試論企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作現(xiàn)狀

孫麗麗

博山區(qū)社會保險事業(yè)中心 山東淄博 255200

企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取是關(guān)系到我國老年人養(yǎng)老問題的一項重要工作，也是保障企業(yè)離退休人員權(quán)益的一項工作。在養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取過程中，需要針對各企業(yè)離退休員工的實際工作狀況及年限進行有效的資格認(rèn)證，判斷其是否符合養(yǎng)老金領(lǐng)取資格，從而協(xié)助老年人進行相關(guān)手續(xù)的辦理，為其養(yǎng)老金領(lǐng)取提供便利。同時，在養(yǎng)老金發(fā)放過程中還需要針對超領(lǐng)、冒領(lǐng)的狀況進行調(diào)查，及時追繳超領(lǐng)、冒領(lǐng)的養(yǎng)老金金額，推動我國養(yǎng)老金領(lǐng)取更加標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定的開展。

1 我國當(dāng)前企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取工作開展現(xiàn)狀

隨著人口老齡化的加速企業(yè)離退休人員數(shù)量不斷增多，退休后隨子女流動等因素，資格認(rèn)證的基礎(chǔ)數(shù)量大幅度增加，資格認(rèn)證工作人員整體的工作負(fù)擔(dān)較重，需要應(yīng)對更加復(fù)雜多變的社會環(huán)境條件。

現(xiàn)行的企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證制度主要采用日常認(rèn)證與集中認(rèn)證、普遍認(rèn)證與重點認(rèn)證，運用現(xiàn)代科技QQ或微信視頻認(rèn)證，手機APP遠(yuǎn)程自助認(rèn)證，通過與民政、公安、司法、衛(wèi)健等部門大數(shù)據(jù)信息共享無感認(rèn)證等多維度復(fù)合式認(rèn)證方式。但企業(yè)離退休人員錯綜復(fù)雜，在資格審查過程中，需要對大量材料的真實性和合法性進行有效的判斷，及時準(zhǔn)確的確定企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格，更好地減輕企業(yè)離退休人員辦理資格認(rèn)證的程序負(fù)擔(dān)，為老年人更加快樂健康的生活提供幫助。除此之外，在開展資格認(rèn)證及資金發(fā)放過程中還需要及時的判斷養(yǎng)老金認(rèn)領(lǐng)資格條件的變化，及時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金冒領(lǐng)、超領(lǐng)等情況，推動社會的公平、公正發(fā)展，實現(xiàn)我國企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作及領(lǐng)取工作更加科學(xué)有效的展開[1]。

2 我國當(dāng)前企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取工作開展過程中存在的問題

通過總結(jié)多年的基層工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)我國當(dāng)前企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取過程中還是存在著較多的問題，必須要在今后的發(fā)展過程中采取有效的措施進行解決，以保證養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取工作的合法性和公平公正性?？傮w來說，當(dāng)前工作開展過程中的問題主要表現(xiàn)在以下幾個層面。

2.1 企業(yè)離退休人員的信息傳輸延遲或缺失

企業(yè)離退休人員進行資格認(rèn)證時，需要根據(jù)政府部門提供的相關(guān)信息，判斷其工作單位、工作時間及具體的工作形式，從而確定相關(guān)人員的養(yǎng)老金領(lǐng)取資格。但是，在我國當(dāng)前的資格認(rèn)證過程中，政府部門的相關(guān)信息傳輸存在著延遲的現(xiàn)象，導(dǎo)致離退休人員在進行資格認(rèn)證時，無法快速準(zhǔn)確的完成信息的核對，延長了整個資格認(rèn)證的周期，同時也導(dǎo)致企業(yè)離退休人員的資格認(rèn)證過程和周期過長，影響到了離退休人員的正常生活。除此之外，政府部門信息傳輸過程中還存在著信息缺失的問題，部分離退休人員的工作信息和養(yǎng)老金資格認(rèn)證信息不全，導(dǎo)致無法準(zhǔn)確有效地完成養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，對其養(yǎng)老金的領(lǐng)取和使用造成了較為嚴(yán)重的影響。

2.2 企業(yè)離退休人員自身配合度較差

養(yǎng)老金資格認(rèn)證及發(fā)放工作開展過程中，不僅需要依靠相關(guān)工作人員進行工作，同時還必須依賴于資格認(rèn)證人員的配合，雙方相互合作才能夠推動整個認(rèn)證流程更加快速準(zhǔn)確的展開。但是，就當(dāng)前的實際情況來看，很多退休人員對于資格認(rèn)證的方式和行為存在抵觸情緒，企業(yè)離退休人員自身的配合度比較低，影響到了工作人員快速有效的信息獲取和驗證，進而導(dǎo)致整個資格認(rèn)證的流程和時間延長，影響到了認(rèn)證工作及養(yǎng)老金發(fā)放工作的快速開展。

2.3 企業(yè)離退休人員的社會化管理不規(guī)范

在進行養(yǎng)老金資格認(rèn)證及發(fā)放時，不僅需要依賴于資格認(rèn)證工作人員的有效調(diào)查，同時還必須依賴于準(zhǔn)確高效的后期管理，及時的對離退休人員的工作生活等信息進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)實時化的監(jiān)督，避免違規(guī)性問題的出現(xiàn)。但是，就我國當(dāng)前企業(yè)離退休人員的管理工作開展情況來看，很多流程都存在著不規(guī)范的行為，導(dǎo)致離退休人員的社會管理有所欠缺，無法準(zhǔn)確的進行離退休人員的信息統(tǒng)計和跟蹤，進而導(dǎo)致了后期的養(yǎng)老金認(rèn)證及領(lǐng)取工作較為混亂，一些不法分子容易找到空檔進行違規(guī)性操作，實現(xiàn)養(yǎng)老金的冒領(lǐng)以及帶領(lǐng)等，進而造成較為嚴(yán)重的不良影響對于社會的公平，公正性以及養(yǎng)老金認(rèn)領(lǐng)工作的游戲造成極大的阻礙。

