國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作提升實(shí)效性思考

思想政治工作自始至終都是我國(guó)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的重要組成部分，也是中國(guó)共產(chǎn)黨在執(zhí)政過(guò)程中重點(diǎn)關(guān)注的環(huán)節(jié)，是引領(lǐng)社會(huì)發(fā)展的重要力量源泉。黨在發(fā)展過(guò)程中，在思想政治領(lǐng)域總結(jié)出了許多優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，具有非常深厚的指導(dǎo)價(jià)值。國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展中面臨著許多市場(chǎng)和機(jī)制上的新挑戰(zhàn)，不僅要面臨更加多元化的市場(chǎng)需求，同時(shí)也要滿(mǎn)足消費(fèi)者更加多樣的期待和選擇。在這種情況下，國(guó)有企業(yè)自身對(duì)思想政治工作的開(kāi)展顯得尤為重要。

一、提高國(guó)有企業(yè)基層政治思想工作實(shí)效性的必要性

（一）推動(dòng)企業(yè)與時(shí)代的結(jié)合。隨著科技和網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，群眾的思想觀念和生活方式都從傳統(tǒng)的模式中脫離出來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治工作所面臨的局勢(shì)也千變?nèi)f化。目前，國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行對(duì)職工的能力要求更加嚴(yán)格，職工必須要具備更加專(zhuān)業(yè)的素養(yǎng)，更加高水平的思想覺(jué)悟，才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。所以，提升國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作的實(shí)效性對(duì)于職工的發(fā)展較為有利，這不僅能夠提升職工的自覺(jué)性和紀(jì)律性，同時(shí)也可以引導(dǎo)職工精益求精，在原有的崗位中不斷取得突破，提高自身的業(yè)務(wù)能力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展順應(yīng)時(shí)代的潮流。

（二）有助于和諧社會(huì)的構(gòu)建。近些年來(lái)，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了同市場(chǎng)的深度結(jié)合，并且在經(jīng)濟(jì)全球化中的參與度也明顯提升，群眾接觸到了更加多樣化的生活方式和生活理念，并且在互聯(lián)網(wǎng)渠道的幫助下，了解到更加豐富的價(jià)值理念。在這種多元化思想、文化以及價(jià)值觀的沖擊下，我國(guó)社會(huì)領(lǐng)域的發(fā)展受到了一定的沖擊和影響。盡管?chē)?guó)有企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)處在了轉(zhuǎn)型期和機(jī)遇期，但其自身仍舊存在著許多決策與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相符的現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)自身所踐行的管理模式會(huì)在很大程度上影響甚至決定著職工的利益分配，如果模式的運(yùn)用不能滿(mǎn)足職工的基本需求，或者是不能與職工的發(fā)展步伐相適應(yīng)，那么企業(yè)和職工之間就會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突。而加強(qiáng)基層思想政治工作的開(kāi)展，不僅可以幫助職工更加理解國(guó)有企業(yè)的決策和方針，同時(shí)也能夠提高國(guó)有企業(yè)工作的實(shí)效性，塑造和諧的工作氛圍，將國(guó)有企業(yè)的支柱性作用有效發(fā)揮出來(lái)，構(gòu)建和諧社會(huì)。

（三）是國(guó)有企業(yè)建設(shè)的必然選擇。思想意識(shí)自始至終是行動(dòng)的核心指導(dǎo)，而政治是帶領(lǐng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步前進(jìn)的指南針，國(guó)有企業(yè)在整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位是不言而喻的。其自身要想真正實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久且穩(wěn)定的發(fā)展，自然也離不開(kāi)思想政治工作的支持。只有讓思想政治工作貼合社會(huì)發(fā)展的主流趨勢(shì)，貼合企業(yè)職工對(duì)于自身發(fā)展的基本需求，才能真正讓職工發(fā)揮出自身的積極性和才能，在國(guó)有企業(yè)的建設(shè)中發(fā)揮出自我潛力和價(jià)值。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)必須要對(duì)現(xiàn)有的思想政治工作進(jìn)行改革，改變傳統(tǒng)的守舊模式。

