于可凡
(安丘市醫(yī)療保障局,山東 安丘 262100)
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,醫(yī)療水平得到提高,原付費總額控制方案在運行過程出現(xiàn)了總控額度基準值設(shè)定指標不合理、正向激勵機制不健全、醫(yī)療機構(gòu)合理超支費用得不到有效解決等突出問題。針對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的基金風險問題,應(yīng)根據(jù)中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化醫(yī)療保障制度改革的意見》進行改善,并合理把控“科學制定總額預(yù)算、加強監(jiān)督考核、合理超支分擔”的相關(guān)要求。與此同時,國有企業(yè)改革導致城鎮(zhèn)職工下崗率上升,享受醫(yī)療保障權(quán)益的城鎮(zhèn)職工人員慢慢變少。為有效保持經(jīng)濟穩(wěn)定、社會穩(wěn)定,確保醫(yī)療保障制度在民生健康保證中的基本作用,應(yīng)逐步完善醫(yī)療保障制度,以合理解決醫(yī)療保險風險問題。
目前,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理制度不夠健全,導致醫(yī)療保險出現(xiàn)內(nèi)部風險。收支不平衡是醫(yī)療保險基金問題出現(xiàn)的一大原因,如結(jié)余過多,這種現(xiàn)狀不但使醫(yī)療保險的支付水平相對較低,也導致職工住院的報銷水平較低,不僅影響了在職員工的醫(yī)療保障權(quán)益,還會使一些國有企業(yè)退休職工無法享受到醫(yī)療保險基本福利,無法得到基本的醫(yī)療保障。針對這一問題,應(yīng)完善相關(guān)的醫(yī)療保險基金管理制度,并加大醫(yī)保工作站(點)建設(shè)單位的管理執(zhí)行力度。為更精準地宣傳醫(yī)保政策,規(guī)范診療行為,保證各項政策落實到位,提升醫(yī)?;鸸芾硭?,當?shù)乜舍槍︶t(yī)療保險進行培訓,使工作人員不斷加大執(zhí)行力度,保障醫(yī)保政策正確、及時、全面地落實,從而保證基金安全,提升參保患者滿意度。
部分企業(yè)資金流轉(zhuǎn)困難,特別是近幾年疫情的影響使部分企業(yè)效益減少,銀行貸款等各種相互墊支款不能及時到位,導致企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重問題,進而使很多職工因沒有能力支付醫(yī)療保險費用暫緩報銷甚至進入免責期無法報銷。
調(diào)查顯示,目前大多數(shù)的代繳納醫(yī)保單位缺乏配套的保險基金專項保管措施,這會直接導致用戶繳納的保險基金滯留,并被使用在別的地方。針對這種情況,可實行聯(lián)合征收制度,聯(lián)合征收是指與保險稅務(wù)部門合作進行醫(yī)療保險費用的征收。與此同時,在涉及醫(yī)療保險稅費時,應(yīng)與稅務(wù)部門進行有效銜接,對資金流轉(zhuǎn)到系統(tǒng)等進行分析,進而解決醫(yī)療保險內(nèi)部風險問題,并遏制醫(yī)療費用增長。目前安丘市在醫(yī)?;鹫骼U方面基本實現(xiàn)了稅務(wù)、財政、醫(yī)保、社保、忠信代理等多單位多部門業(yè)務(wù)銜接順暢、資金流轉(zhuǎn)合理。安丘市相關(guān)部門在近兩年來的實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,多部門聯(lián)合創(chuàng)新,在基金征繳業(yè)務(wù)方面取得了良好的成效,但很多地區(qū)目前還沒有建立完善的醫(yī)療基金征繳體系。
最近,國家醫(yī)保局推出醫(yī)保改革,其中最引人關(guān)注的改革措施是未來醫(yī)保管理體系中的資金收入將降低一半。在職職工的個人賬戶一般是按個人繳納的基本醫(yī)療保險費計算,計算的準則一般為職工參保人的基數(shù)2%以內(nèi)。與當前相比,改革的最大變化發(fā)生在繳納醫(yī)保費單位里,其繳納的醫(yī)保費會直接進入統(tǒng)籌基金,而不是職工的個人賬戶,這會導致個人醫(yī)保賬戶收入大縮水。醫(yī)保改革不僅會影響到職工所需要支出的所有參保費用,也會直接影響到系統(tǒng)外部因素以及系統(tǒng)內(nèi)部因素發(fā)生的風險問題。下文主要分析產(chǎn)生內(nèi)部風險因素與外部風險因素的原因。
第一,在目前城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中,其內(nèi)部風險因素一般產(chǎn)生于不合理現(xiàn)象中,如城鎮(zhèn)醫(yī)療保險運行過程中存在的執(zhí)行漏洞等。第二,報銷標準、報銷范圍、報銷內(nèi)容中存在的問題,都屬于系統(tǒng)內(nèi)部風險因素問題。醫(yī)療保險改革,即兩險合并實施后,將靈活就業(yè)人員和失業(yè)代繳人員全部納入生育待遇范圍內(nèi),所有參加職工基本醫(yī)療保險的人員都能享受到生育待遇。