除上述幾個主要問題之外，在實際的開展過程中還存在著其他的問題，需要在實際工作過程中進行更好的研究和優(yōu)化[2]。

3 企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取工作優(yōu)化的有效措施

想要更好地推進企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取工作的穩(wěn)定高效開展，就必須針對當(dāng)前工作過程中存在的一些問題進行調(diào)查，采取有效的解決措施，實現(xiàn)整個工作安全穩(wěn)定的開展，實現(xiàn)后期高效穩(wěn)定的管理，為我國養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取相關(guān)工作提供更好的支撐。

3.1 加強信息化系統(tǒng)的建立，推進養(yǎng)老金資格認(rèn)證等信息的共享

信息傳遞方面的延遲性和信息缺失，對于養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作高效穩(wěn)定的開展造成了較為嚴(yán)重的負(fù)面影響。在今后的發(fā)展過程中，我國管理部門應(yīng)當(dāng)更好地進行養(yǎng)老金資格認(rèn)證信息化系統(tǒng)的建立，將數(shù)據(jù)信息及時的匯總?cè)胄畔⒒到y(tǒng)當(dāng)中，實現(xiàn)信息的有效存儲和傳輸。同時還需要建立起多部門聯(lián)動的機制，推進養(yǎng)老金資格認(rèn)證等信息在各部門之間快速的流通，為相關(guān)部門的工作推進提供幫助。除此之外，在日常的工作開展過程中，工作人員還必須進行信息的快速匯總和上傳，在工作完成之后，便將相關(guān)的信息傳輸?shù)较到y(tǒng)內(nèi)部，避免由于傳輸時間等影響造成信息延遲或者是信息缺失等問題，加強信息化系統(tǒng)的建立，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的高效傳輸和實時共享，能夠更好的實現(xiàn)整個工作流程的優(yōu)化，縮短工作開展的周期，為養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取工作的優(yōu)化發(fā)展提供幫助。

3.2 加強相關(guān)理念及知識的宣傳

企業(yè)離退休人員年齡較大，在當(dāng)前工作開展過程中的配合度普遍較低，想要更好的推進養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取工作的開展，還必須要加強相關(guān)理念的宣傳及引導(dǎo)，幫助企業(yè)離退休人員更好地認(rèn)識到相關(guān)工作開展對其自身帶來的益處，使他們能夠更加積極主動的投入到相關(guān)的資格認(rèn)證及發(fā)放領(lǐng)取工作當(dāng)中，配合工作人員完成資格認(rèn)證工作。除此之外，還可以開展一定的社區(qū)化培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)離退休人員進行自主化的辦理，通過自身操作實現(xiàn)證明材料等數(shù)據(jù)信息的提供和上傳，從而更好的推進整個資格認(rèn)證工作的高效有序開展，也能夠極大的提升企業(yè)離退休人員的利益保護度。

3.3 加強后期管理工作，建立完善高效的管理制度

在企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金認(rèn)證及領(lǐng)取工作開展過程中，除了要對相關(guān)的信息進行審核，判斷企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金認(rèn)領(lǐng)的資格之外，還需要針對已經(jīng)完成資格認(rèn)證的退休人員進行長期持續(xù)性的管理。因此，想要更好的推進相關(guān)工作的開展。就必須要加強整個工作的后期管理，形成完善高效的管理制度，同時還需要建立起更好的管理體系，以實現(xiàn)企業(yè)離退休人員的實時化監(jiān)督管理。在具體管理過程中要確保信息的再審核，確保每個企業(yè)離退休人員都能夠接受相關(guān)的監(jiān)督，避免冒領(lǐng)以及代領(lǐng)等不合法問題的出現(xiàn)，推動養(yǎng)老金發(fā)放的合法性開展也能夠更好的推進社會公平公正建設(shè)，推進我國老年人口權(quán)益保障工作的有效開展。

通過上述相關(guān)優(yōu)化措施，可以更好地推進我國企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取發(fā)放工作的科學(xué)穩(wěn)定開展，為企業(yè)離退休人員的切身利益提供更好的保障[3]。

4 結(jié)語

企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取發(fā)放工作是關(guān)系到老年人口切身利益的重要工作，也是我國社會公平公正發(fā)展的關(guān)鍵信用工作。在當(dāng)前的資格認(rèn)證及領(lǐng)取發(fā)放工作中，出現(xiàn)了較多的問題，企業(yè)離退休人員與工作人員之間的配合度較差，整體的管理機制有所欠缺以及相關(guān)信息的傳輸共享存在問題都極大的影響到了相關(guān)工作穩(wěn)定高效的開展，對于我國養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取發(fā)放工作的穩(wěn)步進造成了一定的阻礙。因此，在今后的工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)針對各項問題采取有效的優(yōu)化措施，實現(xiàn)信息高速的傳播和共享，實現(xiàn)企業(yè)離退休人員相關(guān)理念和配合度的提升。同時，還需要進行管理制度的優(yōu)化和完善。實現(xiàn)整個監(jiān)督管理工作的有效推進，為企業(yè)已退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證及領(lǐng)取發(fā)放工作高效的開展提供支撐。