“兩新”組織黨工共建“示范工會”的思考

黃櫟

（靖江市總工會，江蘇 靖江 214500）

黨的十九大報告指出，要創(chuàng)新工會工作方式方法，提升群團工作效能，切實發(fā)揮好聯(lián)系群眾紐帶作用。為持續(xù)釋放“黨工共建”品牌效應(yīng)，全面提升工會工作質(zhì)效，靖江市總工會在全市“兩新”組織工會中開展創(chuàng)建黨工共建“示范工會”活動，取得良好成果。

一、活動背景

（一）增強政治性的有力舉措

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，鮮明的政治性也成為工會工作的第一要務(wù)。各級工會組織必須聚焦主責(zé)主業(yè)，宣傳黨的方針政策，引導(dǎo)廣大黨員群眾擁護黨的決定、踐行黨的使命。靖江市通過在“兩新”組織開展創(chuàng)建黨工共建“示范工會”活動，全面加強基層工會政治建設(shè)工作，黨群關(guān)系進一步緊密，工會橋梁紐帶作用得到充分發(fā)揮。

（二）開創(chuàng)新局面的生動實踐

工會工作不是脫離實際的空中樓閣，必須與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合起來。工會工作要聚焦新時代文明實踐新要求，通過“兩新”組織開展創(chuàng)建黨工共建“示范工會”活動，可以提升廣大干部群眾文明實踐水平，積極打造社會新風(fēng)尚，促進社會全面進步。

（三）加強自身建設(shè)的內(nèi)在需要

工會組織要更好發(fā)揮作用，自身建設(shè)尤為關(guān)鍵。目前，靖江市各有各類工會組織5000余家，其中“兩新”組織工會有3500多家，占比超過70%，因此，抓好“兩新”組織工會工作尤為關(guān)鍵?！皟尚隆惫M織仍需不斷深化改革創(chuàng)新，加強自身建設(shè)，不斷加強平臺建設(shè)，提升服務(wù)水平，造福人民群眾。

二、主要做法

“兩新”組織創(chuàng)建黨工共建“示范工會”是靖江市總工會的創(chuàng)新依據(jù)，是釋放“黨工共建”品牌效應(yīng)、加強基層工會服務(wù)能力和水平的關(guān)鍵一招。

（一）明確目標

深化黨工共建，推進新時代文明實踐，創(chuàng)“示范工會”活動面向全市“兩新”組織工會，聚焦龍頭重點企業(yè)，打造一批典型示范點位，帶動全市“兩新”組織工會整體服務(wù)水平得到顯著提升。

（二）明確內(nèi)容

黨工共建“示范工會”創(chuàng)建主要抓好五個平臺建設(shè)，即政治引領(lǐng)平臺、陣地建設(shè)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、關(guān)心關(guān)愛平臺、社會公益平臺，加強黨組織政治引領(lǐng)，加強黨工陣地聯(lián)合建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)活力，拓寬民主管理渠道，全面優(yōu)化升級“兩新”組織工會工作，輻射全市10萬勞動者大軍。

（三）有序推進

制定印發(fā)工作實施意見和具體方案，在全市各級“兩新”組織工會中開展創(chuàng)建活動。出臺針對不同行業(yè)、不同企業(yè)的工會建設(shè)具體指導(dǎo)方案，積極指導(dǎo)基層工會開展創(chuàng)建活動。同時，結(jié)合本轄區(qū)下屬“兩新”組織實際情況，指導(dǎo)創(chuàng)建組織結(jié)合自身實際，因地制宜地創(chuàng)新工作做法，提高活動成效。

（四）典型示范

創(chuàng)建活動開展以來，靖江市一些龍頭“兩新”企業(yè)在工會建設(shè)管理方面先試先行，在黨工共建方面取得突出效果，為全市各級單位提供了可供借鑒、可供參考復(fù)制的寶貴經(jīng)驗。其中，華達汽車科技股份有限公司堅持“黨工一體”，實行支部建在廠區(qū)、黨小組覆蓋所有班組做法，推動在企業(yè)改革、職工權(quán)益維護、職業(yè)成長等方面取得突出成績，顯著提升了企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)改革發(fā)展注入新動能，成為我市首批“兩新”組織工會規(guī)范化建設(shè)示范點之一。

三、創(chuàng)建成效

2020年5月，靖州市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員率調(diào)研組在前期綜合調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后來到華達汽車科技股份有限公司、江蘇恒力制動器制造有限公司，走訪調(diào)研“兩新”組織創(chuàng)建黨工共建“示范工會”的基本情況。經(jīng)梳理總結(jié)，黨工共建“示范工會”創(chuàng)建主要有四個方面。

（一）工會陣地建設(shè)進一步強化

通過創(chuàng)建“溫馨工會”，被調(diào)研“兩新”組織盤活用好了公司職工書屋、職工咖啡吧、多功能室、支部活動室等各類硬件資源，基礎(chǔ)設(shè)施到位、組織管理到位、活動經(jīng)費到位。在職職工醫(yī)療互助保障活動實現(xiàn)全覆蓋，困難職工關(guān)愛行動也在有條不紊推進，尤其是華達科技“職工文化社團志愿組”、靖互股份職工“幸福小屋”、恒力“職工之家”這些工會服務(wù)已經(jīng)形成了品牌效應(yīng)，職工歸屬感顯著提升。

