提升企業(yè)思想政治工作水平的措施

王奕驍

（國家能源集團(tuán)神東煤炭礦業(yè)服務(wù)公司，榆林 719315）

在企業(yè)干部構(gòu)成中，政工干部隊(duì)伍至關(guān)重要，在企業(yè)思政工作中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。在高速發(fā)展的社會環(huán)境中，很多人在思想上會產(chǎn)生一定程度的波動，這就需要企業(yè)通過思想教育工作加以引導(dǎo)，可見政工干部隊(duì)伍在企業(yè)政治思想建設(shè)工作中的地位。本文著眼于企業(yè)政工干部隊(duì)伍，提出一些可提高企業(yè)思政工作能力的相關(guān)建議。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

第一，政工隊(duì)伍中的人員對思政工作的認(rèn)識比較欠缺。現(xiàn)在有很多國有企業(yè)只是在形式和口號上進(jìn)行思想政治工作，并沒有真正地將思政工作落實(shí)下去。一些關(guān)鍵部門的領(lǐng)導(dǎo)層也看不到思政工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會影響的積極作用，導(dǎo)致政工隊(duì)伍建設(shè)緩慢。第二，思政工作沒有切合時代發(fā)展的軌道。高科技時代，文化素質(zhì)成了新型青年的標(biāo)志，但是我們不得不承認(rèn)，在眾多企業(yè)的內(nèi)部，有一些干部的理論素質(zhì)、知識素養(yǎng)等都不達(dá)標(biāo)，而真正具備這些能力的有志青年卻未必能夠從事政工類的工作，因此作為新鮮血液的他們很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用。第三，知識結(jié)構(gòu)豐富性差，過于單一。無論是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是政工工作，都應(yīng)該與時代相適應(yīng)，多姿多彩的世界影響著企業(yè)的政工建設(shè)和發(fā)展。但是現(xiàn)在，有些企業(yè)思政工作者的知識儲備力量還比較薄弱，沒有及時接受和融入先進(jìn)的理念和新知，這對政工工作起到了非常嚴(yán)重的阻礙作用。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平的措施

（一）進(jìn)一步創(chuàng)新管理觀念

在現(xiàn)代社會建設(shè)進(jìn)程中，如想切實(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，需要保證其管理觀念的創(chuàng)新性，以企業(yè)實(shí)際情況引進(jìn)高質(zhì)量政工人才。與此同時，還要依據(jù)有關(guān)工作人員的能力及具體工作內(nèi)容，科學(xué)地進(jìn)行等級劃分。首先，引進(jìn)政工人才時，應(yīng)該以“四化方針”為基礎(chǔ)，精準(zhǔn)篩選政工干部，保證引進(jìn)的新員工可以更好地滿足企業(yè)具體發(fā)展要求。除此之外，企業(yè)還應(yīng)力爭政工干部隊(duì)伍“年輕態(tài)”，在此基礎(chǔ)上使政工干部隊(duì)伍更加多元化、專業(yè)化及知識化。其次，對于企業(yè)建設(shè)而言，應(yīng)該保證政工建設(shè)方針可以和時代發(fā)展接軌。應(yīng)響應(yīng)國家號召，確保在開展具體工作時企業(yè)政工干部可以充分掌握先進(jìn)的管理技能與工作技巧；還應(yīng)深入挖掘與積極培養(yǎng)企業(yè)政工干部人才。相關(guān)管理人員可以定期組織系統(tǒng)性的教育與培訓(xùn)活動，保證政工干部不僅具有多元的理論基礎(chǔ)，而且能夠通過重組隊(duì)伍結(jié)構(gòu)促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。最后，企業(yè)在選拔與引進(jìn)政工干部時，應(yīng)重點(diǎn)扶持年輕干部，為隊(duì)伍注入活力。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化干部職責(zé)意識

