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    新時代下大學生管理創(chuàng)新模式研究

    2021-11-24 09:27:48周全歷玉英王永亮劉超曲徑
    科學與生活 2021年18期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新模式個性化大學生

    周全 歷玉英 王永亮 劉超 曲徑

    摘要:當下,我國大學生管理模式仍存在待提高的空間,本文就新時代下的大學生管理創(chuàng)新模式進行研究,首先分析當下時代的大學生特點以及在管理工作中存在的問題,并多角度為其提出優(yōu)化策略,希望本文為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供一些參考和建議。

    關(guān)鍵詞:大學生;管理;創(chuàng)新模式;個性化

    目前高校占取年齡比例最高的是00后,面對復雜的成長環(huán)境,個性化是其主要特征,這就為大學生的管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。在新形勢下如何展開對大學生的有效管理,怎樣解決大學生管理過程中存在的問題,下面將從大學生的特點分析入手,展開大學生管理工作的一系列論述。

    一、新時代下的大學生特點分析

    就占領(lǐng)高校多數(shù)的00后而言,在家庭中多為獨生子女,相對嬌寵,具有一定的獨立能力、自我意識以及強烈的優(yōu)越感,他們大多向往無拘無束的生活,討厭刻板、約束的日子,對于他人干預自身的事情的狀況也是十分反感[1]。但是由于其獨生子女的性質(zhì),習慣獨自相處,因此缺乏分享以及合作的精神,更別提換位思考了,因此在人際交往中容易出現(xiàn)矛盾,再加上長期父母包辦事情,具有一定的依賴性。其次,經(jīng)濟全球化的發(fā)展模式促使我國與世界各國之間和諧相處、關(guān)系密切,因此西方思想也早已融入進我國傳統(tǒng)文化的傳播過程中。中西思想的碰撞促進了大學生各種能力的發(fā)揮,其綜合能力也在不斷提升。但是對于社會中的送禮、請客等不良現(xiàn)象,也會或多或少的影響大學生的心理健康。最后,當代大學生的心理承受能力較弱,對于溫室里長大的花朵,經(jīng)不起風吹雨打?,F(xiàn)在的大學生在家長的呵護下,只追求成績上的優(yōu)秀,并不需要滿足任何家務(wù)的要求,最終這種現(xiàn)象下的孩子的發(fā)展會存在人格上的缺陷,面對挫折,心理承受能力相對較差[2]。除了以上的缺點外,新形勢下的大學生大多為理論性強、實踐能力較弱的特點。在了解大學生的特點后,將全面展開新形勢下的管理現(xiàn)狀,對其存在的問題進行解決,促進大學生的全面發(fā)展。

    二、新時代下大學生管理現(xiàn)狀分析

    我國大學生管理工作在新形勢下的現(xiàn)狀并不樂觀,主要展現(xiàn)在以下幾個方面:首先,我國大學生的管理理念思想并沒有緊隨時代的步伐而進步,處于相對落后的狀態(tài),因此處于新形勢背景下管理工作的開展就相對困難。傳統(tǒng)模式下的管理體制與理念,管理工作的執(zhí)行力較差,導致管理質(zhì)量也相對較弱。譬如,大學生達不到民主性管理,而且沒有彰顯出學生的主體地位,大學生管理模式下的服務(wù)水平和服務(wù)意識都有待提高。各大高校對于大學生的管理模式仍然將重點停留在紀律組織上,這種模式相對落后[3]。

    其次,對大學生管理的方式及手段相對單一,應該具體情況具體分析,適當?shù)臓顩r采取適當?shù)墓芾矸绞?,預防出現(xiàn)對其的補救或堵截,不僅不利于大學生的生長,還體現(xiàn)不出大學生管理的水平。

    再者,根據(jù)新課程改革,應提高大學生管理人員的專業(yè)素養(yǎng),并隨著大學生數(shù)量的增加適當?shù)脑黾哟髮W生管理人員的數(shù)量,避免出現(xiàn)大學生管理人員匱乏的現(xiàn)象。

    最后,大學生時期的學生處于一個相對松懈的環(huán)境,從緊張的高中時期轉(zhuǎn)至松懈的大學時期,應加強對大學生的管理工作,適當?shù)募尤胍恍┘顧C制,激發(fā)學生的自我管理能力,并在各大高效建立相應的管理組織,譬如學生會、紀律委員會等等。但是就目前的組織現(xiàn)狀來看,各大高校的學生組織逐漸成為教師對學生管理的工具,嚴重阻礙了學生自身的發(fā)展,也降低了對學生激勵的程度。久而久之,學生管理組織的作用難以發(fā)揮,導致學生的自我管理能力也難以提升。

