新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

劉瀟

摘要：在快速發(fā)展的新時(shí)代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)正處在飛速發(fā)展階段，企業(yè)也在快速發(fā)展。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，和諧健康發(fā)展也成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。如何更好地發(fā)揮黨組織的作用，做好思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，并根據(jù)其實(shí)際發(fā)展制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)，是擺在眼前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建思政;問(wèn)題;對(duì)策

1新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作存在的問(wèn)題

1.1對(duì)黨建工作重視不足

缺乏對(duì)黨建思政工作的重視是一些企業(yè)存在的較為嚴(yán)重的問(wèn)題。這類企業(yè)的高管和一些員工尚未意識(shí)到黨建思政工作對(duì)企業(yè)的重要性。黨建思政工作開(kāi)展不力，最終導(dǎo)致企業(yè)的改革和創(chuàng)新進(jìn)程緩慢。同時(shí)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員未能調(diào)和主流工作與黨建思政工作之間的關(guān)系。他們認(rèn)為，作為企業(yè)應(yīng)該務(wù)實(shí)專心只搞業(yè)務(wù)，不顧思想政治工作的重要性，影響人心穩(wěn)定和諧凝聚。此外，一些企業(yè)過(guò)分謀求經(jīng)濟(jì)利益，忽視人的工作和思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)的黨組織在實(shí)際工作中無(wú)法很好地發(fā)揮作用和促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

1.2黨建思政工作的針對(duì)性不夠強(qiáng)

企業(yè)的黨建思政工作在落實(shí)的過(guò)程中主要依靠管理層人員來(lái)對(duì)其進(jìn)行執(zhí)行，一般來(lái)說(shuō)，基層的人員對(duì)相關(guān)工作的內(nèi)容以及目標(biāo)等都是不清楚的，而黨建思政的工作人員又缺少與基層人員之間的密切溝通，這使得很多人員對(duì)于黨建工作是非常陌生的。再者還有一部分企業(yè)的思政工作者對(duì)于自身的角色定位不清楚，覺(jué)得自己來(lái)工作就只需要看看報(bào)紙，關(guān)注一下時(shí)政動(dòng)態(tài)，再做做工作總結(jié)就可以了，明顯沒(méi)有完全領(lǐng)悟到黨建工作的深意。而當(dāng)黨建工作者的日常工作與人員之間產(chǎn)生較大的脫節(jié)之后，整個(gè)隊(duì)伍自然會(huì)對(duì)相關(guān)工作者及其工作產(chǎn)生輕視心理，黨建工作的效果也就更差了。

1.3黨建思政工作方式較為落后。

新時(shí)期的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不但要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的創(chuàng)新，也要加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，但大部分企業(yè)思政工作模式依然過(guò)于陳舊。受傳統(tǒng)思想的束縛，在面對(duì)黨建思政工作新思想新理念時(shí)，接受程度較低無(wú)法及時(shí)貫徹落實(shí)。企業(yè)新時(shí)代的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)采取更為積極的思政工作模式，通過(guò)將全新思想理念引進(jìn)到企業(yè)工作發(fā)展中，可以有效地加強(qiáng)工作人員的服務(wù)意識(shí)加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展凝聚力。信息化技術(shù)平臺(tái)應(yīng)用程度較低，也是黨建思政工作方式較為落后的體現(xiàn)。行政工作人員沒(méi)有熟練掌握信息技術(shù)，因此在信息化思政工作建設(shè)中，對(duì)于數(shù)字化設(shè)備無(wú)法熟練掌握，自然也無(wú)法帶動(dòng)企業(yè)黨建思想政治工作的信息化發(fā)展，落后的黨建思想政治工作體系也無(wú)法滿足企業(yè)員工對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)需求。

2新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作的建議

2.1加強(qiáng)對(duì)黨建思想政治工作重視

企業(yè)要從根本上意識(shí)到在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中黨建思想政治工作的重要性，企業(yè)在發(fā)展中會(huì)將過(guò)多的精力投入到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)中而忽略了黨建思想政治工作的質(zhì)量。為改變此狀況，企業(yè)管理人員首先要加強(qiáng)黨建思想政治工作意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)作為帶頭主抓企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)。通過(guò)更為科學(xué)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與思想政治工作間的關(guān)系，發(fā)揮黨建思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的積極促進(jìn)作用。企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為理念，為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，關(guān)心企業(yè)職工，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的黨建思想政治工作建設(shè)。

2.2豐富黨建思想政治工作多樣性

在社會(huì)發(fā)展的新模式下，企業(yè)的思想政治工作要形成常態(tài)化，企業(yè)的黨建思想政治工作也要緊跟社會(huì)思想發(fā)展變化，通過(guò)將互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)，提高企業(yè)管理質(zhì)量節(jié)約人力。傳統(tǒng)的思想政治工作模式無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)引進(jìn)全新的工作模式工作理念，豐富新常態(tài)下企業(yè)所開(kāi)展的黨建思想政治工作，需要構(gòu)建一套適用的思想政治工作模式。有效地提高思想政治工作效率，加強(qiáng)員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的積極性。企業(yè)的黨建思想政治工作可以借助網(wǎng)絡(luò)來(lái)實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作的信息化，豐富黨建思想政治工作模式，借助網(wǎng)絡(luò)建立更多的思想政治傳播渠道。企業(yè)需定期組織黨建思想宣傳活動(dòng)，通過(guò)舉辦趣味性活動(dòng)來(lái)加強(qiáng)員工彼此之間的關(guān)系與企業(yè)的凝聚力，在活動(dòng)中完成對(duì)企業(yè)員工的思想政治教育。