企業(yè)政工職員要提高自身綜合素質(zhì)與責(zé)任意識，最重要的就是強(qiáng)化思想政治理論培訓(xùn)。對此需正確領(lǐng)導(dǎo)職工干部深入學(xué)習(xí)國家相關(guān)方針政策，保證政工職員可以有效應(yīng)對各方面的挑戰(zhàn)。針對政工職員進(jìn)行的教育培訓(xùn)應(yīng)加大力度，保證其能夠樹立正確的價值觀念，形成全局意識，確保合理分配職責(zé)，從而助力政工工作效率的提高。要科學(xué)引導(dǎo)有關(guān)工作人員樹立起相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)意識，切實(shí)提高個人思想覺悟，讓他們可以知曉承擔(dān)職責(zé)的現(xiàn)實(shí)意義，由此在具體工作中能夠做到端正態(tài)度、嚴(yán)于律己。

（三）提升干部自身的知識素養(yǎng)

第一，想要充分發(fā)揮政工在企業(yè)當(dāng)中的作用，企業(yè)必須結(jié)合自身發(fā)展情況，科學(xué)地進(jìn)行政工隊(duì)伍的組織和構(gòu)建。員工素質(zhì)的進(jìn)步是首要任務(wù)，是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效保障。所以，各大企業(yè)應(yīng)該著重進(jìn)行思想政治理論知識的傳播和深入，使員工將所學(xué)的知識理論應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中，在不斷提高思想政治水平的同時，發(fā)揮出政工干部和團(tuán)隊(duì)的能力及作用。第二，組織政工隊(duì)伍參加實(shí)踐活動，提高政工團(tuán)隊(duì)的精神和整體素質(zhì)。學(xué)員應(yīng)該在集體活動中學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論和多樣化的專業(yè)知識，增強(qiáng)心理素質(zhì)及面對困難的決心和耐力。第三，實(shí)施干部的考核制度，不定期進(jìn)行政工工作效率的考核，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，完善政工人員在工作當(dāng)中的不足，并有針對性地加以改正。第四，競爭機(jī)制必不可少。在政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中實(shí)施競爭機(jī)制，有利于參與工作的政工干部提高積極性，在相互的競爭當(dāng)中，政工人員不僅能夠提高個人的交流溝通能力，還能鍛煉對人際關(guān)系的處理方案及綜合調(diào)控能力。這都是確保政工隊(duì)伍建設(shè)順利完成的重要因素。

（四）對思政工作相關(guān)管理機(jī)制加以完善

企業(yè)的發(fā)展為什么要重視思政工作的建設(shè)？因?yàn)樗枷胝喂ぷ髦苯佑绊懼鴨T工的積極性和企業(yè)的發(fā)展文化，積極開展和響應(yīng)思想政治工作，能夠集聚人心，激發(fā)員工工作的動力和積極性，這是企業(yè)前進(jìn)和發(fā)展的根本所在。政工部門應(yīng)該進(jìn)行相關(guān)管理機(jī)制的構(gòu)建與完善，并建立監(jiān)督機(jī)制、考核機(jī)制、鼓勵機(jī)制等相關(guān)制度。鼓勵機(jī)制主要是對企業(yè)中為思想政工工作做出突出貢獻(xiàn)的人給予肯定，進(jìn)而激勵其他政工人員努力學(xué)習(xí)和工作。管理機(jī)制的實(shí)現(xiàn)，對企業(yè)未來的穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)的綜合競爭實(shí)力，使企業(yè)能夠在社會環(huán)境的長河中屹立不倒、長足發(fā)展下去都有著十分重要的意義。如今，無論是企業(yè)的生產(chǎn)方式還是組織形式都已經(jīng)呈現(xiàn)出多種多樣的發(fā)展特點(diǎn)，為了進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，社會的就業(yè)崗位及工作方式也變得更為復(fù)雜和多樣，這為思想政治工作的開展帶來了巨大挑戰(zhàn)。為了更好地應(yīng)對未來，完善思政管理機(jī)制尤為重要。

結(jié) 語

綜上所述，思想政治工作的意義重大，是調(diào)動企業(yè)職工積極性和工作創(chuàng)造性的根本所在。想要達(dá)到這個目標(biāo)，企業(yè)政工干部必須以身作則，從自身做起，全心全意提高自身的品德修養(yǎng)，服務(wù)于群眾，響應(yīng)黨和國家的號召，為廣大人民群眾與黨的事業(yè)不懈奮斗。