關(guān)于國(guó)有企業(yè)廉潔文化如何融入企業(yè)文化的思考

（中國(guó)核動(dòng)力研究設(shè)計(jì)院 紀(jì)檢監(jiān)督部，四川 成都 610000）

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)無限的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱［1-2］。國(guó)有企業(yè)建設(shè)與之地位和作用相匹配的企業(yè)文化，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。國(guó)有企業(yè)的政治屬性是其必然要求，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展符合國(guó)家重大戰(zhàn)略布局需求，能確保黨的各項(xiàng)方針政策在國(guó)有企業(yè)得到貫徹落實(shí)。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)文化，是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的重要組成部分。廉潔是社會(huì)主義政治文化的鮮明底色，要把廉潔文化建設(shè)納入文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中統(tǒng)籌謀劃［3］，也必然要求國(guó)有企業(yè)將廉潔文化融入企業(yè)文化之中。目前，在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中，想要形成獨(dú)具特色的廉潔文化，并融入企業(yè)文化還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

一、國(guó)有企業(yè)文化融入廉潔文化的主要問題

（一）頂層設(shè)計(jì)不足、政治屬性不突出

國(guó)有企業(yè)大多歷史悠久，經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及建立之初一窮二白的奮斗過程，受到社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，逐步形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，載人航天精神、“兩彈一星”精神等都是具有典型意義的良好企業(yè)文化。但是目前國(guó)有企業(yè)在廉潔文化建設(shè)上還存在著提煉凝結(jié)不足，將廉潔文化與企業(yè)文化一并規(guī)劃、一并宣傳、一并實(shí)施等問題。國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)大多與自身業(yè)務(wù)相關(guān)，更關(guān)注質(zhì)量、工作態(tài)度、安全等方面，對(duì)廉潔文化的關(guān)注度較低，廉潔文化建設(shè)存在短板，不能體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)將廉潔文化融入企業(yè)文化的過程中，普遍存在頂層設(shè)計(jì)不足的問題。

（二）廉潔文化挖掘不深、傳承性不足

中國(guó)共產(chǎn)黨歷來都是一支紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍，自建黨之日起，一直在不斷錘煉廉潔文化。國(guó)有企業(yè)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)，自成立以來從不缺乏嚴(yán)守紀(jì)律、克己奉公的廉潔先進(jìn)典型。在國(guó)有企業(yè)中，老一輩科研人員嚴(yán)守黨的紀(jì)律，他們默默無聞、無私奉獻(xiàn)、以身許國(guó)的事跡不勝枚舉。目前，在較為耳熟能詳?shù)膰?guó)有企業(yè)文化中，難以感受到該企業(yè)廉潔文化的深厚底蘊(yùn)，這也反映出目前各國(guó)有企業(yè)，特別是國(guó)有骨干企業(yè)對(duì)廉潔典型事例的挖掘、整理、宣傳還有一定的不足。國(guó)有企業(yè)大多關(guān)系國(guó)家命脈，嚴(yán)守紀(jì)律、清正廉明是維護(hù)國(guó)有企業(yè)信譽(yù)的基本要求。

（三）廉潔文化傳播創(chuàng)新性不夠

在全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署下，國(guó)有企業(yè)高度重視自身黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、日常教育、廉潔文化宣傳等措施不斷加強(qiáng)。從目前情況來看，部分全國(guó)有企業(yè)的廉潔文化培養(yǎng)和廉潔教育還存在照本宣科、生硬古板、不接地氣的問題。特別是國(guó)有企業(yè)新進(jìn)人員，他們大多屬于80后、90后，思想前衛(wèi)、特點(diǎn)鮮明、個(gè)性突出，是傳承國(guó)有企業(yè)文化的中堅(jiān)力量，如何讓他們理解、接受、認(rèn)可本企業(yè)的廉潔文化，是國(guó)有企業(yè)要思考的問題。要改變用傳統(tǒng)的宣傳模式，原有的宣教模式已不太符合年輕職工的知識(shí)獲取方式，企業(yè)文化傳播效果欠佳。

（四）廉潔教育無法滿足群眾需求

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央提出了依法治國(guó)、依法執(zhí)政的總要求，各項(xiàng)法律法規(guī)日趨完善，不斷維護(hù)和促進(jìn)司法公平正義。國(guó)有企業(yè)對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)還存在不足，認(rèn)為廉潔文化僅是狹隘的反腐敗教育工作，沒有認(rèn)識(shí)到遵紀(jì)守法也屬于廉潔文化。特別是在國(guó)有企業(yè)，多數(shù)員工長(zhǎng)期在較為單一的環(huán)境中生活、工作，對(duì)外界政策形式的變化認(rèn)識(shí)較為滯后，國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)和教育范圍較為狹隘，使個(gè)別員工對(duì)相關(guān)法律知識(shí)不甚了解，依法辦事的觀念淡薄，容易使職工在處理家庭關(guān)系、日常糾紛的過程中因無知而越過紅線，給企業(yè)帶來負(fù)面影響。

