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    高校人力資源管理優(yōu)化措施

    2016-09-26 04:27:12劉寧
    人力資源管理 2016年9期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理高校優(yōu)化

    劉寧

    摘要:高校中聚集著我國各個行業(yè)的專業(yè)人員,是我國培養(yǎng)人才的重要基地,只有完善和健全高校的人才培養(yǎng)機制,才可以確保高校得以長久持續(xù)的發(fā)展。此篇文章就對目前高校在人力資源管理方面存在的問題進行分析,進而提出了優(yōu)化的幾項措施。

    關(guān)鍵詞:高校 人力資源管理 優(yōu)化

    現(xiàn)階段,人力資源是世界上最為重要的人才戰(zhàn)略資源,只有管理好、分配恰當,才可以使其充分發(fā)揮作用。高校中有來自世界各地的人,聚集著不同類型、專業(yè)的人才,要想使這些人才得到充分的培養(yǎng),成長為參天大樹,就必須要強化高校的人力資源管理。怎樣對高校的人力資源管理進行優(yōu)化與完善,充分調(diào)動人才機制,是我國目前的關(guān)鍵問題。

    一、高校中人力資源管理的不足之處

    1.管理的思想落后

    現(xiàn)階段的高校在人力資源管理方面的思想較為落后,有些高校的人力在這一方面了解的不夠深入,認知度不足,更沒有意識到健全人力資源管理體制和組建高素質(zhì)、高水平的、新思想的管理團隊對高校的發(fā)展來說有著重要的意義,而且缺乏對穩(wěn)固人才和創(chuàng)造良好環(huán)境的意識。此外,大部分的高校在人力資源管理方面過分的注重數(shù)量和增長率,在其考核層次上善于把標準量化,而大大忽略了高校自身的特點,使得高效人力資源管理在發(fā)展上受到阻礙,失去了留住人才的機會。

    2.缺乏合理的人力資源配置

    學校的管理機構(gòu)有較嚴重的政府性,層次過多且多有重疊,非實際教學人員較多,無真正的崗位意識和責任;大多數(shù)應該由社會承擔的義務都施加在高校中,使高校的經(jīng)費用途嚴重偏離;另外,人才中心和人才市場的工作沒有落實到實處,作用沒有得到充分的發(fā)揮,人才管理不全面等,都使得高校的人才管理效率和質(zhì)量受到制約,阻礙著高校的前行。此外,我國高校在聘請人員時分配的制度不夠合理,造成人才結(jié)構(gòu)失衡。

    3.缺乏完善的考核機制

    目前,高校的人力資管理考核制度還需要進一步的改進,過分的量化考核指標,使得考核的準確性難以辨認。此外,在考核方面還缺乏相應的評價機制,有了評價機制才可以激勵人員,促使其進步。考核機制的不健全在一定程度上會制約人才的培養(yǎng)和管理,制約著人才管理機制作用的發(fā)揮,從而制約著高校的發(fā)展。

    4.激勵體制的欠缺

    高校人員的薪酬都是立于職務和職稱之上的,存在著較為嚴重的問題,尤為明顯的就是個人的實際貢獻與激勵的政策是相互分離的,這樣會很容易出現(xiàn)不公平的對待,使高校人員的積極性受到影響。現(xiàn)階段的高校薪酬方式是國家工資與津貼相合并的方式,但津貼的比重過小,導致激勵不見成效。

    二、人力資源管理的優(yōu)化措施

    1.樹立以人為本的思想

    在高校的人力資源管理方面要樹立以人為本的思想。在人力資源管理工作的過程中,要認識到老師的重要性,把老師擺在管理的中心位置,一切從老師的利益出發(fā),積極處理好老師自身利益與管理之間的關(guān)系。比如,學校在聘任相應的專業(yè)人才時,可以對那些專業(yè)水平高、論述突出的人員予以特別的政策,可以事先評定任職的資格。

    2.配置要具有科學性和合理性

    人力資源管理在配置上尤為的重要,科學合理的配置不僅可以調(diào)動職員的主動性和創(chuàng)造性,激發(fā)人員的內(nèi)在潛能,還可以提高高校的人力管理水平和效率,從而促進高校教育事業(yè)的發(fā)展。只有為人員營造良好的工作環(huán)境,提供合適的條件,才可以最大限度地激發(fā)他們個人的潛能,才可以更好的為教育做出貢獻,推動高校的發(fā)展。

    3.健全完善的考核機制

    在人力資源管理中,考核機制發(fā)揮著重要的作用,只有不斷的健全完善考核機制,用科學合理的態(tài)度去面對人員的評價與考核,才可以讓職員在辛苦工作的同時感受到前方的的機遇,給予人員前進的動力,公平公正的對待每位職員。將職員的考核與平時的表現(xiàn)及貢獻想聯(lián)系,促使職員的積極性得以提高,從而對提高人才管理水平和留住人才有著重要的意義。

    4.激勵機制的優(yōu)化

    激勵機制不僅可以激發(fā)資源的前進動力,還可以調(diào)動人員的工作積極性,促使人員不斷的進步與發(fā)展。所以在高校的人力資源管理方面就要健全和優(yōu)化激勵機制,讓職員感受到學校的重視,從而有助于激發(fā)職員的創(chuàng)造力和熱情,提高自身的身心素質(zhì),才可以更好的發(fā)揮其自身的崗位職責,為學校的教育事業(yè)作出更多更好的貢獻。

    在當今這個科學進步、經(jīng)濟發(fā)展的新時代,高校必須要樹立以人為本的管理思想,確立清晰完整的人力結(jié)構(gòu),對各個人員要進行合理科學的配置,保證每位人員可以充分發(fā)揮自己的崗位職責。此外,還應健全完善人力資源管理的各項制度,提高高校對人才管理的正確認知,從而可以更好的激勵人員,提高人力資源的管理效率,促使教育事業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻

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    [3]庹蘭芳.關(guān)于高校人力資源管理優(yōu)化的思考[J].中國經(jīng)貿(mào)導刊,2012(20):65-67

    [4]周楠.高校人力資源管理激勵優(yōu)化策略淺議[J].商業(yè)文化(下半月),2011(2):27-29

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