（二）主題教育成果進一步鞏固

圍繞建設(shè)“政治引領(lǐng)平臺”，被調(diào)研“兩新”組織持續(xù)鞏固主題教育成果，扎實抓好職工思想道德建設(shè)、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，統(tǒng)籌做好生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工技能提升等綜合工作。華達科技制定每日晨會制度，靖互股份堅持“每日一刻”集中學(xué)習(xí)，恒力公司創(chuàng)辦《恒力報》月刊，引導(dǎo)職工樹立“快樂工作、幸福生活”的健康工作理念，經(jīng)常開展職工運功會、唱紅歌比賽、道德講堂、“書香工會”等豐富多彩的文體活動，不斷增強職工獲得感。

（三）職工素質(zhì)技能進一步提升

被調(diào)研“兩新”組織集合本企業(yè)實際，充分利用集中與碎片化時間，采取職工喜聞樂見和易于接受方式，廣泛開展“線上+線下”集中培訓(xùn)，勞動技能比武、知識競賽等活動，寓教于樂，不僅在潛移默化間提升了隊伍整體素質(zhì)，更激發(fā)了廣大干部職工創(chuàng)新的激情、比爭的豪情，提高了企業(yè)凝聚力和向心力。華達汽車科技股份有限公司開設(shè)特色“黃埔軍?！迸嘤?xùn)班，鼓勵企業(yè)干部職工大膽開拓創(chuàng)新，以真金白銀為獎勵；恒力制動器制造有限公司采取“老帶新”“師帶徒”的方式，加快隊伍新老更替與梯隊建設(shè)，取得良好效果；恒力兼有勞模工匠創(chuàng)新工作室，設(shè)立“合理化建議”獎，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，弘揚勞模精神，并積極組織崗位競賽等活動，調(diào)動企業(yè)活力。

（四）黨工共建理念進一步深化

被調(diào)研“兩新”組織積極踐行“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟”的理念，實現(xiàn)了黨工共建、融合發(fā)展，充分調(diào)動了廣大干部職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展活力得到充分釋放，企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力顯著增強。特別是恒力公司，精心打造“四統(tǒng)籌工作法”（統(tǒng)籌黨群共建、統(tǒng)籌陣地建設(shè)、統(tǒng)籌活動開展、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展），創(chuàng)新統(tǒng)籌機制，夯實黨建基礎(chǔ)，極大地激發(fā)了“兩新”組織活力。

四、推進思路

“兩新”組織黨工共建“示范工會”創(chuàng)建雖說目前取得了一定成效，但也存在一些問題，比如工作開展不平衡不充分、創(chuàng)建與工作出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象、宣傳作用沒有得到充分發(fā)揮等。下一階段，“兩新”組織黨工共建“示范工會”創(chuàng)建將延伸拓展至提質(zhì)擴面工作。

（一）學(xué)深悟透，在領(lǐng)會意義上下功夫

認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央文件精神和省市相關(guān)工作安排部署，提高政治站位。在領(lǐng)會重要性和準確把握實踐要求基礎(chǔ)上，組織觀摩“示范工會”樣板點，綜合統(tǒng)籌使用現(xiàn)有的紅色文化資源、綠色生態(tài)資源和各種民生資源，探索建設(shè)新時代文明實踐，使之落地生根。

（二）黨工共建，在聯(lián)手互促上下功夫

在推進黨工共建中，按照“分工負責(zé)、屬地管理”的原則實行黨工共建目標任務(wù)層層分解，責(zé)任細化到人，由黨工組織負責(zé)人齊抓共管，聯(lián)手互促，狠抓工作落實。通過探索創(chuàng)新工會組建方式，促進黨工組建齊頭并進，做到在黨建的聯(lián)手互促下，工會組建盯著項目走，職工入會盯著勞動合同走，會員管理盯著勞動關(guān)系走。

（三）創(chuàng)建典型，在打造樣板上下功夫

以“構(gòu)筑黨工共建新格局、激發(fā)工會組織新活力”為目標，積極開展“兩新”組織創(chuàng)建黨工共建“示范工會”打造樣板活動，進一步發(fā)揮主力軍作用，引領(lǐng)廣大職工廣泛開展勞動競賽；進一步組織職工踴躍投入技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造；進一步推廣新建“兩新”組織的安全監(jiān)控體系、班組安全建設(shè)和工資集體協(xié)商機制等。

（四）夯實責(zé)任，在完善機制上下功夫

“兩新”組織創(chuàng)建黨工共建“示范工會”要在建設(shè)和運行中堅持問題導(dǎo)向，通過夯實責(zé)任建立機制保障各項工作的順利開展。堅持工會主席靠前指揮，深入調(diào)研、主動探索解決工作中存在的問題，集合各部門工作合力，解決好職工群眾所需所求，提高工作實際效果。要建立常態(tài)化志愿服務(wù)制度，夯實服務(wù)隊伍人員責(zé)任，制定活動辦法，統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一行動，在活動中展現(xiàn)工會隊伍良好形象。

（五）注重實效，在考核激勵上下功夫

推進黨工共建活動，堅持從建章立制上尋找突破口?！皟尚隆秉h組織負責(zé)創(chuàng)建黨工共建“示范工會”工作的推進和落實，市總工會負責(zé)指導(dǎo)建設(shè)進度和質(zhì)量，把創(chuàng)建工作納入“兩新”組織工會工作年度考核，確保工作取得實效。對獲評的黨工共建“示范工會”的“兩新”組織酌情給予專項獎補，用于完善硬件建設(shè)和活動開展。

五、結(jié)語

通過在“兩新”組織推行創(chuàng)建黨工共建“示范工會”活動，產(chǎn)生創(chuàng)建輻射效應(yīng)，形成長效化、常態(tài)化的黨工共建工作機制，夯實全市基層企業(yè)工會陣地建設(shè)，促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，為靖江高標準、高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。