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    機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理的科學(xué)化路徑思路構(gòu)建

    2021-11-24 17:55:17高峰
    科學(xué)與生活 2021年18期
    關(guān)鍵詞:概述問(wèn)題

    高峰

    [摘要]:機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理涉及眾多內(nèi)容,能夠保障政府機(jī)關(guān)有效行使行政權(quán)力,我國(guó)傳統(tǒng)機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響,所采取的是較為封閉的自我服務(wù)供給機(jī)制,整體管理體制落后、工作效率較低、管理權(quán)限不清、服務(wù)質(zhì)量不高。因此,有必要完善創(chuàng)新管理方式,科學(xué)布置管理機(jī)構(gòu),優(yōu)化統(tǒng)籌分配后勤資源,促進(jìn)市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng),以便推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。本文就如何促使機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理科學(xué)化進(jìn)行了相關(guān)探討。

    [關(guān)鍵詞]:行政事務(wù)管理;概述;問(wèn)題;路徑

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,尤其是信息時(shí)代的來(lái)臨,對(duì)于機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理產(chǎn)生了巨大的影響,促使我國(guó)機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理模式發(fā)生重大變化。行政事務(wù)管理是我國(guó)行政管理的重要組成部分,自然也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此,事業(yè)單位需要?jiǎng)?chuàng)新管理模式,構(gòu)建科學(xué)化管理平臺(tái),促進(jìn)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    一、行政事務(wù)管理概述

    行政事務(wù)管理主要是通過(guò)高效的管理模式,促進(jìn)單位內(nèi)部溝通順暢,降低運(yùn)營(yíng)成本,強(qiáng)化事業(yè)單位凝聚力,促使事業(yè)單位管理水平得以提升。與傳統(tǒng)管理工作相比較,行政事務(wù)管理在工作效率上有了很大提升,工作質(zhì)量大幅提高,利用科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的管理,促使工作人員業(yè)務(wù)能力得到加強(qiáng)。對(duì)外能夠及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題,優(yōu)化辦事流程,簡(jiǎn)化辦事程序,贏得社會(huì)好評(píng);對(duì)內(nèi)有利于增強(qiáng)職工凝聚力,吸引更多優(yōu)質(zhì)人才加入,形成良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍,推動(dòng)單位健康發(fā)展。其主要有著以下幾個(gè)方面的特征:

    (一)繁雜中凸顯科學(xué)性

    日常工作當(dāng)中,行政事務(wù)管理千頭萬(wàn)緒,各種事務(wù)紛至沓來(lái),需要建立起科學(xué)有效的管理制度,加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理,運(yùn)用科學(xué)管理方式方法,保障各項(xiàng)工作順暢、有序、高效開(kāi)展。

    (二)過(guò)程中彰顯規(guī)范性

    行政事務(wù)管理屬于全方位管理,需要處理好各種各樣的關(guān)系,并且大部分事務(wù)都屬于時(shí)間緊、困難多、任務(wù)重的類型,需要注重時(shí)效實(shí)效,講究方式方法,強(qiáng)化協(xié)調(diào)溝通,因此,為確保機(jī)關(guān)工作能夠順利開(kāi)展,需要構(gòu)建起工作流程完善化、規(guī)范化的職能體系[1]。

    (三)效益中突顯服務(wù)性

    行政事務(wù)管理最基本的特征就是服務(wù)性,相關(guān)工作人員需要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高效開(kāi)展工作,加強(qiáng)與其他部門(mén)之間的溝通、對(duì)接和聯(lián)系,以小投入換取大效益,促使單位服務(wù)工作效率的不斷提升。

    二、當(dāng)前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在行政事務(wù)管理中存在的問(wèn)題

    (一)管理理念滯后

    許多單位管理層與相關(guān)工作人員沒(méi)有重視行政事務(wù)管理工作,對(duì)于行政事務(wù)管理的重要意識(shí)認(rèn)識(shí)不到位,在工作開(kāi)展時(shí)敷衍塞責(zé),嚴(yán)重制約了行政事務(wù)管理工作的健康發(fā)展。認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)使得行政事務(wù)管理出現(xiàn)創(chuàng)新不暢,管理工作效率低下,對(duì)于管理工作缺少整體性規(guī)劃。工作人員工作作風(fēng)散漫,工作態(tài)度不夠認(rèn)真,制約了單位管理效率提升。