    三、新時代下大學生管理工作的創(chuàng)新策略

    (一)管理理念的創(chuàng)新

    為了能夠更好的在大學生的管理工作中彰顯大學生的主體性,應針對大學生的管理理念及手段加以創(chuàng)新[4]。就目前新形勢下的大學生管理理念往往采用對話式的管理理念。人與人之間采取交流對話的方式是最容易拉近人與人之間的距離的,因此在教育中,也應加強與教育之間的交流溝通,重視大學生管理工作中師生間的對話,更多的了解學生的想法,以此全面體現(xiàn)高等教育的真正意義。這種管理理念的更新,改變了以往學生以自我為中心的現(xiàn)象,降低了大學生對管理模式的反抗及沖突。

    (二)管理方式的創(chuàng)新

    就目前的大學生管理工作而言,應適當?shù)膶芾矸绞竭M行創(chuàng)新??舍槍Ω咝,F(xiàn)狀采取“人+制度+創(chuàng)新”的管理方式,以人為基點,以制度為保障,不斷進行靈魂創(chuàng)新。在進行大學生的管理工作時,要對大學生的特點進行一個把握,根據(jù)大學生的具體實際狀況采取適當?shù)墓芾碓瓌t處理相關(guān)事件,不斷提升大學生管理工作的水平及效率。新形勢下的大學生個性化特征明顯,但大多朝向多元化的方向發(fā)展,因此在管理大學生期間應采取恰當?shù)墓芾碇贫?,增加大學生之間聯(lián)系的同時保障整個管理體制的平衡。另外,在采取此方法時,不應完全抹殺傳統(tǒng)的管理規(guī)章制度,應取其精華,去其糟粕,在原有精華的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新,在創(chuàng)新的過程中將規(guī)章制度與人的實際狀況相結(jié)合,將提升大學生的管理水平為基本目標。

    (三)精神激勵的重視

    大學生往往接收到的激勵是屬于物質(zhì)或者心理上的激勵,然而對于大學生組織來說精神激勵是一種不錯的選擇,它相比其他激勵方式更容易獲得。成員之間的互相期待、精神激勵以及愿望等都是大學生組織中的核心心理契約。管理工作人員與學生在大學生的學生生活中的主觀理念是一致的,因此可適當?shù)恼宫F(xiàn),從而激勵并滿足學生的心理的期望。各大高校在學校管理期間可將心理激勵與精神激勵相結(jié)合,時刻保證以學生為本,不斷滿足學生的需求與期望,促進學生與管理人員之間的交流,使兩者之間達到一種心理契約[5],有利于相關(guān)管理工作的展開。并且,學生與管理工作人員之間應該達到一種期望值的契合,管理人員在明確自身立場的狀況下,管理人員做出適當?shù)母淖兗罢{(diào)整,并設(shè)置相應的目標體系,激勵學生對其進行實現(xiàn)。對大學生生活、學習、情感等進行有效管理的同時還可促進大學生的健康成長。

    結(jié)語

    對于大學生管理創(chuàng)新模式的研究,從大學生的管理現(xiàn)狀入手,創(chuàng)新管理理念,增加管理方式,豐富管理手段,增加管理人員的數(shù)量并提升其專業(yè)素養(yǎng),不斷完善大學生管理工作中的各項工作。針對多樣化的大學生,在對管理模式進行改變期間應最大化的結(jié)合大學生的特點,順利大學生的發(fā)展特點彌補學生成長過程中的不足,不斷創(chuàng)新管理理念,提升大學生的管理水平。

    參考文獻

    [1]趙鴻.新形勢下大學生管理創(chuàng)新模式研究[J].中外交流,2021,28(1):1239.

    [2]何媛媛,楊紅霞.新形勢下大學生宿舍管理與建設(shè)創(chuàng)新模式研究--以安徽財經(jīng)大學為例[J].湖北經(jīng)濟學院學報(人文社會科學版),2015(6):149- 150.

    [3]匡晉梅.新形勢下大學生入黨積極分子培養(yǎng)和管理模式的創(chuàng)新研究[J].重慶科技學院學報(社會科學版),2013(8):181-182.

    [4]楊琴.新形勢下大學生創(chuàng)新團隊建設(shè)與管理模式研究初探[J].現(xiàn)代營銷,2012(11):263-263.

    [5]卓如彩.新形勢下大學生管理模式研究[J].科技風,2019(5):45.

    課題項目:大慶市社科規(guī)劃研究項目;項目名稱:高校傳統(tǒng)文化教育研究;項目編號:DGSB2020103

    作者簡介

    周全,男,1978年7月出生,籍貫:黑龍江省大慶市,職稱:副教授,學歷:碩士;研究方向:思想政治教育。

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