新時期企業(yè)思政工作存在的不足及改革創(chuàng)新

毛一森

（國家能源集團寧夏煤業(yè)有限責(zé)任公司煤制油化工工程建設(shè)指揮部，銀川 750411）

一、企業(yè)思想政治工作中存在的不足之處

由于各種因素的影響和限制，企業(yè)思想政治工作存在許多不足之處，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.企業(yè)決策層對思想政治工作不重視，基層職工對思想政治工作認(rèn)識模糊

在“利益優(yōu)先”的管理理念下，企業(yè)專職做思政工作的部門十分“不受待見”，由此引發(fā)的“連鎖反應(yīng)”就是黨建人員的工作積極性消失殆盡，工作敷衍，真正觸及靈魂的管理工作少之又少。此外，企業(yè)缺乏真正有能力、有遠(yuǎn)見的思政管理人才。人才對各行各業(yè)的影響和持續(xù)發(fā)展都是至關(guān)重要的，對思政工作更是如此。思政工作本身就具有很強的理論性與實踐性，單一的“讀死書”和“實踐派”都是不可取的。

2.企業(yè)思想政治工作開展過程十分被動

一方面，開展工作的方法陳舊呆板，沒有創(chuàng)新和趣味性可言，“新瓶裝老酒”的工作方法頻頻出現(xiàn)。另一方面，工作的客體對于思政工作“很不待見”，參與性極低，完全沒有任何的主觀能動性可言。開會“學(xué)文件”“讀政策”成了主要的工作模式，這完全與年輕人的接受點和興趣點背道而馳，思政工作流于形式。

3.不少企業(yè)的思想政治工作與社會形勢存在著脫節(jié)的現(xiàn)象

根據(jù)筆者調(diào)查，不少企業(yè)實施的思想政治工作存在著一定的滯后性，工作的內(nèi)容與時代脫節(jié)?，F(xiàn)今，企業(yè)的職工大多是“80后”“90后”，他們極富個性，對思政內(nèi)容的認(rèn)識和理解也變得與以往任何一代都不同。但是不少企業(yè)的思政工作仍然故步自封，對不同崗位和不同年齡的職工都采取統(tǒng)一的工作形式，沒有與時俱進(jìn)亦沒有創(chuàng)新突破。工作既沒有針對性，又沒有時代性，與企業(yè)的發(fā)展也沒有一脈相連的傳承，整個工作費事費力且沒有實際效果。

4.企業(yè)的思想政治工作方法存在著一定的滯后性

縱觀現(xiàn)今的企業(yè)思想政治工作，無論是在方法上還是在模式上，其發(fā)展都落后于時代。思想政治工作大多采取統(tǒng)一的內(nèi)容和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，對于不同的對象和客體沒有相應(yīng)的變通和改革創(chuàng)新。同時，說教式和灌輸式的工作方法很難激發(fā)職工的興趣，職工在參與的過程中始終抱著或多或少的抵觸情緒，思想政治工作的渲染力和感染力不盡如人意。此外，與企業(yè)政治思想教育相關(guān)的文化建設(shè)力度也十分薄弱。企業(yè)的思想政治建設(shè)本就與企業(yè)文化之間有著息息相關(guān)且不可割裂的聯(lián)系，但是不少企業(yè)的文化建設(shè)本就不受重視，其與思想政治工作的結(jié)合就更是少之又少。

二、新時期企業(yè)思想政治工作實踐對策

1.將“以人文本”的理念融入思想政治工作中

現(xiàn)代社會，人們更加注重“以人為本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤為重要。在我國新的歷史條件下，堅持以人文本的思想政治工作理念能夠讓職工感覺到“人情味”。同時，可以根據(jù)職工的心理預(yù)期改進(jìn)工作制度和工作方法，傾聽職工的心聲，了解職工的需求和面臨的困難，幫助職工解決思想問題和實際困難。企業(yè)的發(fā)展需要依靠職工的力量，因此開展思想政治工作必須秉持公平、公正的態(tài)度。思想政治工作者要深入了解職工與職工之間、職工與企業(yè)之間、職工與社會之間的矛盾，這樣工作才會更有針對性，而且能夠奠定群眾基礎(chǔ)，加強職工對此項工作的支持。企業(yè)需要充分考慮職工的切身利益，如企業(yè)職工比較關(guān)注保險等問題，因此一定要將保險制度落實到位，使員工感受到企業(yè)濃濃的人文關(guān)懷。企業(yè)應(yīng)該重視職代會的建議，這也是代表職工進(jìn)行民主管理的方式。企業(yè)應(yīng)該通過職代會廣泛聽取民意，保障職工的選舉權(quán)、評優(yōu)權(quán)、決策權(quán)，營造出民主和諧的工作氛圍，加強職工的主人翁意識。