二、國(guó)有企業(yè)在思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）作用被削弱。盡管思想政治工作在意識(shí)形態(tài)建設(shè)中占有重要地位，但就我國(guó)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)的基層建設(shè)情況來(lái)看，思想政治工作的作用并沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，甚至出現(xiàn)了逐漸減弱的趨勢(shì)。有部分企業(yè)管理者并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域建設(shè)的重要性，他們認(rèn)為思想政治工作的開(kāi)展同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)是相互獨(dú)立的，因此二者不能相提并論，這就在很大程度上阻礙了基層思想政治工作的開(kāi)展。并且，有許多國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者缺少扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，自身的素養(yǎng)仍舊有待提升，他們并沒(méi)有對(duì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀以及員工的心理訴求進(jìn)行分析，也不能從理論高度對(duì)其進(jìn)行解釋?zhuān)瑳](méi)有發(fā)揮出自身的職能和權(quán)限，這就導(dǎo)致了基層員工的工作積極性被削弱。

（二）引導(dǎo)性不足。在當(dāng)下的國(guó)企建設(shè)中，許多管理者并沒(méi)有將思想政治工作同自身的發(fā)展聯(lián)系到一起，特別是在企業(yè)的決策和管理上，這就導(dǎo)致思想政治工作流于形式，僅僅是做了一些表面功夫，缺乏引導(dǎo)性。并且，在具體的管理過(guò)程中，個(gè)別基層員工對(duì)思想政治工作并不熟悉，他們認(rèn)為思想政治工作同自身的實(shí)際生活存在很大距離。除此之外，國(guó)有企業(yè)在思想政治工作中所涉及的內(nèi)容與實(shí)際情況相脫離，不能真正引導(dǎo)各類(lèi)經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)活動(dòng)，起不到調(diào)動(dòng)基層生產(chǎn)線的作用。并且，許多思政工作者在基層教育和普及的時(shí)候，缺乏對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況的分析和總結(jié)，僅僅是憑借自身的主觀臆斷和歷史經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳，甚至是直接對(duì)其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行生搬硬套，導(dǎo)致開(kāi)展思想政治工作時(shí)水土不服。

（三）方法落后?，F(xiàn)代化社會(huì)是以信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為引導(dǎo)的，而且信息技術(shù)也是引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要武器和工具，能夠?yàn)楣芾碚叩乃枷胝喂ぷ髯⑷敫嗟目赡苄?。但不可否認(rèn)的是，有許多國(guó)有企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方法，采用口頭式的宣講教育手段，沒(méi)有過(guò)多的創(chuàng)新和改造，這樣不僅會(huì)降低員工的積極性，同時(shí)也不能真正將思想政治工作的最新內(nèi)容準(zhǔn)確傳達(dá)，不能提高時(shí)效性。并且，部分國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有將思想政治工作的學(xué)習(xí)結(jié)果作為評(píng)價(jià)職工的標(biāo)準(zhǔn)，管理者在講授式教育結(jié)束之后，沒(méi)有對(duì)員工的思想進(jìn)行持續(xù)性的跟進(jìn)，這就導(dǎo)致思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量十分低下，員工對(duì)有關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)也僅僅停留在階段性的課堂上，并不能真正起到提高自身思想覺(jué)悟的作用。除此之外，盡管有許多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)了先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，但許多宣講人員只是將口頭的材料制作成PPT，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的創(chuàng)新與改造。