    (二)管理制度不夠完善

    機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)關(guān)眾多,人員較雜,工作開(kāi)展需要各個(gè)部門(mén)之間協(xié)調(diào)配合方能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn),此時(shí)完善的規(guī)章制度是單位管理的有效保障。但是許多單位的管理制度完善性不足,工作分工不明,存在交叉重疊部分,使得職工在工作時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。究其原因都是因?yàn)閱挝豁攲釉O(shè)計(jì)不足,制度不夠完善,管理人員缺少制度不足,在工作時(shí)缺乏積極性和主動(dòng)性。同時(shí),一些職工錯(cuò)誤認(rèn)為行政事務(wù)管理只是為單位領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),在工作中帶有負(fù)面情緒,難以激發(fā)自身主觀能動(dòng)性[2]。

    (三)人員素質(zhì)不夠

    我國(guó)機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理整體體系不夠完善,尤其在人員配備上存在不足。一些崗位工作人員為非正式職工,使得管理機(jī)制運(yùn)行不善。同時(shí),一些職工個(gè)人素質(zhì)較低,難以滿足新時(shí)代發(fā)展需求,加上單位對(duì)于整個(gè)日常培訓(xùn)不足,使得職工個(gè)人素養(yǎng)提升較慢。很多職工身兼數(shù)職,在工作開(kāi)展時(shí)缺乏專業(yè)知識(shí)及管理經(jīng)驗(yàn)。以檔案管理為例,許多事業(yè)單位沒(méi)有對(duì)口檔案專業(yè)管理人員,都是財(cái)務(wù)或人力資源人員兼任,在檔案管理上存在嚴(yán)重不足。在手頭工作繁忙時(shí),職工往往以業(yè)務(wù)為重,忽視了行政事務(wù)管理。

    三、構(gòu)建事業(yè)單位監(jiān)管行政事務(wù)管理科學(xué)化體系的有效路徑

    (一)提升管理認(rèn)知,強(qiáng)化管理意識(shí)

    要想做好做實(shí)行政事務(wù)管理相關(guān)工作,機(jī)關(guān)單位需要充分認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要作用,從思想源頭上提高認(rèn)知度,明確行政事務(wù)管理戰(zhàn)略地位。等單位要大力宣傳、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、組織開(kāi)展培訓(xùn),促使基層職工充分認(rèn)識(shí)到行政事務(wù)管理的重要意義并積極參與其中,思想上重視、行動(dòng)上服從,促使單位管理健康發(fā)展。要對(duì)行政事務(wù)管理進(jìn)行精準(zhǔn)定位,厘清其復(fù)雜性及系統(tǒng)性特征,著力解決職責(zé)不清、范圍不明的弊端,根據(jù)單位實(shí)際,明確所有人員具體工作職責(zé),確保責(zé)任落實(shí)到位。

