試論思想政治工作與企業(yè)人事管理的關(guān)系

張曉妍

（國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司礦山機(jī)械制造維修分公司，銀川 750411）

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)也獲得了顯著的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)的管理體系和管理模式也不斷得到健全和完善。人事管理是企業(yè)管理的重要組成部分，高質(zhì)量的人事管理活動(dòng)有助于提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)質(zhì)量，從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。尤其是隨著全球化趨勢(shì)日益顯著，企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理已經(jīng)成為重要的活動(dòng)，而思政教育工作在其中扮演著重要的角色。

一、思想政治工作與人事管理的相互聯(lián)系

思政工作與人事管理工作之間有一定的重合性，比如雙方的服務(wù)對(duì)象都是企業(yè)職工。但思政工作與人事管理工作也有很多的區(qū)別，比如思政工作以發(fā)現(xiàn)和解決職工思想問(wèn)題為主要內(nèi)容，目的是要讓企業(yè)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，端正企業(yè)職工的態(tài)度。而人事管理工作是指通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度或決策來(lái)管理內(nèi)部職工的行為，以及通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)整薪酬模式，從而達(dá)到激發(fā)企業(yè)職工工作積極性和主動(dòng)性的目的。盡管思政工作與人事管理工作的工作內(nèi)容和工作方式有所不同，但是雙方相互影響、相輔相成，組成了一個(gè)非常嚴(yán)密的整體。思政工作是實(shí)現(xiàn)高水平人事管理工作的基礎(chǔ)，而人事管理工作則是增強(qiáng)思政工作效果的重要力量。密切結(jié)合思政工作與人事管理工作有助于降低企業(yè)人事管理成本，提高企業(yè)人力資源管理水平，保障思想政治工作順利開(kāi)展。

二、人事管理中思想政治工作的基本準(zhǔn)則

（一）了解職工內(nèi)在需求

企業(yè)在推動(dòng)人事管理工作的過(guò)程中要及時(shí)了解職工生活上或工作上的需求，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，盡可能滿(mǎn)足職工的合理要求。這樣企業(yè)就能夠免除職工的后顧之憂(yōu)，讓他們?nèi)娜獾赝度牍ぷ?，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。“以人為本”的管理理念要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)職工的利益，積極開(kāi)展人力資源培訓(xùn)活動(dòng)。另外，企業(yè)也要時(shí)刻關(guān)注職工心理的變化情況，了解他們的實(shí)際需求，發(fā)現(xiàn)他們?cè)谏罨蛐睦砩嫌龅降膯?wèn)題并及時(shí)解決，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

（二）給予職工充分關(guān)心

對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，管理理念都是極為關(guān)鍵的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的過(guò)程中要及時(shí)解決職工在工作或生活中遇到的困難，讓職工感受到來(lái)自企業(yè)無(wú)微不至的關(guān)懷和支持，職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就會(huì)進(jìn)一步提升，企業(yè)與職工之間的距離就會(huì)進(jìn)一步縮短。職工工作的積極性不斷提升，企業(yè)就會(huì)持續(xù)發(fā)展壯大。企業(yè)在制定管理制度和管理方法的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以職工的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不僅要關(guān)注職工物質(zhì)方面的需求，而且要關(guān)注職工精神層面的需求，要讓職工感受到自己的方方面面都受到了企業(yè)的關(guān)注。如此一來(lái)，職工工作的積極性和主動(dòng)性就能夠被進(jìn)一步激發(fā)，企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量也會(huì)進(jìn)一步提升。

（三）給予職工足夠尊重

對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，物質(zhì)生活是極為重要的，但精神層面的滿(mǎn)足感同樣重要。企業(yè)職工不僅需要薪水來(lái)維持自己的物質(zhì)生活，而且需要來(lái)自周?chē)录捌髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，以滿(mǎn)足自己的精神需求。這種滿(mǎn)足能夠推動(dòng)職工不斷努力工作，讓企業(yè)職工感受到自己被尊重、被認(rèn)可、被人需要。

