如何做好縣供電公司企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

龔祥宏

摘要：社會經(jīng)濟(jì)的重要組成部分之一——縣供電企業(yè)，我們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮偃鄙俚碾娋褪怯煽h供電企業(yè)提供的，但隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，縣供電公司企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作遇到了很多問題，很大一部分原因是企業(yè)過分重視經(jīng)濟(jì)，從而導(dǎo)致員工思想文化上出現(xiàn)了很多問題。在此基礎(chǔ)上，本文首先分析了縣供電企業(yè)存在的問題，最后給出了如何做好縣供電公司企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的措施。

關(guān)鍵詞：縣供電公司企業(yè);黨建;精神文明建設(shè)

引言

縣供電公司企業(yè)不但影響著農(nóng)村的生活，而且影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而縣供電公司企業(yè)中的員工思想上出現(xiàn)問題時，這給人們帶來了安全危機(jī)，人們不能保證他們是否能安全用電。在此基礎(chǔ)上，縣供電企業(yè)找到自身問題，做好黨建和精神文明建設(shè)工作，推動企業(yè)的發(fā)展，本文針對于縣供電企業(yè)存在的問題提出了意見。

一、縣供電公司企業(yè)進(jìn)行黨建和精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀

（一）縣供電企業(yè)的黨員缺乏創(chuàng)新意識

在新時代背景下，人們的生活水平不斷上升，創(chuàng)新能力也逐漸增強(qiáng)，每個行業(yè)都在以創(chuàng)新為主迅速發(fā)展，而在此基礎(chǔ)上，縣供電公司依舊使用之前的傳統(tǒng)模式，沒有隨著時代的進(jìn)步而進(jìn)步，縣供電公司不注重于黨員的思想教育和精神文明建設(shè)工作，黨建工作活動內(nèi)容單一，使得黨員缺乏創(chuàng)新意識，讓職工對黨建內(nèi)容的學(xué)習(xí)毫無興趣[1]。例如：在黨員的思想培訓(xùn)中，培訓(xùn)的內(nèi)容和方式過于老套，枯燥無味，不但不能讓黨員很好的學(xué)習(xí)新知識，而且還引起了黨員情緒上的抵觸，使縣供電公司企業(yè)黨建和精神文明建受到了巨大的影響。

（二）對黨建和精神文化工作不夠重視

當(dāng)今社會，科技不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，在此背景下，很多人都過分追求于經(jīng)濟(jì)利益，而不再注重于精神文明建設(shè)，由于縣供電企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)，因此導(dǎo)致很多企業(yè)認(rèn)為黨不是為人民服務(wù)，所以他們也直接無視黨建工作?？h供電公司企業(yè)直接忽視了對員工進(jìn)行思想上的培訓(xùn)，只關(guān)注一些先進(jìn)的儀器和技術(shù)，以至于最后員工在工作上不積極，有很大的作風(fēng)問題。精神文明建設(shè)是縣供電公司企業(yè)不可缺少的一部分，當(dāng)企業(yè)過分重視物質(zhì)文化建設(shè)而忽略精神文化建設(shè)時，這企業(yè)帶來了一定的影響。

（三）縣供電企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)下降

隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)的重心從精神文化建設(shè)轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)，由于縣供電企業(yè)過分重視經(jīng)濟(jì)效益，以至于導(dǎo)致黨務(wù)隊(duì)伍的素質(zhì)下降，黨務(wù)人員對待工作的不積極?？h供電企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)下降的主要原因有：（1）企業(yè)中很多黨務(wù)人員過分重視經(jīng)濟(jì)效益，忽略了學(xué)習(xí)理論知識、理論素養(yǎng)等。（2）一些黨務(wù)人員缺少法治觀念，而且他們有時還會不遵守紀(jì)律以及不遵照黨組織的指導(dǎo)制度進(jìn)行合理的工作，最終導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展中的黨建工作脫離正常軌道。（3）在供電企業(yè)中，很多人都對黨建部門的認(rèn)知有所偏差，他們認(rèn)為黨建部門是一個無關(guān)緊要的部門，所以黨建部門在不被重視的情況下，工作人員的綜合素質(zhì)下降，他們不重視提升自身技能，給精神文明建設(shè)以及企業(yè)帶來了不好的影響。

