淺談供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)

郭榮莉

臨汾電力高級技工學(xué)校 山西臨汾 041000

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，各行各業(yè)都面臨發(fā)展轉(zhuǎn)型。在此大環(huán)境下，供電企業(yè)的發(fā)展也必須適應(yīng)社會的需求，在保持正常運(yùn)行的前提下不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，適應(yīng)社會的環(huán)境變化，才能得到長期穩(wěn)定的發(fā)展。黨建工作作為供電企業(yè)重要的工作內(nèi)容之一，只有得到企業(yè)的足夠重視，時(shí)刻保持創(chuàng)新，才能在崗位上做出更大的貢獻(xiàn)[1]。

1 供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作

①黨建和精神文明建設(shè)工作。供電企業(yè)過于重視經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為黨的工作是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展而服務(wù)，因此，抓黨建促發(fā)展的作用發(fā)揮不明顯。精神文明建設(shè)在供電企業(yè)文化建設(shè)中具有重要作用，但是企業(yè)過多片面的重視物質(zhì)文明的建設(shè)，多以良性生產(chǎn)經(jīng)營為核心，造成了企業(yè)管理的誤區(qū)。②黨員創(chuàng)新意識。在新形勢背景下，供電企業(yè)中的黨員理論教育內(nèi)容、方式陳舊，沒有隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行改革創(chuàng)新，使得黨員群體的產(chǎn)生抵觸情緒。在供電企業(yè)黨務(wù)部門中，對黨員理論學(xué)習(xí)的重視，黨員的活動(dòng)內(nèi)容單一，而且沒有足夠的創(chuàng)新意識。在工作方法上，黨員沒有對新形勢下的新任務(wù)進(jìn)行有效結(jié)合，也沒有應(yīng)用新思維展開工作，導(dǎo)致工作出現(xiàn)進(jìn)展遲緩、不暢及效率低等情況。

2 加強(qiáng)供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的措施

2.1 高度重視企業(yè)黨建工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視黨建工作。黨組織就像一塊磁鐵，供電企業(yè)的各個(gè)部門應(yīng)該與黨組織緊密地聯(lián)系在一起。企業(yè)才能及時(shí)領(lǐng)會黨的路線方針政策，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)企業(yè)各個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的思想水平與業(yè)務(wù)能力。需要企業(yè)的黨組織進(jìn)行傳達(dá)和引導(dǎo)，只有高度重視黨建工作，把國家的政策落到實(shí)處，黨和企業(yè)才能得到長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

2.2 豐富黨務(wù)工作形式

要想切實(shí)提高黨建和精神文明建設(shè)工作的實(shí)效性，供電企業(yè)有必要豐富黨務(wù)工作形式，避免單一落后的工作模式。比如在進(jìn)行企業(yè)基層員工教育培訓(xùn)時(shí)，不能一味的采取單的理淪講解模式，而要根據(jù)員工的實(shí)際需求適當(dāng)采取專題講座、專題會議、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，不斷提高企業(yè)員工的思想政治修養(yǎng)。也可以開展豐富多樣的趣味黨建活動(dòng)，比如組織專業(yè)技能競賽等，將黨建和精神文明建設(shè)工作內(nèi)容融人到具體的活動(dòng)當(dāng)中。還可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺加強(qiáng)對黨建和精神文明建設(shè)知識的宣傳，從而開展全員黨建教育培訓(xùn)工作，以提高供電企業(yè)全體的綜合政治素養(yǎng)[2]。

2.3 把黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來

由于供電企業(yè)對黨建工作的不重視，使得員工參與黨組織的方式比較簡單、枯燥，往往只能通過開會、讀書、看報(bào)等形式領(lǐng)會黨的精神。在新形勢下，要想把黨建工作與企業(yè)的工作緊密結(jié)合在一起，需要供電企業(yè)在開展黨建工作的基礎(chǔ)上積極開展企業(yè)文化建設(shè)，主要是通過企業(yè)文化活動(dòng)，對黨的思想和理論進(jìn)行廣泛宣傳。寓教于樂，增強(qiáng)企業(yè)黨建工作的凝聚力創(chuàng)新力戰(zhàn)斗力。