因此，企業(yè)在推動(dòng)管理工作的過(guò)程中要尊重職工并認(rèn)可職工，要讓職工在工作過(guò)程中保持愉悅的心情，提高工作的積極性與主動(dòng)性。另外，企業(yè)還要去發(fā)掘員工的潛力，認(rèn)可他們的工作能力，給予他們足夠的信心，要讓職工能夠體會(huì)到自己始終受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和賞識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到自己的努力和為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值獲得了周?chē)录捌髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與尊重。不僅職工的價(jià)值能夠充分地展現(xiàn)，而且也表現(xiàn)出了企業(yè)始終堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，有利于傳播企業(yè)尊重員工、尊重人才的價(jià)值理念。

三、加強(qiáng)企業(yè)人事管理中思想政治工作的方法

（一）以點(diǎn)帶面，典型帶動(dòng)

針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員群體，企業(yè)在開(kāi)展思政培訓(xùn)工作時(shí)要根據(jù)他們個(gè)人的實(shí)際情況而靈活采取舉措。比如，企業(yè)要對(duì)他們自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、長(zhǎng)處和短處有著清晰的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)而規(guī)避他們的劣勢(shì)，“樹(shù)典型、立榜樣”，帶動(dòng)其他職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，從而讓工作落到實(shí)處?！皹?shù)典型、立榜樣”能夠在企業(yè)內(nèi)部形成相互學(xué)習(xí)的氛圍，讓內(nèi)部職工向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，發(fā)揮優(yōu)秀職工的模范帶頭作用，讓每一名職工都能夠成為一面旗幟，從而實(shí)現(xiàn)一人帶頭、一人幫扶、全員優(yōu)秀的大好局面。

（二）突出重點(diǎn)，制度帶動(dòng)

各種各樣的制度是規(guī)范和指導(dǎo)職工行為舉止和職業(yè)道德的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在開(kāi)展管理工作的過(guò)程中要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整工作模式和工作舉措，持續(xù)健全工作制度，從而提升制度的應(yīng)用性和可行性。企業(yè)也要隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況把思政工作與具體工作活動(dòng)密切地結(jié)合到一起，不斷提升工作的效率，以及工作的公平與合法程度。企業(yè)還要積極建立健全內(nèi)部與外部監(jiān)督制度，定期開(kāi)展整治活動(dòng)，將思政工作與制度建設(shè)和方案建設(shè)密切結(jié)合在一起，發(fā)揮制度的帶動(dòng)作用，提升管理的質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)人事管理的共通作用，需要不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法，為思想政治教育內(nèi)容注入新元素。一方面，做好教育疏導(dǎo)工作。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，要堅(jiān)持“以人為本”的教育理念，不能采用硬性教育方法，應(yīng)建立管理層與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，定期開(kāi)展思想疏導(dǎo)工作，啟發(fā)員工反思問(wèn)題，增強(qiáng)員工的思想覺(jué)悟；另一方面，豐富思想政治教育內(nèi)容。企業(yè)在思想政治教育中，要注重內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的教育方法，通過(guò)舉辦思想政治培訓(xùn)活動(dòng)，吸引企業(yè)員工積極參與，促使員工在活動(dòng)中提升思想素質(zhì)。同時(shí)，可以利用信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，突破時(shí)間和空間的限制，滿(mǎn)足企業(yè)員工對(duì)思想政治教育的個(gè)性化需求。

（四）注重企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)建設(shè)中形成的一種管理思想和管理意識(shí)。良好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。在企業(yè)人事管理中，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，要求企業(yè)將思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，打造具有企業(yè)特點(diǎn)的文化，塑造企業(yè)形象，為思想政治工作打好基礎(chǔ)。一方面，應(yīng)做好員工的思想政治宣傳工作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布與企業(yè)文化及思想政治教育相關(guān)的信息，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的理解，使員工了解企業(yè)文化，逐漸增加員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，使員工工作觀(guān)念與企業(yè)文化發(fā)展具有一致性；另一方面，加大企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)力度，通過(guò)培訓(xùn)提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)，使員工主動(dòng)承擔(dān)起肩負(fù)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)人事管理效果，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié) 語(yǔ)

思想政治是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，而企業(yè)人事管理是思想政治工作開(kāi)展的載體，二者之間具有共通性。把握好兩者相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)人事管理工作順利進(jìn)行，還有利于企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)決策的科學(xué)性。企業(yè)人事管理應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革要求，貫徹落實(shí)企業(yè)思想政治工作原則，注重思想政治工作內(nèi)容和形式創(chuàng)新，做好企業(yè)員工思想政治工作，解決員工思想政治問(wèn)題，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供思想保證和人力支持。