二、縣供電公司企業(yè)做好黨建和文明建設(shè)工作的措施

（一）以安全工作推動黨建和精神文明建設(shè)工作的發(fā)展

在激烈的市場競爭中，推動企業(yè)發(fā)展的措施之一——維護(hù)縣供電企業(yè)電力生產(chǎn)的安全[2]。在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)類似于電力事故、安全工器具管理混亂等安全問題，它不但嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常工作，而且還影響了企業(yè)的發(fā)展方向。維護(hù)縣供電企業(yè)電力生產(chǎn)的安全不但有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而且有利于實(shí)現(xiàn)黨建設(shè)定的安全目的。保障縣供電企業(yè)電力生產(chǎn)安全措施如下：（1）加強(qiáng)有關(guān)部門對安全理念的宣傳工作。（2）供電企業(yè)應(yīng)重視自身的安全生產(chǎn)工作，以它為黨委工作的重心。（3）供電企業(yè)組織有關(guān)于以安全為主題的多種類型的活動，鼓舞大家參加活動。（4）供電企業(yè)可以組織對黨委的培訓(xùn)工作，之后還可以進(jìn)行抽查工作。

（二）以穩(wěn)定維護(hù)黨建和精神文明建設(shè)工作

在激烈的市場競爭中，推動企業(yè)發(fā)展的措施之二——維護(hù)縣供電企業(yè)電力生產(chǎn)的穩(wěn)定。在黨建工作中應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定工作的開展，首先，讓企業(yè)黨委先做到遵規(guī)守紀(jì)、執(zhí)行力度強(qiáng)，以身作則且注重內(nèi)部團(tuán)結(jié)，工作人員有問題時，黨委應(yīng)該積極指導(dǎo)、解決問題。其次，黨委應(yīng)該深入了解工作人員的生活情況，關(guān)心他們的思想動態(tài)，盡自己最大的能力去幫助他們解決生活中的問題，對維護(hù)縣供電企業(yè)電力生產(chǎn)的穩(wěn)定有著很重要的意義。最后，供電企業(yè)應(yīng)整治一下公司里的工作員工，對于作風(fēng)優(yōu)良的員工給予獎勵，可以給他們升職或者加薪;對于作風(fēng)惡劣的員工給予處罰，可以給他們進(jìn)行降職或減薪。這樣可以對外樹立公司優(yōu)良的形象，對內(nèi)給員工一種樹立威嚴(yán)形象。

（三）以經(jīng)濟(jì)效益促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作

在激烈的市場競爭中，推動企業(yè)發(fā)展的措施之三——維護(hù)縣供電企業(yè)電力生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益。對于縣供電企業(yè)而言，經(jīng)濟(jì)利益是一把雙刃劍，它既推動了企業(yè)的發(fā)展，又阻礙了企業(yè)的發(fā)展，這取決于企業(yè)是否能正確運(yùn)用經(jīng)濟(jì)效益[3]。為了讓黨建工作和企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該協(xié)調(diào)好他們的關(guān)系，在黨建工作中，經(jīng)濟(jì)效益不但可以解決資金上的問題，還可以推動精神建設(shè)工作的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)效益還能為企業(yè)號召人才，而人才又是一個企業(yè)的核心，他們能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)縣供電公司企業(yè)黨建的發(fā)展。

（四）以發(fā)展促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作

在激烈的市場競爭中，推動企業(yè)發(fā)展的措施之四——維護(hù)縣供電企業(yè)電力生產(chǎn)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該以市場需求為標(biāo)準(zhǔn)，從而加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)更應(yīng)該抓住社會上機(jī)遇促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，學(xué)會科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

結(jié)束語

綜上所述，黨建和精神文明建設(shè)工作推動著縣供電公司企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)，走可持續(xù)發(fā)展的道路，提升員工的綜合素質(zhì)，進(jìn)而提升公司的形象。在此基礎(chǔ)上，完善黨建和精神文明建設(shè)工作，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)了兩個目標(biāo)——推動企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展和獲取高的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]方榕，朱輝，張漢青.如何做好縣供電公司企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].科技風(fēng)，2018（33）：180.

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[3]周一春.加強(qiáng)企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的有效途徑分析[J].企業(yè)改革與管理，2020（03）：209-210.