才。

——優(yōu)化政策供給。升格成立省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)“人才興魯”32 條，頒布《山東省人才發(fā)展促進(jìn)條例》，構(gòu)建更加積極、開放、有效的人才政策體系。深化人才制度改革攻堅(jiān)，推出科研人員離崗創(chuàng)業(yè)、高層次人才周轉(zhuǎn)編制池等10 多項(xiàng)舉措。

——優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。建立領(lǐng)軍人才梯次培育機(jī)制，大力集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才、青年人才，住魯兩院院士和海外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)院士達(dá)到98 位、國家級(jí)省級(jí)領(lǐng)軍人才達(dá)到4145 名，分別比“十二五”末增長113%、215%；引進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生是上年度2.1 倍。堅(jiān)持“要素跟著項(xiàng)目走”，遴選20 家“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)和高校、科研機(jī)構(gòu)，實(shí)行泰山人才工程配額制，充分激發(fā)人才活力。

——優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。舉辦首屆山東人才發(fā)展大會(huì)，設(shè)立省人才發(fā)展戰(zhàn)略咨詢專家委員會(huì)和人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院，組建山東人才發(fā)展集團(tuán)，開展企業(yè)家專題培訓(xùn)。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，累計(jì)為5995 名人才發(fā)放“山東惠才卡”。常態(tài)化開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，激勵(lì)廣大人才拼搏奉獻(xiàn)。

一年來，全省組織部門貫徹“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”要求，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話精神和關(guān)于組織工作重要論述，制定落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任意見，開展“共話優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承組工文化”系列活動(dòng)，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，統(tǒng)籌推進(jìn)黨建制度改革、黨建研究、組工信息宣傳、機(jī)關(guān)服務(wù)等工作，自覺做到政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠。

2021 年，是中國共產(chǎn)黨成立100 周年，是“十四五”開局之年。全省組織部門將更加緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，在省委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，重點(diǎn)抓好黨的科學(xué)理論武裝、慶祝建黨100 周年、市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和村(社區(qū))“兩委”換屆、實(shí)施“人才興魯”戰(zhàn)略等工作，為新時(shí)代現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供更加堅(jiān)強(qiáng)組織保證，以優(yōu)異成績(jī)慶祝建黨100 周年。