三、提高國(guó)有企業(yè)基層思想政治工作實(shí)效性的措施

（一）提高教育的自覺(jué)性。中國(guó)共產(chǎn)黨自始至終都是思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層黨員的黨性教育，保證基層黨員以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為根本遵循，塑造個(gè)體正確的人生觀和價(jià)值觀，要抵制拜金主義和享樂(lè)主義，要幫助基層黨員樹(shù)立建設(shè)社會(huì)主義的信念?；鶎狱h員應(yīng)當(dāng)持續(xù)提高自身的政治覺(jué)悟，要不斷學(xué)習(xí)黨的章程，發(fā)揮自身的帶頭作用和領(lǐng)導(dǎo)作用，為國(guó)企建設(shè)注入自身的心血和努力。除此之外，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層職工的思想教育和引導(dǎo)，必須要提高基層員工的科學(xué)精神和科學(xué)意識(shí)，要堅(jiān)決抵制封建迷信思想，推動(dòng)核心價(jià)值觀深度滲透。

（二）提高質(zhì)量管理。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)有的技術(shù)資源和社會(huì)資源，拓展思想政治工作開(kāi)展的渠道和方法，實(shí)現(xiàn)思想政治工作開(kāi)展的多元化建設(shè)，這樣不僅可以激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性，同時(shí)也能夠提高工作的實(shí)效性。首先，國(guó)有企業(yè)可以邀請(qǐng)有關(guān)的專(zhuān)家和學(xué)者對(duì)內(nèi)部的基層員工進(jìn)行演講，傳授思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，這樣不僅可以完善自身思想政治工作的內(nèi)容，注入更多的新思想和新理念，同時(shí)也可以帶給基層職工更加新奇的體驗(yàn)。其次，國(guó)有企業(yè)可以定期組織內(nèi)部的員工到先進(jìn)的地區(qū)或者單位進(jìn)行思想教育培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)地參觀和學(xué)習(xí)，提升自身的綜合素質(zhì)與水準(zhǔn)。企業(yè)可以利用內(nèi)部的互聯(lián)網(wǎng)，建立起思想政治工作的線上平臺(tái)，在平臺(tái)上及時(shí)發(fā)布有關(guān)思政工作的最新內(nèi)容和信息，并且要分不同的模塊，可以是時(shí)政新聞，也可以是市場(chǎng)資訊等等，要保證企業(yè)內(nèi)部的職工能夠隨時(shí)登錄平臺(tái)進(jìn)行閱覽和搜索。同時(shí)，平臺(tái)也必須要開(kāi)發(fā)線上交流的功能。最后，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)自身的骨干領(lǐng)導(dǎo)深入學(xué)習(xí)，提高文化水準(zhǔn)，積累更多的管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的全面分析。

（三）深入廉政教育。廉政建設(shè)是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，而這一工作的推進(jìn)主要集中在原則性的落實(shí)上，主要強(qiáng)調(diào)的是員工對(duì)自身思想和行為的約束。無(wú)論是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是基層工作者，都應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的行為負(fù)責(zé)。國(guó)有企業(yè)必須要嚴(yán)格要求高層領(lǐng)導(dǎo)，要確保高層領(lǐng)導(dǎo)具備廉潔的作風(fēng)，擁有高度的思想覺(jué)悟，并且自身也要具備相當(dāng)程度的文化素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，只有這樣，才能為下級(jí)工作人員做好示范。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)必須要對(duì)自身的制度進(jìn)行細(xì)化和完善，必須要確保在宏觀上建立起有效的管理機(jī)制，將企業(yè)的日常管理和運(yùn)營(yíng)都納入思想政治工作的范圍內(nèi)。另外，國(guó)企要加強(qiáng)對(duì)基層員工的監(jiān)督。

四、結(jié)語(yǔ)

本文敘述了當(dāng)下國(guó)有企業(yè)在基層思想政治工作中存在的基本問(wèn)題，分析了提升實(shí)效性的措施。但在具體改造的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)如何抉擇，仍舊需要國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)科學(xué)設(shè)計(jì)。唯一不變的是，國(guó)有企業(yè)要抓住思想領(lǐng)域這一核心，只有在意識(shí)層面實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，才能真正深入落實(shí)各項(xiàng)工作。