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    央企基層黨建的探索實(shí)踐

    2021-11-24 06:01:58易文佳
    經(jīng)營者 2021年16期
    關(guān)鍵詞:黨組織基層活動

    易文佳

    (中國石油集團(tuán)東方地球物理勘探有限責(zé)任公司遼河物探分公司,遼寧 盤錦 124010)

    央企主要包含了若干個組織單元,基層黨組織作為企業(yè)的關(guān)鍵部分,在引領(lǐng)基層黨員工作、提升企業(yè)黨的構(gòu)建能力、確保基層職工利益不受損害等方面都發(fā)揮了重要的價(jià)值與作用。但是就目前的實(shí)際情況來看,央企基層黨建工作還存在一些弊端,導(dǎo)致開展基層黨建工作的效果并不理想,只有在這方面持續(xù)改進(jìn)、強(qiáng)化,才能提升央企黨建工作能力,提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

    一、新時(shí)代央企基層黨建特點(diǎn)

    新時(shí)代背景下央企基層黨建的基本特點(diǎn)主要表現(xiàn)在主動自覺增強(qiáng)理論武裝、樹立牢固的宗旨意識、開展豐富多彩的組織活動三個方面,基于實(shí)際特點(diǎn)的分析,才能夠方便后續(xù)對于央企基層黨建的有效探索。

    (一)主動自覺增強(qiáng)理論武裝

    隨著全面從嚴(yán)治黨的持續(xù)推進(jìn),央企對于基層黨建工作的要求逐漸提高,考核標(biāo)準(zhǔn)也持續(xù)提高,理論水平的提升使得人們對成效的標(biāo)準(zhǔn)要求對應(yīng)提升。央企對于理論學(xué)習(xí)方面的要求主要是通過引領(lǐng)示范、從嚴(yán)考核、活動組織等有效的方式呈現(xiàn),這樣可以讓學(xué)習(xí)教育氛圍變得更好,同時(shí)也能夠讓學(xué)習(xí)自覺性得以提升。

    (二)樹立牢固的宗旨意識

    基于理論方面的學(xué)習(xí),能夠重溫入黨誓詞,明確黨組織活動,這樣可以實(shí)現(xiàn)基層黨員身份意識的增強(qiáng),能夠強(qiáng)化其責(zé)任感與榮譽(yù)感,將基層組織的作用發(fā)揮出來,同時(shí)也能夠起到良好的引領(lǐng)作用。這樣在帶頭意識增強(qiáng)的同時(shí),將八項(xiàng)規(guī)定落實(shí),能夠?qū)φ拯h規(guī)黨章尋找差距,不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),從而在各項(xiàng)基層工作之中沖在前、做在前[1]。

    (三)開展豐富的組織活動

    通過教育活動的有效開展,逐漸豐富央企的基層黨組織與活動。第一,規(guī)范必要的動作,要明確落實(shí)“三會一課”,積極設(shè)置各項(xiàng)“支部主題黨日”規(guī)定,建立標(biāo)準(zhǔn)化臺賬;第二,活動標(biāo)準(zhǔn)變得更加嚴(yán)格,開展“不忘初心、牢記使命”“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”等一系列的主題活動,基層黨組織的理論學(xué)習(xí)、警示教育等相應(yīng)的組織水平和活動標(biāo)準(zhǔn)都在持續(xù)提高;第三,豐富活動形式,進(jìn)而將活動從原本理論知識方面單純的講述直接轉(zhuǎn)變?yōu)橹R競賽、警示教育、紅色教育等,這樣就能夠滿足有效性和趣味性的全面提升。

    二、央企基層黨建工作開展的有效探索

    央企基層黨建工作的具體開展需要考慮采取積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、落實(shí)責(zé)任制度、創(chuàng)新黨建工作方式、合理運(yùn)用宣傳手段、合理增加培訓(xùn)途徑等方面的有效措施,保證滿足央企基層黨建工作所需。