2.創(chuàng)新思想政治工作思路

現(xiàn)階段，我國市場瞬息萬變，開展思想政治工作需要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路。首先，企業(yè)管理者要改變思想認(rèn)識，走出思想政治工作可有可無的誤區(qū)，而應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，必須有人力、物力、財力作為這項工作的保障；其次，在開展思想政治工作的過程中，政工工作者要不斷學(xué)習(xí)，擴充知識儲備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，認(rèn)真分析職工存在的思想問題，制定科學(xué)的工作策略，讓思想政治工作真正落到實處；最后，政工工作者要從職工的切身利益出發(fā)，多給職工辦實事，增進(jìn)職工對企業(yè)的歸屬感，促使企業(yè)快速、健康發(fā)展。

3.加強模范人物的示范作用

開展思想政治工作的方法之一就是發(fā)揮模范人物的正面導(dǎo)向作用，通過榜樣的力量形成積極向上的企業(yè)風(fēng)氣。對于愛崗敬業(yè)模范人物要加強宣傳力度，認(rèn)真研究總結(jié)模范人物的品質(zhì)，并將其作為經(jīng)驗學(xué)習(xí)和推廣，通過報紙、電視、廣播等媒體大力宣傳，人們的思想會潛移默化地受到這些楷模的影響，從而實現(xiàn)其示范帶動作用，提升企業(yè)職工的思想認(rèn)識。例如，企業(yè)可以定期舉辦思想政治方面的活動，通過多媒體展示先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡，職工也可以將自己身邊發(fā)生的感人事跡講給同事。此外，還可以通過黨課學(xué)習(xí)、書法、演講比賽等形式宣揚正能量，形成正確的價值取向。這種文化活動的開展，可以拉近黨群關(guān)系，緩解職工的心理壓力，比單純說教式的思想教育方式效果更佳。

4.積極推進(jìn)政工工作模式創(chuàng)新

企業(yè)政工工作者應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)政工工作模式創(chuàng)新，依托調(diào)查問卷、專題座談等形式，實現(xiàn)對政工工作得失的全面分析，并在此基礎(chǔ)上豐富政工工作形式，以此來適應(yīng)新時期對企業(yè)政工工作提出的全新要求。具體而言，企業(yè)政工工作者應(yīng)當(dāng)借助現(xiàn)代信息媒介，諸如微信公眾號、微博等形式，同廣大企業(yè)員工進(jìn)行即時的溝通與交流，打造廣大企業(yè)員工所認(rèn)可的全新話語體系，以此來提升企業(yè)政工工作的實效性及指向性。同時，企業(yè)政工工作者亦應(yīng)當(dāng)深入廣大員工之中，了解廣大員工對于當(dāng)前一個時期企業(yè)政工工作的看法和意見，并以此為后續(xù)調(diào)整工作方向和工作方法的依據(jù)。這樣一來，企業(yè)政工工作的有效性將大大提升，企業(yè)當(dāng)中的每一個員工都能夠在政工工作的科學(xué)指引之下，迸發(fā)出最大的工作熱情。

結(jié) 語

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，對思想政治工作的探索永無止境。在新時代背景下，企業(yè)應(yīng)該遵循黨的十九大精神，繼承傳統(tǒng)的優(yōu)良做法與有效經(jīng)驗，與時俱進(jìn)，不斷改進(jìn)思想政治工作的工作理念與工作方法，結(jié)合企業(yè)工作的特性，研究新情況，解決新問題，以思想政治工作的創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)、有序發(fā)展。