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的外部風險因素是指在醫(yī)療保險面對人群發(fā)揮效益時,導致醫(yī)療保險管理體系、運營體系受到影響的社會大環(huán)境因素。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的外部風險因素一般源于社會經(jīng)濟、政策等。例如,在當?shù)厥袌鼋?jīng)濟不穩(wěn)定的常態(tài)下,人口老齡化會導致外部風險無法人為進行防控,系統(tǒng)外部的風險一般都是不可控且難以改變的。針對這種情況,為有效避免外部風險因素的蔓延,應(yīng)建立一些有針對性的管理措施。例如,開展“我為群眾辦實事”專項工作推進會,以精嚴開展城鄉(xiāng)籌資等舉措為抓手,進一步滿足人民群眾醫(yī)療保障需求。此外,可以開展行政處罰專項培訓、貫標工作專項培訓會、定點醫(yī)藥機構(gòu)專題學習培訓,建立一對一線上實時指導小隊。可以通過現(xiàn)場評估和考核情況遴選社會支持類居家上門照護機構(gòu),規(guī)范化培訓機構(gòu),以此讓服務(wù)提質(zhì)增效,嚴把服務(wù)質(zhì)量關(guān),加強居家照護規(guī)范化培訓,進一步增強照護供給能力[1]。
首先,為對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金風險進行有效把控,相關(guān)部門應(yīng)向地方政府提出人口老齡化給社會帶來的特殊問題,并在財政部門的批準下,積極建立專項風險基金。我國老齡化醫(yī)保風險基金不僅可以減少老齡化帶來的基金運行風險,也可有效減少環(huán)境對人們生活的影響。其次,可建立流行病巨災(zāi)專項基金。調(diào)查顯示,目前各地區(qū)都有常見的流行疾病,而流行疾病帶來的經(jīng)濟損失是難以估量的。一方面,經(jīng)濟損失包含了很多人為因素,建模難度非常大;另一方面,全球性流行疾病的出現(xiàn)會給社會經(jīng)濟帶來災(zāi)難性損失,對于保險而言這屬于一種系統(tǒng)化的風險,是無法通過正常的風險轉(zhuǎn)移維持保險體系的。疫情帶來的最大影響可能并非經(jīng)濟損失,而是醫(yī)療資源彈性的不足。特別是在低利率環(huán)境下,保險公司面臨的首要問題是保證其財務(wù)的穩(wěn)健性,在往后的很長一段時間內(nèi),國際市場不會有很高的熱情進行流行病保險的創(chuàng)新。因此,應(yīng)當借此機會發(fā)展相對簡單的巨災(zāi)保險,為日后流行病的巨災(zāi)保險打好基礎(chǔ)。此外,疫情為推動行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了良好契機,應(yīng)當大力拓寬醫(yī)療健康保險覆蓋面,提高家庭的風險韌性。在流行病巨災(zāi)保險的設(shè)計上,可以從商業(yè)保險的角度切入。當?shù)貞?yīng)積極挖掘健康保險體系的保費空間,可從保費中建立專項比例資金,用以解決流行病發(fā)生時醫(yī)療資源彈性不足等問題[2]。
目前,各地區(qū)醫(yī)院壟斷社會保險體系的現(xiàn)象較為常見,當?shù)厣鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)部門管理體系不夠完善。因此,應(yīng)切實完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系,建立完善的衛(wèi)生服務(wù)配套設(shè)施,服務(wù)設(shè)施要達到一定的要求,進而以一種連環(huán)的競爭關(guān)系促進當?shù)匦l(wèi)生資源、醫(yī)療保險的整合,并給予城鎮(zhèn)職工醫(yī)療更多的選擇權(quán)利。例如,可將符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等細化到醫(yī)療保險服務(wù)體系中,并將醫(yī)保報銷比例相對提高;加大定點醫(yī)院、定點藥店管理力度,以此不斷提高保障水平,并發(fā)揮利益調(diào)控作用,不斷加強監(jiān)督管控,真正提高基金的使用效率,激發(fā)改革內(nèi)生動力。
要想解決醫(yī)療保險基金存在的風險問題,如收支失衡風險問題,則要對內(nèi)部風險與外部風險進行分析,以此制定出合理的管理措施并不斷加大社區(qū)服務(wù)功能建設(shè)力度,在形成專項醫(yī)?;鸱?wù)體系后應(yīng)有效控制醫(yī)療收費標準,并建立多層次的醫(yī)療保障體系,以此解決城鎮(zhèn)醫(yī)療保險存在的風險問題,最終使人們享受到更好的醫(yī)療服務(wù)。