2.3要不斷完善思政工作的內(nèi)容

企業(yè)之所以要進(jìn)行黨建思政活動(dòng)，其最終目的是希望將每一位職工都能培養(yǎng)成高素質(zhì)的綜合人才，并在企業(yè)的工作中發(fā)光發(fā)熱。故而這些人員不但要有超一流的技術(shù)，還要有好的自我修養(yǎng)以及職業(yè)態(tài)度，要能夠有對(duì)工作，對(duì)社會(huì)乃至于對(duì)祖國(guó)的責(zé)任感。當(dāng)然，這個(gè)任務(wù)無(wú)疑是艱巨的，而為了這一任務(wù)能夠更順利地完成，企業(yè)的思政人員必須要盡可能地引導(dǎo)員工不斷提升自己，并盡自己最大努力地去滿足人員的合理要求。

企業(yè)中的黨建思政人員需要對(duì)入職的人員進(jìn)行統(tǒng)一的在職培訓(xùn)，通過(guò)引導(dǎo)其學(xué)習(xí)的方式來(lái)幫助人員將自身的利益與整個(gè)企業(yè)和國(guó)家的利益能夠聯(lián)系在一起，在進(jìn)行實(shí)際的過(guò)程中既想著自己，也想著集體，在所在的崗位上盡情散發(fā)自己的熱量。

黨建工作人員還必須要重視對(duì)職工知識(shí)與技術(shù)方面的教育，員工在不斷成長(zhǎng)的過(guò)程中是有著精神方面的需求的，企業(yè)的黨建人員需要充分考慮到這一點(diǎn)，不斷引進(jìn)新的技術(shù)與知識(shí)并將其教導(dǎo)給人員，真正讓員工感受到企業(yè)給予的關(guān)懷，也間接提升整個(gè)企業(yè)的水準(zhǔn)。

企業(yè)在幫助進(jìn)行黨建思政工作的過(guò)程中還需要重視對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的法制規(guī)則等的教育，要通過(guò)正確的方式讓人員意識(shí)到哪些行為是可行的，哪些行為是違法的，并站在人員的角度對(duì)其講解做出違法事項(xiàng)會(huì)給自身帶來(lái)怎樣不好的后果，引導(dǎo)所有人員在過(guò)程中都能夠做到依法處事。再者還需要做好所有人員的管理與監(jiān)督，警惕人員日常行為中的不可取之處并通過(guò)一些獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的措施來(lái)督促人員能夠嚴(yán)于律己。

2.4推進(jìn)黨建信息化，豐富方式方法

黨建信息化不單單是黨建工作的創(chuàng)新之舉，也是黨建工作與時(shí)俱進(jìn)的必然趨勢(shì)，其優(yōu)勢(shì)有以下幾個(gè)方面。一是可以提高黨建工作效率。譬如，通過(guò)微信朋友圈、APP、視頻會(huì)議等各類形式來(lái)做好黨建宣傳工作，擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面，顯著提升黨建工作實(shí)效。二是能夠激發(fā)黨建工作的活力。特別是采用“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以更好開(kāi)展黨組織的各種活動(dòng)。譬如，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)可以不受限于時(shí)間、空間，為廣大黨員提供新的活動(dòng)平臺(tái)和載體，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)黨員干部參與活動(dòng)的積極性。三是可以精準(zhǔn)管理流動(dòng)黨員。因?yàn)槠髽I(yè)項(xiàng)目分布廣，黨員流動(dòng)性較大，通過(guò)信息化可以更好地對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，也可以更好地為流動(dòng)黨員提供服務(wù)。

2.5打造專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提升綜合素質(zhì)

黨建工作者綜合素質(zhì)的高低、能力的好壞直接影響著在新形勢(shì)下企業(yè)黨建思政工作能否成功轉(zhuǎn)型。為此，首先要對(duì)所有黨建工作者進(jìn)行全面系統(tǒng)的管理能力和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，除了以往的思想政治教育內(nèi)容以外，還要不斷拓寬他們的工作視野，拓展他們的工作思路，使之深入一線項(xiàng)目，真正了解企業(yè)真實(shí)狀況，真正了解一線員工的所思所想，真正解決企業(yè)發(fā)展和員工遇到的實(shí)際困難，提出行之有效的解決辦法。其次必須弘揚(yáng)真抓實(shí)干、勇于創(chuàng)新的精神，鼓勵(lì)黨建工作人員接觸新興事物，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，不斷更新黨建工作的方式和方法，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

結(jié)論

企業(yè)實(shí)際開(kāi)展黨建思想政治工作中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況，逐步推動(dòng)基層工作建設(shè)，對(duì)于工作中所存在的問(wèn)題及時(shí)解決，以開(kāi)放發(fā)展性的眼光對(duì)待新時(shí)期的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，確保企業(yè)黨建思想政治工作的多樣化發(fā)展。

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