二、廉潔文化融入企業(yè)文化的改進(jìn)方式

（一）加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，一體推進(jìn)文化傳播

國(guó)有企業(yè)在提煉和傳播企業(yè)文化時(shí)，首先應(yīng)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，將習(xí)近平總書記和黨中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重要論述和部署放在最首要位置。國(guó)有企業(yè)廉潔文化的建設(shè)要打通思想認(rèn)識(shí)、制度建設(shè)與企業(yè)文化的屏障，通過強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、堅(jiān)持一體推進(jìn)，讓企業(yè)文化與廉潔文化相互促進(jìn)，相互發(fā)展。企業(yè)廉潔文化建設(shè)的主體責(zé)任在黨委，黨委要定期研究和統(tǒng)一謀劃，將企業(yè)文化、廉潔文化的建設(shè)與業(yè)務(wù)工作統(tǒng)籌謀劃一并部署，將分散的廉潔文化載體進(jìn)行合理組織、吸收和提煉，形成廉潔文化內(nèi)涵。要發(fā)揮國(guó)有企業(yè)基層黨組織在一體推進(jìn)文化建設(shè)方面的作用，黨組織要有具體的行動(dòng)來支撐企業(yè)文化建設(shè)和廉潔文化傳播，讓黨員職工信賴組織、依靠組織，在企業(yè)黨委的統(tǒng)一謀劃下，基層黨組織各施其力，上下聯(lián)動(dòng)，讓職工感受到企業(yè)文化、廉潔文化的溫度。

（二）挖掘歷史、樹立典型

國(guó)有企業(yè)的歷史是企業(yè)的寶貴財(cái)富。廉潔文化與企業(yè)文化的發(fā)展類似，都需要通過歷史事件、歷史人物來體現(xiàn)。運(yùn)用國(guó)有企業(yè)的老廠房，在宣傳企業(yè)文化、理念時(shí)，將廉潔文化融入其中，自然而然地將國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特歷史印記與廉潔文化潛移默化地印刻在職工心中。給原有文化中展現(xiàn)出的廉潔風(fēng)尚賦予新的意義，使國(guó)有企業(yè)厚重的歷史煥發(fā)生機(jī)。在挖掘歷史的同時(shí)，要善于樹立新時(shí)代典型，將職工身邊人的廉潔先進(jìn)典型與反面典型樹立起來，形成有碰撞感的沖擊體驗(yàn)，讓職工看得見、夠得著。在不斷弘揚(yáng)歷史典型、樹立當(dāng)代模范中，讓職工感受到企業(yè)文化建設(shè)觸手可及、無處不在。

（三）創(chuàng)新形式、貼近職工傳播企業(yè)文化

黨支部黨的基層黨組織，是黨開展工作的基本單元，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)離不開黨支部的支持。黨支部“三會(huì)一課”是傳播企業(yè)文化的重要陣地。創(chuàng)新“三會(huì)一課”形式，讓廣大黨員加入企業(yè)文化傳播行列，及時(shí)進(jìn)行交流研討、自我剖析，利用組織生活形式將企業(yè)文化的內(nèi)涵討論明白，豐富廉潔文化的意義，讓黨員職工從心底里認(rèn)可企業(yè)文化、廉潔文化，帶動(dòng)更多的群眾發(fā)揮其創(chuàng)造力，積極參與企業(yè)文化的傳播。

（四）加強(qiáng)法制建設(shè)，急群眾之所需

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)、廉潔文化建設(shè)要找到自身的短板，跟上社會(huì)發(fā)展的腳步。國(guó)有企業(yè)廉潔文化培養(yǎng)不能只局限于工作上的違紀(jì)違規(guī)，民法典等各類法律法規(guī)已經(jīng)成為職工生活的一部分，因不懂法、不守法而受到法律的懲處，不僅給個(gè)人和家庭帶來不幸，甚至?xí)o單位帶來嚴(yán)重后果。國(guó)有企業(yè)廉潔文化必然要系統(tǒng)的將法制思維、法制意識(shí)、紀(jì)律規(guī)矩等包含進(jìn)去。做好保持常態(tài)化、有針對(duì)性的法制教育是國(guó)有企業(yè)廉潔文化教育的基本內(nèi)容之一。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，建設(shè)和傳播國(guó)有企業(yè)文化是文化建設(shè)的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)文化自信的具體載體。國(guó)有企業(yè)是具有政治屬性的企業(yè)，廉潔文化必然是國(guó)有企業(yè)文化內(nèi)涵中最重要的部分，要將廉潔文化融入企業(yè)文化，使之相互促進(jìn)、相互發(fā)展，就需要從頂層設(shè)計(jì)開始一并謀劃，統(tǒng)籌實(shí)施；要發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)深厚底蘊(yùn)中廉潔文化的傳承作用，樹立好當(dāng)代典型，發(fā)揮黨支部的宣傳陣地作用；創(chuàng)新方式方法，讓廣大干部職工參與到文化傳播中來，用貼近職工生活，符合新時(shí)代年輕人思想習(xí)慣的方式，讓企業(yè)文化、廉潔文化深入人心，使國(guó)有企業(yè)文化的政治性、群眾性、創(chuàng)新性、傳承性得到更好體現(xiàn)。