    (二)完善管理制度,規(guī)范管理流程

    行政事務(wù)管理需要有完善的制度及統(tǒng)一的流程作為后盾,以此保障各項(xiàng)工作規(guī)范化開(kāi)展。單位需要制定健全完善的各項(xiàng)管理制度,包括考勤管理、車(chē)輛管理、作風(fēng)管理、紀(jì)律管理、綜合目標(biāo)管理等等,要嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,進(jìn)一步明確各個(gè)崗位職責(zé),深入落實(shí)各項(xiàng)工作,確保工作有序開(kāi)展。要定期對(duì)職工工作進(jìn)行梳理、統(tǒng)計(jì)、分析,制定具體考核細(xì)則,做好每一個(gè)細(xì)節(jié)處理,以此提高各個(gè)崗位工作人員責(zé)任心,促使其能夠嚴(yán)格按照單位制度來(lái)開(kāi)展工作。要不斷完善工作標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)工作效率及工作質(zhì)量的提升。對(duì)于單位管理薄弱環(huán)節(jié)要加強(qiáng)管理,制定細(xì)化量化質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn),促使單位各項(xiàng)工作均有章可循,分清重點(diǎn)、難點(diǎn)和一般性工作,管理層和職工要高度重視重點(diǎn)難點(diǎn)工作,采取有針對(duì)性的措施予以解決。管理人員要執(zhí)行要單位制度,嚴(yán)格按照單位工作流程來(lái)完成工作內(nèi)容。同時(shí),單位要加強(qiáng)監(jiān)督管理,確保制度落地見(jiàn)效,堅(jiān)持柔性管理和制度落實(shí)相結(jié)合,增強(qiáng)工作人員工作熱情,挖掘人員潛能,為單位各項(xiàng)工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。在制定制度時(shí),切忌生搬硬套,要切合單位實(shí)際,減繁為精,還要制定獎(jiǎng)懲機(jī)制,借此方式促進(jìn)職工自覺(jué)嚴(yán)格遵守制度,確保行政事務(wù)管理取得實(shí)效[3]。

    (三)提升人員素質(zhì),加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理

    事業(yè)單位要不斷提升行政事務(wù)管理人員責(zé)任心,使其能夠正確定位。定位要采取定期集中培訓(xùn)、個(gè)人自主學(xué)習(xí)、邀請(qǐng)專家授課等多種方式加強(qiáng)職工知識(shí)儲(chǔ)備,利用互聯(lián)網(wǎng)及新媒體等多種載體來(lái)獲取新知識(shí),不斷開(kāi)拓視野,明了行政事務(wù)管理工作重要性和緊迫性,確保工作能夠與時(shí)俱進(jìn)。要及時(shí)改變工作觀念,靈活處理面臨的各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。行政事務(wù)管理工作人員需要較強(qiáng)的溝通能夠、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力,日常工作中,管理人員能夠輕松撰寫(xiě)各類文件,比如報(bào)告、函、請(qǐng)示、總結(jié)、發(fā)言稿等等,熟練掌握公文格式,認(rèn)真?zhèn)鬏斏霞?jí)工作指令,按照要求做好接待工作,組織職工開(kāi)展各種活動(dòng)。同時(shí),管理人員要加強(qiáng)細(xì)節(jié)處理,具備良好服務(wù)意識(shí)和大局觀,能夠靈活處理各種突發(fā)事件,在接人待物上做到落落大方,在與人交流時(shí)做好友好溝通。管理人員要加強(qiáng)自身信息化水平,及時(shí)搜集精準(zhǔn)信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供支撐,有利于領(lǐng)導(dǎo)作出科學(xué)正確決策。平時(shí)要善于收集數(shù)據(jù)信息,并在收集時(shí)注重其客觀性,精于從海量信息中找到預(yù)計(jì)有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息,對(duì)事務(wù)發(fā)展做到提前預(yù)測(cè)。另外,管理人員要注重團(tuán)隊(duì)合作,相互之間主動(dòng)進(jìn)行溝通,緊緊圍繞共同目標(biāo),促使管理團(tuán)隊(duì)有著很強(qiáng)的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。

    總的來(lái)說(shuō),機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理涉及點(diǎn)多面廣,需要從上至下不斷加強(qiáng)管理意識(shí),強(qiáng)化管理制度,完善管理體系,做好人員管理,提升單位工作效率與工作質(zhì)量,充分發(fā)揮出每一名職工的作用,挖掘出每一名職工的潛能,為單位健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]石磊.行政事務(wù)管理工作創(chuàng)新的相關(guān)對(duì)策分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019(23):65.

    [2]何志賢.做好新時(shí)期辦公室行政事務(wù)管理工作的措施[J].辦公室業(yè)務(wù),2020(20):15-16.

    [3]王曉東.精細(xì)化:機(jī)關(guān)事務(wù)管理的應(yīng)然之路[J].中外企業(yè)家,2020(11):76.

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