    (一)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

    為了落實(shí)央企基層黨建工作,首先需要對當(dāng)前發(fā)展觀念的局限性有所認(rèn)識,一層不變的傳統(tǒng)理念是無法滿足當(dāng)前央企發(fā)展需求的。理念的變化本身就是社會環(huán)境與市場環(huán)境的改變,兩者之間存在一定的聯(lián)系。因此,黨務(wù)工作者不僅要做實(shí)事,也要有作為,樹立積極的思想,不斷發(fā)揮奉獻(xiàn)精神,這樣才能不斷改變傳統(tǒng)觀念,明確自身責(zé)任,立志干大事,全心全意服務(wù)于廣大人民群眾,為當(dāng)前央企基層黨建工作服務(wù)。央企目前處于發(fā)展的全新階段,黨務(wù)工作者還需要了解各項(xiàng)任務(wù)與目標(biāo),積極參與精細(xì)化管理工作,否則就無法發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用。只有真正發(fā)揮組織與黨員的基本力量,才能在未來的發(fā)展之中讓央企匯聚更多動力和能量,以面對市場中存在的各種挑戰(zhàn)[2]。

    (二)落實(shí)責(zé)任制度

    央企黨建工作肩負(fù)著在央企內(nèi)部樹立在競爭中求生存、以科學(xué)求發(fā)展理念的重任,承擔(dān)著推動央企發(fā)展的政治責(zé)任,同時(shí)擔(dān)負(fù)了帶領(lǐng)職工、廣大黨員發(fā)展創(chuàng)效的政治任務(wù)。因此,央企要不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和政工隊(duì)伍建設(shè),健全相關(guān)的建設(shè)制度,不斷充實(shí)組織力量,增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力;合理制定責(zé)任制,增強(qiáng)黨建人員對于自身工作意義的認(rèn)知與認(rèn)可,以提高實(shí)際的工作水平。這一責(zé)任制主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一,保持時(shí)效性。央企的黨組織要充分結(jié)合新形勢,制定出能夠匹配黨建政工工作發(fā)展實(shí)際情況的規(guī)定與制度,確保將責(zé)任落實(shí)到每一個人身上。第二,開展電腦化管理。基于大數(shù)據(jù)大概率的分析模式以及日常的精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化工作模式,以避免工作的盲目性,做到凡事都心中有數(shù),確保每一項(xiàng)工作有的放矢。第三,合理構(gòu)建業(yè)績考核制度。針對央企黨建政工工作人員,晉級需要與企業(yè)的經(jīng)營行政人員相同,保持他們的工作熱情和積極性。真正落實(shí)央企基層黨建方面的責(zé)任制度,最終就能夠滿足黨建的實(shí)際發(fā)展需求,同時(shí)也能夠?yàn)楹罄m(xù)各項(xiàng)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

    (三)創(chuàng)新黨建工作方式

    落實(shí)基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本功訓(xùn)練,全面實(shí)施黨群工作的前期交底、過程檢查和年度考評。同時(shí),做好區(qū)域中的黨群工作與黨建工作的有效協(xié)作,要能夠?qū)蝹€項(xiàng)目延伸到區(qū)域性的黨建,讓員工項(xiàng)目隊(duì)伍能夠?qū)崿F(xiàn)協(xié)作隊(duì)伍的合理延伸、項(xiàng)目黨組織朝著地方黨組織延伸,從而在可操作性、針對性以及有效性方面增強(qiáng)黨建工作特點(diǎn)。還要保持管理的合理滲透,讓黨建工作能夠融入管理實(shí)際,確保各項(xiàng)任務(wù)都能夠和黨建主題活動相結(jié)合,這樣才能方便黨員作用的發(fā)揮,才有利于后續(xù)的生產(chǎn)管理,滿足團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)際要求,最終創(chuàng)新活動內(nèi)涵,不斷豐富活動載體,讓黨建主題活動能夠進(jìn)一步與央企特色相匹配[3]。如此,通過創(chuàng)新的方式,最終就能夠匹配央企基層黨建工作的具體需求,促進(jìn)黨建工作的有序開展。