2.4 提升黨建工作的信息化程度

新形勢下，信息技術(shù)飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，使得各行各業(yè)都深受信息化時(shí)代的影響，同時(shí)各項(xiàng)工作的開展也都離不開網(wǎng)絡(luò)的支持。因而，供電企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，要摒棄傳統(tǒng)的工作模式，積極使用現(xiàn)代化手段，將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中來，提升黨建工作的信息化程度。一方面，需要供電企業(yè)的黨組織人員敢于打破傳統(tǒng)的工作模式，從舊觀念中扭轉(zhuǎn)過來，能夠?qū)F(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中去，構(gòu)建企業(yè)專門的黨建信息平臺，為黨組織信息的傳遞和分享提供良好的渠道，員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行交流互動(dòng)，使員工對企業(yè)黨建工作暢所欲言，發(fā)揮監(jiān)督作用；另一方面，供電企業(yè)還可以運(yùn)用員工熟悉的社交軟件，通過這些軟件建立交流群，在這些交流群中經(jīng)常傳送黨建工作的信息，一點(diǎn)一滴地將黨建工作融入到員工的思想工作中去。無論采取哪種方式，都是在拓展黨建信息的宣傳渠道，同時(shí)為員工提供意見交流的平臺，最終達(dá)到全員參與黨建工作的目的。

2.5 加強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉政工作體系建設(shè)

加強(qiáng)反腐倡廉滿足新時(shí)期供電企業(yè)建黨工作的需要，也是國家開展精神文明建設(shè)工作的必然要求，因此供電企業(yè)有必要加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，首先，企業(yè)要加強(qiáng)源頭治理，針對自身反腐倡建設(shè)面臨的新情況和新問題，明確廉政文化建設(shè)的目標(biāo)和相關(guān)人員職責(zé)：其次供電企業(yè)要加強(qiáng)對廣大黨員干部的黨風(fēng)廉政教育。不斷擴(kuò)寬教育內(nèi)容、讓廉政勤政成為全體黨員的內(nèi)在要求，真正做到守紀(jì)律、講規(guī)矩充分發(fā)揮模范帶頭作用，同時(shí)自覺接受黨組織的監(jiān)督，推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)的進(jìn)一步落實(shí)，為落實(shí)企業(yè)精神文明奠定基礎(chǔ)。

2.6 用好黨建載體，確保攻堅(jiān)治理成效

堅(jiān)持“黨委抓統(tǒng)領(lǐng)、專業(yè)抓融合、支部抓落實(shí)”，樹立一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，聚焦提質(zhì)增效、線損管理等業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。全面部署開展“黨建+”業(yè)績爭先工程，抓住責(zé)任區(qū)、示范崗建設(shè)這個(gè)載體，促使黨員在責(zé)任區(qū)內(nèi)履行好線損管理責(zé)任，帶動(dòng)全體員工立足崗位爭創(chuàng)一流業(yè)績。在“黨建+提質(zhì)增效”專項(xiàng)行動(dòng)中，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、過程管控和考核評價(jià)，倒排日期，逐項(xiàng)銷號，層層分解任務(wù)目標(biāo)，逐級落實(shí)考核責(zé)任，激發(fā)各部門和員工工作熱情[3]。

3 結(jié)語

針對目前供電企業(yè)在建黨和精神文明建設(shè)工作中存在的一系列問題，需要供電企業(yè)首先轉(zhuǎn)變觀念，提高對黨建工作的重視，不斷提高黨務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，豐富黨務(wù)工作的形式和內(nèi)容，同時(shí)還要加強(qiáng)企業(yè)反腐倡廉工作體系建設(shè)，為企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)提供一個(gè)良好的環(huán)境，從而推動(dòng)供電企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。