    (四)合理運(yùn)用宣傳手段

    加強(qiáng)央企黨建工作的落實(shí)需要宣傳的大力支持。央企黨組織要懂得把握大勢、著眼大事,全面有效地落實(shí)思想宣傳工作,真正做到在內(nèi)鼓舞士氣、在外樹立形象,不斷增強(qiáng)央企的凝聚力和向心力。

    圍繞央企全面深化改革的新形勢,結(jié)合央企發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的實(shí)際要求,落實(shí)好新形勢下的教育工作。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)支部書記能力建設(shè),做好黨支部班子的合理選擇,明確其分工,再搭配合理有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與談話提醒,確保各項(xiàng)工作能夠得到落實(shí)。同時(shí),在支部工作開展過程中,也需要貼近實(shí)際情況,要能夠?qū)崿F(xiàn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營之間的相互促進(jìn)、辯證統(tǒng)一,從而提供政治保障,服務(wù)于央企的創(chuàng)新發(fā)展;在新形勢下落實(shí)黨建工作必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,利用科學(xué)技術(shù)手段確保黨的活動始終保持積極向上、欣欣向榮的時(shí)代特點(diǎn),以真正形成相互之間的有效協(xié)調(diào),從而基于信息化的有效途徑,實(shí)現(xiàn)黨建工作吸引力與時(shí)代感的增強(qiáng)。

    (五)合理增加培訓(xùn)途徑

    央企基層黨建工作的開展要落實(shí)培訓(xùn)。第一,要合理尋找新方法。央企需要進(jìn)一步加大黨建學(xué)習(xí)力度,嚴(yán)格按照黨紀(jì)黨規(guī)辦事。基于調(diào)查分析,目前央企部分職工較為年輕,很容易接受新思想和新知識,而原本的黨建工作方法無法匹配這部分年輕人的需求,所以在央企職工中開展黨建工作存在一定的難度。在真正開展黨建工作的過程中,要結(jié)合央企的實(shí)際情況,向具有創(chuàng)新手段的企業(yè)學(xué)習(xí),并深入探究,通過全新的形式實(shí)現(xiàn)對黨建工作的實(shí)際宣傳。如央企的基層黨組織可以選擇利用手機(jī)平臺,抓住碎片化時(shí)間召開視頻會議,號召黨員干部發(fā)表自己的看法,然后由支部書記進(jìn)行歸納、整理,支持積極思想,克服消極思想。這可以實(shí)現(xiàn)思想方面的自我學(xué)習(xí)、雙向?qū)W習(xí),促使黨員干部參與,強(qiáng)調(diào)理論知識的學(xué)習(xí),并且吸引更多內(nèi)部職工參與,為黨支部吸收積極分子提供良好的基礎(chǔ)條件,以此讓黨組織更加具有活力。第二,合理拓寬學(xué)習(xí)渠道。充分利用央企的互聯(lián)網(wǎng)、紙質(zhì)媒介等,在開展各種形式培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上融合每一個生產(chǎn)崗位的基本特征,參加多種形式的競賽活動。如針對負(fù)責(zé)行政工作的黨員,可以進(jìn)行征文和演講比賽;針對負(fù)責(zé)生產(chǎn)的黨員,可以開展技能方面的競賽[4]。

    三、結(jié)語

    隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,央企開展的黨建工作體現(xiàn)了企業(yè)本身的執(zhí)行力、凝聚力與公眾信任度?,F(xiàn)階段,央企基層黨建工作不是短時(shí)間內(nèi)就可以完成的,考慮到企業(yè)之間的競爭變得越來越激烈,央企應(yīng)該更加注重對軟實(shí)力的把握,積極開展基層黨建工作,樹立弘揚(yáng)正能量的文化意識,長期堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想,督促職工樹立正確的價(jià)值觀,讓其認(rèn)定自己才是央企的主人,在相應(yīng)的活動中履行自身的責(zé)任。只有真正加大力度,確保黨建工作在央企內(nèi)部順利開展,使黨建工作真正做到與時(shí)俱進(jìn),才能促使黨建工作發(fā)揮自身的紅色引擎價(jià)值,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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